パートの無期労働契約と定年制と再雇用
ご相談申し上げます。
有期労働契約者が無期労働契約に転換した場合についてです。
これを機にパートさん（＝有期労働契約者）にも定年制を設けようと検討中です。
その定年ですが、現在、６５歳にするか７...
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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育児休業期間の長期化に伴う留意点について
企業の人事に所属する者です。
当社の育児休業制度における育児休業期間について、延長期間を含め、現行の「子が１歳６カ月迄」から、「子が３歳迄」取得できるよう、長期化を検討しております。
又、これに伴い、...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
過去にパワハラを受けた従業員の異動について
過去にパワハラを受けた従業員の異動について、ご相談させてください。
その従業員は、能力も高く、現在、所属している部署より、以前、所属していた（パワハラを受けた）職場のほうが、能力を発揮できる状態です...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
アルバイトの正社員登用規定
当社ではすでにパートの正社員登用を行っておりますが、その規定をあらためて就業規則に明示することは義務付けられているのでしょうか？
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
社員の定着
いつもこちらのサイトでは、大変お世話になっております。
中小企業で人事をしている者です。
社内事情により詳しくはお伝えできず恐縮ですが、
当社では「社員が定着しない」という課題を常に抱えております...
- popojinさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
遅刻、欠勤が多い社員
いつもお世話になっています。
さて、
正社員が、体調が悪いと電話をしてきて、毎週１、２回は遅刻を、毎週１回は欠勤している状態です。
当人の有給休暇はすでに使い果たしている状況です。
こういう場合は、会...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
労災認定について
マッサージ店舗を運営している事業者です。
手首の腱鞘炎や手関節の捻挫を申し出るスタッフが幾人かおります。
労災の給付請求をしてもよいかなと考えているのですが、業務が
原因になったことや発生状況を申請...
- なんでも法務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
時間単位の有給休暇と休憩時間の関係
人事初心者です。
時間単位の有給休暇を取得した場合の休憩時間の取り扱いについてお教え願います。
当社就業規則においては、
勤務時間： 9：00～17：30
休憩時間： 12：00～13：00
有給...
- ry4126さん
- 岐阜県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
離婚した社員の扶養手当支給について
いつもお世話になっております。
離婚後の男性社員が子の養育として毎月の支払いを行う場合、所得税法上では「生計を一にしている」と解して元夫の扶養控除の対象として差し支えないとしています。
これまでは...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
出向者に係る社会保険料付保の取り扱いについて
いつもありがとうございます。１件、ご相談申し上げます。
当社では社外から数名の出向者を受け入れています。
現在は、出向協定に基づき、賃金は出向元が本人に支払い、厚生年金保険・健保・雇用保険
について...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
自然災害に対する防災要員について
当社では台風などの予知型災害に対して、防災要員を決めて事前の防災対応及び災害状況の確認と対策を行っております。原則、防災要員は夜中に台風が通過する場合でも、会社に泊まることなく、事前の準備をきっちり行...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
賞与支給額の表示方法（箇月と金額）
いつも参考にさせていただいております。
春闘などで各労使が交渉の結果、賞与の年間支給額を決定されていますが、「箇月」もしくは「金額」または「箇月＋金額」のいずれかで表示をされています。
賞与を「箇月...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
ESPPの停止
いつも大変ためになる記事の掲載、ありがとうございます。
現在、弊社では社員向けにESPP（社員持ち株制度）を実施しております。弊社は米国に本社を
持つ外資系企業で、2014年1月時点では社員数が26...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
専属産業医が雇用できなかった時のペナルティ
従業員が1,000名を超える事業場においては、専属産業医の選任が必要と法律で
定められていますが、現実として、専属産業医として勤務したいという方は少なく、
採用することは非常に難しいと思います。
特に...
- s/hさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
グループ表彰制度の税務上の取り扱いについて
弊社グループでは、国内・海外の子会社も含む、全てのグループ会社（個人も含む）を対象としたグループ表彰制度があります。
対象の選定理由はさまざまですが、１例をあげると、研究部門で新規開発に成功した等があ...
