雇用契約書の検索結果(3) | 『日本の人事部』

正職員の雇用契約書の作成について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 24, 2018 ... 正職員の雇用契約書の作成について · 1．入職時に遡って作成したものを持参する。（不正行為であればしません。） · 2．試用期間中の労働条件通知書の写しと ...

雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 19, 2017 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、当然ながら重要な労働条件の変更となりますので、臨時の対応であっても当人の同意を ...

アルバイト雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 1, 2020 ... 「勤務時間：原則として10時から19時の間で本人が希望し、かつ、就学に支障のない4時間とする。ただし、本人が就学に支障のない範囲内で勤務時間の延長を ...

正社員登用に伴う雇用契約書の雇入れ日の扱いは？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 27, 2023 ... 正社員登用となった日を記載すればよく、契約社員としての雇用は終了するわけですから、過去に遡ってまで契約社員として入社した日を記載する理由は ...

雇用保険と雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 19, 2025 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、1につきましては、季節的業務に従事されかつ4カ月を超える雇用期間であれば短期雇用特例被保険者になり ...

労働通知書（＆雇用契約書）の英語のみの提供｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 29, 2021 ... 対応. 条件明示の文書化がなされることが義務なので、英文で問題ありません。逆に外国人は日本語文面では困る人もいるので、実例もあります。 契約書 ...

雇用契約書の作成時期につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 28, 2018 ... 雇用契約書作成は、期間の定めのない契約であれば、入社時だけでかまいません。昇給、昇格、労働条件変更時等は給与辞令を交付します。

労働条件通知書及び雇用契約書の更新について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 15, 2025 ... 労働条件通知書及び雇用契約書の更新について. いつも大変お世話になります。表題の件、期首に契約期間を4月1日～翌年3月31日の1年間にて締結したが、半期 ...

雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 5, 2018 ... 雇用契約書はなくとも、法定の労働条件通知書はあるのではないでしょうかね。あればその内容に沿って、労働者が確認押印するように進めれば良いと思い ...

雇用契約書の作成において、法人代表ではないと無効ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 10, 2017 ... ▽ 規模の大きい企業では、職務責任権限規定が設けられており、個別事案に応じて契約書に書名・押印します。その際、誰が契約当事者を代理代表したのかが ...