育児の相談 1091件「人事のQ&A」

育児短時間勤務の賃金減額について

いつも利用させていただいております。
さっそくですが、「育児短時間勤務の賃金減額について」教えてください。
１．給与
現状の処理方法は、次のとおりです。法的に誤り等がないか、確認させてください。
（１...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

育児休業期間満了後の雇用について

いつもお世話になります。
弊社の社員で育児休業を取得し、開始から１年６ヶ月が経過し（通常は１年間だが、保育所に入所を希望していたが入所できないという理由で１年６ヶ月間の休業期間）、来月休業期間の終了予...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

介護休業の適用除外について（有期雇用アルバイト）

厚生労働省の「育児・介護休業法（平成２２年６月３０日）」のホームページをみたところ、
介護休業の適用除外者として以下と記載されています。

日々雇用される労働者及び労使協定で以下のうち対象外とされた労...

人事部勉強中！さん: 北海道／通信（従業員数 101～300人）

時短勤務者の有給休暇について

いつも参考にさせていただいております。
当社は、育児休業明けの復職者に対して、子供が６歳になるまで時短勤務を可能としており、現在１０名の社員に適用しています。育休明けの時短勤務についての考え方は、所定...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

雇用形態の変更について

最近、出産育児・介護・病気などの理由により、転勤が不可能な状態になった総合職社員が増えてきています。
転勤を伴う人事異動の際には、その対象から外さざるを得ず、他の社員との不公平感も出てきているため、区...

役員事務担当者さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

育児休業の終了日の繰下げ回数

育児休業法＜第７条＞には、育児休業期間は申し出により１回に限り繰下げ可との定めがありますが、
１歳到達時までに１回繰り下げしたものの、
１歳到達時に保育所入所できず、１歳から１歳６カ月までの育児休業を...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

パート社員の出産に関わる手当について

いつも大変参考にさせていただいています。
パート社員の出産に関わる手当についてです。

このたび出産のため休職するパート社員がいます。
週の勤務が30時間未満のため、社会保険は未加入、雇用保険には加入...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

育児時間短縮の扱いについて

いつも大変参考にさせていただいております。
さて育児休業を終えて仕事に戻り、当面時間短縮となる社員について３点お尋ねいたします。
始業は他社員と同じで、終業は定時より１時間半早くなります。

①時短分...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

育児休業の勤務時間短縮の措置について

毎々お世話になります。
早速ですが、勤務時間短縮を実施する場合の
①給与、②賞与について　どのような計算基準で支給すべきなのかについてご教示ください。

＊当社は１日所定８時間、週４０時間です。育児休...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

育児休業明け復職希望者のポジションについて

弊社は首都圏に店舗展開している事業を行っており、店舗勤務者の育休後復職希望者への対応について
ご相談させていただきたく存じます。

弊社の店舗は朝（7：00-9：00）と夜（18：00-10：00）が...

人事チームさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

産休中の確定拠出年金取扱について

お世話になります。
弊社では育児休業中の確定拠出年金の拠出はストップする旨を規程に定めていますが、
産休中の取扱については明記していません。
（よって以前より拠出継続としていました）

この拠出をなく...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

育児休業代替の派遣スタッフの派遣期間の変更

育児休業を取得する社員が復職するまでの間、その代替要員として派遣契約しようと検討中です。
弊社は１歳の誕生日までに公立保育園の入所ができない場合（入所待ち）、休業終了の２週間前までに申し出れば、１歳６...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

育児短時間勤務者の退職金算定について

育児短時間勤務者の退職金算定について、ご質問させていただきます。

現在、育児介護休業の規定では、

　給　与　基本給×75％，諸手当×75％　（通勤費・資格手当は全額支給）

　退職金　算定には、本...

nonta_chanさん: 岡山県／その他業種（従業員数 101～300人）

育児休業給付金について

いつもお世話になります。

４月にお子さんが誕生予定の社員からの質問です。出産後は、育児休暇を取得予定ですので、雇用保険
より育児休業給付金が支給されるかと存じます。

支給単位期間中に賃金支払日があ...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

有休付与について

下記従業員が２月１日から２月１５日まで有休を請求した場合は、６時間ではなく８時間分を付与しなければならないでしょうか。（８時間分の賃金を支給）

１．２月１６日より２人目の産前休暇に入ることが決まって...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

