労災休業補償について
平成14年12月に業務中負傷した従業員が休業をしております。年齢が当時69歳（現在72歳）ということもあり、現在まで休業が続いており、労災保険による休業補償が継続しております。
休業補償の期間限度はあ...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
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派遣社員の業務上の負傷
いつも参考にさせて頂いております。当社の派遣社員が作業中の負傷で現在も休業しております。階段を降りる途中足を滑らせ、膝と足首を強打し、その際足首は激しくひねってしまいました。足首は骨折し、膝は半月盤を...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
パートタイマーの所得補償
テナントに入り、開業している小売店舗がこのほど建物の都合により改装工事に入るため、１ヶ月ほど休業することとなりました。そこで勤務していたパートタイマーより、その期間の所得を補償して欲しいといわれており...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
健康保険被保険者の死亡と被扶養者の健康保険証
政府管掌健康保険のことで質問させて頂きます。健康保険の被保険者が死亡した場合、その被扶養者がもっている被保険者証カードはいつまで有効なのでしょうか。
被保険者が死亡した時点で使えなくなるのでしょうか。...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
労災について
社員が出張先で捻挫をして、労災で治療をしております。かかりつけの医院が、勤務先から行くと結構交通費がかかるということで、労災で交通費はでないのかと問われたのですが、通院にかかる交通費を会社が負担する義...
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
賞与で給与を調整した際の社会保険料控除について
度々の投稿、恐れ入ります。当社では８月になってから賞与を支給しました。
その賞与に４～６月分の給与調整額も加算減算して支給しました。
本来は４月１日から基本給与額が改定されるのですが改定額がつい最近...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
社会保険委員会について
各地域の社会保険委員会というのがあると思いますが、これは加入すべきなのでしょうか？
当社では、前任者から会員になっており、毎年年会費を納めておりますが、以前は事務勉強会なども開催され役立っていたのです...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
新規事業場開設について
いつも利用させていただいています。
10月に新しく営業所が設立されることになりましたが、それに伴い労働保険についてどのような手続が必要となりますでしょうか。
ちなみに当社は継続一括事業で、事務組合には...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出向者の標準報酬額に含める通勤手当について
弊社から関連会社(A社)に出向している出向者の標準報酬額算定に係る通勤手当についてお伺いします。弊社とA社の契約では「出向者の給与は弊社から支給する。その原資として弊社はA社から事務協力費を受け取る。...
- *****さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
賞与における給与の調整
弊社では、４月～９月、１０月～３月の期間を対象に年２回人事考課を行い、
その結果を給与に反映しております。
１０月～３月分までの考課結果は当然４月分給与から反映されるはず、
なのですが考課に時間がか...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業中の事故について
お世話になります。
当社の派遣従業員ですが、派遣先の社用車を使って配送中、公道の電柱に打ち当てて、車の事故を起こしました。怪我はなかったのですが、派遣先の車ですので、この場合、最初の契約にもよるのでし...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用保険の支払い義務と範囲について
いつもお世話になっております。
本日は雇用保険の支払いについてアドバイスをお願いしたいと思います。
弊社では正社員として外国人を雇用しています。もともと外国の本社で雇用されて出張という形で勤務してい...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
出向者である役員の労働保険について
役員で在籍出向している者が数名います。
当社が出向先です。
該当役員は出向元では労働者である者と、出向先でも役員である者がおります。
この者の労働保険は出向先で役員であると言うことから、出向先でも出向...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
社会保険上の報酬となるもの、ならないものについて
当社では、社員持株会の会員には毎月の拠出金に対し、一定率の奨励金を支給しております。
この奨励金は、本人達の拠出金に加えて株の買付けに充てています。
この奨励金は、
◆所得税の課税対象
◆労働保険料...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労災について
いつもお世話になっております。
先日、当社の従業員が、手首が痛いという事で
病院に行きました。「腱鞘炎」だと医師から言われたみたいなのですが、この従業員の仕事内容的に、それほど手首を使う作業もしておら...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職中の傷病手当金について
