退職日の延期について
いつもお世話になっております。
この度、従業員3名の当社の部署で上司に対するパワハラを訴えた部下が2名同時に11月末に退職しました。その上司は過去にも同様の訴えを部下から起こされたことがあり、会社と...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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入社日の変更が続くアルバイトの採用取り消しについて
初めて投稿させていただきます。
入社日の変更が続くアルバイトの採用取り消しは可能でしょうか。
経緯としましては、
10月末に面接を実施し、本人より11月15日から勤務開始可能と言われました。
急募...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
完全週休二日制と表記してもいいものでしょうか
当社は水曜日と第2・第4木曜日を定休日としています。
第1・第3木曜の週は、指定休として自身の希望日を休みにしています。
休日取得例）
1週目 火曜日 水曜日
2週目 水曜日 木曜日
3週目 ...
- まるちさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
出向社員に対する懲戒処分について
先日、関連会社へ出向中の弊社社員の一人が、関連会社内での就業環境を乱しました。
内容は、文書内およびメールにおける不適切な言動使用です。
弊社としても当該出向社員に対して、毅然とした対応を取るため、懲...
- ｂ∞６ｑさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
出向社員による秘密保持違反について
弊社は、医療機器メーカーSと重工業メーカーKの合弁企業です。
弊社は設立より歴史も浅いため、弊社にて採用をした社員のほか、派遣社員、そしてそれぞれの親会社より社員（在籍型出向）を受け入れ、業務を行って...
- 岸田泰造さん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
休憩時間帯が複数ある場合における就業規則への記載方法
いつもお世話になっております。
標題の件につきまして、休憩時間は、事業所内全従業員対し一斉に与えることが原則で、例外的に会社と従業員の過半数代表者との間で労使協定を締結した場合のみ、一斉に休憩時間を与...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
12月の寸志支給（現金手渡し）
いつも大変お世話になっております。
一部社員に、12月末に寸志を現金で渡すことになりました。
（就業規則で賞与は2月、8月支給となっていますがそれとは別に支給）
経営陣より、頑張ってくれている社員をね...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
2年育休後の退職
2年育休取得後、保育園に入園出来ないため、復帰出来ないとの申し出がありました。その場合は退職を推奨することはできるのでしょうか。
先方は有給を使って保育園が決まるのを待ちたいと言っています。その場合、...
- Abcさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 10001人以上）
出張前後に観光をし移動時にけがをした場合
初めて相談させていただきます。
出張時に現地で私的に観光を行った場合の事故については労災ではないというの理解しているのですが、出張の前に休日があるため観光を行いたいとのことで前々日入りを行い、自宅から...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
法定外の健康診断時の取扱いについて
法定外の健康診断時の取扱いについて、3点ほど質問させていただきます。
現在、体調不良を理由に遅刻や欠勤を繰り返す社員がおり、業務に支障が生じています。
毎年の定期健診はきちんと受診しているのですが、健...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育児・介護休業法の改正について
2025年4月1日施行の育児・介護休業法改正について教えてください。
「継続雇用期間6カ月未満」の場合は、休暇取得要件から除外できるという内容は撤廃されますが、
弊社の規程では、
「取得予定日から起算...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
労災申請、本人より取りやめたい。今後の対応
労災内容
業務移動中に駅の階段で突き落とされる。警察も入って傷害事件で捜査中。当日の病院代も国から給付を受けることが決まる。本人は左肩の骨折全体2〜3ヶ月。
しかし、怪我の治りが良いのと治療費が安価の...
- ゆっきさん
- 栃木県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
ドライバーの副業に関する36協定について
弊社では一般従業員とドライバー職と職制を分けて管理しているのですが、
ドライバー職の従業員から副業をしたいと申し入れがあり、その場合に適用される36協定をご教示頂けないでしょうか。
なお、一般従業員...
- Voriさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
年間の労働時間について
お世話になっております。
下記について、ご教示いただきたく存じます。
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・当社では1か月単位の変形労働時間制を採用
⇒ 31日の月は上限177.14時間。30日の月は171.42時間…（...
- きさん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
労働時間以外の賃金について
契約書で
月給25万。契約期間の定めなし。
-労働時間9:00-12:00に追加して週10時間は所長が承認した場合、労働時間とする。
-6時間以上の場合休憩は1時間とする。
-土日は原則2日以上とする...
