休日の相談 2594件「人事のQ&A」

最低賃金の考え方

最低賃金の考え方について教えてください。
契約社員は月給で運用しています。
例えば現状1日8時間勤務で年間254日勤務（月21.167日）勤務の場合、
最賃が1000円/時ならば、
1000円×8×2...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

36協定特別条項の解釈について

この度過重労働対策を強化したく施策を検討する中で、改めて疑問点が生じてしまいました。どなたかご教示いただけますと幸いです。

■弊社の働き方
①シフト勤務　1日8時間固定　土日祝休
②フルフレックス　...

kagurazakaさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

休日を増やすにあたっての給料の減額について

いつも相談に乗って下さりありがとうございます。
また１つ疑問が出てきた為、ご相談させてください。

弊社では現在の労働条件では年間休日が100日前後となりますが、
完全週休2日制の導入を検討しており、...

みゅうみゅうさん: 埼玉県／機械（従業員数 6～10人）

有期雇用者の契約書について

いつもお世話になっております。

有期雇用者の契約書について知恵をお借りしたいと思い、投稿致します。

当社では3ケ月更新の有期雇用者が複数名おり、就業する日や時間は職種により異なっています。

①フ...

総務素人さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の無給代休処理について

精算期間1ヵ月、1日の所定労働時間が8時間ののフレックスタイム制を採用している会社です。代休は無給と規程で定めております。
2ヵ月前に、法定休日に休日出勤した社員が、先月代休を取得しました。
2ヵ月前...

Fun2さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

年間休日を増やしたい

お世話になっております。
よろしくお願いします。
昨今の少子化や、弊社の地域性もあり採用が厳しく、
年間休日を増やし採用につなげようとしています。
現在弊社は、

年間休日103日、所定労働時間7.5...

Fumiyaさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

休日の改定について

現在当社は1年単位の変形労働時間制を採用しておりますが、
休日の改定を検討しており、完全週休2日制の導入を考えています。

土日完全週休2日が実現すると、
1年単位の変形労働時間制を採る必要がなくなり...

みゅうみゅうさん: 埼玉県／機械（従業員数 6～10人）

所定労働時間に影響しない休日の新設について

弊社の年間休日数は84日しかなく、これが大きなネックとなり新卒及び中途採用ともに応募者数が芳しくありません。
なんとか他社と肩を並べるため、年間休日数を120日にできないものかと四苦八苦しているのです...

なんとかしたいさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

1か月単位の変形労働時間制の法定休日における残業時間について

弊社は1か月単位の変形労働制を行っている部署がありますが法定休日における残業時間の考え方についてご相談させてください。

【36協定】
・1日に延長できる時間数は8時間
・労働させることができる法定休...

むぅ様さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

36協定の休日労働について

36協定の休日労働について教えてください。

・所定休日（任意）
　⇒法定休日
・労働させることができる法定休日の日数
　⇒1カ月に4回
・労働させることができる法定休日における始業及び就業の時刻
　...

みょたろうさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

シニア社員の年間休日の変更について

いつもご回答ありがとうございます。
シニア社員（契約社員）就業規則変更についてお尋ねいたします。

4月から従業員（正社員）の年間休日（公休）を107日から110日に変更いたします。これにともないシニ...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

休日の就業規則について

休日の就業規則への記載内容についてご質問です。
下記内容で作成する予定なのですが、このような文章で問題ないでしょうか。
※当社情報としまして、36協定を締結しております。

（休日）
第18条
11年...

ふじあずさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

特別条項の時間外労働と休日労働

特別条項に関する質問です。
特別条項で時間外労働と休日労働の合計時間数を７０時間と定めて、ある月の時間外労働が４０時間と休日労働が４０時間となった場合、合計８０時間となりますが、何かしらの法令違反とな...

*****さん: 秋田県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

振替休日に関する就業規定について

いつもお世話になっております。

労働時間抑制の観点から振替休日取得の促進を図るため、就業規則の改訂を考えております。
現在、振替休日は１日単位での取得と規定しているのですが、従業員からは業務の繁忙に...

BIJさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

限定社員の休日について

年間の休日日数が正社員と限定社員に違いがあっても良いのでしょうか。
現在、正社員は土日祝祭日を含む日数が休日とされており、限定社員は祝祭日は休日にはカウントされておらず、祝祭日を休んだ場合は欠勤扱いに...

