事業譲渡された後の会社における退職金制度について
いつも参考にさせていただいております。
グループ会社間での出向や転籍に関与しているのですが
最近グループ会社間で事業譲渡がおこなわれ、A社にB社の一支店が事業譲渡され
該当支店在籍者がA社に転籍とな...
- 労務担当2024さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
相談一覧
社員別の就業規則について
最近人事部に異動したので知識が浅いのですが
2つ質問があります。
正社員、契約社員、パート、アルバイト、嘱託、業務委託、派遣などの契約別で
就業規則を作りたいのですが
契約社員やアルバイトの就業規則...
- 木村さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有権者の定義
人事登録の所属は親会社、子会社へ出向している社員の場合、従業員代表選出の投票権は出向先子会社での選挙区で投票となりますか？
- Masa3さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
特別支給の老齢年金年末調整
お世話になっております
64歳を迎えた社員が1年間の特別支給の老齢年金を受取る事になりました
日本年金機構からのお知らせには、介護保険料・所得税及び復興特別所得税・個人住民税および森林環境税の税額欄は...
- YOSHIDAさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
グループ会社間での過重労働面談や健康診断結果事後措置について
初めて投稿させていただきます。
多数のグループ会社がある企業の健康管理に従事しておりますが、
そこでの面談や健診結果措置について個人情報や産業保健師の守秘義務も含めた対応についてご相談です。
グル...
- ヒバリさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
契約更新の契約社員の有給付与について
１、1年のカウントの仕方
最初の契約スタートが9月でしたが、VISAの申請がずれ、毎年1ヶ月遅れで契約がスタートしています。
1年目は9月、2年目は10月、3年目は11月と契約スタートが異なります。
...
- 0507さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
休憩時間について
いつもお世話になっております。
弊社では、9時～18時の勤務、休憩時間を11時30分から13時30分の間に60分取得することと就業規則で定めています。
休憩時間に2時間の幅があるのですが、この場合、労...
- yoooodanさん
- 広島県／ バイオ（従業員数 11～30人）
日給契約において契約時間外が発生した場合の対応について
労働契約書において、半日(4時間)15,000円、一日(8時間)20,000円という「日給」の契約をしており、業務都合で4時間や8時間になる前に業務が終了したとしてもそれぞれ15,000円、20,00...
- 人事部労務課TSさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2025年度入社式は3月31日、留意点を教えてください
例年は、３月にかかっても普通に、4.1付入社で3/31入社式→新入社員研修、と行っていたのですが、新たに留意しなければいけない点が、ここ数年で出てきたのではないかと気になっています。
何かあれば、アド...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
扶養内パートについて
扶養内で働くとなった場合、手当を含めた総支給額が月88,000円を超えないようにということを聞きました。
週の所定労働時間は20時間は超えていないため、
社会保険の加入条件は満たしていません。
そ...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
傷病手当金と休業補償給付の並行申請について
お世話になっております。
社員が業務中に疾病により倒れた場合、その疾病が業務上であるかを認定している間の休業期間は傷病手当と休業補償どちらの申請をすればいいのでしょうか。
・傷病手当金の申請のみをし...
- 総務の森さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
複数事業がある場合の労災保険関係成立届、年度更新
お世話になっております。
複数事業がある場合の労災保険について質問があります。
弊社は、長らく建設業を主たる事業として行っております。
建設業の為、二元適用事業として労災保険については、建設事業（...
- ステルスさん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
企業内転勤ビザの申請に関しまして。
いつもお世話になっております。
弊社は外資系企業の日本法人でして、外国の本社から駐在員が派遣されて勤務しております。
事前に企業内転勤ビザを申請しますが、ビザ取得に時間がかかる為、やむを得ずに先に...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
出生時育児休業中の就業について
いつもお世話になっております。
男性社員が出生時育児休業を検討しています。「労使協定を締結した上で労使の個別合意により、休業中に就業することを可能とする」とありますが、本人より休業期間の日数全てを半日...
- *****さん
- 福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
育児休業から復帰社員の社会保険について
いつもお世話になっております。
育児休業から復職する従業員が短時間勤務となる予定です。まだ週に何時間働くか決まっていない状況です。
元々は一日８時間労働の正社員です。
復帰後、
６時間の時短であれば週...
- がっしーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
本人都合（家庭事情）による働き方の相談
沖縄のとあるＩＴ企業です。
社内において夫婦となっている社員がおります。
年明けに、男性社員（以下、Aさん）が退職をするのですが、女性社員（以下、Ｂさん）は在職希望でして、当該Ｂさんの働き方についてご...
