ハラスメントの検索結果 | 『日本の人事部』

ハラスメントとは――種類と意味、定義や法律を学び「何でもハラスメント」を防ごう

広義には「人権侵害」を意味し、性別や年齢、職業、宗教、社会的出自、人種、民族、国籍、身体的特徴、セクシュアリティなどの属性、あるいは広く人格に関する言動など ...

ハラスメントとマネジメント | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jul 3, 2023 ... 上司と部下が良質なコミュニケーションを通じて信頼関係を構築することで、ハラスメントを過度に気にすることは無くなります。結果的にマネジメントが機能 ...

ハラスメント対策がもたらす従業員のハラスメント基準の厳格化、その影響と対応 | 『日本の人事部』

Feb 6, 2023 ... ハラスメント基準の厳格化はハラスメントの顕在化を促す. さらに、ハラスメント厳格度が高い被害者・目撃者は、会社への相談行動をとりやすい傾向があった ...

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ハラスメント改正労働施策総合推進法パワハラ防止法回避行動離職者ハラスメント対策パーソル総合研究所

ハラスメント相談窓口の名称について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 1, 2017 ... ご相談の件ですが、一般的には、「ハラスメント相談窓口」「セクハラ・パワハラ等相談窓口」「職場のお悩み相談窓口」といった名称が多いものといえるで ...

ハラスメントの起きない職場にするために管理職ができることは？―職場のモヤモヤ解決図鑑【第10回】 | 『日本の人事部』

Nov 25, 2020 ... ハラスメントを起こさないマネジメントの工夫 · コミュニケーションが少ない、仕事へのストレスが大きいといった労働環境はハラスメントにつながる要因を ...

記事
ハラスメントハラスメント防止職場環境コミュニケーションアサーティブ職場のモヤモヤ解決図鑑

いま、職場に求められる「ハラスメント対策」 | 『日本の人事部』

Dec 22, 2009 ... 学校内の教員や教授など、優越的あるいは権威ある地位にいる者が、その優位な立場や権限を利用、または逸脱して、指導を受ける生徒・学生の学習・研究 ...

パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく

パタハラ（パタニティー・ハラスメント）とは、男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント ...

人事辞典
育児休暇マタハラ短時間勤務フレックス勤務

ハラスメントのセミナー55件掲載｜『日本の人事部』

「ハラスメント」のセミナー一覧 · 法律と心理のプロが教える！ · 【ディスカッション型研修会】ケーススタディ×ビジネスコーチング研究会「テーマ：世代間ギャップへの無 ...

ハラスメント対策のサービス28選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

1回2時間～3時間。10万円（税別）内容や時間など、貴社課題に合わせて応談。オンラインは交通費不要。それ以外は交通費実費を別途いただきます。

ハラスメントを生む時代だからこそ『配慮を』 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 25, 2023 ... 業務遂行上の重要な指示・指導であるにも拘わらず、「ハラスメントだ！」と騒ぎ立てる行為を指します。上司・管理職が部下に適切な指導ができなかったり、 ...