組織改変にともなうパート社員の転勤について
いつもお世話になっております。
営業力、業務の効率化から、地方での営業拠点を本社に移すことになりました。
それにともない、支店で勤務していたパート社員の職務が必要でなくなります。
本社勤務へ転勤をし...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
相談一覧
事業売却時の人事
営業の事業売却が進行中です。
株式を100％親会社が所有している為、親会社の１部署が
中心となって話を進めております。
売却先候補から提示されている人事に関する条件提示は、営業部在籍の全社員の転籍、
...
- muck137273さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
月給制における欠勤控除
就業規則が不備であるため、修正をおこなおうとしております。
当社は正社員が月給制となっておりますが、欠勤等の場合の規程が不備で記載されておりません。
また、欠勤があっても全額しはらうとも記載されており...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
育児休業後の復帰について
いつも参考にさせて頂いています。
職員（正社員）で育児休業後パートとして勤務を希望する職員がいるのですが、
当院としては復帰後は所定労働時間の短縮措置（１日６時間）等を利用して、正社員としても...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
中途採用活動について
私は、現在沖縄県のあるIT関連の中小企業で採用・人事を行っております。今年度の採用じたいはあまり大きいものではないですが、年明けましたらSEM広告、SEO対策関連の業務に対しての人材を採用しなくてはい...
- *****さん
- 沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
VDT健診の保存期間について
いつも拝見させて頂いております。
VD健診の個人票なのですが、保存期間というのは決まっているのでしょうか？
ネットや本で調べたところ、退職後５年と記載されているのものもあれば、
30年保存、といった...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
退職合意時に支払う解決金の支払い方法
お世話になります。退職勧奨する社員に解決金を支払う場合、本人の手取り額が最も多い支払い方法をしてあげたいと考えております。最終給与支払い、特別賞与支払い、特別退職金支払いのうち、社会保険料や所得税、住...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
休日に発生した労災に伴う勤怠について
先日、土曜日（弊社の所定休日）に労災が発生しました。
被災者は、その日から入院し、全治3ヵ月の診断を受けているため、現在も休業しています。
この場合の勤怠について教えてください。
平日に起こった労災で...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
退職予定者の有給消化について
いつも参考にさせていただいております。
初めての質問となりますのでご無礼な点がありましたらご容赦ください。
弊社は、システム会社で主にエンジニアを依頼先企業に常駐させて運営している会社です。
先日...
- emamemamさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
残業代の未払い請求について
お世話になります。
退職した社員から残業代の未払い請求をされた場合、内容を確認して会社として支払うのは当然ですが、その際の勘定科目（仕訳）は給与手当となるのでしょうか？退職していますので、どのように処...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
海外出張時の勤務開始時間
当社の海外の子会社に2ヶ月間査察に出張します。
当社の就業時間は9:00-18:00ですが、現地子会社の就業時間は8:30-17:30になっています。
当社の就業規則では時差出勤は記載が有りません。...
- どっちさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
同月内に複数の勤務形態が混在する場合
前回、1ヶ月変形の部署と定型労働の混在について、ご回答いただき、参考になりました。
実は他の勤務形態も検討しており、それぞれ、同様の理解でよいか、教えていただけると助かります。
1ヶ月変形は1ヶ月未満...
- どっちさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
就業時間変更に関する職員代表の意見書
日頃、大変参考にさせていただいております。
通常、勤務時間変更を実施する際に、職員代表の意見書は必要でしょうか？
就業規則上は、施設長が別にこれを定めると規定されています。
また、組合にも導入前の所定...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
同月内に変形と定型労働が混在する場合の勤怠計算
お世話になっております。
当社に特殊な部署があり、その部署のみ1ヶ月の変形労働を適用しております。
月の途中で異動になった場合の勤怠集計について、どのように計算すべきか困っています。
問題なければ...
- どっちさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
36協定と休日労働時間
当事業場は土日が所定休日になっており、労働時間の管理においては土日の出勤は休日労働として「月３日まで」（時間は関係なし）という36協定で管理しています。この掲示板でも何回か出てきていますが、法定休日で...
