65才の健康保険・年金の加入について
今まで契約社員として健保(組合)・厚生年金・雇用保険に加入している方が、社内規則上で9月に65才となりパートとして勤務を継続します。雇用保険は保険料免除として継続するのですが、健康保険は継続・厚生年金...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
相談一覧
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手当額の変更について
いつも参考にさせていただいております。
当社では種々の資格について、当社の業務に有用であろう
というものについて認定を行い、その資格を取得している従業員には
認定されている額を「技能手当」として毎月...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
吸収合併による社宅の扱い
子会社間の吸収合併があるのですが双方の規程の相違から吸収先で今まで社宅に入っていた社員が
社宅を利用できない状況が発生します。
給与等は不利益変更にならない様に設定するのですが、社宅も不利益変更の扱い...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
契約社員制度について
契約社員を雇用しているのですが、
現在契約期間が2年契約更新が「入社3ヶ月目」「入社1年目」「入社2年目」となっており
随時社員登用面接や試験を行っております。（上長の推薦必）
現在は、社員登用を目...
- うめちゃんさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
社員家族の訃報（社内通知に関して）
社員の家族が他界した場合の社内への通知に関して相談です。
現時点、当社では決まりがありません。
全社員に一斉通知すべきという意見とマネジャーのみに通知し、マネジャーの判断において各チーム内でシェアさ...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
時間外の追加協定と年間時間外について
当社は組合と1カ月の時間外につき40時間を超える場合は時間外の追加協定をおこなう事となっています。
追加協定の回数は年間1月から12月で6回を超えないとなっていますが6回を超える場合何か問題となること...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
退職金規定の改定
毎々お世話になります。
早速ですが、退職金規定の改定に取り掛かることになりました。具体的には、退職金（規定額）を減額する方向です。
他の規定と違い、社員の退職時に直接かかわってくることでもあり、「不利...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
契約社員の年休付与について
いつもお世話になっております。
契約社員の年休について、入社時に5日を付与し、6ヶ月以降は8割以上出勤した場合はプラス5日付与し、2年目からは11日付与することとした場合、以下はどのように取り扱うこ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
労働組合が複数となった場合
いつもお世話になっております。
『36協定』についてお教え下さい。労働組合が複数となった場合には、事業場単位で過半数を組織する
労働組合を確定し、その労働組合と協定を締結するということになるのでしょ...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
育児休業後の休職
現在、育児休業の延長をしている社員から保育園に入れなく、復職できないと相談がきてます。
6ヶ月の延長が9/3終了予定で保育園は来年の4月になれば預けれると聞きました。
弊社では就業規則で休職項目があり...
- 起案初心者さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
【全国の賃金水準について】
さて、表題の件ですが弊社は多店舗展開をしていますが、
今後出店をする際に各地主要都市の賃金の水準を調べたい
のですが、情報がなかなかなく困っております。
情報をお持ちの方がいらっしゃいましたらお手数...
- gin20さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
【店舗別離職率について】
さて、表題の件ですが、
弊社では店舗別の離職率を出し、店舗マネージャの評価に
繋げようと考えています。
会社の概要を簡単に説明を申し上げると、
･サービス業
・従業員数１３０名
・各支店６店舗
に...
- gin20さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
台風時の出勤要請
当方リゾートホテルのため、台風時においても従業員が欠かせません。
風速25ｍ（暴風域）以上の場合、基本的に出退勤は認めておりません（安全確保のため）。しかし暴風域においても出勤を余儀なくされる場合もあ...
- ＭＡＣさん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
アルバイトの募集
現在、タウン情報誌とハローワークに店舗職アルバイトの募集を掲載しており、幅広い年齢を採用するため、「年齢制限なし」としているのですが、既に４０～６０歳代の人材は面接を終え決定し、４０歳以下の人材を採用...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
時間外勤務のPCによる管理導入について
日頃、大変お世話になっております．さて、現在、超勤管理を申請書方式からPCによる管理に変更をしている最中ですが、そこで運用についてご教示をいただきたく宜しくお願い致します．
１）今回の導入に際して、ペ...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
タイムカードだ刻漏れについて
弊社は飲食チェーン店を経営しております。業態柄パート・アルバイトさんが多く勤務しております。そのせいかタイムカードの打刻忘れ、打ち間違い等が非常に多く、またその扱いが非常に乱雑（名前を記入していない、...
