不利益変更に該当するか
現在支給している基本給は維持されるが、基本給テーブルが見直され、今後支給される基本給において、上限額が下がったり、同じ評価での昇給額が減ったりすることは、不利益変更にあたるのでしょうか。（激変緩和の移...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
相談一覧
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フレックスタイムの育児短時間勤務について
お世話様です。
当社は、10:00-15:00がコアタイム、標準労働時間７．５時間、標準勤務時間９：００－１７：３０です。
規程に、「小学校就学前の子を育てる従業員が申し出たときには、１日２回計２時間...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
一時帰休時の連絡について
お世話になります。
昨日、一時帰休の間に、病気での入院がわかった者がいた、という件で、
欠勤や有給休暇などについてご相談したのですが、
労働義務がないのでどちらも該当しない、ということで納得しましたが...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制での労働時間認定について
当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しております。
その場合、出退勤は全て労働者に委ねられると理解しているのですが、そうしますと上司がいない時間帯に（勝手に）労働者が出社・退社しても全て労...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
一時帰休と雇用条件の変更について
お世話になります。
一時帰休となり休業手当を払っている社員に、
別の仕事をやっていただくことにして
休業手当より低い（または同じ程度）の給料に変更する、
ということはできますか？
【例示】
営業担当者...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
一時帰休の間の病欠と有給休暇について
仕事がなく、１年ほど休業してもらっている社員がおりますが、
（賃金は法定の最低でずっと支払）
１週間ほど病気で入院していたことが分かりました。
この場合、欠勤として、休業手当を支払わないことはできない...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
人事処遇制度の改定に伴う役職手当減給について
2010年1月から人事処遇制度が改定になり、『管理職ポスト任命制度』という制度が新設され、これまでの管理職の人員数を大幅に削減する制度に変更になりました。
それに伴い、降格・減給になる管理職が出てきま...
- めいめいさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
年収の減額について
評価の結果、降格になった社員がいます。
この場合、年収が大幅に減額になりますが、
その減額幅に規制はあるのでしょうか？
- *****さん
- 岡山県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
管理職のスキルアップの為の休職の賃金について
私どもの管理職から、スキルアップの為に約３ヶ月ほど大学の研究
室に入り、勉強したいと相談があり、対処に苦慮しております。
本人は、週に２日の半日ぐらいは出勤し、『管理職としての業務は
こなす』とい...
- taka001さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
出勤簿の備え付け義務
出勤簿につきましては備え付け義務はあるのでしょうか。労働者名簿、賃金台帳につきまして労働基準法に示されているいますが、出勤簿は明記されておりません。また、時間外勤務表などで従業員の勤務状態が把握できる...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
始末書の提出について
初めて利用させていただきます。
当方、不動産サービス業で最近人事部を立ち上げました。何分、経験者がいないため初歩的な事柄かもしれませんが質問させていただきます。
始末書は上司より提出せよ強要できるもの...
