中途入社社員の有給休暇の件
お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。
中途入社社員の有給休暇付与日の件で質問をさせていただきます。
弊社は以下のような規定となっております。
１．年次有給休暇は、毎年4...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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退職の扱いについて（契約満了か自己都合か）
８月末で契約期間満了となる社員に対して、事業主として事前に契約更新を提示したものの、本人からは断られため契約通り８月末で契約期間満了で退社することになりました。
※契約更新による雇用が３年未満での離...
- 人事部労務課TSさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
会社合併（吸収合併）と無期雇用転換済社員の関係
完全子会社の吸収合併の場合について、お尋ねします。
消滅会社（子会社）に無期雇用転換した高齢の嘱託社員がおります。
吸収会社（親会社）は、労働局から定年後の高齢者の無期転換ルールの特例の適用を受けてい...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
勤怠承認者のログについて
いつも参考にさせていただいております。
弊社は勤怠管理において「申請＆承認制」を取っております。
課員が申請した内容に対して、誰が承認/棄却したのか
氏名までログを残しておく必要はありますでしょうか。...
- メロンさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
裁量労働制における割増賃金、所定労働日の考え方について
弊社では、一部社員に専門型裁量労働制を適用しています。
裁量労働制社員の残業代の支払いについて教えてください。
一般社員の就業規則
所定労働時間：7.5時間/日
休日：土日祝日
裁量労働制の労働...
- SSSAさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
固定残業代(組み込み型) 地域手当を追加支給する場合の考え方
現在、当社は固定残業代(組み込み型)を導入しております。
役職によって、20時間相当、40時間相当と違いはありますが、役職者については、「役職手当」を固定残業代の算定基礎額に加えて計算しています。
...
- タヌーキーさん
- 愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
欠勤社員に医師の診断書の提出を求めるには
いつもお世話になります。
当社の就業規則では社員が私傷病による休職を申し出る場合は、医師の診断書を添付した上で休職願を提出しなければならないことを定めていますが、
仮病が疑われる欠勤について医師の...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
健康保険の資格取得手続きにおいて基礎年金番号を記載した場合
お世話になります。
健康保険の資格取得手続きについてご質問です。
すでにマイナ保険証の利用登録をしているかたが入社し、そのかたの資格取得手続きにおいて個人番号ではなく基礎年金番号を記載した場合、マ...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
生理休暇と賞与の評価、支給額計算について
生理休暇の取得について、給与の場合はノーワークノーペイに基づき取得した日数分を支給しなくても問題ないことは把握しております。
ただ、賞与の支給に関しては「減額の対象としてはいけない」という内容を目に...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
従業員の写真撮影とその用途に関する注意事項について
自社採用HPのリニューアルを計画しております。
そのコンテンツとして「職種紹介」や「従業員インタビュー」を想定しております。
HP訪問者に対して有益かつリアルな職場紹介を行い、応募・就労意欲に繋げよう...
- 茶々丸No.1さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
実費の通勤費の精算方法について
当社では、通勤費は実費で支給しています。（システムへ出社日を登録）
そこで、業務繁忙で深夜タクシーを利用して自宅へ帰宅した時に、タクシー料金と通勤費の申請を両方あげてしまい、その日の帰宅分の通勤費を多...
- MｍＭｍさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
社会保険喪失証明書について（住所・証明年月日）
社会保険資格喪失証明書について2点質問いたします。
①住所
証明書記載住所と退職後の住所が違っていても問題ないでしょうか。
※有休消化に入っている電話で喪失証明書の発行依頼があり、
その際に...
- coniさん
- 広島県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
最低賃金の算出に関して
いつもお世話になっております。
最低賃金の算出に関してご質問させていただきたいと思います。
最低賃金を計算するにあたって基本給のほか手当として資格手当も加味したうえで時間給に計算して最賃を上回って...
- にっもさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
バス代の支給について
お恥ずかしい質問で失礼します。
現在、通勤交通費の支給でバスを利用しているものも多数おります。
中には定期がないバス会社もあり、そのような社員には翌月に前月の勤務日数×往復運賃で支払っております。
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- 00000さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
求人掲載に社員インタビュー動画をアップすることについて
いつもお世話になっております。
求人掲載をする時に過去に社内で作成しました社員達のインタビュー動画を使いたいですが、この場合にインタビューした社員達の同意なしに求人用で使用してもとくに問題ないでしょ...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
定年退職後の嘱託契約内容について
64歳定年退職後に65歳まで嘱託雇用契約をしております。
就業規則には「管理職はこの限りではない」との記載あり。
質問ですが、現在63歳で勤務中の管理職が透析治療中で、会社が求めるパフォーマンスがで...
