固定残業代の給与明細書での表示方法
よろしくお願い申し上げます。
弊社では営業職に固定残業代（40ｈ）を支給しております。
固定残業代（40ｈ）を超えた残業をした場合には、別途 超過分を支給し、固定残業代（40ｈ）以内であっても40ｈの...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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労働時間について
いつもお世話になっております。
当社では労働時間管理を自己申告と、会社独自のメールサーバーにアクセスした際に就業開始とカウントし、これを客観的データとし、ダブルで管理しております。
外部端末から会...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
懲戒処分の判断について
現在、就業規則を見直している最中なのですが、なかでも「懲戒処分」の構築で悩んでおります。
悩みというのは、当社の懲戒処分は、全部で６種類（訓戒＜減給＜出勤停止＜降格＜諭旨退職＜懲戒解雇）を構築する予定...
- ミスターさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
労災か健康保険か
先日ホテル事業所の技術夜勤パート(社保取得)の方が夜中３時頃に倒れ、６時頃にﾌﾛﾝﾄ夜勤者が発見、救急車で運ばれ入院しました。脳出血であったそうですがまだ意識はないままであり、とりあえず手術をせずに現...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について
雇用契約において、パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について相談させていただきます．
週１日ですが、年間労働日数は４７日以下の場合は、有給付与は実施しなくても構いませんでしょうか？
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
リスクアセスメントの導入について
いつもお世話になっております。
先日、安全衛生委員会にて「リスクアセスメント」の導入を検討することになりました。
当社ホテル業ですが、導入にあたり、導入事例を調査したり、セミナーに参加して知識を
養お...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
特定派遣社員の給与計算(労働時間算出)について
いつも参考にさせて頂いております。
給与計算初心者の為、初歩的な質問かとは思いますがご相談させて下さい。
当社は、フレックスタイム制(1日標準労働時間：8時間、清算期間：1ヶ月、月所定休日：土...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
有期雇用における労働契約書
有期雇用（契約期間6ヶ月）において、契約更新時に就業状況が思わしくなく、今回契約を持って次回契約を行なわないこととしたいと考えています。（契約は、過去に2回契約更新を行なっております。）
就業規則には...
- 人事の壁さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
会社のネットワークを組合に便宜供与することについて
現在組合から会社のネットワークを利用させてもらいたいと要求がありました。
具体的には、会社のLANを通じ、社員共有掲示板や人事異動の発令、社内規則等の閲覧と、メールを利用して組合員間の連絡をしたいと...
- 労務初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
管理監督者の自宅での業務
当社は、設計業務を主体として業務を行っています。業務上、海外の現地や取引先との連絡も多いです。
さて節電のため、当社では夏場に長期の連休（略１０日）をセットしています。この期間、海外とのやりとり等も...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
実習生として他社へ勤務する場合の留意点について
いつもお世話になります。
弊社は電子機器のメーカＡ社の販売特約店です。
今回、メーカＡ社の製品の売上拡大のため、弊社の社員を実習生としてＡ社へ勤務させようとしています。
実習目的は、Ａ社での業務での実...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
標準報酬月額の変更について（月変について）
お世話になっております。
ある従業員の月変についてお尋ねします。
定時決定（4・5・6月）の給与で昇給により賃金がUP（2等級以上の変動）した者がおりました。
当該従業員で今度は6月の転居により通勤...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
給与のシュミレ－ションについて
いつもありがとうございます。
現在賃金制度の変更を進めております。
打ち合わせの中で、新賃金制度で１０年後２０年後の給与はいくらぐらいになるか
シュミレ－ションをしてほしいと要望がありました。
現在の...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
夜間の作業待機時間について
いつも大変参考にさせて頂いております。
特定派遣として派遣先にて勤務している社員がおり、
派遣先より緊急対応が発生する可能性がある為、
作業場最寄りのホテルにて宿泊し、
待機するよう指示があった場合...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
出向に関する注意事項
出向契約をする際、通常、出向元の会社が出向者へ給料を支払い、出向先より出向元の会社へ
出向料を支払いますが、この出向料を支払わない場合、法律上、問題はありますでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
稼働日数不足の対応
お世話になっております。この度の節電対策における稼働日数減少に対する対応をご相談させてください。
８月中旬からお客様先で仕事をする２名の社員がおります。そのお客様の事務所では、休日が水曜と日曜であり８...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
時間外の集計について
お世話になります。
当社では警備業務を社員が行っており、夜勤が発生します。勤務時間が所定８ｈ、時間外１ｈ、睡眠時間４ｈ（共に休憩時間１ｈあり）となっています。警備といっても正社員なので、他の社員と同様...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
社宅入居規程の改定について
当社の社宅制度では、社員の一時的な居住と地震等災害発生時の対策要員の２つを目的として、会社に近接した地域（会社所在地と同一区内）にて数件の社有社宅（約200戸）を運用していますが、ここ数年、入居希望者...
- ＭＪＪさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
外国人社員の退職と年金・社会保障協定について
イタリア国籍の社員がこの度退職し、イギリスの別の会社へ転職する予定です。この方は日本に来る前に、ヨーロッパの他の国でも仕事を数年行っており、その間その国の社会保障制度にも加入しておりました。
日本滞...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
在籍出向時の有給休暇取り扱いについて
当社７月起算で有給休暇を付与する企業なのですが、
来月より当社の海外子会社へ在籍出向する社員がおり
有給休暇の取り扱いについて、ご相談させていただきたく投稿いたしました。
日本前年度繰越１４日
日本...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
役員（取締役）を退任された顧問の労働保険
いつもお世話になります。
８０歳を超える取締役がこのたび退任をされますが、引き続き顧問という呼称で
会社に残り、幾許かの報酬（給与）も支給されます。
この場合、役員（取締役）でないので、労災保険の対...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
契約社員の時間外手当について
当社の場合、契約社員の賃金形態が複数あり、共通項目としては、賃金項目は基本給の一つだけですが
①基本給４０万円で残業代３０時間分含むパターンや ②基本給２０万円で所定外労働時間分の残業代を支給するパタ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
事業分割による吸収合併後の給与引き下げについて
先日、私の会社で事業分割し資本関係の無いグループ会社の関連会社へ吸収合併されることになりました。
この、吸収合併自体は親会社の意向で今年度中には必ず行うと宣言していた統合です。
現在勤めている会社は親...
- comet_kaiさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
時給換算の仕方について
いつも参考にさせていただいております。相談があります。アルバイトの時給は、労働時間(休憩除く)を分刻みで時給を支払うのが普通なのでしょうか？現在は労働時間を分まで計算し、賃金が発生しています。また、3...
- デンキさん
- 栃木県／ 電機（従業員数 31～50人）
会社都合での夜間への就労シフトの際の給与設定について
製造業で働く者です。
７月初めに新商品が発売されたのですが、これに伴う受注増にて、
製造現場では連日長時間残業、休日出勤を繰返しております。
また、連日の猛暑が加わり、疲労も蓄積し、体調を崩す従業員も...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
振替休日取得について
当社では、休日出勤をした場合、振替休日を取らすことにしています。
ただ、自分の振替休日が溜まっていることを認識せず、
有休を使おうとする社員が多いため、
人事で休日出勤の回数を把握し、
本人にフィー...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
有給休暇の前年度繰越について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では就業規則に「前年度繰越できる」と記載しておりません。当然知らない社員がほとんどであると思われます。
しかし、稀に「前年度繰越は労基で決められているのだか...
- *****さん
- 愛媛県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
赴任休暇と年次有給休暇
いつもお世話になっております。
当社では夏季一斉休暇を労使協定で締結しております。
例えば、15日、16日、17日を夏季一斉休暇として有休を3日使用するようにしていた場合、
15日から赴任休暇の使用...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
パワハラを退職理由とする訴えについて
いつも大変参考にさせていただいています。
表題についてご相談させていただきます。
先日自己都合で退職した社員について職安から上司のバワハラが原因で退職したと申し出があったと
連絡がありました。
店...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
懲戒減給処分について
よろしくお願いします。
今回ある事故が起こり、お客様、及び会社に損害を与えたことで懲戒減給処分を考えていますが、1回の事由による減給は平均給与の1日分の５０％までとなると思いますが、これを毎月の給与で...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）