従業員への就業条件明示電子交付での条件変更時の通知方法
お世話になります。
当方人材派遣をしておる会社で、派遣スタッフに昨今の契約関連電子化意向の流れから各名同意の元で雇用時や更新時の就業条件明示書を電子交付を始めております。
とある派遣先の意向で、4...
- はけんしさん
- 埼玉県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
労務・法務・安全衛生の相談
パート社員本当は自己都合での離職について
件名の事です。
実際は 会社側の都合では無く 一方的な本人の都合での離職ですが 離職の理由を「会社側都合により」として欲しいとの要望です。
そうすると 会社側に何らかの不都合が生じないでしょうか？
ご...
- naona66さん
- 沖縄県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1～5人）
休日について
いつもお世話になっております。
休日についての質問です。
・法定休日について4週4休で設定しております。
・36協定上、休日労働を1ヶ月に4回まで可能としております。
・「土曜：所定休日／日曜：法定...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
弊社所定労働日に客先が休みの場合について
いつもお世話になりありがとうございます。
弊社の所定労働日に客先（常駐先）が休みの場合、以下の対応が考えられるかと思います。
1．特別休暇付与
2．ご自身の年次有給休暇で休んでもらう
3．休業命令...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
契約通りの勤務を行えない職員について
いつも参考にさせていただいております。
当法人は医療法人ですが、このたび労務問題で以下の事案が発生し対応についてご相談させていただきます。
①対象職員 A
②契約内容 週４日勤務
問題となっている行為...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
イベント終了時の勤怠登録について
いつもお世話になっております。
弊社では年に一度創立記念式典を開催しております。
その日は一定の社員が集合して16時30分に式典を終了します。
弊社では今年度からフレックスタイム制
(一般的な労...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
感染症罹患について特別（有給）休暇について
お世話になっております。
ご教授いただければ幸いです。
職員がインフルエンザなどに罹患した場合の休暇について当法人では
特別有給休暇としております。
今回、インフルエンザの連鎖があり職員から職員への感...
- さっちんさんさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育児休業中の労働及び社会保険料免除について
今回育児休業を取得予定で、育休中に2日間だけ就業してもらう従業員がいます。
育休取得予定:6月28日（金曜日）
育休終了日:8月31日（土曜日）
育休中の就業日:7月29日、30日（月・火曜日。 ...
- 若葉 人事労務さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
前職の雇用保険喪失が未処理の場合の対応
中途入社した従業員の雇用保険取得手続きを電子申請で行ったところ、「前職喪失未処理中です」と通達がありました。
前職企業が喪失手続きを行っていないだけだとは思うのですが、このような場合は従業員から前職へ...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
子供の体調不良理由での欠勤の増加での雇用形態の変更について
はじめて投稿させていただいております。
人事総務担当部署のマネージャーになり、日が浅いためご相談させていただいております。
相談事項は、欠勤の多い正社員を欠勤多を理由にパート社員への雇用形態を提案で...
- とものとはさん
- 静岡県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
派遣元での時間外労働と３６協定について
弊社は主にシステム開発を担っております
派遣労働者の時間外労働についてご教示ください
弊社労働者Ａを派遣先Ｂ社へ派遣契約で派遣しております
個別契約書の就業カレンダーは派遣先に準ずるとしております
弊...
- くまおさん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務選択者の所定外・法定外労働について
いつも参考にさせていただいています。
当社では育児・介護などの場合に本人からの申請により短時間勤務を選択できるように定めています。
通常の所定労働時間（1日）は8時間ですが、申請すれば5・6・7時間...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
事業所の閉鎖と譲渡の際の処理
いつもご丁寧にご指導いただきありがとうございます。
このたび、当社のグループ会社で別法人の事業を他社へ譲渡することになりました。現在そちらの事業所で５名ほどパートタイマーを雇用しておりますが、
譲渡...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
着替え時間の取扱いについて
お世話になります。
着替え時間の取扱いについて、確認したい内容がござます。
当社は、食品を取り扱っており、就業前に作業服への着替えを実施しています。
この行為は、指揮命令下もしくは勤務に必要な行為...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
パートの有給について
お世話になります。
2023.12.14に週3勤務で入社したパートさんがいます。
6/1より週4勤務になるときは、
2024.6.14に有給7日付与
7/1より週4勤務になるときは、
2024....