- 0507さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
短時間労働者の扶養者追加について
いつもお世話になっております。
過去質問にもなかったのでご質問させていただきます。
年末調整において扶養控除申告書を回収していたところ、
社保加入済みの短時間労働者の方でお母様を扶養欄に書いている...
- ちゃみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
サイニングボーナス相当賞与不支給と解雇
お世話になります。
弊社の部門長クラスの人材をサイニングボーナス相当の例外的な賞与支給（３ヶ月の試用期間を対象とする約７０万円の按分計算支給賞与で、通常は賞与支給対象外）を面接翌月１日付の早期着任条件...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
欠勤が多いスタッフの賞与について
当社の冬の賞与は4－9月までの査定になります。
今回常勤Aの賞与について聞きたいことがあります。
4-9月までの間の出勤数が10%しかありません。
理由は妊娠後のつわり、出血による安静、その後入院...
- 困ってる社長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
通勤交通費と経費の交通費の判断について
お世話になっております。
弊社では週の半分はリモート、残り半分は出社型が多いため
オフィスに出社した日数×往復交通費で通勤交通費を支給しています。
（計算した金額と1か月定期券代を比較し、経済的な金...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
アルバイト従業員の臨時出勤
お世話になっております。
下記事象の場合、どのように対処すべきかご教示いただきたく存じます。
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【弊会規定】
・法...
- honuaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
就業規則と賃金規則の新旧の混在についてと合理的の解釈について
いつも拝見させて頂き、ご教示頂きましてたいへんたすかっております。
つきましては、現在、近日中に給与改定を実施する予定なっており大まかな
素案は出来上がっておりますが、昨今の人手不足も重なり早急に補充...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
社員の緊急出勤に関して
いつもお世話になっております。
サービス業でシフト勤務の従業員の一人が体調不良で欠勤した場合、その日、法定外休日の公休の社員に出勤を要請した場合に関してアドバイスをいただきたいと思います。
その日...
- にっもさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
年末調整の拒否
従業員で自分で確定申告を行うと言って、年末調整を拒否する者がいます。他に給与所得か副業等による所得があるものと思いますが、源泉徴収をしている以上、後々のトラブルを考慮し年末調整はしておきたいのですが、...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
賞与の規定について
お世話になっております。
一般的に、賞与額を決定する際、計算方法など規定が設けられていますが、その規定を変更することは法律的に難しい問題なのでしょうか？
特に賞与支給額の計算方法が以前より、低くな...
- ヨシ☆さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
36協定で認められる残業時間の範囲について
いつも参考にさせていただいております。
36協定に係る残業時間の範囲についてお尋ねいたします。
当方、1日5時間の時間外労働を協定で定めています（特別条項なし）。
この場合、宿直（13：30～翌14...
- H&Sさん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給一斉付与をした場合の、既存社員への対応について
現在、６０年以上続く企業にて有給一斉付与を検討しております。現在は新卒・中途関係なく入社半年後に10日付与をしているのですが、従業員が1000人を超えており、管理が難しい状況です。
仮に、10/1を全...
- ＠＠さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制における月跨ぎ振替休日の割増支払いについて
精算期間1ヶ月フレックス制において、振替休日を月跨ぎで取得した際の割増賃金についてお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
【就業規則】
・フレックスタイム制（精算期間1ヶ月）
・1日の標準労...
- ハマドリコさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
会計を未払給与で計上している場合の年末調整処理
当社の給与は末締10日支払で、会計処理は未払賃金として前月に計上しています。（例、12/10支払給与は11月末日付で未払金計上して経費処理する）
この場合、年末調整をおこなう（源泉徴収票の年間累計）...
- いし～さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
介護休業を連続で取得する社員の対応
介護休業を連続で取得する社員に困っています。
弊社では6ヶ月（180日間）の介護休業が可能と就業規則で定めているのですが、介護休業を3度取得する社員がおり、先日4度目の申請がありました。
3度の介...
- じんざいさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
残業が深夜に及んだ場合の休日の扱いについて
お世話になっております。
少々極端な仮定でご質問させていただきます。
労働日が月～土で、休日が日曜日のみという就業規則において、土曜日の残業が長引いて翌日曜日の深夜1時に及んだ場合、日曜日に1時間だけ...
- タロさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 1～5人）