- 人事部門さん
- 福島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
試用期間終了後の本採用取り消しについて
いつもお世話になっております。
試用期間終了後の本採用取り消しについてご相談があります。
まず、当該社員の状況は以下になります。
・試用期間は6か月
・採用面接時にメンタル面での手帳を持っていること...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
出向契約について（グループ会社間で吸収合併があった場合）
いつも拝見させていただいております。
グループ会社間で出向が発生した場合、会社・個別（個人）共に出向契約を締結しております。
出向契約締結期間中に甲乙のどちらかが吸収合併された場合、出向終了の個別...
- coniさん
- 広島県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
不妊治療中の雇用保険
いつも参考にさせていただいております。
最近所定労働時間20時間で雇用保険に加入した従業員ですが、不妊治療のため20時間未満になることがあり、月80時間も満たせない状態です。
この場合、雇用保険の適用...
- みらいさん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
夜勤手当の認識について
はじめて 相談させて頂きます。
当事業所で、夜勤を行っている従業員の賃金計算で、ご相談がございます。
15:00〜翌朝10:00までの勤務で
18:00〜19:00まで 休憩1時間の付与
23:3...
- 全権管理者さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
奨学金返済補助制度の導入検討に関して
いつも拝見させていただいております。
この度、若手社員を対象に、奨学金返還の補助制度を導入しようとしています。
以下にそのおおまかな概要を記載しております。
方式→貸与型（返済免除制度付）
①貸...
- みゅーさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
採用に条件が付く場合の注意点について
いつも大変参考にさせて頂いております。
当社では業務上車の運転が必須となる職種がございます。
先日当該職種の求人にご応募があったのですが、運転免許を未所持であった為、それを理由に不採用のお返事をして...
- ＦＧさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労災保険加入について
飲食店開店にあたって、労災保険の加入をしたいのですが、先日、事業所の労働番号？を取得し、
労働保険概算保険など手続きしてきました。
雇用保険に加入条件(週20時間ぴったりまで？)のスタッフは2名だけで...
- にこにこばーぐさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 6～10人）
暴風警報発令時の退勤について
小規模保育園を運営しており、台風時の対応について質問です。
朝7時の時点で特別警報や暴風警報が発令している場合、以下のように対応しています。
①午前9時半までに警報解除→解除1時間後から開園
②午前...
- ごごやさん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働条件通知書の勤務時刻の記載
いつも参考にさせて頂いております。
労働条件通知書に、明示ルールに基づき始業・終業時刻の記載をしておりますが、
正社員・契約社員において、変形労働時間制の場合、始業・終了時刻の明示をしなくても問題は...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
交際費の権限について
いつも勉強させていただいております。
弊社では所長の交際費権限を引き上げましたが（金額UP）、役員から指摘されるような使用内容が散見されています。
【質問】
①金額上限を超えるため複数の所長で贈答...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
変形労働の時短勤務者の半休について
弊社では変形労働の職員が数名おり、その中で時短勤務を開始された方がいます。
ベースとなるシフトは一日7.5時間労働ですが、時短勤務者は30分単位で最長2時間まで時短を取ることができるため、それに応じた...
- 松岡さん
- 沖縄県／ 教育（従業員数 501～1000人）
パート就業規則の「労働条件明示」について
弊社パート規則に下記項目がございます。
（労働条件の明示および変更）
第３条会社は、パートタイム労働者を採用するときには、別紙の労働条件通知書およびこの規則を提示して採用時の労働条件を明示する。パー...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
入社時の口頭での契約内容について
社員数が少なく、スタートアップの社員は募集をかけることなく紹介での入社だったのですが、
入社して5年経過する社員と社長の入社時の契約内容の認識の差があり質問させていただきました。
口頭ベースでの契約...
- Nktuさん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 1～5人）
高年齢者の継続雇用の対象者基準について
いつも勉強させていただきありがとうございます。
継続雇用制度の見直しを行っています。
継続雇用の現在の上限年齢65歳を70歳に検討中です。
経営者は、70歳までの継続雇用の対象者を選定する基準の1...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）