人事や労務業務に関する相談 1514件「人事のQ&A」

出向社員の再出向について

初めて相談させていただきます。

当社（Ａ社）から協力会社（Ｂ社）に在籍出向させた社員を、Ａ社とＢ社とが組成する共同企業体（ＪＶ）に対して、Ｂ社の社員として配置することは可能なのでしょうか？

ま～ぼ～さん: 宮城県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

海外子会社社員の出向受入れ時の賃金について

いつも参考にさせていただいています。
中国にある当社子会社社員（技術者）を日本の本社に出向させて、技術教育を兼ねた就労を計画しています。この際、該当社員の賃金は基本的に子会社で支給する方向で考えている...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

出向契約について

出向契約に関するご相談です。
A社→B社→C社（当社）という形で、B社からA社の社員を受け入れる場合、A社・B社・C社（当社）の三社間で再出向に関する契約を締結しておりますが、B社から受け入れるA社社...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

出向受け入れ時の書類締結について

お世話になります。

弊社の子会社より、在籍出向されている方について下記の書類を締結しております。
下記の他に締結が必要な書類、また提出して頂く書類はありますでしょうか。

＜締結書類＞
・機...

jinjiQさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

契約社員の後任

ご相談です。

現在有期の契約社員を１名雇用しておりますが、
その後任に新人の社員を充てようと思っています。

契約社員の方の契約を終了して、新人を入れるということで
法的に問題は無いでしょうか。

...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

業務委託契約への変更

弊社ではスクールを運営しており、ある社員を現在「社員教員」という形態で雇用しておりますが、
抱えているコマ数が他の社員教員よりも圧倒的に少なく、業務委託へ変更したいと思います。
正規雇用から業務委託へ...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

雇用契約社員出向時の辞令について

こんばんは。初めて相談させていただきます。

先日、一人の者との雇用契約が結ばれました（契約開始はまだ先です）。
契約書上に出向が明記されているのですが、この場合、辞令は必要なのでしょうか？

解答の...

ハナイさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

出向者の覚書締結義務について

グループ会社等に社員を出向させる場合、出向先会社と覚書を締結し業務援助料についての定めを行っております。また、グループ会社の中には多くの社員が本体からの派遣者という場合もあり、その際は特定個人ではなく...

jinji.03さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）

私傷病と配置転換

いつも参考にさせていただいています。

社員が私傷病で病欠後、医師から就労許可がおりました。

弊社は過酷な職場環境で、重量物の取扱が中心です。
医師の想定する通常の製造業と差があるため、仕事内容をよ...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

業務外疾病により障害を有した社員の復職時の処遇について

いつもお世話になります。

このたび、業務外の理由により疾病し、
新たに障害(障害者等級認定有)を有した休職中の社員から復職の申し出がありました。

復職後、障害の状況から正社員としての職務に就かせる...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

会社都合による勤務先閉鎖による転居について

会社都合によって、勤務先事業所が閉鎖になり、最寄の勤務先に通うために転居が必要となる社員（契約社員も含む）に対し、会社として何らかの家賃補助を支給しなければいけないのでしょうか。

現状、転居に関する...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

教育目的での子会社社員受入時取扱い

お世話になっております。
子会社から、社員を技術習得目的で当社の工場で教育してもらいたい旨の依頼が
ありました。教育期間は本年６月から来年４月です。
期間が１年弱にわたること、労務管理、安全管理の観点...

総務部員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

グループ会社転籍時の退職加算金の考え方

いつも大変お世話になっております。

社員に対してグループ会社への転籍をお願いする場合に、退職金を加算するケースが多いと聞きました。そもそもこの加算金の目的・趣旨（何に対してお金を払うのか）と、その目...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

育休復帰後の部署異動について

お世話になります。

出産育児休業後の復帰についてご相談させて頂きます。

管理栄養士である当事者は、休業前は、その部署では中心的役割(主任)を担って

おりました。

当事者が、休業に入り、人員補充...

taka001さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

単身赴任手当の支給要件

弊社には、一定の事由に該当する場合には、転勤者の単身赴任を認め、二重生活を補助する手当を支給しています。

一定の事由とは・・・
・子が中学または高校に在学中である
・家族が傷病で帯同が困難である
・...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