- 経理担当者さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
嘱託社員の賞与について
現在、嘱託社員契約している方がいますが、雇用契約書のなかで、「賞与は支給しない」としています。
契約書上は、賞与の支給なしとしていますが、冬の賞与について、業績に応じて、支給したいと考えています。
そ...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
求人票と就業規則上の労働条件の相違
いつも参考にさせていただいております。
ハローワークの求人票には、転勤の可能性の有無を記載する欄がありますが、「無し」とした求人票で入社した方に対して、将来的に就業規則の人事異動の規定（『会社は業務上...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
事業場内での宗教活動等について
職員が、施設内外を問わず、別の社員に対し、宗教活動（勧誘？）をしている情報があり、
事業場内での宗教活動は禁止されている旨服務規定にて決められているので、
本人に確認したところ、
事業場としても、行っ...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
勤務開始前の研修への参加について
マッサージ店の店舗を運営しております。
実務上、以下の取扱をしておりますが、法的に問題があるでしょうか？
採用面談
↓
本部での施術研修に参加させ、技術修得。（無給）
（延べ25日~30日位）
↓...
- なんでも法務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
30分単位の残業命令
いつも参考にさせていただいています。
残業代（割増賃金）の端数処理について確認をしたいのですが、当社では勤怠管理を30分単位で行っており、残業申請(命令）も30分単位で行い、実績時間も30分単位（切...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
労働条件通知書の労働時間の記載
労働条件通知書の始業・終業時間の記載についてご質問させていただきます。
当社では、１ヶ月単位の変形労働時間制・交代制として勤務させており、
通知書にも記載してあります。就業規則には、所定労働時間は１日...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
社会保険・雇用保険の加入要件
次のような方（A氏）がいた場合、社会保険、雇用保険は加入しなくていいものでしょうか。
パターン１
B社に雇用され、社会保険も雇用保険も加入し、労働時間は不明です。
C社にも雇用（日給者）されており...
- bonsan1956さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
営業職の給与を決める方法
お世話になります。
よろしくお願いいたします。
弊社では、初めて営業職を採用しようと考えています。
営業職の給与に関して、Webなどを確認していきますと様々な意見があり、とても難しいことがうかがわ...
- みーにゃんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
遅刻時間の計上の仕方
いつもお世話になっております。ケーススタディとしていつも参考にさせていただいております。
当社では、交通遅延で遅刻した場合の勤怠計上をその都度６分単位で計上することを規程に明記しています。（ex.1...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
1ヶ月の変形労働時間制の開始時間変更について
1ヶ月の変形労働時間制です。
前月末までに翌月の勤務表を提示しています。
現場では勤務予定表どおりに働けない日もあり、例えば8時から17時まで(休憩1時間)を
6時から15時まで(休憩一時間)に変更...
- satohさん
- 富山県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
適正な人件費について
給与査定をするにあたり、基本的には個人の成績を基準にして昇給させております。
しかしながら、会社の売上げが大きく変化がないまま、
売上げを上げている社員を流出させないために昇給させ
売上げのない社員に...
- テッペイさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
厚生年金基金からDB移行に伴い
現在、弊社においては、自社の退職金制度として規約型DBを導入しております。加えて、退職金制度の外枠として、とある団体の厚生年金基金に加入しておりますが、このたびの法改正により、厚生年金基金から基金型D...
- からあげさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
出向先で本来業務と違う業務をすることについて
機械メーカーのＡ社が委託業務の拡大のために、隣接するグループ会社Ｂ社にラインの建屋ごとＢ社に業務を移管しました。また、そこで作業していた社員はラインの指導のためにＡ社からのＢ社に３年の期限付きで出向...
- 本石倉さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
変形労働時間制について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社は食品メーカーで、工場の製造部門において閑散期と繁忙期があるので、１年間の変形労働時間制の導入を検討しております。工場には、他に管理部門および品質管理...
- gaichiさん
- 北海道／ 食品（従業員数 101～300人）
最低賃金 参入しない賃金
お世話になります。
厚労省の案内等でも最低賃金の対象とならない賃金は下記の通りとされているようですが
（1）臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
（2）1箇月を超える期間ごとに支払わ...
- くろくろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）