育児の相談 1104件「人事のQ&A」

育休中に労働条件通知書の契約書が満了する場合について

パート社員（勤務年数５年以内）が育児休業を取っています。
契約更新の有無には、「更新する場合があり得る」という記載をしております。
また、その従業員は育児休業給付金の受給を受けております。

そういっ...

チャールズさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

退職者の育児時短就業給付金について

お世話になっております。

4月末付で弊所を退職し、5月1日付でグループ会社へ転籍する時短社員がいるのですが、この場合、育児時短就業給付金の4月分の申請は退職後に弊所で行えるのでしょうか？

弊所の給...

じんじ。さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制と育児短時間勤務の併用について

弊社ではフレックスタイム制（一部の業務ではシフト制）を導入しております。
育児短時間勤務の者については、フレックスタイム制のまま、本人が時短勤務開始時に希望した時間帯で勤務し、総労働時間に不足した分を...

せいざぐみさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

フレックスタイム適用者（コアタイムあり）の時短勤務

いつも参考にさせて頂いております。
この度、フレックスタイム制（※１）が適用されている社員が、
育児事由で、時短勤務（※２）を希望しています。

（※１）標準時間7.5時間/日、コアタイムあり
（※２...

あげは蝶さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

育児休業中の社員への防災アプリ対応訓練

弊社ではBCPの一環として、全社で防災アプリを導入して、緊急時の安否確認ができるようにしています。このアプリは本人の設定により個人所有のスマートフォンなどで対応ができるように設定してあります。

アプ...

ごん34さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

産後パパ育休について

今さらの質問ですが、お許しください。
産後パパ育休が最大２回に分割でき、育児休業が最大２回に分割できるというのは、法律の定めによるものであり、就業規則も法律に沿って改正が必要であると認識しています。
...

初心者です。さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

産休・育休時の給与について

産休・育休を取得する社員に対して
その方の給与額で申請を出すと、育児休業給付金の上限に達してしまい給与額が全額貰えないので、
貰えない差額を給与として支給してあげたいと考えています。

そのようなこと...

kkkkkkkkさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

改正育児・介護休業法（テレワーク推進）と職務専念義務

社内で議論になっています。

2025年4月1日から育児・介護休業法が改正され、育児や介護を理由としたテレワークを推進することが努力義務となりました（という認識は正しいですよね）。

これが労働者の職...

ごん34さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

出生時育児休業分割取得時の社会保険料免除につきまして

弊社男性社員から下記日程で出生時育児休業を分割して取得したい旨と、社会保険免除について相談がございました。
・2025/4/30-5/13：出生時育児休業1回目取得予定（14日間）
・2025/5/1...

Samboさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

養育両立支援休暇およびテレワーク等について

2025年10月1日から施行されます『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』のうち、養育両立支援休暇およびテレワーク等の取得実績の管理についてご教授願います。

１）「原則時間単位で取得可とする必...

hsさん: 富山県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

有期雇用者の出生時育児休業の申出に関して

社内の現規定に法的リスクがあると考えていますが、ご意見を頂けますでしょうか。

社内の労使協定で下記の通り、出生時育児休業の対象者を除外しています。
「ただし、次のいずれかに該当する従業員の扱いについ...

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

育児介護の短時間勤務、看護等休暇と皆勤手当の関係

当社は、育児休業、介護休業、看護等休暇は無給です。また今年秋の改正に先立ち、柔軟な働き方の措置として養育両立支援休暇と短時間勤務を検討しています。これらも無給（短時間勤務は勤務しなかった時間分無給）と...

Arinobeさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

育児時短就業給付金の支給対象者について

お世話になっております。
2025年4月から2子育休が明けて時短復帰される方について、育児時短就業給付金が適用されるかどうかご教示いただけますでしょうか。

＜対象者＞
・2019年12月～2021年...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

就業規則変更について

就業規則に条文を1条追加しました。
追加したことで、他の規定の中にある条番号が
結構変わってしまったのですが、
それらも全て対照表を作成して届け出する必要が
ありますでしょうか？

また関連する賃金規...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

退職金掛金拠出について

お世話になります。
他の方からの質問に関連した内容となります。
退職金の算定において育児・介護休業期間も算定期間に含める場合
その期間において掛金の拠出は行う必要があるのでしょうか。

悩める社会人さん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

就業規則記載の育児休業期間について

いつもお世話になります。

標記の件、ご相談なのですが、当社では育児休業期間を当該子の１歳の誕生日の属する月の末日までの間で、社員が申し出た期間で取得可能にしております。
（社員の間では、誕生日月の末...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

育児のためのテレワーク勤務について

お世話になっております。

2025年4月の法改正で、3歳未満の子を養育する社員に対して、育児のためのテレワーク勤務を導入することが努力義務化されましたが、月に何日以上といった決まりはあるのでしょうか...

