拘束の相談 215件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

労働時間（拘束時間の延長）について

11月より労働時間管理が変更になり休憩時間が増えます。所定労働時間はそのままですので結果、拘束時間が延長されます。従業員にとっては現在の1時間の休憩で十分であり、拘束時間を延長することは不利益であると...

*****さん

千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

2005/10/19 19:58 ID：QA-0002310 人事管理解決済み回答数 1 件

残業手当

就業時間後（２２：００～深夜２：００）に携帯（社用）を持たせトラブル時に電話が掛かってきて対応する場合、現在、対応した時間分のみ残業手当を支給しているのですが、電話の有無に関わらず、４時間の拘束をして...

ken48さん

東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

2005/08/04 15:35 ID：QA-0001485 その他解決済み回答数 1 件

労働条件の変更について

当社には同種の労働者の４分の３以上で組織された労働組合がありません。就業時間等、労働条件を変更する際に、一般的拘束力が拡張して適用されないものと思いますが、この場合は、個別に労働者の同意が必要なのでし...

カツヒコさん

神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

2005/06/14 13:04 ID：QA-0000863 その他解決済み回答数 3 件