休日の相談 2671件「人事のQ&A」

勤務日の考え方についてご相談です。

月曜日～金曜日 9:00-18:00で勤務している人の休日出勤についてご相談です。

日曜日 23:45-26:00 で勤務した場合、日曜日の勤務となり、月曜日は9時から通常通り勤務可能の認識です。（...

みならいじんじさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

週休日数変更に伴う出勤率の計算方法について

お世話になります。
下記正社員の有休付与に関する出勤率の計算方法について相談させてください。

◎有休付与日:毎年10/1
算定期間:毎年10/1-9/30

◎各月出勤日数(10-6月までは週休2日...

きささん: 千葉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

振休付与の日数について

弊社は休日出勤８時間で振休を１日付与しておりますが、
例えば7：00～23：00の16時間勤務をした場合、振休を２日付与しても問題ありませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

１年単位変形労働制のカレンダーについて

変形労働制を導入しており、この度年間休日が増えたため労基に届出を出そうと思いますが、提出するカレンダーで困っております。
年間休日105日のうち５日間は「自由休」で有給休暇のように好きな日に休みを取れ...

かーたんさん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

フレックスタイム時の振替休日について

フレックスタイム時の
法定外休日及び法定休日の扱いについて
確認をさせて頂きたいです。

◾️弊社ルール
コアタイム有:10〜15時
平日と土曜日の所定時間外割増率は同率
平日と日曜日の所定時間外割増...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

祝日がある週において二度休日出勤があった場合の割増賃金

お世話になります。

当法人の休日は、土日祝で、内日曜が法定休日、給与は月給日給制、所定労働時間は一日8時間（8：00～17：00）、週40時間です。

先々週初めて、週中の祝日と土曜日の2回、それぞ...

kujiraさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

出生時育児休業分割取得時の社会保険料免除につきまして

弊社男性社員から下記日程で出生時育児休業を分割して取得したい旨と、社会保険免除について相談がございました。
・2025/4/30-5/13：出生時育児休業1回目取得予定（14日間）
・2025/5/1...

Samboさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

法定休日と法定外休日を入れ替えについて

いつもお世話になっております。

弊社は完全週休二日制を導入しており、土曜、日曜、祝日が休みとなっています。
また、法定休日に関して、曜日は就業規則で特定していません。

弊社員が代休を申請する場合は...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

1か月単位の変形労働時間制における振替休日について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では1か月単位の変形労働時間制を採用しております。
また、就業規則に振替休日についての記載があります。

例えばある従業員のシフトが
月曜・水曜・金曜 9...

pikopikoponさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

長期連休に出勤した際の賃金の支払いに関して

いつも先生方の回答大変参考にさせていただいております。

長期連休時に出勤した際の賃金の支払いについて質問させていただきます。

月給者で年末年始等の長期連休中で会社カレンダー上は休日の日に、1日8時...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

傷病手当金の支給開始日について

お世話になっております。
傷病手当傷病手当金の支給開始日について質問です。

例えば、私傷病にて下記のような流れでお休みをした場合、支給開始日はいつになるのでしょうか？

医師が労務不能と認めた期間...

はるひろさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

健康診断の運用について

弊社は現在以下の内容で健康診断の運用を実施しています。
この内容のままで運用して問題ないでしょうか。
皆様の見識をお聞かせいただければ幸いです。

【受診時期】
7月～3月まで
※繁盛期に差し掛かると...

シラタマさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

震災対策用に住まわせるための家賃補助は割増賃金対象になるのか

弊社では震災や災害時に本社近隣に住む従業員に夜間休日に対応させるために会社の近隣7キロ以内に住んでいる社員に災害対策要員として手当を毎月5万円ほど支給しております。
この手当は割増賃金の計算の基礎の対...

kh4821さん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について

年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について、質問したいことがあります。

①有給残日数が足りない社員に対して、必ず特別休暇を与えなければいけないのでしょうか？
②有給残日数が足りない社員を、計画...

ドライミカンさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

短時間勤務者の遅番勤務について

育休から復帰し、短時間勤務をしている社員に対して
遅番シフトに入る業務指示をすることは問題ないでしょうか。

＜通常シフトパターン＞
店舗の定休日がないため、週５日勤務になるように毎月シフトを作成。
...

