その他の相談 1971件「人事のQ&A」

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労災休業補償後の就業復帰について

製造機械に指を挟み、人差し指を切断一歩手前程度の負傷し、医師より指の組織が回復するまで就業不可と診断される労災が発生し、休業補償を行っております。
この度、担当医の最新の診断書に就業に問題ないとの内容...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

残業時のバン・牛乳支給について

労働組合からの要望もあり、残業申請が当日２Ｈ以上の者に対して、パン(菓子パン類)と牛乳等１本を会社経費で支給しています。
空腹のまま作業をするよりも、多少腹に入れることで安全の配慮にも繋がると考えてお...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

年休の時季変更権について

・社員から２ヶ月前に年休の申請が１日あり、会社は受理しました。
・申請内容は通院です。大学病院からの医師が派遣されるため受信日は曜日が指定されています。
・２週間前に会社トップのスケジュール変更により...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

後遺症の労災適用

１年前に仕事中に包丁で手を切ってしまい。労災で治療を行い、その時は完治しましたが、最近、手のしびれの症状が現れ、病院に確認したところ前に処置した怪我の後遺症とのことで手術をすれば治るとのことでした。こ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

転籍出向者の出向について

弊社の子会社に転籍出向させている者を、得意先に対して出向させる（二重出向）ことの是非についてご教示願います。
出向契約は、弊社子会社と出向先会社となります。

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

年金について

老齢基礎年金の平成17年度価格は794,500円ですが、①何年間納付すれば、同金額になるのでしょうか？②仮に25年とした場合、残り15年間の納付は、794,500円にアドオンで給付されることにはなるの...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

半休と欠勤控除

当社の就業時間は9:00－17:30（7.5時間）
午前休みや午後休みの場合は半休申請をして欠勤控除のカバーをしております。
最近は遅刻をする社員が増え、10時や11時ごろに出勤するケースもあります。...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

個人情報保護法について

今回、全社員より『個人情報の取扱に関する同意書』と『秘密保持に関する誓約書』を取る事になりました。すでに就業規則の服務規律の中の１項に『会社の業務上の機密および会社の不利益となる事項を他に漏らさないこ...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

人事情報システムについて

人事情報データベースを構築したいと考えています。
特に求めるのは、①Accessで簡単にカスタマイズ可能、②費用は1～10万円程度ということです。
そのようなソフトがありましたら、ご紹介頂けませんでし...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

労災の適用範囲について

会社の規定では日帰り出張扱いだが、本人が１日なり２日有休をとり延長して帰る場合はどこまでが適用範囲ですか？往復旅費は会社負担で、今回は事前に有休をとる事を連絡を受けています。又、連絡を受けていない場合...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

副業を認めた場合の労災認定

裁量労働の範疇に入る専門的な職務遂行者との雇用契約に、当社の負荷が少ないときは副業を認める契約をしたいと思います。但し、副業にあたっては、依頼主との雇用関係は結ばないで、あくまでも雇用関係は当社とのみ...

Gonさん: 埼玉県／精密機器（従業員数 5001～10000人）

公的保険と民間保険の併給調整

傷病手当金等の公的保険と、民間の医療保険など、同時に受給する場合は、一方が併給調整をされることになるのでしょうか？

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

昇給率

昇給率について、弊社の昇給率が世間水準に比較して高いのか低いのかを知りたいと考えております。
①比較資料としては、どういう考え方で、どこを調べるのが良いでしょうか？
②昇給率とは、基本給で考えるパター...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

安全配慮義務とは？

安全配慮義務違反とは具体的にはどのようなことを、指すのでしょうか？

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

転籍②

グループ会社内での転籍処理についてです。転籍元での年休残日数を転籍先でも継続することとなっていますが、その際、転籍時に年休残日数分の日給換算して転籍先へ支払う方がよいのでしょうか？それとも、無償で年休...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

労働基準監督署の臨検後の社内モチベション維持の施策等について

昨年11月に労働基準監督署の臨検を受け、年末から年明けにかけて、各支店（80ヶ店）の店長に時間管理の徹底と、職場内コミュニケーションアップの2点を主に指導・注意喚起をしました。
結果、支店現場では、〔...