契約社員における育児のための勤務時間短縮等の措置について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、６ヶ月ごとに契約する契約社員を雇用していますが、育介法第２３条に定める勤務時間の短縮等の措置は、こうした期間を定めて雇用する従業員も対象になるのでしょ...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

女性管理職の適用範囲

下記の事項は女性管理職への適用はしなくてよいでしょうか？

１．生理休暇
２．育児時間
３．妊産婦の時間外勤務の制限
４．妊産婦の通勤緩和措置
５．妊産婦の保健指導・検診時間の確保
６．母性健康管理の...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

介護のための転勤希望に配慮義務はあるか？

今年4月から、単身赴任している社員（管理職）から、妻が病気になり介護のため、もとの職場への転勤希望が出されています。
会社は、もとの職場に配属先もない状況から、希望に沿えないと判断していますが、配転に...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1～5人）

算定期間の出勤率賞与への反映について

現行、算定期間の賞与への反映は管理職も一般社員も【欠勤分を控除した出勤率×基本支給額】となっております。
これを今後【欠勤、遅刻・早退・中抜け・時短分を控除した出勤率×基本賞与額】と変更する予定にし...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

育児休業中の社員から入園願い書を頼まれました。

自治体へ提出する保育園への入園願い書をお願いされています。書式自由ということなのですがどなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご指導願います。待機児童が多い場合、選考にあたって有効とのことです。

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

育児介護休業者の賃金改定の扱い

弊社の賃金は大きく基本給（年齢、在籍年により自動昇給）と職務給（各自半期
毎に目標作成し、その各評価結果を平均化し、等号すなわち職務給を決定）の
２つから構成されています。
また職務給の評価対象条件と...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

育休後復帰社員の配属について

　育児休暇中の社員の復帰が迫っており、復帰時の配属について検討しております。

　人事部門としては、休暇前の所属部門に復帰することを想定しておりましたが、部門より受け入れられないとの見解を得ました。主...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

アルバイトの産前産後休暇について

いつも大変参考にさせていただいております。

表題の件でご享受願います。

アルバイト従業員で、産前産後休業を取得した場合、休業中に雇用契約更新の際に、雇用契約満了により契約解除は出来るのでしょうか？...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

サービス業における妊婦の就業について

パチンコ店を運営しておりますが、アルバイトスタッフから妊娠したとの報告があり、経済的な理由によりしばらくは継続して勤務したいという申し出がありました。ご想像できるかと思いますが、パチンコ店の業務は、た...

*****さん: 長野県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

育児・介護休業制度等の適用除外者に関する労使協定書について

関連会社で新会社を来月に設立し、当初は正社員ゼロ名、パート1名、残りは経営陣でスタートし、年末までにパート14名、嘱託4名、残りは経営陣という組織構成になる予定の会社があります。

この場合、設立当初...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

就業規則における休暇項目について

パートタイマー及び嘱託の就業規則の作成・届出に際し、年次有給休暇以外のその他の休暇に関して、『パートタイマー（嘱託）は法律の定めるところにより、産前・産後休暇等、生理休業、育児時間、育児休業・子の看護...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

育児者の勤務時間短縮について

いつも参考にさせていただいております。
現在、育児休暇中の社員がおりますが復帰後に勤務時間を短縮したいとの希望を申し出ております。
当社の規定では「勤務時間を午前9時から午後4時までの6時間とすること...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

有給での育児休業中の保険料について

いつも参考にさせていただいております。

給与支給100％の育児休業（短期間）を検討しているのですが
その場合の保険料につについて教えてください。

無給の育児休業の場合、健康保険料・厚生年金保険料・...

M-sakamoさん: 神奈川県／機械（従業員数 501～1000人）

育児休暇と有給使用について

当社の男性社員から育児休業を取得したいと相談をうけました。
当社は育児休業の間は無給となっております。
そのため、本人から余っている有休を使用した後に、
育児休業を取得したいと言われました。
このよう...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 501～1000人）

契約社員契約期間中の産休についての注意点

契約期間（2010/6/1～2011/5/31）の契約社員がいます。
先日、1回目の契約更新を完了し、その時に「契約の上限は3年までとし、次回契約で打ち切りの予定」との旨を
告知して契約締結をしました...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

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