明日の人事さん: 東京都／美容・理容（従業員数 31～50人）

接客業で土日祝日を休みたいという社員の給与について

弊社は接客業なので、売上のほとんどが土日祝日です。
そのため、当社の正社員は基本的に土日祝日は勤務で、休みは平日です。
・入社前には土日祝日は休めませんということは伝えてあります。
・雇用契約書には、...

Hw4x7yKkさん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

休日出勤手当に関する質問

いつもお世話になっております。
休日出勤手当に関する質問です。

弊社は、給与計算時に月末締め、当月末25日で支給しておりまして、
当月の超過残業や休日出勤手当分は、翌月の給与に繰り越して支給すること...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

最低賃金の考え方

最低賃金の考え方について教えてください。
契約社員は月給で運用しています。
例えば現状1日8時間勤務で年間254日勤務（月21.167日）勤務の場合、
最賃が1000円/時ならば、
1000円×8×2...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

36協定特別条項の解釈について

この度過重労働対策を強化したく施策を検討する中で、改めて疑問点が生じてしまいました。どなたかご教示いただけますと幸いです。

■弊社の働き方
①シフト勤務　1日8時間固定　土日祝休
②フルフレックス　...

kagurazakaさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

休日を増やすにあたっての給料の減額について

いつも相談に乗って下さりありがとうございます。
また１つ疑問が出てきた為、ご相談させてください。

弊社では現在の労働条件では年間休日が100日前後となりますが、
完全週休2日制の導入を検討しており、...

みゅうみゅうさん: 埼玉県／機械（従業員数 6～10人）

有期雇用者の契約書について

いつもお世話になっております。

有期雇用者の契約書について知恵をお借りしたいと思い、投稿致します。

当社では3ケ月更新の有期雇用者が複数名おり、就業する日や時間は職種により異なっています。

①フ...

総務素人さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の無給代休処理について

精算期間1ヵ月、1日の所定労働時間が8時間ののフレックスタイム制を採用している会社です。代休は無給と規程で定めております。
2ヵ月前に、法定休日に休日出勤した社員が、先月代休を取得しました。
2ヵ月前...

Fun2さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

年間休日を増やしたい

お世話になっております。
よろしくお願いします。
昨今の少子化や、弊社の地域性もあり採用が厳しく、
年間休日を増やし採用につなげようとしています。
現在弊社は、

年間休日103日、所定労働時間7.5...

Fumiyaさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

休日の改定について

現在当社は1年単位の変形労働時間制を採用しておりますが、
休日の改定を検討しており、完全週休2日制の導入を考えています。

土日完全週休2日が実現すると、
1年単位の変形労働時間制を採る必要がなくなり...

みゅうみゅうさん: 埼玉県／機械（従業員数 6～10人）

所定労働時間に影響しない休日の新設について

弊社の年間休日数は84日しかなく、これが大きなネックとなり新卒及び中途採用ともに応募者数が芳しくありません。
なんとか他社と肩を並べるため、年間休日数を120日にできないものかと四苦八苦しているのです...

なんとかしたいさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

1か月単位の変形労働時間制の法定休日における残業時間について

弊社は1か月単位の変形労働制を行っている部署がありますが法定休日における残業時間の考え方についてご相談させてください。

【36協定】
・1日に延長できる時間数は8時間
・労働させることができる法定休...

むぅ様さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

36協定の休日労働について

36協定の休日労働について教えてください。

・所定休日（任意）
　⇒法定休日
・労働させることができる法定休日の日数
　⇒1カ月に4回
・労働させることができる法定休日における始業及び就業の時刻
　...

みょたろうさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

シニア社員の年間休日の変更について

いつもご回答ありがとうございます。
シニア社員（契約社員）就業規則変更についてお尋ねいたします。

4月から従業員（正社員）の年間休日（公休）を107日から110日に変更いたします。これにともないシニ...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

休日の就業規則について

休日の就業規則への記載内容についてご質問です。
下記内容で作成する予定なのですが、このような文章で問題ないでしょうか。
※当社情報としまして、36協定を締結しております。

（休日）
第18条
11年...

ふじあずさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

特別条項の時間外労働と休日労働

特別条項に関する質問です。
特別条項で時間外労働と休日労働の合計時間数を７０時間と定めて、ある月の時間外労働が４０時間と休日労働が４０時間となった場合、合計８０時間となりますが、何かしらの法令違反とな...

*****さん: 秋田県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）