育休復帰後の部署異動について
お世話になります。
出産育児休業後の復帰についてご相談させて頂きます。
管理栄養士である当事者は、休業前は、その部署では中心的役割(主任)を担って
おりました。
当事者が、休業に入り、人員補充...
- taka001さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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慶弔規程の対応について
当社には、対象者、香典・供花をどう適用するかの一覧表はありますが、条項を定めたしっかりした規程がないので明文化しようと考えていますが、以下の条項を明示する必要があるかどうか先生方のご意見を拝聴したく...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
従業員からの提出書類について
いつも参考にさせていただいております。
本日は、従業員からの提出書類について質問をさせて頂きます。
昨今、労務問題の話を各処から聞くことがありまして、改めて従業員から提出してもらっている
書類の管...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
自己判断で早く出社する社員の管理について
当社は２５名程度の６０年続く任意団体です。就業管理について、今までは出勤簿に押印させるだけでしたが、いよいよタイムカードを導入することになりました。
勤務時間は９時～１７時ですが、昔ながらの風土で部...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
部下なし管理職の組合員化は？
部下なし状態が数年続く管理職社員から相談を受けました。職務的にも、実質的な権限からも管理職である意味は全くないので、組合員に戻りたい、と。背景には残業手当が管理職資格手当より多いという現実もあると思い...
- *****さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
就業規則の変更届について
いつもお世話になっております。
このたび就業規則を大幅に変更することになりました。条文の入れ替えもあり、詳細に変更点を挙げると煩雑になってしまいます。
この場合、変更届ではなく、新規の届として提出する...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
特定期間を含む連続勤務の割増賃金について
弊社は、1年単位の変形労働時間制を導入しており、繁忙期を特定期間とし連続労働を12日までとしています。
1日の所定労働時間を8時間、4月1日（月）から4月30日（火）までを特定期間とした場合、4月2...
- 0336さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
退職時の年次有給休暇について
お世話になります。
退職時の年次休暇使用についてご質問です。
一人の社員が５月１３日まで出勤し、退職となっていますが、
年次有給休暇をが１０日全部残っていました。
そうなると、
最終勤務日は５月１...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
従業員代表と就業規則の届出
いつもお世話になっております。
弊社では本社以外に国内に10か所ほど営業所がございます。
どの事業所も従業員が10名以下で、1名で勤務している出張所のような
事業所もあります。
このような小さな規模...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
契約社員の雇用契約継続
今年の4月から産休に入っている契約社員がおります。雇用契約は来年の6月30日まで結んでおります。
特に問題のない社員なので、来年の6月以降も契約を更新したいと思います。今回、当人より
「子供が生まれる...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
２種類の懲戒処分について
会社に対して損害を与え、諭旨解雇以上がほぼ確定している従業員に対して、まずは停職処分を発令し、損害額の弁済方法などを本人とご家族と協議しながら決着がつき次第、諭旨解雇または懲戒解雇に切り替えるというよ...
- *****さん
- 三重県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
言動、態度に問題がある『先輩の部下』に対して
当施設は『他職員に対する言動、態度に問題がある特定の職員』との人間関係を理由に退職する者が後をたちません。
その職員は、気に入らないこと、思うようにならないことがあれば不機嫌な態度、陰湿な態度をとる...
- とっちんさん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
平均賃金の考え方
営業職の人材の平均賃金の考え方を教えてください。
過去三ヶ月の給与が下記の場合、平均賃金の額どうなりますか。
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- GENSYUさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）
時間差の大きいシフト勤務の取扱いについて
いつもお世話になっております。
当社のある部門では、施設の受付業務スタッフの勤務時間を 早番：7～16時、遅番：14～23時の体制を組む必要が出てきました。
少人数で運営しているため、遅番の翌日に...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
社内の部会にての部長の発言がコンプライアンスに該当するか
初めて投稿させていただきます
社員より以下のような相談を受け、当内容がコンプライアンスに該当するかどうか
判断に困っております
内容
社内の部会にての部長の発言で
部長の当週スケジュール確認で、ミ...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
欠勤控除の計算方法について
いつもお世話になります。
今回は、欠勤控除の計算について教えて頂ければと思います。
弊社はタクシー業であり、乗務員の賃金は実質歩合制をとっています。
欠勤控除についての計算は、
月額賃金÷１ヶ月...
- ゴマエモンさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
数カ月から数年に１度切れる古株事務職員について
いつもお世話になります。
当社の古株の女性社員についてご相談です。
そこそこ仕事のできる古株の女性社員がお局化して手を焼いています。
いわゆるディスミチアと呼ばれる類の方のようで、短いときで数カ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制について
いつもお世話になります。
弊社では現在次のフレックスタイム制度を導入しています。
清算期間：毎月1日から末日までの1ヶ月間
1日の標準労働時間：8時間
清算期間における総労働時間：月次の稼働日数描×1...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
労働局からの回答文書を求められ
こちらの掲示板に沿った内容にならなかったら申し訳ございません。
弊社では一般派遣業務を行っており、一般の方から弊社の募集を見て
雇用均等法に抵触する恐れがあるとの指摘が労働局へ行き、労働局側より
...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
障害者を部下に持つ上司への情報提供について
障害者の社員Ａがおります。以前脳疾患のためか肢体不自由６級で認定されているようです。但し見た目だけでは全くわかりません。
このたびＡの上司が異動となり新しいＢという上司が赴任しました。
ＢはＡが毎日残...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
単身赴任手当の支給要件
弊社には、一定の事由に該当する場合には、転勤者の単身赴任を認め、二重生活を補助する手当を支給しています。
一定の事由とは・・・
・子が中学または高校に在学中である
・家族が傷病で帯同が困難である
・...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
裁判員制度による休みの扱い
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて弊社就業規則には以下の条文がございますが
これには裁判員に選ばれた場合も適用する必要があるでしょうか。
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＜特別有給休暇＞
（中略）
証人、参...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
解雇について
解雇についてご質問させて頂きます。
社員より配偶者の件につき、下記のような相談がありました。
１．今年1月よりパートにて入社
２．4月より正社員に契約変更
３．その後、妊娠が発覚し、体調不良のため欠...
- 人事一筋さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
退職年金規程の廃止及び退職金規程の制定について
いつも勉強させて頂いております。
表題の件につき、教えて頂きたく投稿致しました。
私が今の会社に入社する前に、会社の退職金制度は、適格退職年金から中退共へすでに移行していたのですが、社内の規程は適...
- まさまささん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
業務上災害について
いつも利用させていただいております。
定時後に業務上災害が生じ、すぐに病院で診察し、その後会社へ戻ってきたのですが、この間（病院の診察時間）は労働時間にあたるのでしょうか。
所定労働時間内であれば...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
手当減額について
給与改定に伴い、基本給については減額を考えておりませんが、仕事とは直接関係のない手当は、廃止を考えております。労働法等で何か問題はありますでしょうか？
月額給料全体の支給に対し、どのくらの減額が生じる...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
海外赴任者の現地居住地自治税について
約４か月の予定で、英国に赴任している社員がおります。
約４カ月後に一旦帰国する頃にならないと、その後赴任を続ける必要があるか現在未定であるため
非居住者の扱いにはなっておりません。
国内に居宅・住民票...
- のふみさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
離職票発行遅れに対するクレーム対処について
弊社は、人材派遣会社です。
先日、出産（死産）により、産後休暇終了後に退職した女性派遣スタッフから、離職票発行の遅れについて、クレームと補償請求を受けました。
詳細は以下になります。
産後休暇終了...
- take0102さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 6～10人）
賞与算式について【給与按分と業績按分】
現在、賞与算式を作成している中で、
1 給与案分(50%)
2 部門業績按分(50%)
で作成予定予定です。
賞与原資の出し方としては、
各部署それぞれ賞与予算があるので、
その合計です...
- *****さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
有給休暇の規程への明記について
有給休暇の件でご相談させていただきます。
現在当社には規程内に有給休暇の規定がありますが、その中に「全労働日の8割以上出勤した者に付与する」旨の条文がありません。
この場合は全労働日の8割未満の出勤...
- Kojiroさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）