業務委託契約に時間要素を含めるのは違法か？
現在、ヘアサロンの新規集客手法として「街頭PR活動（体験予約獲得）」を一部、業務委託契約として運用できないか検討しています。
契約形態上、労務管理の対象外であることは理解しておりますが、以下のような設...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
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- 指定なし
自宅を事務所として勤務する形態の懸念事項について
いつもお世話になっております。
地方の営業所おきまして、以前は営業社員が10名在籍しておりましたが、近年退職者が相次ぎ、また、採用難により人員補充も困難な状況が続いておりました。その結果、現在では営...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
人事評価基準の変更について
いつもお世話になっております。
期初変更にあたり、評価期間が短縮され、同期の評価基準が急に変更することになりました。
旧評価基準期間であるにも関わらず、急に評価基準の変更をしたことにより、等級の昇...
- fukkaさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 101～300人）
頻度の高くない社員にも出張手当を支給すべきか
弊社は東京都内にオフィスを構える従業員50名以下の小規模なデザイン設計事務所です。
対応する案件は首都圏にとどまらないため、
一部社員にはある程度日帰り～宿泊を伴う出張が発生します。
以下のその例です...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
時間単位の年次有給休暇の端数時間処理について
時間単位の年次有給休暇の付与について質問です。当社は時間単位の年次有給休暇の制度を導入しています。付与単位は1時間です。この1時間という付与単位ですが、勤務時間中に休憩時間があったり、午前の就業時間が...
- ミカちゃんさん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
社保の加入要件について（パート）
パートの社会保険加入要件で4分の3ルールというのがありますが、労働日数と労働時間のどちらか一方が4分の3を満たしていれば加入とされるのでしょうか？それとも両方満たさないといけないのでしょうか？
労働日...
- くみおさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 6～10人）
労働条件通知書記載外のシフトに対する給与計算について
お世話になります。
弊社で雇用している社員について、別社員の病欠に伴う急な変更で
労働条件通知書に記載しているシフトとは異なる時間帯で業務が発生し、社員と合意の上、下記のシフトで勤務いただきました。...
- もくもくさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 1～5人）
新幹線通勤に関する問い合わせ
新幹線通勤に関する問い合わせです。
弊社の就業規則には、「通勤定期券代 上限を10万円」としており新幹線通勤の是非は記述していません。
先日、東京地区勤務の従業員から、新幹線通勤をしたい旨の要請があり...
- *****さん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
時間単位の有給休暇の繰り越しについて
いつも助かっております。
時間単位の有給休暇の年度繰り越しの考え方についてご教示いただきたいです。
当社では、昨年より発給される有給休暇のうち１日のみ（８時間）を時間単位で取得できるよう定めました。...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労働保険番号について
建設関係業務ですが、この度所在地を移転することになりました。
雇用保険事業所番号とは他に、下記のように労働保険番号が3つあります。
所掌 「1」、基幹番号6桁末尾「2」
所掌 「3」、基幹番号6桁末...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
ドタキャンを繰り替えす内定者について
2026年4月入社の内定者についてのご相談です。
数か月前に内定承諾をしてくれた内定者に対して、
個別職場見学、内定式（10月1日）を予定していました。
しかし、毎回、当日朝に「体調不良」と連絡があ...
- 初心者ですさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
固定残業手当の賃金規程への記載について
いつもお世話になっております。
固定残業手当を導入するにあたって、以下ご教示いただけますでしょうか。
①通常固定残業手当は、「○時間分の時間外労働手当として支給する」と賃金規程や労働条件通知書に記...
- 20241120さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
内定保留に対しての対応
お世話になっております。
先日中途採用にて内定を出した方がいるのですが、承諾やお断りと言った返事が１週間経過しても音沙汰ないような状況です。
こちらも返事の期限を設けていなかった点が良くなかったかもし...
- こんぶーさん
- 熊本県／ 通信（従業員数 11～30人）
遅刻した場合の時間外労働について
お世話になります
弊社は下記の勤務形態になっているのですが、例えば8:30に出勤して18:00まで働いたとしたら、所定内や時間外労働時間、割増賃金などはどう処理するのが適切なのでしょうか？
従業規...
- 総務新人さん
- 秋田県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
学生インターン（アルバイト）の納税者区分について
いつも大変参考にさせていただいております。
もしかしたら「国税庁または税理士へ」という案件かもしれませんが、ご存じの方がおられましたらご教示ください。
来年春に正社員として入社する大学生を、この10...
