雇用契約書の検索結果(3) | 『日本の人事部』

雇用契約書における「雇用期間の定めなし」の場合の採用日の表示｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 8, 2015 ... おっしゃるように、厚生労働省等のひな形では、採用日の記載はありません。期間の定めのない雇用の場合には、採用の記載は義務ではないのと、別途、採用 ...

雇用契約書の期間上限記載について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 1, 2025 ... 「契約年数は雇い入れの日から通算して5年とし、契約の更新回数は9回までとする」と記載しておけば解りやすいです。ただし、更新回数を重ねていくと、 ...

新卒新入社員　雇用契約書記載について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 15, 2013 ... いつも、勉強させていただいております。新卒入社の雇用契約書の件でご相談させていただきます。当社では、入社後の一定期間は集合研修となるため、 ...

社長交代および組織変更に伴う雇用契約書変更の要否について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 10, 2015 ... 社長が交代しても、使用者は、依然、会社です。その点から考えれば、社長交代の都度、 雇用契約を再締結する必要はありません。事業部名の変更や ...

雇用契約書押印の必要性について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 13, 2012 ... 雇用契約書は、労働条件通知書を兼ねたものとして締結しております。 雇用契約書は、会社と社員の記名・押印が必要としております。そこでご相談なのです ...

雇用契約書の提出期限について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 22, 2024 ... 入社時の書類提出に関わる提出期限は就業規則に「1週間以内」と明示しておりますが、今回のように入社後に雇用契約書などをまき直す際の書類提出期限 ...

雇用契約書(労働条件通知書)について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 11, 2023 ... ▽雇用契約書は会社と個人がそれぞれ記載された内容について確認し、お互いに署名・捺印をした上で1部ずつ手元に保管する書類です。 ▽この点より、労働条件 ...

正職員の雇用契約書の作成について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 24, 2018 ... つまり、法的には「雇用契約書」という題目の指定まではなされていませんので、実務上契約内容が示されている文書が交付されていれば違法とはなりません。

雇用保険と雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 19, 2025 ... 以前まで当社で働いていただいていた方に、忙しい時期だけお手伝いにきていただくことになりました。 ○期間：4月から7月頃までを予定 ※ただし、仕事の ...