組織改定と人員推移について
毎月、入社・退社・異動・出向・・・など、人の入れ替わりのデータを出している企業様は多いと思いますが、大幅な組織改定が行われた場合、その前後の人員の推移をデータに落とし込む際、旧組織と新組織の紐付けが困...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
相談一覧
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転勤先の住居選定のための下見費用
従業員を地方（本人の地元であるが住居はない）へ転勤させるにあたり、その赴任先での住居を選定するために事前に下見するための交通費等は会社が持つべきなのでしょうか。会社では、転勤にあたり特段の用途を定めて...
- *****さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
新卒採用のコストについて
新卒採用にかけるコストについてのご質問です。
企業規模や採用人数によって、それぞれ変わってくるとは思いますが、新卒採用にかけるコストは平均いくらぐらいが妥当と言えるでしょうか。1人当たりにかける平均コ...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
出向社員の出向元での残業について
弊社から親会社に出向する社員がいます。
出向中の給与・社会保険など全ての労務費は出向先が１００％負担する取り決めを交わしています。
この度、弊社（出向元）でのプロジェクト案件に関する業務に当該出向者...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書と辞令
いつもお世話になっております。
さて人事異動において、雇用契約書を再締結するべきか、それとも辞令の交付のみで事足りるか（あるいは両方行うべきか）アドバイスをお願い致します。
異動の例：
・部署変更...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
グループ会社
部所の意向（業務終了）に伴い、今月末で契約満了の手続きを進めていた当社Ａ部の派遣社員が、来月から同じグループ内の別会社のＢ部で派遣として勤務を始めることがわかりました。このＢ部は、当社Ａ部と全く同じ業...
- 労災太郎さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
出向
出向社員が何名かいるのですが、毎年契約書を更新し
現在長い社員で3年経とうとしています。
出向させる期間の上限等は決まっているのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
転勤費用の補助について
当社では家族で賃貸住宅に居住している者に対して、会社都合で転勤を命じる場合、新居への引越し費用及び新居の敷金・礼金を補填しています。これを給与で払うと当然のことながら支給額に所得税や社会保険料が掛かっ...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
分社化に伴う人事異動について
弊社では、人材育成、個人のスキルを高める為、年に数回人事異動を行っています。分社化(100％)を行った場合、人事異動を行ううえで、どのような手続き(社会保険等)が必要ですか？
①本社からA子会社に出...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
会社分社時の個人情報の取り扱い
会社の一部門を、当社が100％出資する会社として、新会社を設立する場合、新会社に移る方の個人情報の扱いについてご質問いたします。
（前提条件：子会社に移る対象社員は、全員が当社を一旦退職し、 新会社...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
組織図の作成の仕方
いつもお世話になっております。
教えて頂きたいのですが、「組織図の作り方」「ルール」は
ありますでしょうか？
弊社では組織再編をしようとしているのですが
監査部の上に管理部（仕事は通常の総務や経理部...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
アルバイトの長期雇用について
アルバイトの長期雇用について、以下を教えていただけますでしょうか。
■社員登用基準を満たしているものの、本人がアルバイトで就業することを望む場合、アルバイト（非正規）として長期雇用することは可能でし...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
社員の家族の事情を考慮した社宅（アパート）の選択について
お世話になります。
転勤する社員より、同居する家族の事情を考慮して、職場からある程度離れた場所のアパート（借上げ社宅）を借りたい、との申し出があり、承認の可否の判断を教えていただきたく考えております...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
合併後の社員の処遇について
初めて相談させていただきます。
昨年10月に勤務している会社が吸収合併されました。
数年前から合併することは事前に周知されていましたが、合併先の会社では賃金規程や処遇が大幅に異なり、合併先の会社に社員...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
派遣契約から雇用契約への切り替えによる人件費増について
派遣契約が３年を迎え、業務が継続するため、雇用契約に切り替える必要が生じました。しかし、雇用契約とするには、社内で賃金が一番安価な嘱託契約においても同一労働・同一賃金の原則から、同等の正社員の８割程度...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 1001～3000人）
出向受入れに関して
今回、Ａ社からの出向受入れを検討しています。
Ａ社との事前打合せにおいて人件費は当社が負担することで合意しま
したが、当社は時間制としているのに対し、Ａ社は裁量労働制を採用
しているため負担額につい...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
在籍出向の契約に関して
この度、在職出向という形で人員を受け入れることになったのですが、その際に
・給与及び雇用・社会保険は出向元が全て支払う
・弊社は出向元に上記の分の金銭を支払う
という取り決めで契約を交わそうと検討...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
転勤後の車通勤に使用する車のリース料の負担
社宅居住を前提として転勤を命じた社員が、自宅から片道約２時間で着くので社宅居住ではなく自宅通勤をしたいと申し出てきました。
この場合、通勤に使用する車をリースする必要があるのですが、その車のリース代と...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 51～100人）
監査役選任
弊社は資本金3600万の学習塾です。取締役会設置会社であるので、監査役を置く必要があります。今まで公認会計士の方を監査役としてきましたが、ご本人から監査役の辞任の申請を受けております。つきましては、次...