- 労災太郎さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
派遣社員の働き方
いつも利用させていただいております。
ある職場でシフトを組んでいますが、現在は当社の従業員が業務に従事しております。
今後、この職場に派遣社員を入れて、まわしていこと計画しているのですが、当社の従...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
社内カウンセラーについて
このたび社員向けのカウンセリング体制を見直そうとしています。
目的は、長期疾病者へのフォローアップのみならず業績不振者へのカウンセリング・コンサルテーション、社員・マネジメント間のコーディネイションに...
- Nico2さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 301～500人）
自然退職の手続きについて
いつも参考にさせていただいています。
当社の就業規則では、私傷病による欠勤が６ヵ月以上継続した場合には、休職扱いとすることが定められており、休職期間については勤続年数により違いがあるものの、１年程度...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
みなし45時間の場合の日割り計算の額の算出方法
お世話になります。
病気療養で長期休暇を取ることになったものがおり、日割計算の額の算出の仕方について質問したくよろしくお願いいたします。
弊社ではみなし残業制度を導入しており、
20万円のお給料に...
- アリシアさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
派遣労働者の直接雇用
いつも利用させていただいております。
改正労働者派遣法で8割規制が定められましたが、対応策として派遣労働者の直接雇用が挙げられます。
8割規制に抵触している派遣会社からの派遣労働者は直接雇用をする...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
労働基準法第35条（休日）に違反するかどうかご教授ください
いつも参考にさせていただいています。ありがとうございます。
労働基準法第３５条では、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない。②前項の規定は・・・略
とあります。
仮に
（１）毎週日曜日が...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
出産育児一時金の妊娠4か月の定義について
被保険者が13週2日めの診察時に、流産と診断されました。
医者の診断では、おおよそ11週で心拍停止したのではないかと言われたそうです。
この場合は、出産育児一時金の支給対象にならないのでしょうか。
- みぃさんさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
労働契約書の日付
いつも利用させていただいております。
労働者を雇い入れるとき、労働条件通書を明示しなければなりませんが（労基法15条）、これは雇用する前に明示する必要があると思います。
併せて、労働契約書を会社‐労...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
退職勧奨に関する制限の有無
お世話になります。研修準備で左肩の腱を痛めて肘が上がりにくくなり、労災扱いで通院をしている社員がおります。実は会社の業績不振でリストラのターゲットとして彼を退職勧奨できないかという意見が社長から出てき...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
欠勤して退職
いつもお世話になっております。
有給休暇の残日数がない社員より、最終出社日を15日、退職日は月末としたいとの
申し出があった場合、会社はこれを拒否し、退職日を15日にすることは可能でしょうか。
（1...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
退職所得の源泉徴収票上の支払金額について
いつもお世話になっております。さて退職所得の源泉徴収票にあります、支払金額について教えて下さい。
退職者へ支払われる退職金とは別に、例えば住民税の一括徴収分や社内貸付残高などといった控除する
ものが...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
有給休暇超過は単年処理か次年度付与分での相殺か
いつも参考にさせて頂いております。
弊社の就業規則内で明確な言及がなく、一般的な解釈、処理されているのか
知りたく投稿いたしました。
◆社員が今の時点で(例えば11月)本年度付与された有給休暇数(...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
中途採用者の経歴詐称について
いつも拝見させて頂いております。
この度、営業職の中途採用をし、早速、営業所長と一緒にお客様へ挨拶に伺った際、あるお客様より所長が呼び止められ、「○○さんは以前△△会社（同業他社）に数ヶ月在籍してい...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
時短勤務者の固定残業手当
お世話になっております。
質問ですが、弊社では固定残業制度を採用しております。
その時間は45時間分です。
ある社員が諸事情で時短勤務を希望しており認める方向で進めています。
しかし、固定残業手当...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
海外出張中の死亡退職日の確定
海外出張中の社員が現地で亡くなった場合、退職日は現地病院の死亡診断書による現地時間の死亡日となりますか。それとも日本時間の死亡日となりますか。ご教示願います。
月末の場合、退職金の勤続月数にも影響する...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）