派遣先均等・均衡方式の最低賃金上昇時の派遣契約について
派遣先均等・均衡方式で1年毎の契約をしております。
毎年4月に10月改訂の最低賃金を見越して、契約単価と支給額を決めています。
昨年と今年は予想以上の上昇で、支給額を変更せざるを得ず雇用契約は支給...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
相談一覧
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有給休暇の初回付与と欠勤について
当社では契約社員に対し入社6ヶ月後に10日有給休暇を付与しています。
2024/4/1入社、付与日2024/10/1 10日付与予定
しかし、2024/5/1-2024/6/30まで病気により欠勤し2...
- たかきちさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
新規採用者に年金手帳を提出させる必要はありますか。
お世話になります。
社会保険適用事業所です。
従来から、新規採用者に年金手帳（基礎年金番号通知書）を提出させているのですが、個人番号を取得していれば、年金手帳の提出を求める必要はないのでしょうか。
そ...
- タロさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
結婚休暇の取得期間について
弊社就業規則（慶弔休暇）として結婚休暇5日が付与されます。特段使用期間は明記されておりませんが、基本1年以内での使用となっているようです。
①結婚休暇を付与している企業が多いのかどうか。
➁結婚休暇の...
- 日本人事さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
残業時間と乖離時間
いつも大変お世話になっております。
新人の法務ですので、おかしなことを言っておりましたら申し訳ございません。
①会社の残業申請について質問なのですが、
現在、会社ではタイムカードで勤怠を管理してお...
- 初心者法務さん
- 石川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
タイムカード打刻忘れの正しい処理
紙のタイムカードで勤怠を管理しています
わたしは給与計算（労働時間）計算だけをしており、毎月のタイムカード管理は担当外です
想定されることですが、従業員のタイムカード打刻忘れがあります
勤務開始の...
- Mr.Kさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
親睦会の剰余金の処理
お尋ねします。
当法人では職員の親睦会（互助会）があり、毎月500円の親睦会費を徴収しており、同額を法人からの補助を行い、親睦会としての活動原資としています。
内容は年２回の懇親会（夏の納涼会、冬の忘...
- mio1974さん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社会保険料の対象とならない手当（祝い金）について
ある企業が、育休を取得した社員がいる職場の同僚に応援手当（祝い金）を支給するという記事を読みました。
その記事の中に、「応援手当はあくまで”祝い金”として支払われるため、社会保険料における報酬には含ま...
- ひがしさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
50人以上の事業場について
いつもこちらのサイトで勉強させていただいております。
弊社は本社１，支店１、工場１（製造業）の構成で、
本社・支店・工場：健康保険と雇用保険の一括適用
本社と支店＝本社の番号での労働保険
工場＝工場...
- e-sanさん
- 愛知県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
委託契約で宿直者を雇用の場合の健康診断回数は？
現在、個々に委託契約を結び特別養護老人ホームの宿直員（夕方６時から９時)(翌日５時から８時）の電話対応等の宿直業務を委託しています。
その対象者の方については、委託契約であるため、社会保険等の加入もし...
- 人事・ふなれさん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
育児休業中で賞与の支給がある従業員の年末調整
６月より育児休業を取得している従業員がおります。
５月までは給与の支給が、６月に賞与の支給があり、現在は育児休業給付金の支給を受けております。
１２月に寸志ではありますが賞与の支給があり、１２月賞与の...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
１箇月単位の変形労働時間制について
お世話になっております。
１箇月単位の変形労働時間制について教えて頂きたいです。
弊社では以下の2パターンのシフトを導入する予定です。
【Ａ】
１日目 所定７時間（８時～１６時）
２日目 所定７時間...
- タク卓さん
- 岩手県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
退職者の年末調整と最後の給与支払について
お世話になります。
2024年12月31日を退職日とする従業員の扱いについてお教えください。
12月31日が退職日のため、年末調整は問題なし（普通に処理する）と考えておりますがこの認識でよろしいで...
- 兼任の嵐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
年末調整における甲欄適用者の確定申告の申出について
表題の件についてご質問させていただきます。
年初に扶養控除等異動申告書を提出して、甲欄適用者として月々の給与計算を行ってまいりました職員がおります。先日、弊法人の年末調整の必要書類提出期限でしたが、...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
随時改定時の通勤費について
いつもお世話になっております。
弊社では、6ヶ月定期を年2回支給しています。
具体的には3月に6か月定期代(4月～9月分)を、9月に6か月定期代(10月～3月分)を前払いで支給しております。
社員...
- ssttさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
年末調整における基礎控除申告書の提出について
お世話になります。
弊社の職員で、確定申告をするからとの理由で基礎控除申告書の記入がないものがおります。年末調整するにあたって、基礎控除せずに年末調整を行っても良いのでしょうか。
- 事務課さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
雇用区分変更による年休付与について
2024/8/1にパート社員から正社員登用（雇用変更）した方がいます。
パート社員時は2000/4/1入社で半年間後の10/1付与でしたが、社員登用後は一斉付与日である4/1に変更となるため、2024...
- サイユウさん
- 福井県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
残業申請書について
いつも参考にさせていただきております。
弊社は店舗を運営する会社なのですが、従業員が残業する際は「残業申請書」というものを事前に記入し提出しています。この「残業申請書」について店舗の店長から「いつま...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
会社の休日カレンダーについて
一般社員の休日や時間外の業務をフォローする為の部署に所属しており
一般社員の休日（土日祝日、夏季休日、年末年始休日及び営業時間外の深夜早朝に出勤）が増え（隔週土曜出勤→完全週休２日）、私達の出勤が実質...
- *****さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
出張時の深夜帯勤務の時間管理及び手当について
顧客施設内での深夜時間帯の作業が発生します。
遠方のため出張となります。出張期間はみなし勤務（8時間）をとっています。
出張者は役員（兼務役員ではない）１名と従業員２名です。
1日目
AM：移動
P...
- 管理監督者さん
- 大阪府／ 精密機器（従業員数 6～10人）
海外居住日本人を日本法人で雇用する際の留意点
海外居住の日本人を日本法人で雇用することを計画しています。
（本人はグリーンカードを継続維持したいため）
基本的にはフルリモートでの雇用を考えていますが、入社直後の6か月間は、日本で仮住まいをして実際...
- 飛鳥さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
雇用保険の資格喪失について
転職をする職員の雇用保険の資格喪失について、相談させて下さい。
本人の都合で当社を12月5日に退職日し、次の職場には12月1日から出勤をするケースです。
当社に在籍している12月1日から4日については...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
労組に対する便宜供与
当社では、労働組合との間で協定を結び、オフィス内に労働組合が組合掲示板を設置しています。
昨今のデジタル化の流れを受け、労働組合から文書での掲示を止めたいとの意向が示され、会社のイントラネット上の電子...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
フリーランスとの業務委託における報酬の減額について
フリーランスとの業務委託を今年の8月に契約締結しました。
その後当該フリーランスとの協議の上、毎月の報酬の減額を合意しました。
覚書を変更成立の証として、原契約の変更をすることになったのですが、減額...
- 粉雪2024さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
業務委託から派遣契約への変更について
現在、親会社が業務委託契約を結んでいる会社（以降A社とする）の倉庫にて、子会社の社員・契約社員が働いております。
（A社（業務委託）→親会社（業務委託）→子会社（実務））
この度、先方都合にて、親会社...
- ASさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
有期雇用契約社員60歳到達時以降の賃金について
弊社には60歳を迎える有期雇用契約社員がおられるのですが、60歳を迎えた時に、賃金を下げることはできますでしょうか。
同じような仕事をしている正社員が60歳を迎え定年になり、定年後再雇用という形で契約...
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
社労士法人の設立について
いつもお世話になっております。
表題の通り、自身を代表社員として社労士法人の設立を検討しております。
ですが現状、私自身が社労士試験には合格しておりますが社労士としての登録をしておりません。
社労士法...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
研修費用の補助（参加費・交通費・宿泊費）について
現在は事前に会社に申請、了承を得た場合は、
・研修参加費（セミナー・カンファレンス）
・研修会後に行われる懇親会への参加費
・交通費（新幹線代なども含む）
・宿泊費（上限13,000円）
をすべて支給...
- NEさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
「役務契約」とは何ですか？
現在当社は「請負契約」「派遣契約」ですが、客先から「役務契約」を締結したいと申し出がありました。
役務契約とは何ですか？ 契約条件等が法的に規定されていますか？
御教授下さい・・・
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
当該社員の着任する業務が会社で提供出来ない場合の解雇に関して
派遣社員（期間を定めない正社員雇用）ですが、当人の着任していた業務が完了し、その後各社へ営業しましたが、着任業務の見込みがありません。会社都合退職を勧告出来ますか？ 別業務への着任の可能性は有りますが...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）