SS213さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

育児時短就業給付について

下記の方がR7.4から育児時短就業給付を希望されています。
受給該当するかお教えいただきたく、お願い申し上げます。

〇R3.4.1入社
　第一子産前休業R4.5.9～第二子産後休業R5.12.27で...

チョコ食べ過ぎさん: 北海道／その他業種（従業員数 1～5人）

半日有休の上限回数（通常従業員と育児中従業員の別設定）

当社では、半日有給制度を設けており、その年間取得回数の上限を10回としています。
この度、育児中の従業員のアンケート調査結果を踏まえ、その上限回数を20回にしたいと検討しています。
育児中の従業員につ...

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

育児介護休業規定における退職金の算定について

お世話になります。
育児介護規定の改訂を行っていますがその中の退職金算定について質問です。下記の通り以前の改訂で変更がなされています。

退職金の算定に当たり、育児介護休業をした期間は勤続年数に含めな...

総務の疑問さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育休延長と慣らし保育、育児休業給付金について

表題の件についてご質問させていただきます。

令和6年3月3日出産の職員が1歳までの育休を取得、ただ1歳到達時に保育園3月入園は不可（3月入園保留通知は取得済み）、4月入園決定済み、4月14日までは慣...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育児介護休業法規程の時間外、深夜業の制限について

お世話になっております。
2025/4/1の育児介護休業法の法改正に伴い、社内の就業規則を見直しているのですが、今回の法改正とは直接関係する部分ではないのですが、一点質問になります。
育児休業、介護休...

KＬさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

2度目の育児休業取得について

従業員が以下のスケジュールで育児休業を申し出た場合、
取得は可能でしょうか？

出生時育児休業①と②の間に1日間ある公休日については
出生時育児休業期間にカウントされるのでしょうか？
カウントされる場...

D060706さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

日給月給制社員の育児休業にともなう育児休業給付金について

詳しい方、ご教授いただければ幸いです。

当社は、社員の給与体系が、
・日給月給制
・末日締め、翌月16日支給
・欠勤減額は、「当月の所定労働日数」で月額を按分して減額
・８月の所定労働日数：16日
...

相談者9999さん: 愛知県／化学（従業員数 1001～3000人）

育児時短就業給付金の支給対象について

2025年4月1日より始まる、育児時短就業給付金についてですが下記の事例に対してどのような対応となるのかご教示いただけると幸いです。

なお、対象者は2歳未満の子を養育する親であり
支給上限、下限を無...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

時短者のシフトについて

お世話になっております。
育児休業後、復職される方がいらっしゃいます。

時短をご希望なので6時間で勤務をされるのですが、
勤務時間に関して

当社は通常10：00～22：00の中の8時間勤務（1カ月...

初心者人事労務さん: 東京都／美容・理容（従業員数 101～300人）

育休中に家族手当が付与、月変について

育児休業に入った男性社員に家族手当を支給します。

（給与締日10日）
　R6.7.30お子さん誕生し、家族手当10000円支給
　R6.7.31～7.2.10育休取得＊給与不支給
　R7.3給与時に...

チョコ食べ過ぎさん: 北海道／その他業種（従業員数 1～5人）

育児休業終了後の対応について

お世話になっております。

社員が現在第二子の育児休業に入っています。
4/1付で保育園の入園が決まった為、
3/31までの期間で育児休業給付金等の手続きをする予定でした。

しかし第一子（3歳のため...

初心者人事労務さん: 東京都／美容・理容（従業員数 101～300人）

育児のための所定外労働の制限とは

いつもお世話になっております。

正社員の所定労働時間が8時間で、育休復帰後、1日6時間の育児短時間勤務をしている社員がいる場合、

育児のための所定外労働の制限とは、

①正社員の所定8時間を超えて...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

月末日の1日育児休業取得について

初めて投稿します。
月末日（最終勤務日）1日のみ育児休業を取得した場合、その月の給与からの社会保険料が免除されるかと思います。
こちらの制度ですが、子が3歳になるまでの毎月月末日のみ育児休業を取得した...

けむけろけろさん: 茨城県／電機（従業員数 1001～3000人）