ドライバーの拘束時間について
当社では、ドライバーの自宅付近に車の駐車場を会社名義で借りています。
そこから現場へ直行、現場の廃材収集の後、当社の工場に荷降ろしをし自宅付近の駐車場へ直帰してもらいます。現在、朝の出庫から、直帰後の...
- T.Aさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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個人情報の同意書の代筆
いつもお世話になっております。
表題の件、面接時に個人情報取り扱い同意書を応募者の方に書いていただいております。
対面の面接時は問題ないですが、オンライン面接時、最悪代筆（応募者に許可をとり、弊社側で...
- しりさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社外での研修等受講時の労災適用条件について
社員に研修参加を奨励する仕組みを考えておりますが、できれば研修の行き帰りも含めて、もしもの時には労災が適用される条件にあてはまる形にしたいと考えております。ご教示いただける先生がいらっしゃいましたら、...
- ナカムラMさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
連絡不通者の退職金
いつも有難うございます。
自己都合で退職した社員ですが、退職後連絡が取れなくなっています。
退職手続きは完了しているのですが、退職金のみ手続きができておりません。
共済につき、本人からの請求が必要であ...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
中抜けシフト勤務の休憩時間について
飲食店を開店予定です
従業員の休憩時間ですが、
営業時間が平日、9時〜15時まで
夕方の営業再開が17時〜21時まで。
午前勤務した従業員が、一旦家に帰ってまた夕方勤務する場合の休憩時間は、1日の労働...
- にこにこばーぐさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 6～10人）
育休中の従業員が他社でバイトしていることを知る手段の有無
育休中の従業員が無断で他社にてバイトをしているか否かを知る手段の有無をお伺いしたいです。
※育休中の従業員のバイトは協定で禁止
バイトしていることが把握可能と想定される流れとして下記２点が思いつきま...
- ひろきちさん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
現場の派遣期間が重複しても問題ないでしょうか
現場に従事いただく方の派遣契約書の派遣期間について教えていただけますでしょうか。
派遣先や派遣元、責任者も変わりなく、就業場所が2箇所になり、それぞれの派遣期間が同じでも問題は無いでしょうか。
1箇所...
- ぱぱぱさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
ポストチェンジ制度について
ポストチェンジ制度を検討中です。
目的は育児介護妊活、最長3年間、部長職から課長職もしくは一般職への選択制とし、期間経過後は原職に戻したいと考えています。
任意制度なので決めの問題だと思うのですが、...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
10人未満の事業場の就業規則の作成手続
いつもお世話になっております。
常時10人以上の労働者を使用する事業場の場合、就業規則を作成し、
・就業規則作成届（変更の場合は「就業規則変更届」
・意見書
・就業規則
を労基署へ届出をし、受理...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務連絡の閲覧、保存
設立して間もない会社ですが、従業員の報告・連絡ミスや業務上の協議内容について確認漏れがないように強化していきたいと思ってます。
社内連絡用のSNSだけでなく、従業員の方の業者や顧客との連絡（メール、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職者の有給について
パートで退職された方がいますが、有給が残ったままの状態です。
退職は自己都合による退職で、有給は付与されたばかりのタイミングでの退職の申し出だったので、有給を使うほどの日数が退職日までになく、退職日を...
- みゆこさん
- 鳥取県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
奨学金返還の補助制度の対象に関して
いつも拝見させていただいております。
この度、若手社員を対象に、奨学金返還の補助制度を導入しようとしています。
対象社員を入社〇年以内の新卒採用者とした場合、中途採用が含まれないため同一労働同一賃...
- みゅーさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
定年再雇用者の評価制度の実施可否について
当社では、定年再雇用者（嘱託雇用）へ賞与を支給しております。
支給基準は、正社員は個人の業績評価を反映し支給しているものの、嘱託への業績評価は実施しておりません。
その他の支給基準は同じです。
この...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
職務執行者の勤怠管理
合同会社の職務執行者、業務執行社員の勤怠管理についてですが、タイムシートの打刻は必要となりますでしょうか。
通常、管理監督者には深夜残業手当が発生するかと思います。上記の立場でも、通常の規定通り発生す...
- ventureAIさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
60歳定年前での正社員から嘱託職員への契約変更について
いつもお世話になっております。
会社で総務担当をしております。
弊社の正社員については、週休2日、60歳定年、65歳まで継続雇用する内容となっております。
このたび、57歳の正社員より病気による体調...
