従業員の給与について問題点を教えて下さい
お世話になっております。
弊社で６月20日に社員を採用しました、給与については満額で16万円なのですが、月途中の入社なので、日割りで支給することが通常です。
しかし、今回満額の１６万円を支給する代...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
相談一覧
労使協定締結の部数
お世話になっております。
素朴な疑問なのですが、従業員代表と締結する労使協定（今回は継続雇用に関する基準についての労使協定）につきまして、2部作成して会社と従業員代表で保管するのか、1部作成して会社で...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
学費貸付金返済免除時の対応について
社員の専門的知識修得を目的に社内公募の上、選抜した社員に金融関連の大学院への派遣する仕組みを考えています。学費は貸与とし、卒院後5年間勤務した場合、返済免除となります。免除の際、免除の学費について、所...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
更新期待権
以前の質問と類似するところがあるかもしれませんが、ご容赦下さい。
有期労働契約の場合のいわゆる「更新期待権」の発生は、雇い止め予告が必要となる基準
＊有期労働契約が３回以上更新されている場合
＊...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
介護の定義について
介護休暇の新設により、介護の定義が必要となってきました。
法的には、「負傷、疾病または身体上若しくは精神上の障がいにより２週間以上にわたり常時介護を必要とする状態」とあるようですが、
女性社員より「義...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
自己啓発の労働時間の取扱い
ソフト開発部門の管理職から、部下が現在開発している案件に直接係る技術の習得ではなく、今後の自己の技術領域の幅を広げるためのスキル向上のため、業務終了後、会社に残り自己啓発として会社の機材を使用して学習...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
消滅会社の労働組合
この度グループ会社を合併します。
存続会社である当社（A社）には労働組合がなく、消滅会社（B社）には労働組合が存在します。
諸規程等については、存続会社であるA社のルールを適用する予定ですが、労働組合...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
社員旅行の費用補助について
いつも参考にさせていただいております。
今年秋に社員旅行で海外への旅行を計画中です。
その際、会社から旅行代金の補助を出すのですが
パート社員は正社員の半額としています。
これまで過去にも海外旅行...
- *****さん
- 福岡県／ 機械（従業員数 101～300人）
資本提携による子会社従業員の労働条件変更
お世話になります。
この度、他企業との資本提携により子会社となった従業員の労働条件変更についてご教示ください。
労働条件が現在よりも下回る場合、不利益変更として届出、従業員への説明が必要な点は一応理解...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 101～300人）
社員からの施工業者紹介について
いつもお世話になります。
現在、会社の改修工事には、２、３社のうちから見積もりをとり選定しています。
今回、社員より別の建築会社をここは安いので、使って欲しいと依頼がありました。この建築会社は紹介した...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
残業申請制について
当社では残業申請制を取っておりますが、賃金規程、労働条件通知書にこの制度の内容を記載する必要はありますでしょうか？
仮に記載するのであれば、両方とも記載する必要があるのでしょうか？
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
（深夜・法定内）残業時間の端数処理について
弊社では、毎日5分単位で残業時間を申請し、1ヶ月分を累計した際に30分を境に切り上げ切捨て処理をしています。
1ヶ月累計残業30分の場合 → 1時間分割増残業代支給。
1ヶ月累計残業25分の場合 →...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
「育児休業の短時間勤務制度」の導入と「裁量労働制決議」
「育児休業の短時間勤務制度」を導入義務に対応して、弊社では、
『育児短時間勤務制度の適用を受ける間は、裁量労働制、フレックスタイム制の適用は除外とする。』
と言う規定を就業規則に定めました。
この場...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
病棟夜勤の休憩時間について
病院で働く看護師（特に病棟夜勤）の休憩時間については、勤務内容が特殊なこともあり明確に線引きすることは難しい現状です。しかし、職員の労務管理を行うえで次の点を対応、また対処してはいますが、そのほかに...
