休日の相談 2693件「人事のQ&A」

所定休日出勤の賃金に関して

まず初めに弊社の特徴は、
36協定を締結
月曜～金曜日9：00～18：00(所定労働時間8時間)
土曜日月一回出勤9：00～16：30(所定労働時間6.5時間)
弊社では所定休日に出勤をした場合、所定...

mizushunさん: 京都府／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

勤怠の会社側での修正

・１日８H勤務、月９日公休のシフト制を採用
・月初に任意の日に「有給休暇」を申請（承認）
・結果的に公休日に８H以上の勤務日があった。
・締めの後当事者及び本人とライン長（承認者）はそのまま提出
・会...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

振替出勤をした週の40時間超の割り増し賃金の計算について

いつも色々な方のご回答を参考にさせていただき、実務においても自身の知識においても勉強させていただいております。

今回は確認も踏まえて質問をさせていただきます。
ご教示いただきたくお願いします。

当...

ティケロウさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

賞与の規定について

顧客先の賞与規定について、の算定方式に疑問があり質問させていただきます。

賞与＝（単価＊還元率）ー　月次支給総額

月次支給総額には基本給、みなし残業代、残業代、休日手当を含む

月々の残業代や休...

ちゃこまさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

出張時の移動として休日に前泊する必要がある場合

お世話になります。
月曜日から出張業務のために日曜日に移動して前泊する必要がある場合
この日曜日は労働時間に該当しないと考えてよろしいでしょうか。
その場合、休日手当、日当等は発生しないことになるので...

総務の疑問さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

休日出勤において所定労働時間満たない場合の代休付与について

所定労働時間8時間において、休日出勤の場合、4時間労働で代休半休付与、8時間労働で代休1日付与と定めています。
勤務内容によって、4時間未満ないし8時間未満の休日出勤が発生しております。
他従業員と平...

総務担当者00さん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

週2勤務の夏季休暇取得について

お世話になります。
弊社では正社員に7～9月の間で2日の夏季休暇を付与しておりますが、
週2勤務の嘱託労働者へ夏季休暇を与えない場合は不当な扱いとなりますでしょうか。
労働契約書の休日についての記載は...

ロムさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

専門業務型裁量労働制について

専門業務型裁量労働制における時間外手当の考え方について、教えていただきたいです。

みなし労働時間: 9時間
所定内労働時間: 7.5時間
実労働時間: 10時間/日
補足:土日祝、12/31-1/3...

サイユウさん: 福井県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

法定労働時間および休日取得に関する遵法性の確認

2025年2月の勤怠実績を確認したところ、以下の点が判明しました。

①時間外労働が100時間を超過している

②2月の休日取得日数が3日間にとどまっている

上記の状況は、労働基準法に違反している可...

やまたのさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制での月をまたぐ振替休日について

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

フレックスタイム制での月をまたぐ振替休日について
教えていただけますでしょうか。

就業規則は下記になっています。

・清算期間は、各月21日から起...

トスさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

1年単位の変形労働　時間外手当の認識について

いつも大変勉強になっております。
今回新しく1年単位の変形労働制を採用する事業所があり、不明慮な点がある為ご教示ください。

＜前提＞
・年間休日カレンダーで6月の休日数は9日。
・1日の所定労働時間...

bonbonさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

グループ会社への出向契約における就業条件について

社員をグループ会社へ出向を命じる際に、条件面で出向元と出向先で注意すべきポイントなどご教示いただけないでしょうか？
大前提として、本人に不利益にならないようにする事は理解しつつも、働き方や給与面で悩む...

人事🔰さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

連続勤務

お世話になります。
弊社は屋外での現場作業なのですが、天候不良により現場が中止になる場合に
振休としています。休日はシフト制で四週八休としています。

①天候の状況により振休が続いてしまう場合、七日以...

ぶりさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）

月の所定労働時間・日数について

お世話になっております。

月の所定労働時間・日数を定めるにあたって、下記、ご教示ください。

年間休日　105日
年間労働日　365-105=260日
年間労働時間　260日×8時間=2,080時間...

bonbonさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

労働制の就業規則の記載について

いつもお世話になっております。

当社では、昨年まで年間の変形労働時間制を採用しておりましたが、年間休日が増え、週休２日、週４０時間の勤務（１日８時間）が常態となっており、頻繁なシフト変更があることか...

