人事制度導入後
食品小売業です。初めて人事制度を導入しました。職能資格制度ですが、社員約４００名のうち約８名ほど現在給与を賃金テーブルに包含することができずに調整給が発生してしまいました。ほぼ、全員が職人と呼ばれる社...
- *****さん
- 長崎県／ 食品（従業員数 301～500人）
相談一覧
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- 指定なし
賞与について
当社では今回夏期賞与を支給したのですが、基本給をベースとしておりますが、その掛率に不服な社員がおり、会社の損益計算書等を提示して欲しい要請がありました。このような場合、社員にそこまで詳しい損益・又は経...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
成績評価について
当社では、成績評価をするにあたり目標管理を取り入れております。
毎年４月には組織の変更と年度方針が発表され部門目標、課目標、上司より個人目標が与えられます。
今年度の組織はそのままでまだ年度方針...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
賞与の算定期間と査定期間
当社は２月末決算の会社です。給与規程上、賞与算定期間を、夏期賞与（7月支給）前年11月16日から当年5月15日までの間、冬期賞与（12月支給）当年5月16日から当年11月15日までの間としています。現...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
減給要件について。
弊社の営業社員の報酬は「固定給＋歩合給」ですが、信賞必罰を明確にすべく、不成果（３ヶ月成果ゼロ）社員については、固定給の１５％以上（５万円以上）カット、及び正社員から契約社員への降格等のペナルティを検...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
社員年収の減額幅
社の業績低迷のため、特定の社員層の
給与・賞与の減額を予定しています。
この減額幅について、規定などあれば
教えてください。
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 51～100人）
人事評価について
はじめまして、学習塾の人事担当をしている者です。
人材育成の事も考え、評価基準や人事制度というものを検討しているのですが、
具体的にどういう事から手をつけてよいのかサッパリです。何か、参考になるサイト...
- HRシモムラさん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 101～300人）