海外子会社社員の転籍
海外子会社の社員を日本親会社に転籍する場合の給与はどのように決めればよいでしょうか？
何か事例等があればお願いします
現在、韓国の子会社の社員で、上海の販売子会社に出向している方を将来のグループ幹...
- ホソノリさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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始業時間の繰上げについて
弊社は建設業であり、工事担当者や一般事務職等の就業時間は、９：１５～１８：００（休憩１時間）、
大工については、８：００～１７：００（休憩９０分）と就業規則に定めてあります。
今回工事担当者から、現...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
高年齢者雇用について
改正高年齢者雇用安定法が施行されるにあたり、
当社の就業規則を見直すところでありますが、
わからないことがあり、
ご指導をいただければと思います。
当社には「就業規則」と「継続雇用規程」とがあります...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
休日労働に関する協定について
いつもお世話になります。
３６協定の中で、労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻として、１ヶ月に３日、００：００～２４：００としても違法ではありませんでしょうか。
お手数ですがご回答いただ...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
裁量労働制における労働時間の管理について
裁量労働制における労働時間管理ですが、タイムカード制ではなく、「自己申告を記載＋上長承認」という形でも問題ないでしょうか。また、記録した労働時間については3年間の保管義務があると思いますが、その実績の...
- *****さん
- 千葉県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
改正高年齢者雇用安定法と定年時の病欠者、休職者
制度の改正に伴い経過措置を適用した就業規則の改正を急いでいるところです。当社は定年後は関連会社へ移籍し１年ごとの有期雇用になります。
給与基準・退職金・賞与・慶弔金以外はほぼ同じ規定になっています。
...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
退職金共済いへの積み残し退職金について
いつもお世話になっております。
５年ほど前に自社退職金制度より中小企業の退職金共済へ移行しました。
その際に移行できなかった（金額上限に達したため）社員については、積み残し分を
退職一時金預り金として...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
一方的な退職意思表示をしてきた社員への対応
いつもお世話になっております。
連絡なく欠勤し、その後郵送で退職届を送ってきた社員がおります。
給与支払について弊社は銀行振り込みをしており就業規則上でもそのように定めておりますが、振込みを止めて本人...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
支店における３６協定の取扱いについて
いつもお世話になっております。
本社以外の事業所における３６協定の取扱いについて教えて下さい。
３６協定はそもそも、以下の通りに扱うと理解しております。
・原則として、各事業所単位で締結し、各事業所...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
旅費の移動時間
当社の所定内労働時間は、８：３０～１７：１５。昼休み１２：００１２：４５。実働８時間。
同じ部署のＡ君とＢ君が、同じ顧客に出張に行きました。
Ａ君・・・１３：００会社発 ⇒１４：３０顧客到着 ⇒１５：...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
業務上の傷病休暇について
いつも利用させていただいております。
業務上傷病により休業する労働者がいますが、当該労働者は有期雇用（1年契約）です。
以下についてご教示ください。
①業務上傷病により休業を行う場合は、いつから...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
残業手当について
以下のケースの残業手当計算について教えてください。
※条件：週休２日制、変形労働ではなく通常の労働時間制度
※曜日-労働時間（残業時間）-累計週労働時間
月 10時間（2時間）-10時間
火 10...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
契約社員の産休・育休 契約更新
当社の契約社員は半年更新です。(4月1日～9月30日 と 10月1日～3月31日)
出産を控えた契約社員で、4月から休暇をとる者がおります。
休暇は、有給・産前産後休暇・育児休暇を組み合わせて
来年の...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
雇用契約書、労働条件通知書の記載事項について
相談です！
よろしくお願い致します。
タイトル２種で4月の改正に合わせて、様式の検討を行いたいんですが、
必ず記載しなければならない項目はあるのでしょうか。
- ジャポニズムさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
会社の緊急連絡網の作成について
総務では現在、従業員の連絡先（自宅、又は自宅＋携帯電話）を把握している状態です。
他は、各従業員の意思により個人、又は上長に連絡先を教えあっている状態で、
会社としての連絡網は作成していません。
新...
