子の時短勤務の取り扱いにつきまして
いつもお世話になっております。
育児による時短勤務につきまして、正社員、契約社員、パートの取り扱いについてご教示お願いいたします。
【弊社での現運用方法】
①弊社の育児休業規程上では3歳までとしてる...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
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| 回答 | 回答あり |
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正規雇用と非正規雇用で休職期間が異なることについて
いつもお世話になっております。
弊社では正規雇用と非正規雇用の休職期間が異なります。
非正規雇用の休職期間は正規雇用の半分の期間となっております。
この場合、合理的な理由とはどのようなことが考えられま...
- HIRO-Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
超過残業時間の計算について
いつもお世話になっております。
弊社では1日8時間(9時～18時）、週5日勤務にて、月20時間の固定残業手当を支給しています。
そして、毎月に1回、ファミリデーとして6時間勤務して退社する日を設けて...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
有給休暇取得者へ事後の特別休暇への切り替えについて（台風等）
表題の件でご相談がございます。
従業員より、以下のようなケースでの相談がございました。
※日付は例です
① 9/12に有給休暇を取得し、1日お休み
② 9/12昼頃に、台風の影響で事業所内に帰宅命...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
時給計算について
給料計算初心者です。
給料計算をすることになり、右も左もわからず困っております。
（アナログで給料計算ソフトなど全くない状態です）
給料の計算で迷っている部分があるので教えていただきたいです。
どの...
- 初心者Kさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制と基本労働制の残業代の算出に関してです！
いつもお世話になっております！
弊社は現在、全社員・契約社員にフレックスタイム制を適用しておりますが、来年度以降は、シフトなどに準じて働く現場担当には基本労働制を適用しようと考えております。(ただし...
- お悩み人事さん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
パート職員の社会保険加入
10月からのパート職員の社会保険の加入条件についてお聞きしたいです。
現状
・土日祝は休みで、そのほかは不定期のため、25時間勤務の週もあれば、16時間勤務の週もあります。
単純に月の労働時間数を最...
- マルフクさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
転籍後の退職金が先に支給された金額の方が多く逆ザヤになる場合
当社では子会社への転籍する際、会社都合で退職金を本人に一旦支給します。その後、転籍先で退職する際には、勤続年数は転籍元の入社時のものを使用し通算した勤続年数を用い、転籍先の退職金規程で計算します。
そ...
- ｔｏｓＨｉさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 501～1000人）
親会社の子会社に対する給与閲覧について
いつもお世話になっております。
子会社の給与振込に際し、インターネットバンキング登録までは子会社の人事担当者が行っています。
インターネットバンキングの申請承認は親会社の人事担当者のみ権限があるため...
- zeebodaoboさん
- 宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
台風に伴う業務未達時の勤務取扱等について
下記事例につきご回答お願いします。
・台風接近の中、従業員が宿泊を伴う出張（翌日業務）のため電車で移動。
目的地に着く前に電車が止まり最寄り駅のホテルで１泊。
翌日、出張先での業務は取りやめとな...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
労働者死傷病報告 1日未満の休業
いつもお世話になっております。
労働者死傷病報告書の提出の要否について教えてください。
この度、勤務中の怪我で早退し、医療機関を受診した社員がおります。
翌日からは通常通り出勤しています。
休業は1...
- *****さん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
1年変形労働 1年未満で退職の場合
1年変形労働 6月から8月 30分定時が伸びる
4月入社で9月末退職
この場合、6月から8月までの30分の賃金はでますか？
- ゆっきさん
- 栃木県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
懲戒処分における被処分者の経済的損失の軽重について
いつもご指導いただき有難うございます。
弊社の就業規則における懲戒は
（１）戒告（２）減給（３）停職（４）降格（５）諭旨解雇（６）免職
です。
現在、停職か、降格かで検討している事象があるのですが、停...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社用外出時の始業、終業時間について
いつもお世話になっております。
コアタイムなしのスーパーフレックス制で直行の社用外出をする場合の始業と終業時間はどのように考えるのが適切でしょうか？
例えば、外出先での業務開始時間やアポイントの時間が...
- KＬさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
派遣契約書と実際の就業開始時間の差について
派遣会社のものです。
派遣契約書では就業時間が「8：45～17：30」とあるにもかかわらず、
実際は「5：45～、6：00～、6：45～」などと契約書にある時間と異なります。
労基署へ問い合わせた...
- れむさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
グループ会社に転籍のため退職した際の有給について
同じグループ会社に転籍のため、1度退職し期間を開けず再就職した場合の有給は引き継がれますか？
また、引き継がれない場合、再就職から6ヶ月後に有給付与されますか？
- めばてんさん
- 愛媛県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
週20時間のバイトについて
週20時間の学生バイトさんですが、
週のうち2日が8時間労働と1日が4時間労働を希望されています。
週20時間以内(ぴったりの場合も)この働き方は有りなのでしょうか？
よろしくお願いします。
- にこにこばーぐさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 6～10人）
残業代について
1ヶ月単位の変形労働時間制の残業代の計算について教えてください。
まず前提として、8月の総枠は177時間で、その中でシフトを155時間で組み、8時間×3日分の有給の取得予定がありました。
有給を合わ...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
留学生アルバイトを卒業後の雇用について
いつも参考にさせていただいております。
当社に現在留学生アルバイト(大学生、資格外活動許可取得済み)がおり、2025/3卒予定です。
大学卒業後も引き続き当社にて雇用を考えており、就労ビザも申請予定...
- 管理部社員さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
休日当番医手当について
月･火･木･金･･･7時間20分勤務（8:50~12:30＋14:50~18:30）
水･土･･･3時間40分勤務（8:50~12:30）
日･祝日･･･休み
の週6日、事務正社員として個人病院で働い...
- TsuKiさん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
出張帰着後の勤務時間管理について
当社では、出張時は出張先で何時間労働しても、みなし勤務として当社の所定労働時間(7時間）を労働時間とカウントしています。
また業務上、出張から帰着後に、別案件で業務を行う場合があり、その際、上長が認...
- 管理担当者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
WEB勤怠について
派遣先カレンダーが「会社休日」になっている場合
派遣スタッフは、その日のＷＥＢ勤怠を空欄で申請してきます。
特に「会社休日」だと言ってくるわけではありません。。。
(分かってるでしょ、的な感じだと思い...
- れむさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
残業夜食時の休憩時間
いつもお世話になってます。
残業夜食時の休憩時間について、弊社では15分で設定し、残業時間から15分を差し引くようにしてますが、上司から残業夜食をとっていない人も、残業時間を15分差し引くように指示が...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
時間単位の年次有給休暇と終業時間の考え方
所定労働時間が8時間の職員が、6時間10分仕事をし、2時間を時間休暇として申請した場合、10分間は所定労働時間に含むのでしょうか？それとも、残業扱いとなるのでしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
会社年間カレンダーの設定について
日勤者は交替勤務者共に、所定労働時間８時間 年間休日118日
現在、変則で交替勤務を行っておりますが、繁忙期は続いていることで
所定外労働、法定外労働が増加しており、
36協定の特別条項でさえも守れな...
- Ｙ菜ちゃんさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
最低賃金改定に伴う新賃金設定に関しまして
いつも拝読させて頂いております。
専門家皆様のご意見を頂戴したく、相談させて頂きます。
例年10月の最低賃金改定に伴い、弊社でも漏らさず改定対応しております。
従来、法定時給の1円単位を繰上げ対応し...
- 茶々丸No.1さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
第二種計画認定の範囲について
お世話になっております。
現在、当社における正社員の定年年齢は満60歳としており、退職後は１年単位の有期雇用契約社員として65歳まで雇用できる事としています。昨今の人手不足の中、雇用年齢の上限を上げ...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
半休制度について
人材派遣会社で労務を担当しております。
派遣スタッフの就業規則に、半休に関する記載があります。
1年で10回まで
とあるのですが、これを超えて取得させても問題ないでしょうか。
と言いますのも、古参...
- ネロ=ターナーさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
賃金改定による高年齢雇用継続給付の減額について
当社では定年再雇用者へ賞与を支給しておりますが、今後の最低賃金上昇への対応策として、賞与を廃止して同額を月額給与へ加算する案があります。
そうした場合、年収は変わらないのですが、
60歳定年時賃金か...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
育児休業給付金の賃金支払基礎日数と基礎日数について
表題の件についてご質問させていただきます。
弊社で産前産後休業、育児休業を検討している職員（有期契約職員、時給制）がいます。出産予定日は2024年5月5日で3月25日より産前休業開始予定です。この場...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）