出向社員で形成する会社への業務委託
お世話になります。
当社には、出向社員のみで形成する物流子会社があります。
親会社から、当該子会社に対して、物流業務を委託することは派遣法その他法律上問題はありませんでしょうか。また、子会社に出向社...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
相談一覧
給料１/2→勤務日数半分 vs ノーワーク・ノーペイ
お世話になります。
リストラ対象に挙がっている社員から交渉事項として挙がった
「給料半分でよいので勤務日数を半分にして欲しい」との社員からの
申し出がありました。書面(契約書)でその旨を会社と社員間...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
海外子会社からの親会社出向について
お世話になります。
海外の子会社（タイ、インド、中国）から直接作業を行っている社員を日本の親会社に出向させることは可能でしょうか。
外国人技能実習制度の導入検討している中で、出てきた提案ですが子会...
- ヤマノウチさん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
短時間勤務の延長について
いつも参考にさせていただいております。
当社では、育児短時間勤務を導入しており、子の３歳の誕生日前日まで短時間勤務をすることができます。
就業規則では、「短時間勤務は３歳まで」という記載はありますが...
- 阿倍野区民さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
シフト勤務者の有休の扱い方について
初めて利用させて頂きます。
是非、専門家の方々のアドバイスを頂ければと存じます。
現在の職場で、シフト勤務と通常勤務に分かれており以下の様な勤務形態となっております。
通常勤務が、
８：３０～１７：...
- lucky777さん
- 福島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
休職中の産前産後・育児休業の取得
いつもお世話になっております。
現在、私傷病にて休職中の社員より、「妊娠したので、産前産後休業・育児休業を取得したい」との
連絡がありました。
法的にはどのような対応になるのでしょうか。
①必ず...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
高年齢雇用継続給付の申請期限について
お世話になります。
高年齢雇用継続給付の申請期限を誤って認識していたことにより、申請期限（11月末）を過ぎてしまいました。
この場合、会社側のミスですが、給付を受けることは難しいでしょうか。
なに...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
個人都合で長い時間外労働にも満額残業代を支払うべきか？
30人ほどのデザイン、イベント関係の業務の為、深夜、休日の時間外労働も多い会社です。
看做し残業を50時間の固定給です。現在はその固定給を年間12回支払いの年俸制としています。
でも、個人の能力差が...
- GOSUMIさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
降格、降給と就業規則
いつも相談内容拝見させて頂いています。
管理職2段階、一般社員3段階の職能資格制度（ブロードバンド）を2年ほど前から採用していますが、
採用時に「降格、降給」もあり得ることを社員に説明は実施して...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
労働局の調査について
いつもありがとうございます。
この度、労働局より「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する報告徴収の実施について」
の文面が届きました。
この文面には「短時間労働者雇用管理状況ヒアリング票」も添...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
法定休日の休日出勤について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社「振替制度」を運用しておりますが、制度見直しを検討中です。
休日出勤の賃金取扱についてご教授頂きたく投稿いたしました。
1、法定休日出勤して当月内に振替休日...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
契約社員の雇い止め後の再雇用について
弊社の契約社員は1年契約、5回まで更新という就業規則になっております。
通常は5回目の契約で契約満了となりますが、優秀な契約社員については同じ条件で継続して雇用したいと思っております。(高齢者ではなく...
- ゼロさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
不当労働行為の範囲について
不当労働行為の範囲について質問いたします。
ある本で「労働組合の運営のための経費の支出につき使用者の経理上の
援助を受けるもの（経理援助）。但し、労働者が労働時間中に時間又は
賃金を失うことなく使用...
- ヤマトモさん
- 新潟県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の募集に際し、自社の社員に協力を求める行為の是非
人材派遣を業とする関連会社（Ａ社）からの問い合わせです。
Ａ社では、取引先企業から複数名の派遣社員の要請を受けましたが、通常の求人方法に代えて、人材派遣業務に関わっていない社員も含めて、Ａ社の社員全員...
- ﾀｲｶﾞｰﾏｽｸⅡさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
定年後の翌月に賞与支給あり。
11月に定年で、社会保険料同日得喪手続きが完了しています。
12月10日に期末手当（定年前基本給の3か月分）が支給されますが、この際の健康保険・厚生年金の控除は定年前の標準賞与額計算すればよいのでしょ...
- imafukuladyさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
障害者雇用、常用雇用労働者数の算出基準について
いつもお世話になっております。
主題の件、下記の者は常用雇用労働者数として、どこまでカウント
しなければいけないのでしょうか？
①雇用契約期間６ヶ月ごと、１年超を見込まれる予定だったが、入社後
...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
派遣、契約、正社員登用制度比較
いつもお世話様です。
さて、当社には派遣社員、契約社員、正社員が混在していて、以前は簡単に派遣を契約社員に、契約を正社員に切り替えることがあり、切り替えされない社員から不満の声があがっています。
そこ...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
有期雇用契約者の出勤振り替えについて
有期雇用契約者の出勤振り替えについてご教授をお願いいたします。
学校関係の職場なのですが、現在ICTに特化した有期雇用契約者を
4名1年契約で就業しています。
雇用契約書及び就業規則の休日欄には、...
- ボイジャーさん
- 京都府／ 教育（従業員数 1001～3000人）
従業員代表の立候補者本人にも信任投票権がありますか？
弊社ではもうじき36協定締結の時期を迎えます。
今回からWeb投票システムを使って従業員代表選出の選挙を実施する予定です。
現在、そのシステムの準備を進めているところですが、標記のとおり、
立候補者...
- mas21さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 301～500人）
社内での揉め事による今後の取り扱いについて
いつもありがとうございます。
先週の木曜日にある営業所で、所長と女性社員がもめることがありました。
所長は個人攻撃をしていない。組織として仕事として話している。
僕は普通に話しているが、相手は感情...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
有給休暇について。労働基準法施工規則25条6号。
弊社では、通常賃金にて有給休暇の賃金を算定し、時給と歩合給にて支払をしています。
ある従業員が、3月を境に歩合に値するだけ働けなくなり、11月に8か月ぶりの歩合発生の状態になりました。
3月、総労働...
- フェアさん
- 東京都／ 通信（従業員数 301～500人）
年末調整業務を行う立場として、留意すべき点。
いつもお世話になっております。
年末調整は本来、給与所得者である従業員が扶養控除申告書等の所定書類を会社に提出し、
その自己申告に基づき会社が行うこととなっています。
しかし、実際には、不備など（...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
平均賃金算出方法（最低保障）
お世話になっております。
いつも拝見させていただき、いろいろなケースを参考にさせていただいております。
今回ご相談させていただきたい内容は退職者の平均賃金の最低保障賃金算出方法についてです。
「...
- 経理さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
年末調整の世帯主について
いつもお世話になっております。
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の世帯主は、誰を記入すればいいのでしょうか？
住民票の世帯主を記入する場合、例えば夫婦共働きだけど、夫の父親が同居していて世帯主が父...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
所定休日を翌月に振替えた場合の総労働日の数え方について
いつも参考にさせて頂いています。
先日、社員から問い合わせを受け、有給付与に関する出勤率を計算したところ
その日から算定期間の終了日までの全労働日に出勤したとしても80パーセントに達しない（79パー...
- りーさんさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
深夜業の特殊健康診断について【委託】
いつもお世話になっております。
当院では夜間業務（救急窓口対応）と守衛を委託しております。
上記の委託者は特殊健康診断（深夜業）に該当します。
派遣法４５条では
特殊健康診断については、「派遣先の...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
パートの雇用条件について
早速ですが、当社で人手が掛る特殊な有期継続事業があります。基本的には３年に１回更新があるのですが、期間満了で打ち切りの場合もあります。
業務に人手が掛るため、人員を雇用したいのですが、有期事業のため臨...
- 素人人事部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
裁量労働制の実施
裁量労働制を実施する場合にどの様な条件が必要であり適用されるか教えて下さい。
当社は飲食店を業種としております。
従業員のなかで1名を 在宅勤務とさせて仕事をさせたく考えております。
身分的にはアルバ...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
人材派遣の契約及び移籍について
はじめてご相談させていただきます。
当社は人材総合サービスにて、人材派遣及び有料職業紹介を運営しております。
先日、お取引が9年あるクライアントより、自社内にて派遣会社を設立する説明を
うけてきま...
- ｓｕｎｏさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 31～50人）
高年齢雇用継続給付
いつもお世話になっております。
弊社には、高年齢雇用継続基本給付金を受給している従業員がおります。
この従業員が11月末日で退職するのですが、最後の申請で11月分と12月半月分の高年齢雇用継続基本給付...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）