人事や労務業務に関する相談 2457件「人事のQ&A」

36協定や事業場外みなし労働届けの「事業の種類」欄

以下教えていただけますでしょうか。

弊社には、2つの事業部があり(1つの会社の中に事業部が2つあるということです)、その2つの事業部の行っている事業内容は全く異なっています。
※2つとは、例えば「小...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

労災保険の期限切れについて

いつも的確なアドバイスを頂きまして有り難う御座います、深く感謝いたしております。
　さて、今回お尋ねしたいのは労災保険の打ち切りについてですがご教示下さい。　　弊社社員(現在31歳女性)がH15年夏頃...

おいやんさん: 和歌山県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

スイスと日本両国での社会保険加入について

スイス本社より社員を迎えます。
給与支払は日本法人で行い、日本の社会保険に入るのですが、スイスでの社会保険にも加入を続け、それも日本法人で負担すると指示がありました。

そもそも、両国で同時加入は問題...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 101～300人）

従業員が代表取締役に就任する場合の手続き

従業員が代表取締役に就任する場合は、退職金はそのまま引き継がれるのでしょうか？　その他手続きについて教えていただきたいのですが、宜しくお願いいたします。

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

社会保険加入について

弊社役員宅においてお手伝いさんを会社で雇用し会社で賃金を支払う予定です。勤務場所は役員宅に限定されており　業務内容は　家事全般及び書類の整理等です。
　勤務時間及び勤務日数とも　正社員の所定...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

日雇の注意点について

お世話になります。
弊社では今まで日雇を実施したことが無いため、社会保険の手続き方法など基本的なことや、留意すべき点などご教示いただきたく存じます。
日雇派遣は昨今の状況下において使い難いので、直接雇...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

:健保組合被扶養者の確認

　健保組合から１８才以上の被扶養者について学生であるならば、在学証明書や学生証明のコピーをつけて提出するようにと親である各社員に直接通知がありました。
そこで質問ですが、
①プライバシーの保護・個人情...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

月のほとんどを欠勤した者への欠勤控除について

タイトルの通り、ある月の出勤日のほとんどを病気で欠勤した者がおります。
既に有給休暇は残っていないため、欠勤日数分は欠勤控除しなければなりません。
そのため、社会保険料や住民税など法定控除を行なうと、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

海外子会社からの研修生の保険について

今回海外子会社（上海）の現地社員に日本の業務理解をさせるため、１年間の研修受け入れをすることとしました。その際、この研修生になんらかの保険（労災保険のイメージ）を掛けさせたいと考えましたが、どのような...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

雇用保険事業所非該当承認申請書について

以下、教えていただけますでしょうか。

１．雇用保険事業所非該当承認申請書における「承認対象施設」の従業員数には、どこまでのものを含めるのでしょうか。

①アルバイト、パート
②契約社員
③受入出向者...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

事業所の設置について

今般、本社と同居していた一事業部について、当該事業部のみ(本社は移転せず)、同県内において別に事業所を設置(移転)しました。

この場合、雇用保険事業所非該当承認申請書というものは必ず提出が必要なので...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育児休業中に免除される社会保険について

お世話になります。
1.育児休業期間中、免除される社会保険料については、健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料、月例給料の支給がなければ雇用保険、でよろしいでしょうか？
（※雇用保険は給料支給があった...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

確定拠出年金の前払金は固定的賃金になるのか

標題の件について、質問させていただきます。

当社では、確定拠出年金制度に加入しない社員は、
掛金相当額を前払い金として給与に上乗せして支払っています。
（半年分をまとめて、４月と１０月の給与にて支払...

*****さん: 福井県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

年俸制における標準報酬月額の算出について

当社では一部年俸制を採用しており、年報を14分割してすべて給与で支給しています。具体的には、年俸700万円の場合各月50万円、5月と11月には50万円上乗せした100万円を給与で支給しています。標準報...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

傷病手当金の受給要件について

傷病手当金の受給要件について教えていただけますでしょうか。
現在、社会保険に加入しているアルバイト職の者がおりますが、この者については、当社における社会保険の加入期間が半年であったとしても、傷病手当金...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

給与計算・社会労働保険手続き

以前の質問にもあったのですが、ちょっとわからなかったので質問します。
①給与計算②社会保険労働保険手続き③所得税・住民税手続き　④採用業務　といった業務をアウトソースする場合、すべて１つのアウトソーシ...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

遠隔地被扶養について

いつも貴重な情報をありがとうございます。遠隔地被扶養について御相談させていただきます。
当社社員（女性）の母親を、社員の兄の方が扶養に入れていたのですが、転勤に伴い扶養を外すことになりました。その兄の...

