退職処理について
いつもご回答ありがとうございます。5月1日付けで採用した、有期雇用労働者（ﾊﾟｰﾄ）が、採用後、1日出勤したが、2日目からは出社しなくなり連絡がつかなくなりました。
このケースの場合、退職手続の手順を...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
相談一覧
選考時の年齢下限制限に関して
弊社では現在「１８歳以上（高校生を除く）６４歳以下（※６５歳定年のため）」で採用時選考を行っております。
１８歳の候補者（高校生）へ不採用通知を送るのですが、その際、高校生の採用を行っていない旨を直接...
- チエウータンさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
勤務時間中のトイレが長い社員について
いつもお世話になっております。
弊社は電工工事会社を営んでおります。
相談タイトルの件についてですが、弊社には現場作業員がおりまして、その中にトイレが長い社員おり、複数の従業員からクレームがあったこ...
- C採用さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
農業法人から他社へ出向した際の割増賃金
いつもお世話になっております。
当方は農業法人であり、法定外労働時間が存在しない為、残業時間分の賃金について独自の単価を定めて支給しております。（深夜残業時間分については法律に従います）
この場合に...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
労働時間の計算単位について
現在、時間外労働等の計算において、1時間未満の端数は、15分に切り上げて（15分単位で）計算を行っております。※15分未満の労働時間の切捨ては一切行っておりません
処理例）打刻時間：18時11分 ⇒...
- ビジネスマンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
派遣業務と請負業務の両方をこなす際の契約の有り方について
当社は当社のほとんどの従業員（無期雇用社員と60歳以上の有期雇用社員）を、主に親会社へ人材派遣している会社です。
派遣先の親会社とは最長3年の労働者派遣契約を取り交わし、各従業員とは、年俸制のため毎期...
- 遅咲き人事マンさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
異動による勤務時間の変更について（追加相談）
前回のご質問に関連しまして再度ご教示願います。
当方は福祉施設（変形労働時間制）であり、ある部署㋐では9時から17時までの日勤帯の勤務のみ、もう一つの部署㋑では9時～の他、早出（7時）、遅出（11時～...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
通勤災害における休業日数の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
表題の件で、ご意見を伺いたくご連絡いたしました。
＜事例＞
週4日勤務パート社員が会社敷地内にて転倒し、
その後首や肩の痛みを訴え、めまいなどで出勤不可とな...
- くもがくれさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
入館カード(カードキー)紛失時の対応/就業規則の記載について
お世話になります。
弊社では建物に入館する際に、カードキーを必要としているのですが、
このカードキーを紛失時、発行手数料が3,500円かかります。
1回目の紛失は会社が負担、2回目以降は紛失した月の給...
- vxwptwnさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
時間外労働に対応した能率給の導入の可否
2024年の時間外上限規制に向け、時間外労働に対応した能率給を導入したいと考えております。内容は、時間外労働時間に対応した基準額を設定し、基準額ｘ稼働日数を能率給とする考えです。例えば基準額を月の時間...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
半日代休について
半日代休について
就業規則に記載していない場合は、適応できないのでしょうか？
- オレンジ色さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
給与過払い金の返還
現在退職した社員に本人申請インセンティブに過払いが一年分ありました。現在在籍中に過払いがあった事を伝え最後の給与から総裁した件で労基に呼ばれています。給与全額支払いの件。退職した社員に過払い金を返金し...
- Maki1004さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
社宅規程の一部変更を周知させる前に適用させてよいのか
いつもお世話になっております。
先日、こちらの質問をしまして回答いただいたのですが、その続きがありまして再度のご相談になります。
https://jinjibu.jp/qa/detl/115296/1...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
出向社員に対して出向先が報酬を払うことができますか？
親会社(出向元)から在籍出向で社員を受け入れている子会社(出向先)において、子会社の社員の賞与が親会社の基準を上回ってしまう場合、出向を受け入れている子会社としては、同等いやそれ以上の業績貢献をしてい...
- revivalさん
- 静岡県／ 電機（従業員数 6～10人）
事業所閉鎖に伴う中途採用活動について
初めて相談させていただきます。
この度当社の支店を一部閉鎖し、閉鎖される部署に所属してる社員は全員本社に異動することとなりました。
閉鎖されることを知っているのは、支店の中だとまだ私とその部署の部...
