残業の相談 2132件「人事のQ&A」

月額変更処理の固定的賃金の考え方について

通勤手当に対する固定的賃金の考え方について教えてください。

この度、固定額の通勤手当の支給から、
下記の計算式で1か月の通勤手当を計算し、支給することになりました。

通勤往復距離÷燃費×ガソリン単...

Ｙ菜ちゃんさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

企業型DC 中断期間について

いつも当ホームページを参考にさせていただいております。
企業型DC中断期間についてご教示ください。

当社は「自己都合による休職、育児休業中は掛金の拠出は中断する」と規定しています。
また、規約は「上...

干し芋子さん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

欠勤控除について

8月の所定労働数が18日のうち勤務が2日となり、欠勤数が16日でした。
就業規則では、月額給与×その月の所定労働日数×実労働日数となり、
固定残業代は対象外になります。
上記で計算をすると、25,38...

RIRIさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制における労働時間の総枠について

所定労働時間が9時00分～17時30分(休憩60分)の勤務形態で、17時30分を越えた時間より割増賃金を支給しております。
※法定労働時間でなく所定労働時間を越えた時間から割増賃金を支給しております。...

nekonekoさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

従業員が10人未満の飲食店について

従業員が10人未満の飲食店です。
時給の契約社員が、週44時間働いたとして
例えば、その週の1日を9時間労働をしたとします。　まず、1時間休みは時給発生しなくて、
本来1時間残業であろうところ、週44...

にこにこばーぐさん: 熊本県／その他業種（従業員数 6～10人）

マイカー通勤者の固定的賃金について

マイカー通勤者の通勤手当に対する固定的賃金の考え方について教えてください。

マイカー通勤者の【通勤手当】は毎月ガソリン単価を改定し
（車片道km×2×ガソリン単価÷燃費）×通勤日数　で支給しています...

みみながさん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

裁量労働制における割増賃金、所定労働日の考え方について

弊社では、一部社員に専門型裁量労働制を適用しています。
裁量労働制社員の残業代の支払いについて教えてください。

一般社員の就業規則
所定労働時間：7.5時間/日
休日：土日祝日

裁量労働制の労働...

SSSAさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

固定残業代(組み込み型) 地域手当を追加支給する場合の考え方

現在、当社は固定残業代(組み込み型)を導入しております。
役職によって、20時間相当、40時間相当と違いはありますが、役職者については、「役職手当」を固定残業代の算定基礎額に加えて計算しています。

...

タヌーキーさん: 愛知県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

職務執行者の勤怠管理

合同会社の職務執行者、業務執行社員の勤怠管理についてですが、タイムシートの打刻は必要となりますでしょうか。
通常、管理監督者には深夜残業手当が発生するかと思います。上記の立場でも、通常の規定通り発生す...

ventureAIさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

育休復帰後の固定残業手当について

当社では固定残業手当を一律で支給しているのですが、育児休業明けの従業員に対する対応に関してお伺いします。

所定外労働の制限または時間外労働の制限を当該従業員が請求した場合、固定残業手当を支給しないの...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

時短勤務者の昇進についてご教授下さい。

いつも相談に乗って頂き感謝しております。

今回は時短勤務者の昇進についてですが、時短を理由に昇進対象から外すことは不利益な扱いとなる事は承知しております。

ただ同じ評価制度で評価する場合にフルタイ...

タカハシくんさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

出向元と出向先の所定労働時間の差異について

出向元の所定労働時間は1日7時間30分であるのに対し、出向先の所定労働時間は1日8時間となっております。これにより、出向先での勤務時間が出向元よりも30分長くなっています。
出向先の所定労働時間が出向...

大卒さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

残業代について

残業代の支払いについてご相談させてください。
固定残業手当として、10時間分の所定時間外割増手当相当額と、これとは別で40時間分の法定時間外割増手当相当額が支給される場合、残業代はいくらで計算すればい...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

勤務時間途中での有給取得

いつも大変お世話になっております
給与計算を担当しています。

弊社は７.5時間/日が所定労働時間（9:00～17:30　休憩1時間）
7.5時間を超えた場合、時間外が発生します（×1.25）

ある...