- *****さん
- 兵庫県／ 教育（従業員数 101～300人）
出向者の労働条件について
関連企業への出向者について、出向元と出向先で就業規則等が異なる場合は、通常、出向先の就業規則が適用されるのしょうか。
例えば、出向元の集魚規則に振替休日の制度がなく、出向先にはある場合に、
出向先で振...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
育児休業後の職場復帰について
いつも大変参考にさせていただいております。
来月に育児休業を終えて、職場復帰の予定の社員がおります。
ところが、元の部署では人員補充をしており、現状ではその復帰が過剰人員となってしまいそうです。
...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児休業より復職後の女性社員への転勤命令について
育児休業期間中にその社員が属していた部署が事業不振により解散することになり、先月中旬にその社員が復職し、本人の意向を踏まえて社内でポジションを探しましたが、残念ながらスキル・経験・労働条件（時短勤務希...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
人事・労務について （3）
NOI000066,67に引き続きとなります。質問の内容が的を得ず申し訳ありませんでした。 質問は、「人事」と「労務」の言葉の定義の違いを明確にしたうえで それぞれの業務項目を整理したい という事です...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
人事・労務 について(2)
NO I000066 にてご相談しました件でご回答をいただきありがとうございました。 改めてなのですが、「人事」と「労務」を分けた場合、その個々の領域についてご教示いただけませんでしょうか？
宜しくお...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
希望退職の募集対象者
希望退職を募集するにあたり、対象者から執行役員（社員身分）を除くことは特に法的に問題はありませんでしょうか？
その他は全社員を対象とする予定です。
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
人事・労務 について
素朴な質問で恐縮です。
総務部内の役割再編を予定しています（現行は、ヒト（労務）・モノ（庶務）・カネ（経理）のくくりで運営）。そこで、「人事とは？」、「労務とは？」 という事について改めてその領域と責...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
準社員の正社員化と期間契約社員化
当社（200人規模の中小メーカー）の地方工場に関する相談です。現在、正社員と準社員の２つの雇用区分が存在します。準社員の勤務時間は正社員と同様にフルタイム、契約期間の定めはありません。また、正社員と比...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
出向者の退職金算出について
出向規程を見直している中で、以下の点をご教授いただけるとありがたいです。
現在は、出向期間を出向元会社の勤続年数に通算し、退職時の基準給与に勤続年数毎の剰率を掛けて算出しています。規程上は、出向期間に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
一般派遣社員の正社員化に関して
現在、一般事務職の派遣社員がおり、今月末で契約が終了しますが、本人が希望すれば、来月から当社で正社員として雇用することを検討しています。派遣会社との契約書には特に何も記載はありませんが、この場合、派遣...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
出向者階層図記載方法
いつもお世話になっております。
弊社において、ある特定の部署全員を関連会社へ出向をさせることとなりました。
そこで、本体にて毎月作成の組織図(部署名記載のみ）階層図（個人名の記載あり）に関して質問で...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）