雇用契約書の検索結果(3) | 『日本の人事部』

雇用契約書の会社控えのＰＤＦ化｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/10/09 ... 御社の場合ですと、労働者には従来通り文書で交付されるという事ですので問題はございませんし、会社側で保存する際にPDF化されても必要の際すぐに出力 ...

雇用契約書の修正｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/11/29 ... また、就業規則の変更等で一部退職に関する事項の文言に違いもあり、それが平成31年3月にあります。まとめますと、元々無かった雇用契約書の日付の ...

雇用契約書での電子印鑑｜人事のQ&A『日本の人事部』

2012/07/14 ... ちなみに、労務管理面でお答えできる点のみ申し上げますと、雇用契約書に押す印鑑について印鑑証明等何らかの要件が求められてはおりませんので、特に問題 ...

雇用契約書とは――労働条件通知書との違いや明示事項・発行タイミング

2023/01/26 ... 労働条件通知書は法律で作成が義務付けられています。ただし雇用契約書が労働条件を通知する目的を果たしているのであれば、実態に即して雇用契約書だけの ...

雇用契約書に記載する時間が長時間となる場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/04/22 ... 人事会員からの回答 ... 雇用契約書に、勤務時間を9：00～24：00と書けば、その時間すべてが勤務時間であり、労基署が中抜け時間を判断することはありません ...

雇用契約書と辞令｜人事のQ&A『日本の人事部』

2009/06/30 ... 会社が任意に辞令等何らかの変更内容を記載した文書を発することで対応すればよいでしょう。但し、特別に勤務地や職種等を限定した雇用契約を結んでいる ...

法定労働時間を超える雇用契約書の書き方｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/07/15 ... 労基法. 基本的に時間外ろうとを禁じるのが労基法の趣旨ともいえますので、それを規定した契約は無効です。1日8時間までの契約しか拘束はできません。

雇用契約書における「雇用期間の定めなし」の場合の採用日の表示｜人事のQ&A『日本の人事部』

2015/12/08 ... おっしゃるように、厚生労働省等のひな形では、採用日の記載はありません。期間の定めのない雇用の場合には、採用の記載は義務ではないのと、別途、採用 ...

雇用契約書｜人事のQ&A『日本の人事部』

2005/11/07 ... 【解決済】現在、パートさんの雇用契約書は半年後との更新としていますが、契約時間を120時間などと一律で明記しています。この方式ですと、30日 ...

雇用契約書内の試用期間/研修期間の賃金表記について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/05/25 ... 下記のとおり、いくつかの方法があります。・備考欄に、1．※ただし、試用期間中の基本給は△△円、みなし残業代は△△円とする。 ... 備考欄に1．試用 ...

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