JOBMAXさん: 岡山県／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 301～500人）

2度目の育児休業取得について

従業員が以下のスケジュールで育児休業を申し出た場合、
取得は可能でしょうか？

出生時育児休業①と②の間に1日間ある公休日については
出生時育児休業期間にカウントされるのでしょうか？
カウントされる場...

D060706さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

日給月給制社員の育児休業にともなう育児休業給付金について

詳しい方、ご教授いただければ幸いです。

当社は、社員の給与体系が、
・日給月給制
・末日締め、翌月16日支給
・欠勤減額は、「当月の所定労働日数」で月額を按分して減額
・８月の所定労働日数：16日
...

相談者9999さん: 愛知県／化学（従業員数 1001～3000人）

ﾌﾚｯｸｽ制での月またぎの振替休日と月平日の考え方について

お世話になります。
当社では稼働日を月平日にて総枠とするフレックスタイム制にて稼働しておりますが、
月をまたいで振替休日を処理する場合、稼働日と休日を入れ替えたので、
総枠も変わるものかと思っていまし...

毎度同じ悩みさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

取引先の休日カレンダーを適用できるか？（非常駐者）

いつもこちらのコーナーでお世話になっております。

■背景
弊社では取引先ごとに技術者（派遣、SES、出向）、営業は取引先専任・兼任が両方います。
技術者は客先常駐ですが、営業は違います。
技術者の雇...

桂木藤尾さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

労災による休業における待期期間中の休業補償について

待期期間中に事業者で行う休業補償についてご教示ください。

労災による休業のうち、最初の3日間は事業者側で平均賃金の6割を休業補償として支払う必要があると認識しています。

日給月給制の場合で、待期期...

20241120さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

合併による出向社員の取り扱いについて

A社を存続会社、B社を消滅会社とする吸収合併を検討しています。
合併時は労働条件等（勤務時間、休日数等）を統一せず、併存する方向で考えております。
現在、A社からB社に出向しているA社社員がおり、B社...

OSさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

36協定の起算日と法定休日の起算日の違い

いつも大変お世話になっております。

初歩的な質問になります。

時間外労働時間の集計方法についてです。

弊社では36協定を締結しており、5月21日を起算日としています。
一方、就業規則の法定休日は...

新人社員さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

個別に所定労働時間が定められている場合の勤怠集計に関して

いつも勉強させていただいております。
この度、給与計算をするにあたり下記ご教示いただきたく存じます。

①各人、曜日によって勤務時間が違う場合、週の所定労働時間の算出方法は、　　　　　　　　　　　
　...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

運輸部の36協定　休日及び時間外労働の上限について

36協定についての質問です。

弊社は、運輸部と一般職（事務職やそれ以外の職種）で、2種類の協定書を作成して届けています。

一般に関しては、月45時間。年間360時間。
特別条項がある場合は、月60...

pagsakuさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

有給休暇と割増賃金

いつも大変お世話になっております。

１日８ｈ想定とし出勤日数×日給で給与を支払っている会社です。

昨日現場都合もあり、法定休日出勤を従業員にしていただくことになりました。

その際に、１名の従業員...

ぜいちゅうさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について

お世話になっております。
妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について、弊社の就業規則で

”会社は、妊娠中及び産後1年を経過しない女性従業員(以下、妊産婦という)から請求があるときは、1週40時間...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

月平均所定労働時間の端数について

いつも勉強させていただいております。

弊社の2025年の休日数は126日、
出勤数は239日です。
月の平均所定労働時間は159.3...
月の平均労働日数は19.916...となります。

弊社で...

e-sanさん: 愛知県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）

急な夜勤明けの休日の取り扱いについて

北海道にて冬期間、市役所からの業務請負にて除排雪業務しております。
当社の休日は、完全週休二日制（土、日）で法定休日を日曜日にしています。
一定量以上の降雪があれば、その日の夜間から深夜（日をまたぐ）...

STDYkmさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

医師の夜勤について

総合病院の人事労務を担当しています。
今月より前任者（退職）から引き継ぎました。

一部の医師に、16時〜翌9時半までの集中治療室での夜勤（宿日直許可はないため当直ではない）があります。曜日に関係なく...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

日では法定時間内、週では法定時間外になる場合の割増について

いつも参考にさせていただいています。
掲題の件についてご教授いただければと思います。

弊社では月給制、1年単位の変形労働時間制としており、1日の所定労働時間を7:45にしております。
また、第二、第...

柴イーヌさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

休日の相談