休業補償について
お世話になります。
休業補償についてご教示をお願いいたします。
業務災害により4日以上労務不能とった場合ですが、対象の者が日給制のため平均賃金を算出したところ下記②の方が高く2,662円85銭でした...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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- 指定なし
衛生管理者と保健師の業務分担
弊社は第2種衛生管理者対応の事業所で、ＡＢ二つの拠点があり、それぞれ50名以上が勤務しています。
これまで各拠点に専属の保健師を置き、その者を衛生管理者としていました。
機構改革により、Ｂ拠点の...
- 茗荷宿さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
コロナウイルス感染
スタッフがコロナウイルスに感染しており
陽性とわかる用紙の提出を希望したのですが
病院からは領収書と診療明細のみと連絡があり
これだと、陽性か陰性かもわからない場合は
どのように対応するべきでしょう...
- 今夜が山田さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
傷病休職中の社員に仕事をさせてミスが起きた案件
たいへん恥ずかしい話ですが、傷病休職中の社員（制作部門）に制作作業を上司に相談なく頼んだ社員（営業部門の幹部）がおり、その制作にミスが判明して、この案件が発覚しました。会社の損害は関係先への訂正・謝罪...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
持病がある社員の配慮について
小売業におけるパニック障害を持つ社員の対応についてお伺いします。
当該者は店舗で商品の発注・品出し等の業務をメインとした部署におります。人事部付となり治療して回復、人事部付は解除しました。ただ、通勤時...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
夜勤明けと残業時間管理について
弊社は、インフラ関係の労働者派遣をメインとした事業を行っております。
派遣先では、インフラ関係ということもあり、夜勤での対応を求められることがあります。弊社の雇用形態は、正社員雇用で月給制となっており...
- Ｉ社管理部門さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
派遣社員のケガによる休職に伴う引継コストは派遣元の負担？
弊社(派遣元)の社員が椎間板ヘルニアにより休職することになりました。
その際、他の弊社社員に引継ぎを行うための10日間は無償で派遣契約することになったのですが、これはコンプラ的にOKなんでしょうか？
...
- えぬみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
衛星管理者の配置
福祉施設勤務です。
来年、新設を控えております。
同一建物内に２つの事業所を作ることになっています。各事業所では従業員数が50人には満たないのですが、２つの部署を合わせると50人を超えることが予想され...
- 相談員さん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
夜勤者の休憩時間と残業について
以前にこちらのQ&Aで下記のようなご質問に対し
質問①介護職員の夜勤者（16時～翌10時）は、本来仮眠含めて2時間休憩なのですが、夜間救急対応により該当日は1時間しか休憩を取ることができませんでした。...
- こんにちは77さん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
通勤災害に遭った社員の交通費
いつもありがとうございます。
帰宅途中でケガをした社員がおり、松葉杖で全治まで１～2か月です。
テレワークを勧めておりますが必要なときは出社したいと申しています。
出社するならタクシーを使うことにな...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
年に１度の定期健診
いつも参考にさせていただいています。
もうすぐ１年に１度の定期健診を従業員の人に受けてもらいますが、普段から持病で病院通いをしている人が、病院で受けてる内容と一緒だから会社の健診は行きたくないんです...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
労災 会社が支払う休業補償について
業務上の事故で労災になった場合、休業した期間について会社は休業補償を行うことは認識しております。
以下の場合について、休業補償をする日が正しいかご確認いただけますでしょうか。
①4/5（金） 被災し...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
衛生委員会の設置義務について
お世話になります。当法人は、11事業所と本部から成っており、全体の職員数は、正職員49人、パート・嘱託職員101人の計150人（5月1日から正職員が1人増えて151人となる予定）ですが、個々の事業所の...
- OhGaさん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
通勤災害での休業補償について
お世話になります。
通勤災害にて、過失割合こちらが100%になっていますが、有給にするか休業補償にするか悩んでいます。
会社からは労災申請しますと言われていまして、保険会社からも休業補償しますと言...
- 川野 ヒロシさん
- 茨城県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
労災保険関係書類の提出先について
兵庫県に本社をおくタイヤ販売会社の従業員が、タイヤ配送先の会社（大阪市にあります）敷地内で自社トラックの扉に顔を強打して負傷しました。
この場合、私傷病報告書や休業補償給付請求書などの書類は、従業員が...