- 石川人事部さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
初回の契約期間「満了通知」は3週間前でも合法でしょうか。
ご相談致します。
「6か月契約」の契約社員を雇用しています。（本日で5か月経過）
5月末で契約満了となりますが、その従業員について1か月弱前（3‐4週間前）の通知でも問題は無いのでしょうか。
初回契...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
残業の申請時間と退勤打刻の時間のずれの許容範囲
１８時が終業時間とします。
退勤打刻が１８時３０分だとします。
作業者が２０分残業申請したとします。
この１０分のずれについて、
３０分残業申請させようという拠点もあれば、実業務は２０分なのだから
２...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
休憩時間の証跡
当社は勤務時間７時間５０分、昼休み５５分です。
勤怠システムでは、自動的に12：00～12：55休憩を取得した
ことになるよう設定しています。
１０分以上残業した場合、８時間を超えてしまいますので
最...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
育児短時間勤務の時間帯指定について
質問させていただきます。
現在、時短勤務をしている従業員がいます。
本人から申請された「10時から16時」の勤務を会社が認めた形ですが、その後事業所のシフトの関係で、時間帯を「11時から17時に変更し...
- 釈迦力さん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
パワハラ訴え後の復職の取扱い
社員Ａが事業所責任者へパワハラ行為を労基へ訴えましたが、労基の取扱いとしてはあくまでも労働相談の程度との対応でした。当事者同士の発言の受け止め方の食い違いから生じた問題で職場内でもパワハラの認識は全く...
- Ｉちゃんさん
- 三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
夜勤者の休憩時間と残業について
以前にこちらのQ&Aで下記のようなご質問に対し
質問①介護職員の夜勤者（16時～翌10時）は、本来仮眠含めて2時間休憩なのですが、夜間救急対応により該当日は1時間しか休憩を取ることができませんでした。...
- こんにちは77さん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
育児のための所定外労働時間の免除について
育児短時間勤務とフレックス制を併用する場合の所定外労働時間の免除の請求はどのような扱いとなるか教えてください。
清算期間１ヶ月のフレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しており、育児短時間勤務者につ...
- KＬさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
パートアルバイト職員の有休付与に係る出勤率算定につきまして
いつも大変お世話になっております。
年次有給休暇の当年付与･繰越し処理を行っていますが、パートアルバイト職員の出勤率算定で悩んでいるため、お知恵を頂きたいです。
週2日の契約をしている職員がおりま...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
フレックスタイム勤務制度対象者の勤務時間算定について
下記のようなフレックスタイム制度です。
・「コアタイム」：午前１０時から午後３時まで（休憩の１時間を除く。)
・ 職員の選択により勤務することができる時間帯
始業時間帯 午前７時から 午前１０時...
- Kai2023さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
ダブルワークの休日の考え方
現在、本業(36協定締結済)で週に５日40時間、週休２日で働いている場合、その週休２日で副業(36協定締結済)すると、１日は時間外労働となり、もう１日は休日労働になりますか？
- ポテチさん
- 愛知県／ 教育（従業員数 301～500人）
代休日に働いた場合はどうするのか
社員で、予め代休を申請しその日の勤務認証は代休となっていました。しかしながら、どうしても勤務をしなければならなくなりその日は普通に勤務していました。勤怠システムの勤務認証も代休のシフトは消えていました...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
夜勤明けのみの日の出勤日数の数え方
いつも大変お世話になっております。
さて、本日は夜勤を行った者で出勤日数の数え方について確認いたしたいと思っております。
弊社で夜勤業務の大幅な見直しに当たって、夜勤明けのみ日の数え方が就業規則にも載...
- 総務部総務課係さん
- 青森県／ その他業種（従業員数 101～300人）
法定休日労働の就業時間について
はじめまして、初めて質問させていただきます。
私は通信関係の会社に勤務しており、業務内容は通信設備の保守をしています。この度、労働部の方から労働基準監督署へ提出された36協定について説明がありました。...
- 保守管理者さん
- 福岡県／ 通信（従業員数 501～1000人）
就業規則について【各拠点・部署ごとで作成可能等】
【 相談内容 】2点
①1つの会社で各拠点ごと（東京オフィス・大阪オフィス）または部門ごと（〇〇部・〇〇グループ）で
わけて就業規則を作成することは可能か。
また、同じ就業規則内に「○○部の所属者のみ...
- 123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
労使双方合意のもと、確定済のシフトを減らすことは可能ですか。
アルバイトに、来月分のシフトを通知しました。
ただ、従業員の1人については能力不足のため、会社が求めている業務を履行してくれていません。契約期間までの間、シフトを減らすことを検討しています。
確定前...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）