- 春風亭さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
夜勤勤務について
この度はよろしくお願いいたします。
夜勤について何点かご教示いただきたく存じます。
①日 休日
月 20：00～5：00
火 20：00～5：00
水 夜勤明け 夜勤雨天休工
木 20：00...
- ぎんじょうさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
有休の計画的付与について
いつもお世話になりありがとうございます。
早速ご相談になりますが、有休の計画的付与を行う際に、どの時点で有休残数がないと判定するのが良いですか？
労使協定締結時点で判定したとしても、計画的付与当日に...
- 初心者法務さん
- 石川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制における半休運用の見直しについて
当社では、コアタイム（13時〜18時／基本的にはオフィス出社）ありのフレックスタイム制を導入しています。
これまで「コアタイムに出社できない場合は半休を取得する」というルールで運用しており、実際に2...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
月給者の時給換算
この度、初めて正社員とパートタイマーを雇用することとなりました。
正社員が、パートタイマーの時給を下回るようなことにはならないように正社員を時給換算したいのですが、①②どちらの計算が正しいのかがわかり...
- しょうふくさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
12月給与がない従業員の令和7年年末調整
育休や休業で、令和7年の12月に給与と賞与が支払われない従業員がいます。
当然、退職はしておりませんし年内に給与を支払っていますので、年末調整の対象です。
導入している年末調整ソフトにこのような記載...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
別居の親を扶養に入れる場合
いつも大変お世話になっております。
別居の親（66歳）を扶養に入れる場合の税法上と社会保険上の要件について
①税法上の場合
・給与収入103万円以下、年金収入158万円以下であること
・生計を一に...
- ぱぴぷぺぽさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
街頭PRを業務委託契約にできるか？
現在、ヘアサロンの新規集客手法の一つとして、
街頭でのPR活動を「業務委託契約」で実施できないか検討しています。
想定している成果物は 「体験予約の獲得件数」 です。
活動内容としては、店舗最寄り駅...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
勤務制限診断書（本人希望記載型）への対応に関して
いつも大変参考にさせていただいております。
このたび以下の事案が発生しどのように対応すべきかアドバイスいただければと思い相談させていただきます。
1．事案の概要
常勤職員より勤務制限の診断書が提出さ...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
外国人労働者の長期帰国による欠勤控除について
今回、雇用している外国人労働者が約1か月半ほど帰国（日本で言う帰省）します。10日は有給休暇、残りは欠勤扱いとなります。※会社規定による
そこで、1か月間全て欠勤の場合は無給+個人負担する社会保険料を...
- エルコさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
休職に関する規程文言の解釈について
当社は就業規則で「社員が次の各号のいずれかに該当する場合、当社は休職を命じることがある。」と記載し休職事由を各号で定めています。
「命じることがある」という文言は、会社が必要と判断した場合に休職命令を...
- 人事部ビギナーさん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
雇用契約書の記載内容について
いつもお世話になっております。
弊社にて、主に月末月初の時期にスポット勤務していただくパート労働者を雇い入れる予定でおります。
月末月初の時期に集中して勤務することになるので、当該期間は週当たりの労働...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
変形労働時間制のシフト変更に関して
いつもお世話になってます。
1ヶ月単位の変形労働制にて出勤予定の従業員が病欠となり、シフトに穴が空いてしまうような場合、別の従業員を穴埋めのため出勤させなければいけなくなりました。同一週内であれば、...
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
養育両立支援休暇の付与の仕方について
いつもお世話になっております。
養育両立支援休暇の付与についてご教授ください。
本制度は、「1年につき10日を限度として、養育両立支援休暇を取得できる。この場合の1年間とは、4月1日から翌年3月3...
- ひなこさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2025年最低賃金の計算
2025年大幅な最低賃金改訂にあたり、年所定労働時間（月平均所定労働時間）の考え方を教えてください。
①所定日数/時間は毎年変わりますが、どの期間の月平均所定労働時間を用いて計算したらよろしいでしょ...
- lkhfaさん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
職務手当・割増賃金について
パート従業員に対して、職務手当を月3000円など支給していることがあります。
残業代を支給する場合、通常時給に職務手当を所定時間で割った額を加算して計算する必要があるかと思います。
これは8時間を超え...
- papamiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）