- ヨージさん
- 宮城県／ 不動産（従業員数 6～10人）
急遽衛生委員会が開催できなかった場合について
月末に衛生委員会を開催しようとしたところ、衛生管理者が家庭の事情で急遽参加できず、中止となった場合（月1回の開催ができず、他は毎月開催している）においても、罰則はあるのでしょうか。衛生管理者不在で実施...
- 勉強中さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
育休における共済掛金免除について
育休における共済掛金免除についてお聞きします。
12/30〜1/10 産後パパ育休
1/11〜1/13 土日祝
1/14〜1/31 育休
この場合、12月と1月の共済掛金は免除になるかと思います。...
- *****さん
- 滋賀県／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
SESでの契約について
お世話になっております。
IT企業でSES営業を行っております。
SESにおいて、弊社パートナー企業よりいただいた案件に対し、
別のパートナー企業の要員を提案の上、準委任契約を結ぶ形となりますが、...
- IT営業マンさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
フレキシブルタイム外の労働について
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制の運用方法についてお伺いしたいです。
弊社ではフレキシブルタイムとして始業時刻を７時から１１時、終業時刻を１５時から２２時で定めていますが、(...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
転勤から帰任時の住居契約費用について
お世話になっております。
いつも利用させていただいております。
当社の転勤規程にない件で、社員からの問い合わせがあり質問があります。
採用地から転勤を命じ、また採用地に帰任を命じました。
規程上は...
- プラスさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 11～30人）
短期契約者の社会保険加入について
お世話になってなります。
2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、
社会保険は加入義務なしという認識なのですが、
以下の場合はどうなりますでしょうか。
①本人が社保加入を希望した場合は加入さ...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
定時決定後すぐに随時改定対象となった場合について
4月入社の新入社員の社会保険等級に関してお伺いします。
資格取得時決定時、自宅からオフィスへの通勤定期代も加算して220千円で標準報酬月額が決まっていたのですが、他オフィスへの通勤などもあって４～6月...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
昇給原資の配分に関するご相談です！
はじめてご相談させていただきます。
弊社では現在、報酬制度の見直しを行っており、次期からは下記のような方法で昇給原資を決定・配分したいと考えております。
＜方法＞
その年に会社が得た利益の一部を昇...
- お悩み人事さん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
パート従業員の10月以降の社会保険加入の要件について
お世話になっております。
当社は従業員数51人以上100人以下の規模の事業所です。
2024年10月1日以降社会保険の適用拡大に伴うパート従業員の雇用契約について質問です。
【質問】
①社会保険加入要...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
パート社員の勤務等について
労働者は無期契約のパート社員のみ（6名）の事業場です。
各人の契約は、原則、月～金のうち4日勤務、9：00～15：30（休憩30分・所定6時間）といった内容で、常時4～5人は確保できるようシフトを組...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育休復帰後の固定残業手当について
当社では固定残業手当を一律で支給しているのですが、育児休業明けの従業員に対する対応に関してお伺いします。
所定外労働の制限または時間外労働の制限を当該従業員が請求した場合、固定残業手当を支給しないの...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
標準月額報酬について
職員の標準月額報酬について質問です。
計算の中に含める手当の額についてです。
この職員は2部署を兼務しているため、この手当はその部署で勤務した実績によって支給されるため、
毎月の支払額が異なります。
...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
就業規則の適用について
当社では、就業規則が2本存在します。
一つは本社勤務者のもの、もう一つは各拠点用のものです。
今回、外部採用した人材は所属は本社管轄の所属ですが、駐在を拠点としています。
この場合、どちらの就業規...
- Meeeskeさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
出向者用の給与テーブルについて
現在、子会社へ在籍出向している出向者向けの給与テーブルの新設を検討しております。
現在は出向中も本体(出向元)の給与テーブルを適用しており、出向先が出向社員の給与相当を出向料として全額負担しておりま...
- 名ばかり管理職さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
就業時間変更
現在の就業時間は9:00～17:00ですが、1時間延長し9:00～18:00に変更したいと思っています。
不利益変更ですが、個別に全員の同意を取れれば大丈夫でしょうか。
また、同意しない社員への対応は...
- 銀次郎さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）