育児の相談 1005件「人事のQ&A」

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育児休業から復職する社員が育児短時間勤務を希望しない場合

質問させていただきます。
育児休業から復職する社員が育児短時間勤務を希望しない場合、通常勤務扱いとしても法律的に問題はないでしょうか？
なお、就業シフトが8：00～16：30の社員です。

某人事総務部員さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育児休業取得申請の申出期日

いつも参考にさせていただいております。

当社は年中無休24時間稼働で食品を製造している会社です。
タイトルの件ですが、育児休業を取得しようとする場合原則として1月以上前に申し出る事となっており、申出...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

１時間単位で取得できる休暇（無給）の欠勤控除方法について

今年の4月ならびに10月に改正予定の育児介護休業法に関して、規程の見直しを行っております。
10月改正の「柔軟な働き方を実現するための措置等」において、事業主の措置として、テレワークと養育両立支援休暇...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

パパママ育休プラスについて

分かりやすい解説等をいつもありがとうございます。
毎回大変参考になっております。
今回も標記につきましてご教示いただければと思います。

パパママ育休プラスについては、要件に該当すれば子が１歳２か月に...

JK1974さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

（改正育介法）テレワークの時間単位取得について

25/4施行の育介法において、「育児期の柔軟な働き方を実現するための措置」として「テレワーク等（10日以上／年）があり、「時間単位で取得可（１日の所定労働時間数に満たないものとする）」とされています。...

marukaさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 501～1000人）

柔軟な働き方に関する措置(育児)

いつもお世話になっております。
表題の件で、弊社は新たに①時差出勤と②テレワーク導入を検討しています。

①時差出勤について質問です。
規程例を基に、「１回につき１年以内の期間で、開始日と終了日を決め...

*****さん: 福島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

育児休業等取得率の計算方法について

標記の件、どなたか詳しい方、ご教授願います。

公表が義務付けられている育児休業等取得率について、以下の計算式で算出すると理解しております。
「育児休業等をした男性労働者の数」 ÷「配偶者が出産した男...

相談者9999さん: 愛知県／化学（従業員数 1001～3000人）

育休開始までの有休消化で社会保険料免除対象となりますか

出産予定日が2/22で、同日より育児休業を取得予定の男性社員がいます。
22～28日までが無給となるため、２月給与では欠勤控除の処理を行う予定です。ですが、育児休業給付金にも影響するかと思い、以下の対...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

育児休業取得率の計算方法について

担当となったばかりで知識が不足しているため、育児休業取得率について教えていただきたく。

令和5年4月1日より、男性の育児休業取得率の計算が『育児休業等』になり、小学校就学前の子を育てる労働者の育児短...

*****さん: 兵庫県／化学（従業員数 301～500人）

2025年10月施行「育児・介護休業法」改正への対応について

いつも参考にさせていただいています。
当社は食品製造業を営み、365日・24時間操業で工場を運営しています。
表題の件、今年10月より3才から小学校就学前の子供を養育する従業員に対し、柔軟な働き方を実...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

出産育児休業の社会保険料免除について

1回目　2025年1月25日～2025年2月3日　（10日間）
2回目　2025年2月5日～2025年2月22日　（18日間）
合計28日取得した場合、社会保険料は1月と2月と免除になりますか？

ま...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

育児介護休業法改正について

お世話になります。
子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充のうち、働き方の柔軟化措置および個別の周知・意向確認義務の新設の選択肢についてお伺いします。
弊社では小学校就学までの間、1日...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

事業場外のみなし労働時間制の社員への育児時間の適用について

いつもお世話になっております。

標記の件について、現在は育児時間の適用を希望する場合、適用期間中は事業場外のみなし労働時間制（8時間/日）の対象者から除いて適用すると規定しておりますが、両立支援等の...

BRIGHTさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

育休期間中の保険切替について

1月から産休に入り、２月に出産予定のスタッフがおります。
このスタッフは現在協会けんぽに加入しており、育休を終えた同年9月に復帰予定です。なお、復帰してからの年間の収入は１０３万円を超えない予定です。...

事務長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

柔軟な働き方を実現するための措置（育児）

いつも大変お世話になっております。
育児介護休業法の改正により、2025年10月1日より施行される「柔軟な働き方を実現するための措置」についてお伺いします。

３歳～小学校就学前の子を養育する従業員に...

かざみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

育児・介護休業法の改正について

2025年4月1日施行の育児・介護休業法改正について教えてください。
「継続雇用期間6カ月未満」の場合は、休暇取得要件から除外できるという内容は撤廃されますが、
弊社の規程では、
「取得予定日から起算...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

育児休業中で賞与の支給がある従業員の年末調整

６月より育児休業を取得している従業員がおります。
５月までは給与の支給が、６月に賞与の支給があり、現在は育児休業給付金の支給を受けております。
１２月に寸志ではありますが賞与の支給があり、１２月賞与の...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

育児休職の社会保険料免除に関して

まず、育児休職は1日単位で取得可能でしょうか。
1日単位で取得可能な場合、2025年は1,2,3,6,7,9,10月の末日が労働日に該当するので、それぞれの月の末日だけ育児休職すればその月の社会保険料...

たーしさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

みなし労働時間制かつ時短勤務に半日休暇を取得した際の取扱い

いつもお世話になっております。

表題の件、来年の育児介護休業法や雇用保険法の改正等を考慮して事業場外のみなし労働時間制（以下、みなし勤務）を適用している営業部門の社員に短時間勤務の適用を検討しており...

BRIGHTさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

育児休業の延長について

来年に復帰予定の育休社員がおりますが、
会社の業績が悪化しているため給与を支払う余裕がない現状です。
育休の延長は保育園に入所不可等の正当な理由がない限り適用されないようですので、退職を促すしかないの...

フランさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1～5人）

複数事業所勤務者からの産前産後休の請求について

いつも大変お世話になっております。
また1つご教示ください。

当社で勤務する職員が複数事業所で務めています。
週３日を他の事業所で（所得税法上：甲）、
週２日１日あたり３時間（所得税上：乙※勤務期間...

こばやかわさん: 愛知県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

上限いっぱいの時間有給保持者の勤務時間短縮の対応について

質問させていただきます。

弊社では年に5日分を限度として、1時間単位での有給休暇を付与しております。以下時間有給と記載しております。

現在、日有給35日、時間有給を40時間（8時間×5日）を有して...

新人1さん: 愛知県／医薬品（従業員数 1～5人）

産後パパ育休の分割(社会保険保険料免除、公休日の扱い）

いつもお世話になっております。

12月上旬に子が出生予定の男性社員がおります。
本人の希望も考慮した上で、このような分割方法を提案してみようと思っています。
●　子の出生（仮に12月12日）
●　1...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

育児・介護のためのフレックス制度について

いつも大変参考にさせていただいております。

当社は現在フレックスタイム制度の導入の可否について検討しているところですが、通常の職員については、勤務体制や労働時間管理の点からあまりメリットを感じられま...

かざみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

出生時育児休業の期間変更について

お世話になっております。

出生時育児休業時の期間変更（開始日の繰上げ・繰下げ、終了日の繰上げ・繰下げ）について教えてください。

開始日の繰上げについてですが、法律で1回に限り可能とのことですが、例...

日々、勉強中さん: 長野県／機械（従業員数 11～30人）

出生時育児休業中の就業について

いつもお世話になっております。
男性社員が出生時育児休業を検討しています。「労使協定を締結した上で労使の個別合意により、休業中に就業することを可能とする」とありますが、本人より休業期間の日数全てを半日...

*****さん: 福島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

育児休業から復帰社員の社会保険について

いつもお世話になっております。
育児休業から復職する従業員が短時間勤務となる予定です。まだ週に何時間働くか決まっていない状況です。
元々は一日８時間労働の正社員です。
復帰後、
６時間の時短であれば週...

がっしーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育児休業中の組合活動について

　いつも迷った時にご教示いただき、ありがとうございます。今回の相談は、育児休業取得中の一般社員(組合員)が組合活動ができるかについてです。
　会社として労使協定を締結して欠勤としない組合会合に出席する...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

育児休業給付金の支給期間延長について

表題の件についてご質問させていただきます。

現在育児休業中の職員より、育児休業延長について質問いただきました。該当職員は令和6年3月5日出産、当初は令和7年3月4日までを育児休業としていました。ただ...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育児短時間勤務について

子供が3歳になる職員がおり、
その職員に育児短時間勤務終了のお話をしましたが納得をしてくれません。
正社員(週40時間)での勤務は無理と言われています。
「小学校の始期に達するまで」という努力義務は理...

あいうえお98さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）