*****さん: 大阪府／不動産（従業員数 1001～3000人）

役員の労働保険

いつも御世話様でございます。
この度当社の２人の営業部長がそれぞれ常務取締役と取締役に就任することになりました。この場合、労働保険（労災保険並びに雇用保険）に一般の労働者として加入は可能でしょうか。
...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

月額変更届

当社は6月が昇給月です。
但し、4月の異動で単身赴任手当の支給対象となり、
6月の月変対象者に上がっています。
このような者は一旦今月月変して、
8月までの給与でもう一度月変を行わないと
いけないので...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

退職勧奨時の離職票への記入内容

長年、営業成績不振だった者に対し、
退職勧奨を行い、合意に至りました。

本人は未だ次の勤務先が決まっておらず、
失業給付を受けるものと思われます。
となると、当然会社都合にして欲しいと思いますし、
...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

週3日勤務社員について

いつもお世話になっております。

質問ですが、
弊社ではこの度、週3日勤務で社員を1名採用する事となりました。
弊社ではイレギュラーケースであり、あらゆる面で考慮すべき事があると思いますが、どのように...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

労災申請はできますか？

春くらいから職場の冷房が24度設定で
自律神経がおかしくなり、体調を
崩してしまいました。
誰にでも標準的な温度設定（26度くらい）をお願いしても、暑がりな人が自分の基準で温度を下げてしまいます。
こ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

休職者（非居住者）の社会保険料控除

当社では、海外赴任に帯同する配偶者が当社社員の場合、無給の休職を認めています。特に期間の制限はなく、赴任者の帰任までが対象期間です。
　その場合無給のため、配偶者の社会保険料は給与天引きができず、会社...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

ワーキングホリデーの社会保険について

ワーキングホリデービザにて、外国人(フランス人)の方を契約社員として採用することになったのですが、この場合、厚生年金の加入は必要でしょうか。

就労ビザの場合は社会保険に加入することが必須となっている...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

被扶養者の認定基準について

被扶養者の認定基準についてお尋ねいたします。
弊社は健康保険組合に加入している事業所です。３年に１度の割合で被扶養者の検認が行われますが、今回の検認で被扶養者として認められない方が発生しました。その理...

XXXさん: 石川県／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

出向先役員となった出向者の労災保険代替について

当社関係会社等への出向の際、当社（＝出向元）では社員身分のものが、出向先で役員（常務以上のケースが多い）に就任する際の労災保険代替の保険（損保会社の普通傷害保険）加入について、アドバイス頂きたく、投稿...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

役員退任時の社会保険の喪失日について

当月（６月）の株主総会の決議により、新任の取締役の就任に伴い、現役員が退任することになります。総会の日は６月２５日を予定しており、その日をもって退任ということになりますが、社会保険の喪失日については６...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

給与所得の扶養控除対象と健保の扶養親族の対象

採用された方が提出してきた社会保険の手続き書類で、扶養控除等(異動)申告書には母親を扶養親族として申告していますが、健保の方は扶養親族として申請していないケースは認められるのでしょうか。
総務部の者か...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

従業員に役員は含まれるか

はじめて、投稿します。よろしくお願い致します。

一般的に就業規則で『従業員の定義』という条項で役員を含むかどうか言及していない場合で、かつ別途役員就業規則を設けていない場合、この従業員に役員は含まれ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

年間途中入社のパート勤務社員の社会保険

初歩的な質問かも知れませんが宜しくお願いいたします。
年間の途中入社のパート社員の場合で、週間勤務時間は３０時間を越える（フルタイム勤務者の３/４以上）が、年間総労働時間でみるとフルタイム勤務者の３/...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）

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