*****さん: 沖縄県／銀行業（従業員数 1001～3000人）

特別条項付３６協定の延長手続き

特別条項付３６協定締結後、延長の際に必要な手続きとして事前の通知ではなく、「事後の報告」をもって「手続き」と認められるのでしょうか？

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

表彰制度の変更

新年度の４月から、表彰内容を変更しようと計画しております。表彰金総額の変更はないのですが、この件について労働組合と協定を交わす必要性はあるのでしょうか？（今までは、会社からのトップダウンで内容も表彰金...

*****さん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

懲戒処分の書面通知の必要性

複数名の社員が不祥事を起こし懲戒に処しようと検討しています。
それぞれに、けん責（始末書提出）・降職・降格を検討していますが
書面による通知は必要でしょうか？

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

公益通報者保護法について

4月1日の法施行を目前に控え、企業としてやっておかなければいけないことを具体的にご享受下さい。例えば、企業内部の法令違反通報を受け付ける窓口等はどうすることがよいのでしょうか。よろしくお願いします。

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 101～300人）

携帯電話手当について教えてください。

当社には携帯電話手当があり、月額基本料相当分(4500円)を、営業職と業務職の主任以上の役職者に支給しています。手当ての主旨は緊急連絡用に個人の携帯を使わせてもらいますので、個人取得のうえで番号の届出...

*****さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

24時間の連続勤務について

お世話になります。

現在弊社では、

A) 09:00 - 18:00
B) 18:00 - 09:00
C) 09:00 - 09:00

の勤務体系導入を検討しております。

そこで二点確認させ...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 51～100人）

執行役員への雇用保険・労災保険の適用の可否

執行役員制度の導入を検討しています。
現行の取締役（役付取締役を含む）が、取締役身分を継続しながら取締役専務執行役員／取締役務執行役員／取締役執行役員となる者と、取締役を退任し専務執行役員／常務執行役...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 3001～5000人）

社有車の取扱い

当社では営業社員の一部に担当地域と自宅が近距離にあることから効率性を鑑み、自宅付近に営業車用の駐車場を借り（会社で契約，負担）ています。尚、その中には通常電車で会社に通勤している者には通勤費を支給、営...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

組織図記載方法について

決め事の話だとは思うのですが、組織図の記載方法についてアドバイス頂けませんでしょうか？
当社では、組織図に親会社だけではなく、子会社も記載しています。子会社への出向者は、親会社だけではなく、子会社にも...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

業績連動型賞与制度について

現在の、導入企業がどれ位あるのかを知りたく思っています。調査資料等あれば、どこのWEBサイトを見れば分かるかなど教えて頂けませんでしょうか？

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

非正規社員の雇用契約書について

契約社員、パート社員等と契約期間毎に締結している雇用契約書ですが、原本を2部運用することに煩雑さを感じています。原本は1部の運用とし、甲乙捺印後にコピーして控えを従業員に渡すという運用は問題ありますで...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

従業員代表選出

従業員の代表を選出するにあたり、労基施行規則第６条の２第１項２号に法に規定するものを選出することを明らかにして・・とありますが、従業員代表者にある一定の任期を与え、事後従業員の代表者として取り扱うこと...

*****さん: 北海道／商社(専門)（従業員数 51～100人）

職務調査における難易度の基準

現在人事制度構築にむけての職務調査の実施を検討しているのですが、各部門責任者への職務調査を行う上で各課業ごとに難易度の設定(3段階程度)をしたいと思っているのですが、それぞれの段階の基準をどのよ
うに...

*****さん: 茨城県／機械（従業員数 101～300人）

社員番号について

弊社では、新しい人事管理ソフトを購入して運用を予定しています。現在の社員番号は同じ番号がでてくる可能性のある番号です。今回新しいソフトを導入するのをきっかけに社員番号の見直しを考えております。社員番号...

*****さん: 東京都／印刷（従業員数 101～300人）