雇用契約書の検索結果(5) | 『日本の人事部』

雇用契約書や労働条件通知書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 12, 2022 ... 人事会員からの回答 ... 雇用契約書や労働条件通知書は、基本的には雇入れ時に交付するものですから、今更発行する必要性はありません。そのままで大丈夫 ...

雇用契約書の捺印拒否について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 30, 2015 ... > いずれにしましても、拒否の理由をよく聞いて、よく説明することです。まずは拒否理由を聞いてみようと思います。 > 雇用契約の拒否ということであれば ...

所定労働時間・日数が不定の場合の労働条件通知書の記載について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 22, 2022 ... アルバイトの採用にあたり、労働条件通知書兼雇用契約書を作成しております。週1回以上かつ1回4時間以上という条件ですが、仕事内容の関係上、毎週 ...

雇用契約書の会社控えのＰＤＦ化｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 9, 2019 ... 御社の場合ですと、労働者には従来通り文書で交付されるという事ですので問題はございませんし、会社側で保存する際にPDF化されても必要の際すぐに出力 ...

雇用契約書における「雇用期間の定めなし」の場合の採用日の表示｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 8, 2015 ... おっしゃるように、厚生労働省等のひな形では、採用日の記載はありません。期間の定めのない雇用の場合には、採用の記載は義務ではないのと、別途、採用 ...

雇用契約書の修正｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 29, 2019 ... また、就業規則の変更等で一部退職に関する事項の文言に違いもあり、それが平成31年3月にあります。まとめますと、元々無かった雇用契約書の日付の ...

雇用契約書の保管について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 27, 2013 ... 労働基準監督署の事業所調査等が入った際に雇用契約書はすぐに出せるようにしておかれる必要がございますので、少なくとも現に勤務している事業所で保管し ...

雇用契約書と労働条件通知書の効力について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 25, 2013 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 ... 1.記載される内容自体に相違は無いので、片方のみで十分です。但し、雇用契約書の方が双方の署名捺印 ...

雇用契約書の記入日付について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 3, 2012 ... ただし、新卒の場合、4月2日入社として認識すると、所属のない1日を経歴的にずっと背負う形になり、人事基本情報システムとして情報管理する場合などに ...

契約社員雇用契約書の絶対的記載事項｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 14, 2006 ... 契約社員雇用契約書の絶対的記載事項. お世話になります。契約社員の雇用契約書の中で・時間外・休日出勤の有無・昇給に関する事項につきまして、就業 ...