相談一覧

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緊急の夜勤勤務

デイサービス事業を運営しています。

先日、利用者様で急遽どうしても当事業所に宿泊が必要になりました。
その日はたまたま宿泊がない日で、勤務予定表に夜勤者はおりませんでした。
その日公休であった職員は...

みどりどりさん
福岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2023/08/28 09:21 ID:QA-0130355 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

宿直で2日に渡って勤務が発生した場合の考え方について

弊社が運営している保育園でお泊り保育が発生します。
通常の勤務が8:30~17:30(8時間勤務・1時間休憩)なのですが、
お泊り保育により、翌日の12:00まで勤務が発生します。(8:30~36:0...

長久手94さん
愛知県/ 人事BPOサービス(従業員数 101~300人)
2023/08/25 17:22 ID:QA-0130331 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

時間単位の年次有給休暇について

質問させていただきます。
時間単位の有給休暇についてです。
労使協定を結び就業規則上に1年間に5日の範囲内で時間単位での取得可能と記載されております。
この際の1年間とは、各自の基準日から1年間という...

アストラエルさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2023/08/24 22:24 ID:QA-0130266 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

清算期間における法定労働時間の総枠の定義について

当社の1日の所定労働時間は7.5時間です。
2年前、フレックスタイム制を導入する際に就業規則で
月間所定労働日数x7.5時間を清算期間における総労働時間
月間所定労働日数x8時間を法定労働時間と定めま...

香坂さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2023/08/23 19:49 ID:QA-0130186 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム制における月を跨いでの代休取得

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において、月を跨いでの代休取得をした結果、
所定労働時間を下回った際の、給与上の処理に関してお伺いしたくご質問いたします。
以下のルールを前提とした場...

HANZOさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2023/08/23 15:17 ID:QA-0130159 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

夜勤シフトの残業計算について

お世話になります。
弊社はエンジニア派遣を行っております。

今回、派遣先で夜勤を中心としたシフト勤務で就業しているエンジニアの残業代の計算について、伺いたく存じます。

・1勤務:17:00~33:...

新米人事きりんさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2023/08/21 19:35 ID:QA-0130041 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

フレックスタイム導入における就業規則への記載事項

いつもありがとうございます。
フレックスタイム制を導入にあたり、就業規則に以下の条文だけで、「対象者の範囲、清算期間、標準となる1日の労働時間、その他」は労使協定で別途定めるという運用で可能でしょうか...

LATTEさん
山梨県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2023/08/20 07:33 ID:QA-0129981 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

変形労働における法定休日について

いつも色々と参考にさせていただいています。
今度、勤務管理を紙から個人ごとのシステム入力に変更するにあたり、できれば事前に解決させたく相談させていただきます。

1カ月の変形労働で、9日/月の公休を設...

月見草さん
山口県/ 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
2023/08/17 10:39 ID:QA-0129910 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

夜勤専従者の労働日数について

いつも参考にさせていただいております。
夜勤専従者に関しましては、連続する24時間を1日扱いとされる事が認められていますが、シフト上の勤務時間が以下の場合でも1日勤務として扱うのでしょうか。夜勤手当も...

おーさん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2023/08/07 12:17 ID:QA-0129672 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

勤務時間の事前申告による設定について

この働き方の「名称」について伺いたいのですが、

コアタイムを09:00~16:00に設定し、
フレキシブルタイムを07:00~18:00に設定しています。

フレックスタイム制度では、
フレキシブル...

給食の人事さん
埼玉県/ フードサービス(従業員数 301~500人)
2023/08/04 14:02 ID:QA-0129636 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

様々な働き方?(限定社員)の設定について

お世話になります。

まだ企画段階の話ですが、進め方等についてご教示いただければと存じます。

●世の中で言われるような「総合職」、「技術職」、「地域限定職」、「一般職」のような分類を設定(それぞれ仮...

くーちゃんさん
岐阜県/ 商社(総合)(従業員数 101~300人)
2023/08/02 20:16 ID:QA-0129550 人事管理 解決済み回答数 4 件

時間単位の有給について

初めて質問させていただきます。
時間単位の有給休暇についてです。
時間単位の有給休暇は、労使で合意して、就業規則に記載し、労働者から請求があったら取得可能かと思うのですが。労使で年間5日で合意したにも...

アストラエルさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2023/07/31 12:54 ID:QA-0129457 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

清算期間が1か月のフレックスタイム制の所定労働時間について

いつも内容を参考にさせていただいております。
この度は、お世話になります。
今回、ご相談させていただく内容は、清算期間が1か月のフレックスタイム制における所定労働時間(総労働時間)の設定時間についてで...

yukiosaさん
東京都/ 保安・警備・清掃(従業員数 101~300人)
2023/07/24 16:03 ID:QA-0129194 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

1ヶ月の変形労働制における有給休暇について

弊社は1ヶ月単位の変形労働制をとっています。
法定休日は4週4日制をとっており、実際の公休日数は月により変動があります。
期間に入る前までにシフトを決めて運用していますが、期間中の運用で業務に変更があ...

Sancoさん
徳島県/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 11~30人)
2023/07/18 14:48 ID:QA-0129017 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

雇用形態変形労働時間制に変更

いつも大変お世話になっております。

この度、弊社一部の社員雇用形態変形労働時間制に変更がおこなわれることになりました。

勤務時間は
9:30~18:00
休日は、年間120日とし
- 土曜日、日曜...

まひこさん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
2023/07/15 17:24 ID:QA-0128978 人事管理 回答終了回答数 3 件

変形労働時間制における、祝日がある場合の有休と残業について

いつも大変参考にさせていただいております。
変形労働時間制における祝日週の有休取得があった場合の残業の取り扱いについてご確認させていただきたく思います。
当社は1か月の変形労働時間制を採用させていただ...

ルードさん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2023/07/15 10:16 ID:QA-0128973 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

育児・介護以外の理由での短時間勤務制度の適用除外について

弊社では短時間勤務を育児・介護以外のその他の理由(自己啓発等)においても利用も可能としています。
このたび、育児・介護以外の理由での短時間勤務制度利用については、入社6か月未満の従業員は適用除外にする...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 10001人以上)
2023/07/10 10:58 ID:QA-0128735 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

フレックスタイム制での中抜け

フレックスタイム制の場合(フレキシブルタイムが設けられている場合はフレキシブルタイム中)、中抜けなど自由に休憩を取得することも可能だと思うのですが、中抜けする場合に事前に上長に相談が必要というのは問題...

質問者1さん
東京都/ その他業種(従業員数 31~50人)
2023/07/07 10:25 ID:QA-0128668 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

1年の変形労働制のカレンダーについて

1年単位の変形労働時間制度を採用しています。

現在は年間カレンダーを作成し届けていますが、
1ヶ月を超え1年以下の期間で制度を利用できると知りました。

期間の途中で1年単位のカレンダーを破棄して1...

二階の住人さん
長野県/ 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
2023/07/06 16:03 ID:QA-0128652 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

1年変形労働時間制において複数の勤務パターンがある場合の対応

1年単位の変形労働時間制を採用しております。
次年度の年間カレンダーを作成中なのですが、これに関することついてご教示願います。

月~金は通常勤務、土曜日は交替勤務にしたいと思っております(1日の所定...

いちにいさん
宮城県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2023/07/05 10:27 ID:QA-0128582 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

変形労働、みなし残業、有給休暇の計画的付与の併用について

いつもお世話になっております。

変形労働、みなし残業、有給休暇の計画的付与の併用した際の日・週・年の残業代の計算方法について教えていただきたいことがあります。

・1年単位の変形労働時間制で年の総枠...

ストレス緩和さん
埼玉県/ 教育(従業員数 11~30人)
2023/06/24 11:51 ID:QA-0128278 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

【至急】店舗のシフトに伴う公休日日数の考え方について

いつも参考にさせていただいています。
弊社の店舗勤務は、このようになっています。
・1か月の変形労働時間制
・変形休日制
・年間休日125日
・所定労働時間7時間

今まで本社で設定した年間125日の...

ぶるさん
東京都/ その他業種(従業員数 6~10人)
2023/06/24 00:08 ID:QA-0128272 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

フレックスと時差出勤について

フレックスの使用について質問致します。

【就業規則】
・就業時間 開始9:00 終了17:30
・所定労働時間 7:30
※フレックスコアタイム 11:00~15:00

当社ではフレックスの使用を...

石焼き芋さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2023/06/23 17:19 ID:QA-0128267 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件
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