- エーカゲン2世さん
- 愛知県／ 不動産（従業員数 101～300人）
交替勤務者の残業
いつも参考にさせて頂いております。
交替勤務者の残業についてご教授頂きたいと思います。
シフトで定められた勤務（20:30～8:30）後に研修のため残業が必要となりました。そのまま勤務後に継続して...
- NAKAKOUさん
- 兵庫県／ 電機（従業員数 5001～10000人）
就業規則の変更に伴う、試用期間の変更について
弊社が4月に就業規則の変更により、試用期間が「入社から3カ月」から「入社から4カ月」になりました。
4月から入社される中途入社者には労働条件通知書にて試用期間を「3カ月」と明記して入社していただいてお...
- まどぎわさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
異動による勤務時間の変更について
いつも参考にさせていただいております。
ご質問させていただきます。
福祉施設を運営しておりますが、この度人事異動により職員Ａについて部署異動を考えております。事前に本人に対しヒアリングを行いましたが、...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
最低賃金の計算について
最低賃金の計算について質問です。
最低賃金については、通勤手当、家族手当、残業や賞与などは計算に含まない認識ですが、以下のような給与の場合、固定残業代、営業手当、地域手当を含む235,000円で計算...
- D.Yさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
外国人労働者 休暇帰国について
外国人労働者が、2週間休暇帰国します。
有休ではなく、特別休暇を会社が認める場合は就業規則の特別休暇に【休暇帰国】について追記が必要でしょうか？
その場合、どのような記載が必要でしょうか？
また、渡航...
- 海風さん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
交通費の非課税限度額について
いつもお世話になっております。
この度、弊社の従業員で、高速道路を使ってマイカー通勤をする予定の者が出てきました。
従業員には、高速料金とガソリン代(通勤距離に応じて、算出)を、給与と一緒に支払いま...
- ashikoさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
eラーニングの受講は残業対象となりますか
従来から、研修の一環として、eラーニングを活用しています。
いつでもどこでも受講できる、ということがメリットの一つだと思いますが、休日を含む、就業時間外に受講した場合、残業対象になる可能性はあるのでし...
- KGUさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
有給消化に伴う退職時の固定残業代の支払いについて
月中で最終出社となり、有給消化後に退職する社員の
固定残業代の取り扱いについてご相談させてください。
例えば6月10日が最終出社、残りは有給消化をし
6月30日に退職する場合、固定残業代を日割りする...
- ymｍｍｍｍｍさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
他社への実務を含む研修(越境学習)における契約形態について
いつも参考にさせていただいております。
越境学習、人材育成の目的で、資本関係の無い他社へ弊社社員を派遣して業務を経験してもらう研修を検討しています。
・費用負担は一部交通費等を除きすべて送り出し側であ...
- あかいたさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 10001人以上）
１ヵ月単位の変形労働時間制について
いつも大変参考にさせていただいております。
知識不足の為、初歩的なことを質問してしまいますが、ご了承ください。
①従業員に17：00～翌9：00（休憩23：00～2：00の3時間）の時間帯で夜勤をや...
- ドライミカンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
時給制従業員の年次有給休暇取得時の固定手当の扱い
いつもお世話になっております。
時給制の従業員が有給手当を取得した際の手当額の計算について教えて頂きたいです。
出勤日数に関らず月固定の手当を支給している場合、その手当も含めて有給手当額を計算するので...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
当務の有給の計算について
＜例＞警備員の当務(午前9時～午前9時）の有給計算について
務めたばかりで初めて計算しますので教えてください。
規則的に定められた交替制または常夜勤で勤務される方であれば連続する24時間を1日と取...
- ユウ2022さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
給与計算の法定外残業と法定内残業について
所定労働時間 月曜日から金曜日まで7時間
土曜日は5時間
1週間において40時間
祝日と日曜日が公休日としております。
変形労働時間制ではありません。
仮に 月曜から土曜日...
- ＹＩさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
自己都合退職者の定期昇給について
人事担当より、伺います。当社規程には、毎年4月1日付で定期昇給を実施することになっております。また、昇給率については、人事評価結果によって異なり、一般職については、評価が最低でも数%は昇給することと...
- YYKさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給休暇の過剰付与
毎年10月11日が有給付与の起算日である非常勤職員が、令和3年9月に1ヶ月間休職しました。
1ヶ月間休職したことで、他日の欠勤と合わせると、所定勤務日数の8割を満たさなくなり、本来令和3年10月11日...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）