正職員の雇用契約書の作成について|人事のQ&A『日本の人事部』 Aug 24, 2018 ... 正職員の雇用契約書の作成について · 1.入職時に遡って作成したものを持参する。(不正行為であればしません。) · 2.試用期間中の労働条件通知書の写しと ...
雇用契約書について|人事のQ&A『日本の人事部』 Aug 19, 2017 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当然ながら重要な労働条件の変更となりますので、臨時の対応であっても当人の同意を ...
アルバイト雇用契約書について|人事のQ&A『日本の人事部』 Jul 1, 2020 ... 「勤務時間 : 原則として10時から19時の間で本人が希望し、かつ、就学に支障のない4時間とする。ただし、本人が就学に支障のない範囲内で勤務時間の延長を ...
正社員登用に伴う雇用契約書の雇入れ日の扱いは?|人事のQ&A『日本の人事部』 Jan 27, 2023 ... 正社員登用となった日を記載すればよく、契約社員としての雇用は終了するわけですから、過去に遡ってまで契約社員として入社した日を記載する理由は ...
雇用保険と雇用契約書について|人事のQ&A『日本の人事部』 Mar 19, 2025 ... ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、1につきましては、季節的業務に従事されかつ4カ月を超える雇用期間であれば短期雇用特例被保険者になり ...
労働通知書(&雇用契約書)の英語のみの提供|人事のQ&A『日本の人事部』 Jun 29, 2021 ... 対応. 条件明示の文書化がなされることが義務なので、英文で問題ありません。逆に外国人は日本語文面では困る人もいるので、実例もあります。 契約書 ...
雇用契約書の作成時期につきまして|人事のQ&A『日本の人事部』 May 28, 2018 ... 雇用契約書作成は、期間の定めのない契約であれば、入社時だけでかまいません。 昇給、昇格、労働条件変更時等は給与辞令を交付します。
労働条件通知書及び雇用契約書の更新について|人事のQ&A『日本の人事部』 Feb 15, 2025 ... 労働条件通知書及び雇用契約書の更新について. いつも大変お世話になります。 表題の件、期首に契約期間を4月1日~翌年3月31日の1年間にて締結したが、半期 ...
雇用契約書について|人事のQ&A『日本の人事部』 Jul 5, 2018 ... 雇用契約書はなくとも、法定の労働条件通知書はあるのではないでしょうかね。 あればその内容に沿って、労働者が確認押印するように進めれば良いと思い ...
雇用契約書の作成において、法人代表ではないと無効ですか?|人事のQ&A『日本の人事部』 Aug 10, 2017 ... ▽ 規模の大きい企業では、職務責任権限規定が設けられており、個別事案に応じて契約書に書名・押印します。その際、誰が契約当事者を代理代表したのかが ...