- *****さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
オファーレターは取消可能なのか？
中途採用での相談なのですが、現在、幹部クラスの採用を検討しています。小規模のブティック型企業なので、失敗すると大変なことになると思い慎重になっています。
候補者の職務経歴は素晴らしい方なのですが、万...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
有休の計画的付与についてです。
いつも大変参考にさせていただいております。
有休の計画的付与についてです。
有休の消化策として誕生日や記念日の付与を検討しています。
そこで質問です。
①誕生日の月に有休として自由な日にちで１日取...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
通勤労災の認定について
いつも大変参考にさせていただいております。
通勤労災の認定について質問です。
社員で通勤途中に階段で押されて転倒し、怪我をしたものがおります。
押した加害者にはそのまま行かれてしまったらしく、特定で...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
退職金上乗せについて
子会社の社員(57才)から退職届が提出され、自己都合扱いで退職金を支給いたしますが、本人は難病を患っており、会社に迷惑をかけたくないという気持ちがあります。
このため子会社の役員から通常の退職金規程...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
中途採用の取り消し
すでに採用内定を書面にて出している方に会社都合により内定取り消しが出来るかどうか？具体的にはシステムエンジニアでの採用で、御本人に割り当てる予定の派遣先業務が急きょ取り消しになっとことによります。問題...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
緊急連絡網
いつも大変お世話になっております。
毎年期首に社員の緊急連絡網を配布しております。
その中にある情報は以下の通りです。
１．携帯番号
２．自宅の電話番号（電話がある人のみ）
３・携帯メールアドレス...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
定時決定の際の6ヶ月定期の算定について
いつも大変参考にさせていただいております。
定時決定の際の定期代の算定についてです。
通常、算定の基礎に交通費も含まれると思いますが、6ヶ月定期の金額を半年ごとに支給している場合は、その金額を6等分...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
業務委託契約書
弊社で製造した食品の残渣を、無償で養豚業者が回収後、飼料として
使用されています。現在、契約書を取り交わす事は行っておりませんが、今後は契約書を作成する事を考えております。そこで、契約書を作成する際、...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
有給休暇残
当社では４月１日付けで有休休暇を一斉付与しています。
中途入社者に対しては、６か月経過後に１０日を与え、６か月経過後の４月１日に１１日としています。
この規定に従えば、平成２１年７月１日に入社した社員...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
法定休日の日曜日が祝日だった場合
いつもお世話になっております。
36協定関連で質問させていただきます。
当社の法定休日は日曜日としております。
そのため、日曜日に出勤した場合、36協定の時間外労働としてはカウントされないと思わ...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
４月に支給するプロジェクト報奨金の算定基礎への影響
社会保険料の算定基礎について基礎的な質問で失礼します。社員数４０名の弊社では、１２月から３月にかけてのプロジェクト活動を実施し成果が出たためメンバー６人に報奨金を支払うことになりました。本来３月に支給...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
休日に接待ゴルフを行った場合の時間外管理について
いつもお世話になります。
今回、土曜日に社員が接待でゴルフに行くことになりました。
平日であれば問題がないのですが、休日に行くとなると時間外手当を
出して欲しいと言ってきております。
今回の場合、従...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
出向料について
在籍出向での契約を行った場合の出向元から出向先へ支払われる出向料について
出向者のノウハウ（知識）を出向先が必要としており、その継承も含めて出向契約を企業間で締結したいのです。
その際、出向元⇒出向先...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
管理職の振替休日
弊社では課長代理以上を管理職と定め、土曜日曜祝祭日の会社休日に管理職が勤務する際には、事前に休日勤務申請に振替休日を記入の上提出させる運用をしております。ただ、昨今の業績低迷により、次の2段階で労務費...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
至急、お願いします。
いつもお世話になります。
３６協定を提出したのですが、受理してもらえず付き返されました。
今月末で期限が切れるので至急お願いできればと存じます。
現状
全国に１３事業所があります。
合わせると正社員...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
20日連続での有給休暇申請の対応について
お世話になっております。
20日連続で有給休暇を申請する社員が出そうです。
会社としては認めたくはありませんが、「会社の業務に支障が生じる」程ではない状況です。
この場合、本人が主張した場合、やは...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
賃金台帳の労働時間数
賃金台帳の記入事項に労働時間数がありますが、これには管理職も含まれるのでしょうか。また、賃金台帳には直接記入されないものの、時間外勤務手当申請書にて把握し、代替可能でしょうか。助言をお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
アルバイトの時給計算
今まで時給計算のアルバイトに対して休憩時間も時給計算をして
支給していたのですが、新年度よりノーワークノーペイの法則に
基づいて休憩時間は時給計算から除く方向で話をしたいのですが
その際に注意すること...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
標準報酬の資格取得時決定について
アルバイト従業員が社会保険に加入する際の標準報酬の資格取得時決定の計算方法についてご享受いただければと思います。
■弊社のアルバイト従業員の資格取得時の標準報酬の計算方法
（週所定労働時間×4.2×...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）