雇用契約書の検索結果(5) | 『日本の人事部』

雇用契約書の記入日付について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 3, 2012 ... ただし、新卒の場合、4月2日入社として認識すると、所属のない1日を経歴的にずっと背負う形になり、人事基本情報システムとして情報管理する場合などに ...

雇用契約書の記載内容について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 11, 2014 ... ②業務内容には「8時から17時までの勤務、休憩は12時から13時。業務の都合上変更する場合がある。」と記載してありますが、運転手の実際の動きは午前4時 ...

業務内容｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 6, 2023 ... その後「労働条件通知書」は渡しておらず、6年間のうちで1回だけ雇用契約書を締結しています。その「雇用契約書」に記載した「業務内容」も「契約社員」 ...

雇用契約の遡及について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 28, 2021 ... 雇用契約書. 雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。似た書類として労働条件通知書があります。労働条件通知書は、労働 ...

所定労働時間・日数が不定の場合の労働条件通知書の記載について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 22, 2022 ... アルバイトの採用にあたり、労働条件通知書兼雇用契約書を作成しております。週1回以上かつ1回4時間以上という条件ですが、仕事内容の関係上、毎週 ...

雇用契約書の修正｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 29, 2019 ... また、就業規則の変更等で一部退職に関する事項の文言に違いもあり、それが平成31年3月にあります。まとめますと、元々無かった雇用契約書の日付の ...

雇用契約書の保管について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 27, 2013 ... 労働基準監督署の事業所調査等が入った際に雇用契約書はすぐに出せるようにしておかれる必要がございますので、少なくとも現に勤務している事業所で保管し ...

雇用契約書における「雇用期間の定めなし」の場合の採用日の表示｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 8, 2015 ... おっしゃるように、厚生労働省等のひな形では、採用日の記載はありません。期間の定めのない雇用の場合には、採用の記載は義務ではないのと、別途、採用 ...

雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 19, 2007 ... ご利用頂き有難うございます。正社員の雇用契約につきましては、試用期間も含め当初からいわゆる「期間の定めの無い契約」とみなされますので、入社時に ...

正社員の雇用契約書｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 26, 2012 ... 結論からいいますと、雇用契約書は不可欠です。なぜなら、就業規則や給与規定には、本人の具体的な就業場所や、賃金の額が記載されているわけではない ...