はたひろ1971さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

残業手当の計算方法

いつもお世話になっております。
残業手当の計算方法を教えていただきたいです。
該当月（令和6年3月）の労働時間は228時間。うち有休が40時間
代休が16時間（前月代休が取れなかったので翌月に取得）
...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

時間有休取得時の労働について

いつも参考にしております。
当法人では１時間単位での有休取得を認めていますが、このたび以下のような事例が発生したため、対応についてご教授いただければと思います。
①所定勤務時間９時～１７時（途中１時間...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制と固定残業代の併用・途中入社の方の計算方法

いつも拝見させて頂いております。

清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制かつ、固定残業手当を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。

今回、清算期間の途中入社の方がおり、
固定残...

ぱるんこさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

有休休暇の時間に関する取扱いについて

いつもお世話になっております。
有休休暇の取り扱いについて教えてください。

正社員
1日の所定労働時間 8時間
所定労働日数：20日（160時間）
実労働日数：19日（160時間30分）
有休取得：...

HIRO-Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

一か月単位の変形労働時間制における時間外手当について

表題の件についてご質問させていただきます。

当初の予定9時～18時（1時間休憩）の8時間勤務の社員が、別の社員が体調不良で夜勤に出勤できないための穴埋めで、16時で一回休憩に入り再度22時～翌日10...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

「育児のための所定外労働の制限」社員が残業した場合について

【前提】
◆本来なら17：30終業に対し、時短勤務で16：30に終業する社員。

【質問１】
業務上やむを得ず、17：00に終業した場合は、その30分は残業手当扱いになりますか？　なりませんか？

1...

迷えるヒツ人事さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

深夜勤務の翌日の扱いについて

お世話になります。
深夜作業についての質問です。
弊社17：30までが通常勤務ですが、そのまま翌日の4：30までの作業が発生しました。
この場合、残業+深夜で1.5で給与を計算すればいいでしょうか？
...

*****さん: 埼玉県／電機（従業員数 11～30人）

見込み残業の個人設定に関して

コロナ禍に入社した方とコロナ禍以前以降に入社した方では見込み残業の時間が異なります。

職種上、コロナ禍では見込み残業の時間が少ないのは理解できるのですが、コロナ禍があけた現在、コロナ禍後に入社した方...

やぎぎさん: 愛知県／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

労働条件通知書に記載する時間給換算賃金について

現在、労働条件通知書を作成しております。

”所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率”を記載したところ、”率”ではなく”給与を時給換算にした賃金（割増の場合は割増した賃金）”を記載し...

みやこ女さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

フレックス勤務者の時間外勤務時間集計につきまして

いつも参考にさせていただいております。フレックス勤務について、ご相談させていただきます。

弊社は就業時間が7.5時間であり、法定の8時間に満たないため割増のない残業が発生します。
この度フレックスタ...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

給与締め日の変更

いつも参考にさせていただいております。表題について、ご相談したく投稿させていただきます。

弊社の賃金についての取り扱いは、毎月１日～末日締め切りで計算する決まりとなっていますが、カレンダーにより長期...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

途中入社の給与計算について

1年間の変形労働の会社ですが、
途中入社の給与計算で平均22日なので日割りして出勤日をかけて算出しています。(所定8時間)

例えば基本給220,000の社員で入社から通常出勤日が18日(8時間)遅刻...

こりちゃんさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

退職者への残業代等を別途支払う場合の税額計算について

お世話になっております。
さて、本題に入る前にですが、
弊社の給与は当月1日～当月末日までの分（基準内賃金）を当月24日に支給します。
当月1日～当月末日までの残業代は、当月支給では間に合わないので（...

ヤマダ太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

社内イベント（創業祭・忘年会・新年会）の幹事の勤怠について

当社では社内イベントとして創業祭や忘年会、新年会などが開催されることになっていますが、その幹事は総務課が行うことになっております。
事前の準備や会場の選定や下見だけでなく、当日の会の進行やイベントの実...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

変形労働時間制と残業相殺

私の勤める会社では1か月単位の変形労働時間制となっており
1か月の決められたシフトがあって基本は1日7.5時間実働です。
ただ突発的な理由で残業になった場合は別の日で相殺するという
制度になっています...

もりもーりさん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

歩合給の残業代について

歩合給の残業代について教えてください。
現在、基本給と歩合給を支給しています。残業の計算は以下のとおりです。

①（基本給+歩合給）÷月平均所定労働時間×1.25×残業時間

今回、歩合給については基...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）