雇用契約書の検索結果(3) | 『日本の人事部』

雇用契約書の捺印拒否について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 30, 2015 ... 署名捺印を貰う必要もないですし、そもそも雇用契約書として新たに作成する必要性が無いものといえます。文面のように思わぬトラブルが発生するだけです ...

雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 11, 2021 ... 雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。似た書類として労働条件通知書があります。労働条件通知書は、労働基準法に ...

雇用契約書の保管について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 6, 2009 ... 労基法では、雇入れをした場合、使用者は、遅滞なく、労働者に対して労働条件通知書を交付し（労基法15条）、且つ、3年間の保存を（同109条）義務付けています ...

パート社員の雇用契約書の定年についての表記｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 3, 2017 ... 無期労働契約へ転換した社員に係る定年は、満60歳の誕生日とする。また、平成29年4月1日以降に入社し、無期労働契約へ転換していない期間雇用者の定年も ...

以前の雇用契約書は無効になるか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 8, 2019 ... 契約書には本契約の有効期限という項目があるはずですし、またはその後に改訂がなされた場合、前契約を無効にする旨、同意されていれば旧契約は失効します ...

雇用契約書の発行について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 12, 2025 ... 雇用契約書としては1通で済ませることができ、社保加入日の調整も（実態が伴えば）説明可能になります。ただし、実際にその月の勤務日数や労働時間が適用 ...

法定労働時間を超える雇用契約書の書き方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 15, 2020 ... 基本的に時間外ろうとを禁じるのが労基法の趣旨ともいえますので、それを規定した契約は無効です。1日8時間までの契約しか拘束はできません。その上で、 ...

雇用契約書押印の必要性について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 13, 2012 ... 雇用契約書は、労働条件通知書を兼ねたものとして締結しております。 雇用契約書は、会社と社員の記名・押印が必要としております。そこでご相談なのです ...

雇用契約書と辞令｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 29, 2009 ... いつもお世話になっております。さて人事異動において、雇用契約書を再締結するべきか、それとも辞令の交付のみで事足りるか（あるいは両方行うべき ...

入社承諾書と雇用契約書の効力｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 11, 2021 ... 雇用契約書を取り交わせば、解雇と同じ扱いになりますので、内定取り消しもできません。一報入社辞退は退職と同じ扱いのため、契約は成立していますが ...