奨学金規定を利用している職員の身分等について
奨学金規定の見直しをしています。
看護師資格取得のため、3年間、学校に通学しながら就労している職員の
3年時の身分等についてご相談させていただきます。
3年生時（実習期間）の雇用・賃金について、以下...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
賞与支払届の備考について
今回役員賞与を支給することになったため、賞与支払届を提出するのですが備考の記載の有無を教えていただけますでしょうか。
備考
・70歳以上被用者
・二以上勤務
・同一月内の賞与合算 （初回 ）
役...
- Take3さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
教育訓練休暇は導入必須のものでしょうか
2025年10月1日から教育訓練休暇給付金制度が始まります。
この制度を前提とすると「教育訓練休暇」を就業規則に新たに定める必要があるのでしょうか。
給付金制度がある以上は、この休暇制度の導入が必...
- ごん34さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
育休復帰後の短時間勤務について
お世話になります。
この春育休復帰をする社員より、短時間勤務制度を利用したいとの申し出がありました。
9:00〜17:30の就業時間のうち、短時間勤務の場合は9:00〜16:00（休憩1時間、実働6...
- はじめの一歩さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
有給休暇 比例付与について
お世話になります。
弊社では、年度内に2回の有給休暇付与のタイミングがあります。
4月～9月入社⇒最初に到来する10/1
10月～翌年3月入社⇒最初に到来する4/1
↑こちらのパターンですと
4/2...
- ＴＴさん
- 栃木県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
欠勤を前提とした退職日の延長について
お世話になっております。
会社の人事を担当しております。
標記の件について、ご相談させていただきます。
弊社では、ある社員に対し4月からの異動辞令を発令しましたが、当該社員がこれを不服として退職の...
- 青木秋生さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
日払い
いつもお世話になっております。
日雇いではなく契約期間は1年で、毎日給料の支払いをおこなう場合に、社会保険料や雇用保険料、源泉所得税（主業なので甲欄？）はどのように控除すればいいのでしょうか？
よ...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
業務災害（休業、不休業の判断）につきまして
初めて利用させていただきます。 よろしくお願いいたします。
内容でございますが、『休業、不休業』についてお伺いいたします。
例として、『被災当日は医療機関を受診し軽度であったため翌日は出勤、しかし、...
- ゴルゴ913さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
ベンチャー企業の事務（管理者）の年収について
ベンチャー企業の事務（管理職）の年収はどのくらいが適正だと思われますか？
エリア：大阪府
事業内容：通信事業、ライフラインの代理店
規模感：従業員数70名以内、うち正社員は20名ほど
必須条件：事務...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
大卒内定者における入社前のアルバイト雇用
2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いていただくことになりました。（留年により2025年4月1日に入社できず、半年間入社延長したため）
・アルバイト...
- まささまさん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
時間年休について
所定労働時間が6時から14時15分。
休憩時間が8時40分～8時50分と11時20分～12時の合計50分の場合、
時間年休を11時15分～14時15分と取得した場合、年休取得時間は3時間でしょうか2時...
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
固定残業代を記載時間よりも高額に支給場合について
浅学で恐縮ですがご教示いただけますと幸いです。
標記の件につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
弊社では固定残業代として、原則15時間分3万円として支給しており、
個々人の15時間分の残業代...
- 名無しの豚兵衛さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
事業所抵触日について
いつもお世話になっております。
派遣元企業への抵触日通知についてご教示下さい。
初めての取引先より派遣社員の受入をすることとなりました。
派遣契約開始日は2025年4月1日のため、事業所抵触日は、2...
- cooo_haさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
副社長の退職金
１９７９年創業から１９８６年まで個人商店、１９８６年８月から法人なりしています。それで創業の１年後の１９８０年に私が結婚しまして、妻を専務にして個人商店から昨年２０２４年まで４５年間支えてくれました。...