- *****さん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
減給と賞与について
お世話になっております。
タイトルの件でご相談いたします。
減給の対象となる社員にには過去減給を行っておりますが、依然として会社に対して不満をもっているようで、更なる減給を実施する方向で検討してお...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
営業譲渡と分社化の違い
いつも大変参考にさせていただいております。
営業譲渡と分社化の違いについてです。
このたび、会社の店舗の一部を別会社に移すことになりました。
その移す先の会社は店舗を移すために受け皿として設立したも...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
割増賃金の考え方
通常、労働時間が一日８時間越え、一週間４０時間超えの場合
割増賃金を支払うことになっておりますが、休日出勤をして
週の労働時間が４０時間を越えた場合で、その休日出勤を翌週の
平日に振替休日として振り替...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
就業規則と36協定について
就業規則を作成し提出するよう労基から是正勧告を受けました。
ほぼ同じような業種であるグループ会社の就業規則を元に作成しました。
その中に、残業に関して「労使協定で定めた時間…」云々とあるのですが、36...
- *****さん
- 愛媛県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
賃金カット実施手続きについて
諸般の事情により、この辺の事情に詳しくない者ですが、質問いたします。
経営状態の悪化により、従業員賃金給与の10％カットを来月支給分の給与から実施する方向です。まずは、合意書を会社と全従業員各人との間...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
人事異動拒否
就業規則で人事異動についての規定は一切ありません。
今回本人は現在の部署でもっと勤務したいというだけの理由で就業規則で「社員は人事異動に応じる義務がある」とは記載されていないとして異動を拒否してい...
- *****さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
私傷病のため年休取得した場合の診断書提出について
弊社では、就業規程において「病気欠勤が７日以上に及ぶ場合には医師の診断書を必要とする」と定めています。
これが欠勤でなく年休を取得した場合であっても、業務上のサポート体制を手配するため、また復帰後の労...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
新型インフルエンザ対策について
昨年流行した新型インフルも最近はあまりニュースにならなくなりました。都の発生状況を見ても、３月以降は報告数の増加はなく、電話相談センターも３月で終了しています。弊社も昨年８月からエントランスに消毒薬...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
受入出向者の労災について
現在、当社に受入れている出向者がおりますが、その出向者が業務上で事故にあいました。
労災給付の書類等について、病院経由で労働基準監督署に提出したりする必要があると思いますが、その書類については通常、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
会社分割による社員の移籍同意書について
いつも大変参考にさせていただいております。
会社分割による社員の移籍同意書についてです。
このたび店舗を２つの地域に分けて、一方の店舗に所属する社員については新しく設立される新会社へ移籍することとし...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
通勤費について質問
当社の社員で、自宅から最寄駅（10km）までバス代（3ヶ月）を支給していますが、仕事上終バスに間に合わず、タクシーを利用していました。毎回のことなので駅の近くに駐車場を借り、私有車で通勤していることが...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
会社分割後の社員の勤続年数について
いつも大変参考にさせていただきております。
会社分割後の社員の勤続年数についてです。
このたび、ある地域の店舗のみ新会社として分割することになりました。その際に新会社にうつる社員は保険の切り替えが必...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
使用人兼務役員の休み
弊社へ新たに使用人兼務役員（使用人としては管理監督者という位置付け）が入社することになりました。
法定通り有給は入社から半年後付与としていますが、付与前の半年内に病気等で休んだ場合、他の従業員同様欠勤...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与計算に関して
人事・給与関係の手続きは素人の者です。以前よりこのサイトは伺っておりましたので、お伺いします。
人事担当が急病で、しかも連絡が取れない状態です。給料を遅配しないためには本日中にEB処理しないといけま...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
業績連動賞与について
現在、当社において業績連動賞与を導入しようという話がでております。
ただ、当方全く経理的な知識もなく、どのような指標があるのかや部門毎の配分に関するトレンド等基本的なことが一切わかっておりません。
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
年俸額に定額残業手当を含めた場合の超過分の清算方法
当社では，定額残業手当（年間３６０時間の残業時間）を含めた形での年俸制を設計しようとしています。毎月３０時間の所定残業時間をこえた場合，時間外手当を支払うつもりですが，毎月ではなく，半年間の合計による...
- *****さん
- 北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）