人事や労務業務に関する相談 970件「人事のQ&A」

傷病会手当金の減額要因について

私は総務課の事務員です。うつ病で休職中の従業員（以下Ａと呼びます）の傷病手当金について質問させていただきます。

Ａが傷病手当金の受給を開始してから１年以上が経ちます。総務課としては、Ａは自宅で療養に...

ＭＩＷＡさん: 福岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

休職中の社員に届くＥメールの開封について

メンタル不調で医師の診断書提出の上、休職中の社員がいます。

この社員が担当するお客様から業務の依頼がＥメールで、この社員のみに送られていました。

しかし、当社では社員個人のプライバシーを考慮し、こ...

とんびさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

病気による欠勤時の診断書提出について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社就業規則には「病気で５日以上欠勤となる場合は医師の診断書を提出する」旨の記載がございます。

あらかじめ有給休暇を取って休む場合の扱いはどのようにする...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

カウンセリング実施の勤務時間と交通費支給について

カウンセリング時の勤務時間と交通費支給について確認をさせてください。弊社では、社員に対し本人希望でカウンセリングを実施しております。社員がお客様先に常駐している場合は、内容的に外では話し辛いので、本社...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

傷病手当金の支給条件について

ご相談させていただきます。
当社社員が原因不明の病気で歩行困難（４点歩行器使用もしくは車いすにて移動）となり、現在休職中です。
昨年１０月からＡ病院へ検査入院し、転院のため１２月に退院しました。有給休...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

体調不良を繰り返す社員への対応

いつも拝見しております。

この度のご相談ですが、タイトルにありますとおり毎月体調不良により
1ヶ月に2日～5日程度休む社員がいます。
もちろん、風邪などの内科的な病気で、うつ病などの精神疾患ではない...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

病気休職中の資格講習会出席の是非について

現在、うつ病で病気休職中の当社社員が、病状回復を機に復帰に向けたリハビリを兼ね、
資格取得にかかる講習会に出席を検討しているとの情報を得ました。

病気休職中であり、復帰までは療養に専念すべきではない...

ikeppaさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

統合失調症が疑われる問題社員への対応

いつも拝見・参考にさせて頂いています。

下記のような事例に対して対応を検討しています。

1.対応方法案に関するアドバイス

2.その他、留意すべき点

等ございましたら、ご教示頂ければと存じます。...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

病欠、私病休職の取扱い方

就業規則を改定しようと考えています。当社では現在、病欠も有給になってしまっています。就業規則では１か月以上私病で欠勤の場合には休職を命ずることになっており、勤続年数によって有給期間（その後、無給）が設...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

欠勤休職時の立替金請求について

いつもお世話になっております。

欠勤休職時の立替金について質問させてください。

現在当社では、欠勤休職期間に社会保険・住民税・その他の立替金が発せした場合は、
本人に請求もしくは、本人の同意を得て...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

社員の母親からの要望について

初めての利用なのでこの様な相談が可能か否か判断に迷うところですが宜しくお願い致します。

今年度新卒（高校）入社した男子社員の母親からの要望に対しての相談です。

当該男子社員はに２５年４月入社後製造...

ryuさん: 埼玉県／医薬品（従業員数 501～1000人）

うつ社員の解雇について

いつも拝見しております。

鬱で欠勤を繰り返す社員がおりますが、休職命令も受け入れないので
業務ができる健康状態ではない、として解雇を検討しています。

鬱の原因は業務と言えば業務ですが、ミスを繰り返...

阿倍野区民さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

精神を病んだ社員の処遇について

お世話になっております。

精神を病んだ事務職社員がおり、半年以上、月の半分は遅刻もしくは欠勤という状態が続いています。
（継続的に通院中）

業務上の暴言が原因と主張しておりますが、調査の結果、通常...

阿倍野区民さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

パート・嘱託員就業規則の休職制度の適用

職員就業規則では休職に係るものが条例化されております。個別に嘱託職員・パート就業規則もあるのですが、それに対して直接触れておらず条例化もしておりません。あるとしたら、嘱託職員就業規則の中に「休職者の給...

ベストさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

育児休業給付と傷病手当金の併給について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、当社で育児休業中の女性社員が、育児休業明けになる前に妊娠し、産休に入る事となりました。通常であれば産休入り日を以て、現在の育児休業が終了となり産休に切り替わ...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

復職時の手続きについて

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社の休職規定では、休職期間を繰り上げて復職を希望する場合
復職願（医師の診断書添付）を提出することとなっております。
（ケガで休職していたが、早めに治っ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

休職中の産前産後・育児休業の取得

いつもお世話になっております。

現在、私傷病にて休職中の社員より、「妊娠したので、産前産後休業・育児休業を取得したい」との
連絡がありました。

法的にはどのような対応になるのでしょうか。

①必ず...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

育児休業後の復帰について

いつも参考にさせて頂いています。

職員（正社員）で育児休業後パートとして勤務を希望する職員がいるのですが、

当院としては復帰後は所定労働時間の短縮措置（１日６時間）等を利用して、正社員としても...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

社内カウンセラーについて

このたび社員向けのカウンセリング体制を見直そうとしています。
目的は、長期疾病者へのフォローアップのみならず業績不振者へのカウンセリング・コンサルテーション、社員・マネジメント間のコーディネイションに...

Nico2さん: 東京都／医療機器（従業員数 301～500人）

休職者に対する休業中の社会保険料の会社立替について

時効と退職金相殺に関する相談です。

会社から社会保険庁への社会保険料の納付に関しては、「2年の消滅時効」が存在しているとの認識です。

会社が休業している社員の個人負担分を立替えて、社会保険料を納付...

ちゃあちゃんさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

傷病休職者の復職にあたり条件提示は可能か

いつもお世話になっています。
さて、長期にわたる傷病休職者が個人負担の社会保険料を数ヶ月に亙り未払いの状態です。
復職にあたり、未払い分を払わないと復職を認めないとすることは可能でしょうか？
（規程上...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

休職・休業者の社内通知について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて休職・休業者が出た場合の社内アナウンスについて質問がございます。

休職につきましてはメンタル不調によるもの、休業については育児介護休業等がございますが
...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

試用期間中に鬱病の診断書を提出した社員

いつもお世話になっております。
管理職として採用しまだ１ヶ月ほどの社員が、仕事が原因でうつになったと、心療内科医の診断書を提出してきました。面接では全くそれを感じさせるような様子や話もなく、雇い入れ時...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

傷病手当金の申請書

傷病手当金の申請書にて、傷病原因の欄に、

仕事上のストレスによる

等と書いて申請が上がってくるケースがございます。
（会社的には私傷病の扱いと考えています）

こちらは、労災ととられたりしないので...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

うつ病により休職中の職員の復職

職場の人間関係が原因だと主張して、うつ病の診断書をもらい休職中の職員がいます

○復職したいが、元の職種の職員とは顔を合わせたくない
○従って元の職種ではなく、他の職種を希望する(支店等はなく同一勤務...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

精神疾患

お世話になります。
当社には、私傷病（適応障害）により、休職中の社員がいます。その社員より、「職場異動をすれば復職は可能である」との医師の診断書が提出されました。
他の適当な職場はありませんので、異動...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

１００時間以上の産業医面談について

月100時間以上の長時間労働者に対し、産業医面談を実施しておりますが、

弊社の場合、各プロジェクトの状況により、長時間労働に上下があり、

毎月同じ社員が対象者になるケースが多々あります。

産業医...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

採用時のメンタル疾患の評価

いつもお世話になっております。

昨年と今年、採用してからメンタルの疾患を持った社員が、やはりトラブルを起こして退職に至りました。
採用時に、聞いてはいるのですが、疾患があったことなど言うはずもなく、...

コスモさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

出向者の帰任時の取扱いについて

いつもお世話になっております。

主題の件、現在当社から子会社へ出向している従業員がおります。
（生産現場にて、物の生産業務に従事している）

その従業員を、９月１日より当社へ帰任させたいと考えており...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

長期傷病者の取扱いについて

標記の件について、ご質問させてください。

【事例１】
うつ病で長期傷病による欠勤となった場合

①
当社では、規程により勤続年数に応じて給与補償が受けられます。
今回の該当者（管理職）については基本...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