- ゴルゴ６８さん
- 広島県／ 不動産（従業員数 51～100人）
子の看護等休暇について
2025年4月より子の看護等休暇について取得可能な事由が追加されましたが、支援級に通う子で、入学式前日に事前に入学式の予行練習をする場合、
子の看護等休暇は取得できないのでしょうか。
- サナテさん
- 大分県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
労災認定について
従業員が、休憩時間中に管理者より休憩時間中に作業をしない旨の指示が有ったにも拘らず作業をして怪我をした場合、労災認定されるのかご教示頂きたく思います。
- *****さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
社会保険の喪失日について
今まで社会保険の喪失日は「退職日の翌日」の認識でしたが、現在の会社では
月の途中で退職する方で病院に行く予定のある方に対し、社会保険の加入期間を延ばして対応しています。
例えば、
退職日 3/17
...
- まいたけさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
雇用保険と雇用契約書について
以前まで当社で働いていただいていた方に、忙しい時期だけお手伝いにきていただくことになりました。
○期間：4月から7月頃までを予定
※ただし、仕事の進捗状況によっては期間が短くなったり長くなったりする...
- テツ01さん
- 高知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
保有している土地の滅失証明について
素人が相談させていただきます。
私は建築系の会社に所属している総務部の社員です。
ある時、当社が保有している土地があるのですが、滅失登記していないことが判明しました。
10年ほど滅失登記を行ってい...
- 総務部社員①さん
- 京都府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
鍵開け当番に対する手当の支給について
お世話になっております。
鍵開け当番に対する手当の支給方法について、ご相談させていただきます。
【背景】
当事業所の始業時間は9時ですが、業務都合により8時には開門する必要があります。
開門業務...
- tyakoさん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
短時間勤務者の遅番勤務について
育休から復帰し、短時間勤務をしている社員に対して
遅番シフトに入る業務指示をすることは問題ないでしょうか。
＜通常シフトパターン＞
店舗の定休日がないため、週５日勤務になるように毎月シフトを作成。
...
- 明日の人事さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
特定化学物質健康診断の再検査費用について
お世話になります。
弊社は、派遣元です。
特定化学物質健康診断で再検査となった場合、派遣先が費用を負担するかと思いますが、派遣社員の持病が原因（アルコール摂取が多く、肝機能異常あり）の可能性がある場合...
- doshitaさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
36協定の提出について
いつもお世話になっております。
36協定の労基署への提出についてお聞きしたいのですが、協定に記載した期間が始まる前に労使で署名捺印をするのは当然として、労基署への提出は期間が始まってからでも大丈夫なの...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
接客業で土日祝日を休みたいという社員の給与について
弊社は接客業なので、売上のほとんどが土日祝日です。
そのため、当社の正社員は基本的に土日祝日は勤務で、休みは平日です。
・入社前には土日祝日は休めませんということは伝えてあります。
・雇用契約書には、...
- Hw4x7yKkさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労災認定について
いつもお世話になっております。
弊社の職員がお昼休憩中にお昼を買いに出かけました。
会社の前の横断歩道を横断中に車にひかれてしまいました。
この場合は労災となりますでしょうか？
ご教授いただけ...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
変形労働制の求人票への表記について
いつも大変お世話になっております。
新入社員の採用活動において、
学校に求人票を送ることが多くあります。
その記載方法についてのご相談です。
当社は2025年の4月から一部の部門の数名の社員につい...
- 三月のライオンさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
給与明細書など
お世話になります。
初歩的な内容か
と思いますがどうぞよろしくお願いいたします。
現在当社では、基本給、職能給、各種手当（役職手当ほか）がありますが、
給与明細書に基本給にすべて総額で記載して問題あ...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給消化と固定残業
従業員が退職の為、有給消化しました。
当社は固定残業が３０時間です。
ただし、実出勤が１１日以上ない場合は実残業の支払いと就業規則にて決まっております。
従業員の実出勤日時は５日で残業は２時間です。
...
- koko1568さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
休日出勤手当に関する質問
いつもお世話になっております。
休日出勤手当に関する質問です。
弊社は、給与計算時に月末締め、当月末25日で支給しておりまして、
当月の超過残業や休日出勤手当分は、翌月の給与に繰り越して支給すること...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
合意の上の業務委託の就労時間管理について
出勤簿の提出と不就労時間の報酬減額を契約書に明記し本人の同意があれば、業務委託であっても出勤簿の提出を要求でき、不就労時間は減額できますか？
都合が悪くなったらいつでもクビを切れるように、色々社会保...
- Celineさん
- 神奈川県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）