身分変更に際する有給休暇付与の考え方について

いつも参考にさせていただいております。
身分変更を伴った場合の年休付与日の考え方について教えていただきたいです。

≪当方の年休付与は下記のとおり行っております。≫
＜正規職員＞
年休付与の基準日
...

waa0911さん: 奈良県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

出向者をその出向元から請け負った業務に就かせる

お世話になっております。

質問させて頂きます。

以下のような形態の出向者を出向元から委託された業務に就かせる事に違法性等ありますでしょうか。
または留意すべき事項はありますでしょうか。

在籍型出...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

正職員をパートで雇用継続させるときの注意点

標記取扱いにつきご相談させていただきます。
・3/31日で正職員退職、4/1付でパート職員として同一事業体の他施設にて雇用契約を行う。
（質問事項）
①この場合、同一事業体としての雇用関係は継続してい...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

人事マネージャーをリストラするには

買収合併の結果、人事マネージャーが二人存在する事態になりました。

会社としては、どちらか一人に絞ることで内内に正式決定されました。
概ね同性・同年代・似た経歴と言える二人につき、引き算的評価で人選プ...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

休職社員の復帰時の職場確保について

うつ病で休職していた社員が、復帰後3ヶ月で再び休職を申し出てきました。

非常に忙しい職場のため、休職期間中の欠員確保をしたいのですが、復帰するときのためにそのポジションは空けたままにしないといけない...

usa0413さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

契約社員の向き契約への転換制度

無期契約への転換実例が出て来るのは、最速で平成30年4月1日
（＝実施の平成25年4月1日の5年後という意味）ですが、弊社の
現行の就業規則には、この区分の社員の取り扱いについての条項が
ないので、準...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

希望転籍者の退職届

いつもお世話になっております。

今回は退職届についての相談です。
弊社で、現在、関連会社に出向している社員が、そのまま出向先の会社に
転籍したいと希望しています。
特に弊社でも問題はありませんので、...

jinjikunさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

他社から出向で来る方に対する発令の書き方

初めてご相談します。

全く資本関係が無い他社より出向者を受け入れ、この3月末で帰任することになっています。
この場合、出向を受け入れていた会社側の発令として、「出向期間満了により、退職を承認する」と...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

社員からパートになった従業員の随時改定について

いつも大変参考にさせていただいております。
社員からパートになった従業員の随時改定についてです。

家庭の都合で、通常の勤務（週5日40時間）からパート（週3～4日30時間以上）に
変更になった従業員...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

海外子会社社員の転籍

海外子会社の社員を日本親会社に転籍する場合の給与はどのように決めればよいでしょうか？
何か事例等があればお願いします

　現在、韓国の子会社の社員で、上海の販売子会社に出向している方を将来のグループ幹...

ホソノリさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

既存店舗のＦＣ化について

合理化の一環として、既存店舗のＦＣ化の推進を行うこととなりました。
店舗がＦＣ化すると当然その店舗は直営で無くなり、ＦＣが従業員を雇用することになるわけですが、おそらく全員とはいかず、何人かはＦＣに引...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

配転拒否者の処遇について

配置転換に関する質問です。
小規模な組織であり、人選に苦慮しています。
このたび、遠隔に所在する出先事務所の責任者異動を予定しています。
後任者人選ですが、かつて、事務所立ち上げまもない頃に実質的に、...

そうあきよしさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

帰省の旅費について

毎々お世話になります。
地元で採用後、県外（東京・大阪等）に赴任（独身者、妻帯者）している社員がいます。その赴任している社員の帰省にかかる費用負担についての検討を考えています。
そこで、このような場合...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

契約期間満了前の社員をアルバイト契約に

初めてご質問させていただきます。

タイトルに記載させていただきました

『契約期間満了前の社員をアルバイト契約に戻したい』場合について

ご質問させていただきます。

平成24年8月1日～1年契約に...

ウイルコイコイさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 31～50人）

社員からアルバイトへ変わった者の有給付与について

いつも参考にさせていただいております。

当社の場合4月1日に有給一斉付与になるのですが、
65歳になり嘱託からアルバイト契約になった社員の場合
下記のように嘱託時の日数＋アルバイト時の日数を合計した...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

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