- 沖縄まつさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
退職申し入れのタイミングにつきまして
掲題の件で質問させていただきます。
民法627条1項では、最短2週間で退職可能とされていますが、個別の効用契約書に、「退職時は〇か月前に申し出ることとする」というような文言がある場合、どちらのほうが...
- ももりんご11さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
災害補償の適用について（労務中の蜂による刺傷）
所定労働時間内に負傷し、病院へ向かい、直帰。
翌日通常勤務した職員の補償の適用可否についてご教示ください。
（状況）
所定労働時間内に従業員が所定業務の草刈作業中、蜂の刺傷を受け、
病院へ向かい、受...
- こばやかわさん
- 愛知県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
欠勤の頻度にばらつきのある社員の随時改定について
毎月数日欠勤する社員がいるのですが（月の支払基礎日数は17日以上です）、1日も欠勤しない月があり、報酬月額に２等級以上の差が生じ、随時改定の対象となりました。
しかし今後また３か月連続して欠勤がある月...
- つんぽこさん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
通勤手当の一部の支給漏れにより非課税と税の再計算について
お世話になります。いつも参考にさせていただき助かっております。
職員の通勤手当が誤っており、遡って支給することになりました。
本来7000円のところ、5000円を支給しており、差額の2000円×41...
- 総務労務初心者さん
- 大分県／ 教育（従業員数 11～30人）
保管すべき雇用契約書がない場合の対処について
お世話になっております。
たいへんお恥ずかしいご相談ですが、弊社では各営業所ごとに雇用契約書を2部発行し、署名後の1部を回収する運用をしております。しかし、先日の社内監査で、数名分の契約書が回収され...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
無期雇用契約者の雇用契約書の保管期間について
お世話になっております。
弊社では60歳で定年を設けており、以降は有期契約となります。
定年後、継続して雇用契約した場合、雇用契約書の保管期間はどのようにすればいいのでしょうか？
雇用開始からの...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
「月額変更届」について
いつもお世話になっております。
健康保険・厚生年金保険の月額変更届の提出についてご教示下さい。
コロナ禍を経て、在宅勤務者が多くなってきた関係で、これまで通勤定期代を支給していたのを出社時のみ発生する...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
料金改定による通勤手当について
当社は6ヶ月定期代を支給しています。
6ヶ月定期代支給対象期間に料金改定がありました。
6ヶ月定期代は見込みで支給しているため、料金が変更になった場合は変更になった次の6ヶ月定期代が支給されるタイミン...
- 表示なしさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
退職金からの立替金控除の件
いつもありがとうございます。
退職金からの当社立替金（本来従業員が支払うもの）控除の可否についてご教示いただきたくお願いします。
当社では福利厚生の一環として、ガソリンが割引価格で入れられる制度があ...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
休養期間16カ月間の後、退職した従業員の離職証明書の作成
通勤災害で１６カ月間休養していた従業員が退職。その間の給料の支払いは「0」基礎日数も「0」です。離職証明書の書き方を教えてください。
- Lふみさんさん
- 鳥取県／ 通信（従業員数 11～30人）
就業規則のない職場での欠勤について
社員5名の個人事務所です。
入社前から持病を持っている方を採用しました。
3年半経ちますが、年々欠勤が増えていて
有給休暇は全て消化し、その他に年間30日ほど欠勤します。
就業規則がないため、賃金に関...
- 緑のとりこさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
傷病手当金不正の通報について
ある事業所で、毎月給与計算を担当しています。従業員の中で、傷病手当金受給中にもかかわらず、当事業所で労働し賃金を受け取っているケースを複数発見しました。その証拠となる、データのありかも抑えてあります。...
- Mr.Kさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
祝日等を休日として与える場合のフレックスタイム所定労働時間
1か月単位（月末締め）のフレックスタイム従業員に対し、月の所定労働時間を、
40時間×（暦日数÷7日）
と規定しています。たとえば31日の月の場合177時間です。
休日については、
「土曜日、日曜日...
- くりたーむさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
派遣社員の遅刻早退について
派遣会社で給与計算をしています。
派遣社員によって【算定単位:5分】というように、労働者派遣契約書に取り決めがされています。
ただし"時間外、休日"の説明欄に記載があります。
今回、9:00始まり...
- ネロ=ターナーさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）