当社は医師の診断書による私傷病連続欠勤3ヶ月後、1年6ヶ月の休職となりますが、欠勤期間・休職後1年間は就業規則上、月給制対象者のみ基準内賃金が支払われます。
質問内容は、
①傷病手当金での労務不能の判...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
扶養家族の個人情報について
いつもお世話になっております。
社会保険等の労務に関する個人情報について質問させていただきます。
当社では、個人情報の収集・利用について全従業員からあらかじめ同意書をもらっています。
その中では賃...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
確定拠出年金の障害給付受給資格について
企業型の確定拠出年金で質問です。
給付の種類に障害給付金があるかと思いますが、受給資格は当該の障害等級のみになりますか？
例えば、加入して3年未満ですと掛け金を事業主に返還するようにしているのですが、...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
通勤災害の認定
通勤災害の認定について質問させて頂きます。所定労働時間終了後、新入従業員の歓迎会・退職する職員の送別会・仕事後の打ち上げ（全て社長判断による会社主催）で飲食店に立ち寄った後、現地解散し、各自で帰宅する...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
歩合手当に関する標準報酬月額算定について
標準報酬月額の算出方法について質問させていただきます。
当社では、昨年、ある事業を発足させるべく、当該事業のスペシャリストを契約社員として採用しました。
報酬は次のようになります。
固定給：ｘ...
- jajaduruさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
特別支給の老齢年金
再雇用制度における雇用を継続雇用制度にて考えております。そこで60歳の時点で昭和21年4月ですと、特別支給の老齢年金は報酬比例部分のみとなり、定額部分の支給は63歳からとなります。初歩的な質問でありま...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
私傷病時の装具について
お世話になります。
社員が自宅で怪我をし、社会保険の「傷病手当金申請」をしたのですが、
治療の際、手関節装具の装着が必要との事で医師から言われ、医師の「装具装着証明書」を社員から預かったのですが、これ...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
出張中の災害
単身赴任者である管理職が、休日をはさむ週に出張し、金曜日の業務終了後、出張宿泊先より電車にて、家族の待つ自宅に向かったような時、その途中でケガなどの災害にあった場合は、業務上の災害としての扱いを受けれ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
産休の取扱について
9月出産予定の従業員より次のとおり相談がありました。
・産前休暇中に出勤したい日が2日間あるが認めてもらえるか。
この従業員は38歳の初産で双子を妊娠しており、既に産休期間に入れる時期にきています。
...
- COCOさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
社会保険労務士の依頼２
先日、タイトルの件について質問をしましたが追加です。
現在、東京の社労士事務所に依頼をしておりますが、当社の事務所の移転が来月に決まりました。ただ、本店登記は東京のままで、ほとんどの事務所機能（人事機...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
非常勤顧問雇用契約者の社会保険適用
事情で一度退職した従業員と非常勤の顧問契約を結ぶ予定です。このケースで健康保険の適用基準勤務日数、時間の四分の三を満たさない状況での健保、厚年の適用とすることは、問題があるでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
業務災害による療養のための休業者の休職
業務災害による療養のため休業している社員を休職させることは可能でしょうか？「労基法39条年次有給休暇」において「労災の休業期間はこれを出勤したものとみなす」とあり、このことは休業期間を全労働日に含み、...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
傷病手当金の支給方法
いつもお世話になります。
傷病手当金の支給方法ですが、傷病手当金請求書には、会社の公休日や本人の欠勤日を記号で記載することになっていますが、欠勤日×報酬日額の６割を支給されるのでしょうか?
よろしくお...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
会社都合の退職
近日中に会社都合による退職をされる人がいます。自己都合退職の場合、本人が退職願を提出して、処理をするのが通常ですが、会社都合の場合、本人から出してもらう届出というのはありますか（会社として設定している...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
退職予定者の出産手当金について
当社パート社員で、10月が出産予定日の方についてご相談します。現在母体の状態が悪く医者から安静を言い渡され入院中ですが、有給休暇の残日数が無く、本人からも退職の意向を伝えてきています。また、この先産休...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）