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勤怠の相談

655件中571～600件を表示

決算期変更に伴う賞与支給月と算定・評価期間の考え方

いつもお世話になっております。

弊社での現状の決算期は3月末となっており、賞与の評価期間も目標の立てやすさから、決算期に合わせて4-9月、10-3月としております。また、出勤率の算定期間についても同...

ユキさん
東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2011/05/12 09:11 ID：QA-0043868 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

昇給・昇格について

弊社は外資系企業です。弊社の賃金規定の「賃金改定」の条項には、「12月31日現在在職の社員を対象に翌年3月末日までに社員各人の勤怠、成績に基づく職務遂行上の能力発揮度等を査定、決定し1月に遡及し改定支...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
2011/04/25 17:45 ID：QA-0043644 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

勤怠期間のズレによる年休付与前の年休の対応

お尋ねします。
現在、勤怠期間を前月21日から当月20日としています。
運用上、年休付与月前の年休消化分を付与後の日数から差し引いていますが、問題ありますか？
例：4月分給与
勤怠期間：3月21日～4...

*****さん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2011/04/20 17:52 ID：QA-0043577 人事管理 解決済み回答数 1 件

社命で午後休業した場合の勤怠取扱について

停電・原発による影響を踏まえ、午後2時および午後4時に社命により臨時休業いたしました。
この場合の勤怠取扱として、出社していた社員は当然、所定時間（午後6時迄）勤務したものとしてみなしますが、欠勤して...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2011/03/18 19:10 ID：QA-0043049 人事管理 回答終了回答数 3 件

勤怠管理について

当社はWeb勤怠管理ｼｽﾃﾑを導入しています。その機能にWebﾀｲﾑﾚｺｰﾀﾞｰがありますが現在使用していません。労働基準法の中で客観的な媒体（ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ・ﾀｲﾑﾚｺｰﾀﾞｰ）での記録をすることと...

*****さん
三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
2011/02/18 08:47 ID：QA-0042604 人事管理 解決済み回答数 2 件

出勤簿の保存方法について

　労働基準法第１０９条（記録の保存）には労働関係に関する重要な書類を保存するように謳われていますが、弊社では、出退勤の記録を紙ではなく勤怠システムで管理しております。

　保存している状態というのは、...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2010/12/10 19:07 ID：QA-0024317 その他 回答数 3 件

頻繁に生じる遅刻、安易な病欠への有効的の対策

当社はネット広告事業を営んでおり、比較的若い社員が多いためか、遅刻や安易な病欠に対する罪悪感が薄く、管理上好ましくない状況であります。
日々の指導により改めることが第一でありますが、制度上遅刻や安易な...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2010/11/22 15:10 ID：QA-0023930 評価・考課 回答数 4 件

年俸制の給与体系で欠勤控除をかけるとき

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社は年俸制です。
年俸額を月払いの原則に基づき12分割で支給しています。
このたび、欠勤控除の仕方について議論が持ち上がりました。

600万円の年俸者を例...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2010/09/14 12:06 ID：QA-0022874 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

技能実習生の退職月の支払方法について

今年の９月より技能実習生を海外の関連会社より受入れをする予定です。
給与の支払日は当月２５日とし、計算期間は毎月１日から末日までとしており、勤怠の関係上当月中に時間外手当やその他手当て等計算できないも...

*****さん
兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2010/06/09 10:33 ID：QA-0020967 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

能力が低く仕事をアサインできない社員に解雇通知を行いたい

いつも参考にさせて頂いています。
当社はソフトウェアの開発を行っている会社ですが、定期採用で２年前に採用した社員が能力低く担当させれる仕事が無い状況です。技術教育は他メンバーと同様に行ってきて、ＯＪＴ...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/04/08 11:32 ID：QA-0020037 人事管理 解決済み回答数 2 件

勤怠が不安定な社員の状況・真偽の確認について

いつも参考にさせて頂いております。

当社の社員で、パートナー（同棲中の彼氏）がうつ病となり、そのために勤怠が不安定になっている者に対して、どの程度まで踏み込んだ対応や状況確認をするべきか、ご相談させ...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
2010/03/15 14:59 ID：QA-0019719 その他 解決済み回答数 2 件

年休の時間単位の付与について

年休の時間単位の付与の導入を検討しております。
当社では従来より半日休暇を認めており、年休取得推進の意味からも年休の時間単位の付与については、１日３時間までとし、これを超える場合は半日、若しくは終日の...

*****さん
埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/02/18 11:27 ID：QA-0019364 人事管理 回答数 1 件

私傷病のため休む社員の勤怠処理について

いつもお世話になっております。

さて、ケガのため全治１ヶ月半の診断を受けた社員がおります。
（休日に発生したため労災とはなりません）

会社としてはどのように対応したら宜しいでしょうか。
弊社規定は...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2010/01/14 12:06 ID：QA-0018853 人事管理 解決済み回答数 2 件

有期雇用者の育児・介護休業について

育児休業の場合、法律では期間を定めて雇用される者は、申出時点において、次のいずれにも該当すれば休業をすることが出来るとあります。※介護休業の場合は②が９３日+１年
①同一の事業主に引続き雇用された期間...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
2010/01/04 11:48 ID：QA-0018746 人事管理 解決済み回答数 3 件

海外の祝日に出勤した場合の勤怠扱い

いつもお世話になっております。
以下質問になります。

海外出張中の「日本と現地の祝日が異なる」事に対する勤怠の取り扱いを、以下のようにしよう考えております。

①「日本が祝日で現地が平日」に勤務した...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2009/12/11 19:09 ID：QA-0018549 人事管理 解決済み回答数 2 件

勤怠ペナルティについて

ある事業所の管理者より、時給採用の契約社員が全体的にあまりにも勤怠の状態が悪く、いくら注意しても事業所全体の出勤率が９０％にも満たない状況が一年以上も続いてるため、以下のようなルールを事前に公表して進...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2009/10/02 11:56 ID：QA-0017663 その他 解決済み回答数 2 件
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