雇用契約書の検索結果(3) | 『日本の人事部』

労働条件通知書兼雇用契約書の配属先と就業内容どこまで詳細に｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 2, 2024 ... 「労働条件通知書兼 雇用契約書」の「配属先（部署名）」や「就業内容（業務内容）」は、どこまで詳細に記載する義務がありますでしょうか？もし明確な義務が ...

雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 19, 2017 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、当然ながら重要な労働条件の変更となりますので、臨時の対応であっても当人の同意を ...

正社員登用に伴う雇用契約書の雇入れ日の扱いは？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 27, 2023 ... 正社員登用となった日を記載すればよく、契約社員としての雇用は終了するわけですから、過去に遡ってまで契約社員として入社した日を記載する理由は ...

アルバイトの雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 27, 2022 ... 労働契約. 勤務時間、出勤日など労働条件の基本中の基本であり、それに手が回らないということは管理ができないということになります。パターンが多い ...

正職員の雇用契約書の作成について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 24, 2018 ... 正職員の雇用契約書の作成について · 1．入職時に遡って作成したものを持参する。（不正行為であればしません。） · 2．試用期間中の労働条件通知書の写しと ...

非常勤職員の雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 6, 2020 ... 非常勤職員の雇用契約書について ... 出勤日数は月に1～2回程度で、本人もその認識でおります。その非常勤職員の労働条件通知書兼雇用契約書の休日・勤務日 ...

雇用契約書の作成において、法人代表ではないと無効ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 10, 2017 ... ▽ 規模の大きい企業では、職務責任権限規定が設けられており、個別事案に応じて契約書に書名・押印します。その際、誰が契約当事者を代理代表したのかが ...

雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 5, 2018 ... 雇用契約書はなくとも、法定の労働条件通知書はあるのではないでしょうかね。あればその内容に沿って、労働者が確認押印するように進めれば良いと思い ...

雇用契約期間中の勤務時間変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 15, 2024 ... 雇用契約書. 雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。似た書類として労働条件通知書があります。労働条件通知書は ...

労働条件通知書及び雇用契約書の更新について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 15, 2025 ... 労働条件通知書及び雇用契約書の更新について. いつも大変お世話になります。表題の件、期首に契約期間を4月1日～翌年3月31日の1年間にて締結したが、半期 ...

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