- ミケランジェロさん
- 兵庫県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
健康診断について
いつもお世話になります。
定期健康診断の受診について、かたくなに拒否をし続ける社員がいます。
理由として
①メンタル不調があり、主治医以外の医師に診られるのが嫌なケース
②大病を患いながらも就業を...
- faseyさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
社外講習時のアルコールチェック
いつもお世話になっております。
社用で車を運転する場合に、アルコールチェッカーを使用しての
チェックが義務化されましたが、社外の研修に直行・直帰する場合は
通勤扱いとして免除でよろしいでしょうか？
...
- YOSHIDAさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
通勤災害に関して
いつもお世話になっております。
通勤災害に関してご質問させていただきます。
従業員が通勤時に自宅から最寄り駅まで自転車を利用した際、
歩行者との接触事故を起こしてしまい、被害者は骨折で入院となりました...
- ぶりさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）
障害（補償）年金について
いつもお世話になります。
初歩的なご質問で申し訳ありませんが、
障害（補償）年金とは、業務が原因で生じた従業員のケガや疾病、障害などの労働災害（労災）により障害が残った場合にもらえるもの。
障害...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
安全運転管理者の選定について
安全運転管理者の選定についての質問です。
弊社A支店という事務所があり、その直下にB課とC課があります。
B課とC課はそれぞれ車両5台未満ですが、A支店全体で見ると5台以上となります。
なお現在A支...
- K.Fさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
雇入時健康診断について
雇入時健康診断に関して質問があります。
新しく入社された方が生まれつき心臓に持病をお持ちで、医師の判断では要経過観察と診断されています。
病院で定期的にフォローされているようで就労には異常なしとのこ...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
香害の相談対応について
デスクワーク業務をしている女性従業員（Aさんとします）から香害について相談がありました。
具体的には、同じフロアの別部署のある女性従業員（Bさんとします）が付けている香り（香水なのか、柔軟剤なのかは不...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
通常の通勤経路外の自家用車の業務使用に関して
私は従業員の立場で、支社で働いております。
人事業務も担当しております。
現在、自家用車で通勤をしており、通勤費用として、ガソリン代のみ支給されています。
また、月に3回程度のペースで、往復250キロ...
- そんさん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
自己啓発の研修参加時の労災について
当社では、自己啓発の為に外部機関への研修参加を推奨しています。
受講内容は、休暇を付与している関係で業務に関係性があるものであれば社員が自由に選択できるようにしています。
この研修会場へ向かう場合の事...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
休業開始時賃金月額証明書の提出時期について
お世話になります。
育児休業の休業開始時賃金月額証明書の提出時期について、相談させてください。
育児休業の初回申請の前に休業開始時賃金月額証明書の提出をしたいのですが、可能でしょうか？
その際、い...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
労災申請について
いつもお世話になっております。
先日、弊社で業務中に管理者指揮下で労災が発生しました。（ギックリ腰と思われましたが受診の結果、たんなる腰の強張りでした。休業は2日間のみ すでに出社しています）
当然労...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
環境整備要望の対応
本年から派遣→正社員として採用した社員に関してです。
状況としてはテレワーク日数が規定より多く(出社日数が少ない)、PCのログインログアウトの時刻も業務時間と一致しないことがあります。
弊社ではテ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
労災の待期3日間のうち初日の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
労災保険の休業補償給付について質問です。
【労働時間内に労災が起こり、就業時間内に医療機関を受診した場合】
→ 労災発生の当日が休業初日として扱われる
と認識...
- 労災担当さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
自転車通勤制度導入に関する注意点
お世話になっております。
国交省で「自転車通勤導入に関する手引き」を策定されており、
自転車通勤制度を導入するにあたって、設備面の他に、
（１）日によって通勤経路や交通手段などが異なることを認める制度...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
休業補償
私は警備会社を経営している者です。
先日、パート勤務の従業員から、週２〜３日で契約しているにも関わらず、出勤日数が少ないと申し出があり、週２日分の休業補償をすることに決めました。すると、対象者本人より...
- としお0718さん
- 新潟県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）