有期契約の雇用契約書の保存期間について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2008/03/07 ... 人数が多いため、雇用契約書は従業員毎ではなく、半年更新毎にファイル保管にしております。事務簡素化の都合上、法定の3年間保存後、ファイル毎破棄 ...
パート社員の雇用契約書の定年についての表記｜人事のQ&A『日本の人事部』 2017/02/03 ... 無期労働契約へ転換した社員に係る定年は、満60歳の誕生日とする。また、平成29年4月1日以降に入社し、無期労働契約へ転換していない期間雇用者の定年も ...
社長交代および組織変更に伴う雇用契約書変更の要否について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2015/03/10 ... 社長が交代しても、 使用者は、 依然、 会社です。 その点から考えれば、 社長交代の都度、 雇用契約を再締結する必要はありません。 事業部名の変更や ...
アルバイト雇用契約書の休日について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/01/23 ... 人事会員からの回答 ... 特定の4週間に4日の休日があれば足りるということで、就業規則にその起算日を、例えば4月1日から起算する52週間、4月1日 ...
登録制アルバイトの雇用契約について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/07/23 ... なお、最初に取り付ける雇用契約書には包括的な内容と供に、「業務依頼の都度、改めて労働条件通知書で業務内容を通知する」といった旨の文言を入れておけ ...
雇用契約書の記載事項：勤務時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2016/03/24 ... 【解決済】この度はお世話になります。 現在、以下の状況で働いている65歳以上のパートタイム従業員がいます。 ○勤務時間は8:30~17:30の間の4時間 ...
労働通知書（＆雇用契約書）の英語のみの提供｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/06/29 ... 条件明示の文書化がなされることが義務なので、英文で問題ありません。逆に外国人は日本語文面では困る人もいるので、実例もあります。 契約書ですから ...
雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2007/11/19 ... ご利用頂き有難うございます。 正社員の雇用契約につきましては、試用期間も含め当初からいわゆる「期間の定めの無い契約」とみなされますので、入社時に ...
無期雇用契約｜人事のQ&A『日本の人事部』 2018/02/27 ... 4月より無期雇用契約転換権利が発生するに当たり、社内で本人への通知などの対応をしています。 当社は小売り店舗においては、6か月ごとに契約更新を ...
給与規定改定による雇用契約書の作成について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2017/05/09 ... 当事案の場合ですと、賃金制度の改定により①②共に対象者へ新たな手当を支給されているものといえますので、新たな就業規則の賃金制度内容に沿って雇用 ...