- ***さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
36協定特別条項を適用した場合の年間残業時間の上限について
初めて質問いたします。
以前(2011/3/17付投稿）の投稿から、３６協定の特別条項の上限時間についてのＱＡを
見つけ、その内容を見て疑問に感じたことがあり質問をいたします。
Ｑ：「年6回まで１...
- ヤマトモさん
- 新潟県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
既存店舗のＦＣ化について
合理化の一環として、既存店舗のＦＣ化の推進を行うこととなりました。
店舗がＦＣ化すると当然その店舗は直営で無くなり、ＦＣが従業員を雇用することになるわけですが、おそらく全員とはいかず、何人かはＦＣに引...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
不利益変更における賃金の「大幅な減額」の目安について
昨年度、賃金制度の変更を実施した企業です。
昇給額の変更を行ったのですが、標準評価以上の場合は、旧制度以上の昇給額とし、
標準未満の評価となった社員には、旧制度よりも少ない昇給額としました。
標準未...
- 新米人担さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
管理職時短勤務
管理職で、身体の不調を訴え、時短勤務を希望している者がおります。
医師からは休職を勧められていますが、本人から「働きたい」との意思表示があり
現在、5分10分の遅刻、または半日有給でしのいでいる状態で...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
部門目標のフォーマットを探しています
部門目標の書式（フォーマット）を探しています。
製造業に在籍しております。
部門目標のフォーマットの見直しを検討しています。
目標と課題、それに対する「リスク」と対策を記載できる
タイプのものを...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
内定取り消し
中途入社の方と雇用契約書を交わし、さらに入社日前日に電話で入社意思の確認をしたにもかかわらず、
入社日に出社せず、こちらからの電話、メール連絡にも完全に無視の状態です。産休に入る社員の代替
要員なので...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
配転拒否者の処遇について
配置転換に関する質問です。
小規模な組織であり、人選に苦慮しています。
このたび、遠隔に所在する出先事務所の責任者異動を予定しています。
後任者人選ですが、かつて、事務所立ち上げまもない頃に実質的に、...
- そうあきよしさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
改正労働契約法の就業規則への対応時期について
いつもお世話になっております。
改正労働契約法についてお教え下さい。無期労働契約への転換に備えた就業規則の
変更を実際に無期転換の申込みが行われる5年後まで行うとした場合、どのような
リスクが想定され...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
協会けんぽの脱退と組合健保への加入について
弊社は、本社を東京に、支店を全国８ヶ所に持つ企業です。
現在、健康保険の加入先が混在しており、本社は組合健保に、支店は協会けんぽに加入しています。
そこで、「協会けんぽ」に加入している全支店を「組合...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
無断欠勤者の退職手続について
いつも参考にさせていただいております。
今回質問をさせていただきますのは、無断欠勤者の退職手続についてです。
当社就業規則には、無断欠勤後連絡がつかない状態となり14日で自然退職とする。と謳ってお...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
海外研修生の所得税課税について
弊社では１年間の海外研修制度で若手社員を海外現地法人に送り込んでいますが、所得税の課税について教えていただきたいことがあります。
次のような方法の場合、所得税はどこで課税されるのでしょうか？
・派遣...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
障害者雇入れ計画作成命令の弁明書
いつも相談掲示板を拝読し、勉強させていただいております。
ありがとうございます。
さて、当社は障害者雇入れ計画（３ヶ年）の終期において雇用率未満だったため、
雇用指導官より「弁明の機会の付与通知書」...
- ジュディさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
管理職区分を変更する場合の手続きについて
当社は従業員数30数名の会社で、部長・次長・課長・主任・一般社員の5つの職位区分に分かれており、課長以上を管理職としています。課長以上には時間外手当がつかないことから、課長と主任の給与に差をつけていま...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
昇給額が少なくなった新賃金制度は不利益変更になるでしょうか
現在、数名の社員から新賃金制度で昇給額が旧制度よりも減ったのは、不利益変更ではないか、ということを言われており、どのように回答することが適切か悩んでおり、質問させて頂きました。
まず背景を説明させて...
- 新米人担さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有期雇用者の通勤手当の取扱いについて
労働契約法改正（第20条）による不合理な労働条件（有期雇用者の通勤手当）の禁止について
いつも参考にさせていただいております。学校ですので，一般企業と異なる就業形態が多々ありますので，就業条件の対応...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）