ストレスチェックの実施事務従事者を社内に置かないことは可能か
いつもお世話になっております。
当社は現在ストレスチェックの準備を進めておりますが、
実施事務従事者を社内に置くかどうかで議論が止まっております。
当社は、ストレスチェックを外部に委託して、ＷＥＢ...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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無断欠勤者への対応
お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。
現在弊社に休職希望により欠勤を続けている社員がいるのですが、本人からの「休職届」、医師による「診断書」等の必要書類が受理できておらず、...
- AGUさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
うつ病社員の雇用について
いつも参考にさせていただいております。
相談の件、うつ病を患い休職していた社員がおりまして、今年の１月に主治医より「復職可能」の診断が出され、契約している産業医も「復職可」と判断したため復職させたの...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
ストレスチェック実施者について
いつもお世話になります。
ストレスチェックを行うにあたり、
役員より「私の親族にその資格を有する者がいるので、
実施者をその親族にしたい」と申し出がありました。
役員の親族が実施者になることは...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
取締役にストレスチェックを受けさせる法的義務はあるか？
いつもお世話になります。
当社では、今年初めてのストレスチェックを実施します。
そこで一つ疑問が浮かびました。会社として、正確には社員ではない取締役にストレスチェックを受けさせる法的義務はあるのか...
- jinjisoumuさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
ストレスチェック実施者について
お世話になります。
ストレスチェック実施者についてお教えください。
実施者になる方は人事権の持たない医師・保健師・（厚生労働省の研修を受けた）看護師・精神保健福祉士がなれると聞いておりますが、やはり費...
- MIさん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
突然の体調不良による短期間の休日
お世話になります。
宜しくお願いします。
当社社員が、出勤予定日の朝に体調不良を訴えそのまま3日間休みました。
原因が病気なのか精神的なものなのかは把握できていません。病院に行ったのか
どうかもわか...
- sr太郎さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
初期妊娠期間からの休業について
当社は設立から浅く小さな会社で、男女比はほぼ同数です。
しかし、これまでにも産休、育休を取得した事例は男女ともにあり、ここ数年は母性健康管理指導事項連絡カードなどを利用して妊娠初期からの勤務の軽減措置...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
休職期間延長について
就業規則で勤続年数により休職可能な期間が規定されていますが、個人の事情により延長申請があり、会社がこれを認める場合、社長が個別決裁するだけで可能でしょうか。
なお、就業規則には「会社が必要と認めた時は...
- クロノスさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
ストレスチェックの判定について
厚生労働省が推奨するストレスチェック簡易調査票５７項目がありますが、判定方法がやや面倒であることと、一方各事業者が独自のチェック項目を作成して良いとありますので、これについて皆様にご教示を仰ぎたくお願...
- MIさん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
予定より早く職場復帰した者の最後の育児休業給付金について
いつもお世話になっております。
予定より早く育児休業から復帰する社員がいます。育児休業給付金の最後の期間についてご質問です。
支給単位期間が、12/16～1/15、1/16～2/15、2/16～3/1...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
業務負担が大きいと苦情してきた正社員への対応
いつもお世話になっております。
正社員（仮に50歳中頃のＡとします。これだけすれば良いという欧米型担当業務
の設定ではなく、転勤もあり、人事異動により幅広い業務を担当する、よくある
日本型の雇用形態...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
欠勤を続けてきた社員の休職
はじめてご相談させていただきます。
私は小さなベンチャー企業でマネージャーをしておりますが、休職を申し出てきた社員の扱いに苦慮しています。
問題の社員は少ない月で２・３日程度、多い月ですと８日前後の...
- 人事部不在さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
休職事由消滅による休職者からの復職請求を認めないことは違法か
傷病でない理由で長期欠勤している者に対して、就業規則に則り、欠勤1ヶ月経過後期間8ヶ月の休職を発令しましたが、発令後3ヶ月で休職事由が解消したので復職したいとの申し出があります。会社としては8ヶ月間満...
- バルバルさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
問題社員への対応方法について
経営者です。
今、いわゆる問題社員を抱えて困っています。
●言うことを聞かない、高圧的な態度でやるべきことをやらない
●日報も拒否をする
●会議で、事前にレジュメを作っておいて、と言ってもやらない
●...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
長時間労働者への面接
いつもお世話になっております。
今般、労基署の臨検があり、時間外・休日労働時間が80時間以上の社員に対し
本人の申し出の有無に関わらず医師による面接を実施し、報告するように指示がありました。
法律上...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
ストレスチェックの規程について
お世話になります。
当社は子会社（１社）の総務・経理等を行っている会社です。
ストレスチェック制度規程を作成しようとしているのですが、規程は２社分作成が必要でしょうか？
２社分まとめて作成は可能でし...
- みはるさん
- 福島県／ 食品（従業員数 101～300人）
態度が急変した妊娠中従業員（正社員）について
大変参考にさせて頂いております。
宜しくお願い致します。
妊娠を機に、態度が急変した従業員のことでご相談させて頂きます。
（下記に具体例を挙げました。）
妊娠中の体調については個人差があることは理...
- hrhrさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
休職者が退職する際の有給休暇残の取得について
現在、体調不良（私疾病）で休職している従業員がいます。
その従業員から、休職期間中に有給休暇の取得が出来るかとの問い合わせがあり、労働の義務を免除しているため、有給休暇を取得する権利は行使できないと...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
精神疾患の休職者に伴う企業の損益について
年収500万の社員、売上げ額1500万、３５歳、男性の正社員がうつ病と診断され、休職を希望しています。
現在、病院にて治療中です。
会社としては、服飾できるまでサポートしたいと考えていますが、彼が復職...
- タマさんさん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
５０人以上の要件
５０人以上の常時労働者・・・にはいろいろとありますが、どこまでをカウントするのか整理できずに困っています。
２０時間以上３０時間未満の労働者
２０時間未満のパート労働者
２０時間未満のシルバー人材セン...
- もいちゃんさん
- 神奈川県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
配偶者が精神疾患の社員への助言や対処方法について
企業の人事部に所属しています。
社員から相談があり、何らかの対処を助言してあげられればと思い、相談させて頂きます。
社員の配偶者が育児を理由にパニック障害と診断され、
社員本人も出勤はしているものの、...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
残業で帰宅遅れる！！
いつも参考にしております。
９時出社１８時退社の会社です。
当社たばこを吸う人たちが多いため、
18：00～18：10の１０分休憩を設けました。
ただその１０分設けた過程が問題で質問させて頂きました...
- uccさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 51～100人）
従業員の健康管理について
お世話になります。
昨今、会社に対して従業員への安全配慮として、健康管理について厳しくなりましたが、
結局は、従業員自身の自己管理に委ねざるを得ないのが現状だと思います。
そこで、従業員の健康維持...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
痴漢行為（被害者側）に対する会社の対応
女性社員が通勤に利用する公共交通機関で痴漢行為を受けました。
犯人は別件で、逮捕されたということで被害者社員は事情聴取をうけました。
このような場合、会社として被害者社員に取る対応（ケア含めて）はど...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職の命令・願いについて
業務外の疾病が原因での休職（診断有り）にて約２ヶ月の診断があり、休職願いが契約社員から出てきました。
当社の規程では、入社１年未満の休職期間は１ヶ月間 と定めており、該当社員はこの１ヶ月になります。...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
断続的に欠勤する社員の給与について
いつも参考にさせて頂き有難うございます。
本日は月給社員の欠勤控除について伺いたく書き込み致しました。
弊社では月給社員に給与は月末締の２０日払いとしており、
当月の欠勤については見込で支払い、翌月精...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
ストレスチェック義務化の方針について
いつも参考にさせていただいております。
12月から施行となるストレスチェックについて準備を進めているのですが、事業者のやるべきこととして「メンタルヘルスケアに関する取組方針の決定」とあります。こちら...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
診断書を提出しない従業員は無断欠勤扱い？
いつもお世話になっております。
以前、生理休暇について、質問させていただいたその後の従業員なのですが、現在もその従業員は出社しておりません。
1週間に２，３回は総務課へメールでの連絡はあります。
その...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
育児休業者の前倒し復帰後すぐの有休消化について
いつも参考にさせていただいております。
現在、育児休業を延長し、休職している社員について、ご相談させてください。
8月22日より育児休業を延長し、休職している社員より、9月入園が決定したので、10月...
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）