雇用契約書の検索結果(7) | 『日本の人事部』

兼務役員の雇用契約について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 16, 2021 ... 兼務役員の着任につき、役員委任契約を交わしました。使用人としての雇用契約書も交わす必要があると思うのですが、通常の社員と同じような雇用 ...

雇用契約書に記載する時間が長時間となる場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 22, 2022 ... 雇用契約書に、勤務時間を9：00～24：00と書けば、その時間すべてが勤務時間であり、労基署が中抜け時間を判断することはありません。 雇用契約書には、9：00～ ...

非常勤職員の雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 6, 2020 ... 雇用契約書兼用可能、複雑な常用型・有期雇用型を使うことはない. ▽労働者の双方の署名、押印欄を追加して、「労働条件通知書兼雇用契約書」として運用 ...

雇用契約書内の試用期間/研修期間の賃金表記について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 25, 2021 ... お世話になっております。試用期間もしくは研修期間と期間終了後の賃金が違う場合は、 雇用契約書内でどこに試用/研修期間の賃金を記載したら宜しい ...

雇用契約書と勤務実態の相違について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 12, 2024 ... 労働条件は、労使双方の合意によって変更することは可能であり、かつ、変更に際しては必ずしも書面行為は必要ではなく、口約束であっても問題はありません ...

雇用契約書の記載内容について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 11, 2014 ... 雇用契約書の記載事項にある就業場所・業務内容・休暇・賃金・退職に関しての質問をさせていただきます。弊社はダンプトラックでの配送業者です。

雇用契約書の生年月日について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 17, 2025 ... 雇用契約書に生年月日を記載すること自体に法的な問題はありません。また、署名欄の付近に設けることについても、実務上の慣行として受け入れられてい ...

雇用契約書と労働条件通知書の効力について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 25, 2013 ... 1．内容は同一のはずですのでどちらか一方でかまいませんが、会社、従業員の双方、署名・捺印形式の雇用契約書をおすすめします。労働契約法では、労働契約 ...

雇用契約書に記載する就業場所について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 26, 2025 ... 1. 法的な考え方労働契約書（労働条件通知書）には、労基法15条・労契法4条により「就業場所」を明示する必要があります。就業場所を一か所に限定して ...