- rock111555さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
有休計画的付与
当社は年に2日有休の計画的付与日を設定していますが、その付与日が到来する前に、有休残日数すべてを消化したいと社員から請求されたら、その2日分については拒否できるでしょうか。（退職予定者からではありませ...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
徹夜作業明けの休暇について
急な仕事で夜間に作業となる社員がおりました。時間は、２２時から翌日９時までです。
当然、深夜時間ですので深夜割増し賃金を支払いますが、徹夜明けについては、有給休暇を取得して休みとしています。有給休暇で...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
固定残業手当について
いつも有難うござます。
フレックス対象者についての残業手当の見直しを検討しています。
現在は職務手当（固定割増賃金）として職務年棒（（基本年棒/年間所定労働時間）×720時間×1.25）の1/12...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
契約期間変更に関する印紙税について
請負契約の注文書に対する、請書に貼付する印紙についてご相談です。
契約期間が、3ヶ月延長となった場合、記載金額については延長期間の3ヶ月分と
なりますでしょうか？
変更注文書・変更請書それぞれに、...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
人材紹介スタッフの有給休暇について
当社の宿泊業では、社員・ﾊﾟｰﾄの他に人材紹介によるｽﾀｯﾌ(配膳会)も勤務しています。前までは、紹介会社に勤務分の給与・手数料を全額支払っていたのですが、直接支払いの徹底により給与は本人、手数料は会...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
通勤路の申請と自転車通勤
ﾏｲｶｰ通勤時に会社へ通勤経路の提出をしていますが通勤経路についてご教授ください。
① 経路は一つだけしか登録できないのでしょうか？（当社は往路と復路の提出で異なっていてもかまいません）※たとえば高速...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
福利厚生の差別的補助について
いつもお世話になっております。
弊社では、保育園代の一部（子供1人あたり35,000円迄の実費）を
補助しています。
しかし条件として共働きの夫婦のみ（健康保険の扶養に入っていない）を
条件にして...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
パートタイマーの雇止め
入社して３年が経過している営業職のパートタイマーに対して、身だしなみが改善されないことを理由に契約更新しないということは許されるでしょうか？本人には口頭による注意をしており、次回更新時に改善されていな...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1～5人）
休日の変更について
弊社社員でお客様の事務所で作業をする際、節電対策の変則休日を強いられる場合があります。
基本的に日曜日は休みです。ただし、担当者の都合で日曜日出勤も考えられます。
この場合の労務管理について下記の２点...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
降格対応について
いつもお世話になっております。
当社は、人事処遇制度として評定を基準にした昨年度より降格制度も取り入れております。（今年度は制度適用後はじめて）
降格幅のスタンスについてお尋ねします。（一度に２階級以...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
固定残業代の給与明細書での表示方法
よろしくお願い申し上げます。
弊社では営業職に固定残業代（40ｈ）を支給しております。
固定残業代（40ｈ）を超えた残業をした場合には、別途 超過分を支給し、固定残業代（40ｈ）以内であっても40ｈの...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
労働時間について
いつもお世話になっております。
当社では労働時間管理を自己申告と、会社独自のメールサーバーにアクセスした際に就業開始とカウントし、これを客観的データとし、ダブルで管理しております。
外部端末から会...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
懲戒処分の判断について
現在、就業規則を見直している最中なのですが、なかでも「懲戒処分」の構築で悩んでおります。
悩みというのは、当社の懲戒処分は、全部で６種類（訓戒＜減給＜出勤停止＜降格＜諭旨退職＜懲戒解雇）を構築する予定...
- ミスターさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
労災か健康保険か
先日ホテル事業所の技術夜勤パート(社保取得)の方が夜中３時頃に倒れ、６時頃にﾌﾛﾝﾄ夜勤者が発見、救急車で運ばれ入院しました。脳出血であったそうですがまだ意識はないままであり、とりあえず手術をせずに現...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）