わかたさん: 佐賀県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

休日出勤したとき、代休＋0.35でよいか教えてください。

標題の件、日曜日に日直者２人勤務者（8：30-17：00勤務予定）のうち、１人が体調不良になり、10：30で退勤しました。そこで本来休日だった者が急遽10：30-17：00に勤務しました。

この場合...

質問者ABCさん: 宮城県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

有給申請システム作成時においての質問

結論から言いますと、、
社内有給システムを作るにあたり、
出勤率が80％以上でないと有給付与対象からは除外されます。
この処理を自動で行うようにしたいのですが、確定条件として１年の日本の祝日・土日はわ...

Rさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

週休日以外の振替について

通常勤務日の時間外勤務を他の勤務日に振替することは可能でしょうか。

＜例＞
月曜日に４時間の時間外勤務をして、翌日４時間分の時間休として振替する。

まよさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）

本人の意思が確認できない場合の退職処理

従業員が入社して10日目に、休日に自損事故を起こし、意識不明の状態となりました。マイナンバー等、手続きに必要な書類が未提出の為、社保未加入の状態ですが、年金事務所に確認したところ、指定された書類を揃え...

にしたんさん: 京都府／販売・小売（従業員数 301～500人）

60時間超残業時間の算出に関して

いつも大変勉強させていただいております。
タイトルにもあります60時間超残業時間の算出に関して相談させてください。

年末年始や夏季休日などの所定休日が多い月の場合、所定出勤日数が19日と仮定すると、...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

1か月単位の変形労働時間制について

お世話になっております。

表題の件、質問させていただきます。

現在弊社のアルバイトスタッフの方を対象に1か月単位の変形労働時間制を適用しております。

労働条件通知書には以下の記載をしておりますが...

アライヤさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

年次休暇中又はシフト外の日の会議出席について

当社にはシフト勤務制を運用している職種があります。その職種の従業員が、年次休暇又はシフト勤務日以外の日に会議に出席していた、そのことを上司に報告したり勤怠システムに記録をしていなかった、とその上司から...

花子さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

労災について（時給版）

先日、労災の月給の場合について教えていただいたのですが
今度は労災の「時給」の場合について教えてください。

例）
・時給（１日8時間）
・土日休み
・月末締め

4/25（金）　労災発生、午後から有...

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

労災について

労災について教えてください。

例）
・月給日給制（欠勤があれば基本給、通勤手当÷所定労働日数×欠勤日数を引く）
・土日祝休み
・月末締め
4/25（金）　労災発生、午後から有休で通院
4/26（土）...

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

管理職の振替出勤／振替休日について

管理職の方から、振替出勤をするので振替休日を取得したいとの申し出が
ありました。

労務関係のサイトを見ますと、管理職は労働基準法第41条により、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外とされており...

*****さん: 岩手県／機械（従業員数 11～30人）

待機手当の在り方

よろしくお願いします。
待機手当の支給規則は整備されています。
職種a,b,cがありまして、夜間休日の緊急業務対応をするためこれまでは1日当たりの手当額を支給していました。
しかし、呼び出しの頻度を精...

むくさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有休休暇取得時の労働時間算入の必要性

一週間の内、法定外休日（土曜日）で社員に労働させ、その労働者が同一週内で有休を取得していた場合の労務時間の捉え方についてご教示いただきたい。
小生の捉え方としては、有休取得日分も8時間労働とみなし、且...

たろぼうさん: 富山県／医薬品（従業員数 101～300人）

休日の研修会への希望参加について

いつも大変お世話になっております。
また１点ご相談させてください。

従業員より『後学のため市内で実施される研修会に参加したい。参加費用だけ会社で負担してもらえないか』との相談がありました。
参加費用...

JK1974さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

就業規則に振替休日の記載がない場合

振替休日について就業規則に記載がないと、振替休日が取得できないとの話を聞きました。
振替休日について、就業規則に記載する場合どのような項目が必要がご教授ください。

やまたのさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

出張における振替休暇について

いつも参考にさせていただいております。
出張に関する振替休暇に関してお尋ねいたします。

週休日（弊社では土日）に出張に行った者がおります。
土曜日はほぼ1日用務がありましたが、日曜日は1時間程度の用...

*****さん: 千葉県／教育（従業員数 1001～3000人）

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