有給休暇の基準日と入社日について
いつもお世話になっております。
有給休暇の基準日と入社日の関係について、ご教示頂けますと幸いです。
弊社では就業規則の見直し(作り直しが近いです)に伴い、有給休暇付与について基準日を明確に設け、一斉...
- KSKFGさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
相談一覧
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パパママ育休プラスの取得者について
いつも参考にさせていただいています。
パパママ育休プラスの制度概要に『両親がともに育児休業を取得する場合、原則子が１歳までの休業可能期間が、子が１歳２か月に達するまで（2ヵ月分はパパ（ママ）のプラス...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
労働条件の変更について（不利益変更）
いつも参考にさせて頂いております。
今回もご教示頂ければ幸いです。
社員の年間休日数についてのご質問です。
１年単位の変形労働時間制を採用していますが、就業規則上は年間120日で同業他社と比較して5...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
無断遅刻者への待機命令
入社してすぐの社員が無断で遅刻し、
正午過ぎにようやく電話が繋がり「寝坊」とのこと。
中途半端に午後から来られてもやらせることがないのと、
反省してほしいので「今日は来なくていい」と告げて休ませたので...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給休暇付与時期の変更について
いつもお世話になっております。
有給休暇の付与時期についてご相談させて下さい。
弊社は入社後半年経過後に有給休暇を10日付与しておりましたが、今回入社日時点で2日付与・入社後半年経過後に８日付与とい...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
アルバイト 時間帯別 時給設定
この度、アルバイトを雇う事になったのですが、時間帯別に時給を設定しようと思っております。その場合の残業計算が分からないので御指導お願い致します。
時間帯
① 8：00～17：00 実働8Ｈ 時給 ...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
パートの休業手当
お世話になります。
休業手当を支給するにあたって質問させていただきます。
パート社員で、労働条件通知書記載の所定労働日数を超えてシフトを組んでいた月に、休業・欠勤が発生しました。
例えば所定労働日...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
オンコール勤務明けの休みについて
よろしくお願いします。
当事業所は、訪問看護をしています。
オンコール当番があり月4～5回当番をします。
当番の日は、オンコール用の電話を持ち帰宅し、利用者様から電話があり
要請があれば訪問します。
...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
定年再雇用時の管理職位継続について
当社では後継者育成が進んでおらず、今後10年間で多くの管理職が定年を迎えるのですが、一部に後継者か不在となっています。中途採用で補充すると現社員のモチベーションが下がる事を想定し、定年後再雇用時に管理...
- 悩む総務担当さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における代休取得時の控除時間の考え方
弊社はフレックスタイム(コアタイム有)制導入の検討段階にあります。
代休取得をした月の控除時間の考え方について教えてください。
・清算期間は1ヶ月、月の所定労働時間=所定労働日数×8時間
・休日勤務...
- にゃごりんさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
従業員代表選定時の不信任投票方式について
従業員代表の候補者が1名であった場合、信任・不信任の決議をメールによる不信任投票方式で行いたいと考えております。
全社員向けにメールと社内掲示板で周知を行うことで、漏れなく社員が理解できる状況を作る...
- ポートさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
妊娠している従業員のテレワーク規定について
お世話になっております。
弊社では基本的にテレワークは実施していないのですが、時間外就業や育児と両立のための特例としてテレワーク規定を設けています。
この度女性従業員の妊娠が分かったため、テレワーク規...
- くくなさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1～5人）
アルバイトの昇給ルールの変更は不利益変更ですか
ホールディングスグループの中の会社間でA社のX事業所をB社に移管します。従業員はB社に転籍し、X事業所で継続して雇用しますが、A社とB社ではアルバイトの昇給ルールが相違している場合、B社に転籍してもA...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
代替休暇は導入しなくてもよいですか？
中小企業は来年4月から60時間超残業には5割増以上の残業代を支払うようになりますが、一方で代替休暇制度を取り入れた方が残業代支払いが減る、とのことですね。
ところが、労使協定を結ぶ大変さ、時間管理の煩...
- 迷えるヒツ人事さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
出生時育休中の就労について
お世話様です。
首題の件について教えてください。
10月から改正法が施行される育児休業についてです。
出生時育休中の就労を労使を協定を結んでいる場合に限り、育休取得者との合意の範囲で就労を認めること...
- パタパタさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社会保険適用拡大での対象者について
いつもお世話になっております。
標記についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
加入要件として週20時間以上、月額88,000円以上（契約期間、昼間学生云々は満たしているものとする）となっ...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の届出について
お世話になっております。
弊社では年次有給休暇の届出を就業規則に、「原則３日前までに会社へ届出をしなければならない」となっています。
病欠した社員から、当日電話にて有給申請がありました。
この場合...
- サトシーさん
- 山梨県／ 食品（従業員数 1～5人）
雇用労働契約書の電子契約時印影について
いつも大変お世話になっております。
パート・アルバイトの雇用労働契約書について、弊社では電子契約を採用しており、その際フルネームで印影（サービス内で簡易的に作成）を付けて頂いておりました。
昨今、...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
雇用保険について
2022年10月より社会保険適用拡大となりますが、
現在、扶養内で働くパートさんが多く、社会保険には加入せず雇用保険のみ
加入しています。
今回パートのほとんどが社会保険に加入の希望をしていないので、...
- soumoonさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
有給休暇と傷病手当金と土日について
従業員がコロナに罹患し、自主療養をしました。自主療養期間の
10日を過ぎても症状が残り、都合3週間ほどお休みすることになりました。
有給休暇をすべて消化し、不足分について傷病手当金を申請する場合、有...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
特定求職者雇用開発助成金の申請に関して
この度、標記申請を行ったところ、有期契約者の場合は、契約更新はあくまでも自動更新、条件付き更新は認められない、との労働局担当者から見解を頂きました．
厚労省の有期雇用契約書ひな型には、契約更新有無の記...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
従業員代表の選出方法について
いつも大変お世話になっております。
この度、労使協定の締結等を従業員代表として行っていただいている方が
退職されることとなり、従業員代表の改選を行いたいと思っています。
そこで、下記についてご教示く...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
インフレ手当を支給する場合の就業規則変更について
お世話になっております。
昨今の物価上昇などを受けまして、インフレ手当（仮称）を社員に支給しようと思っております。
支給対象：正社員のみ（契約社員、嘱託社員は含まない）。
支給期間：未定。
支給額：...
- MNMRさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
賞与支給月数の変更について
現在の契約内容が賞与4ヵ月分と記載があるところを、来年度から賞与2か月分に変更し、残りの賞与2か月分を月例給与12か月分に按分し上乗せするという変更をした場合、総支給額は変わりませんが標準報酬月額が上...
- まるこけさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
パート社員の雇用保険の加入について
パート社員の雇用保険の加入条件は、①31日以上雇用されることが見込まれる労働者であること、②1週間の所定労働時間が20時間以上であることです。
当社にて契約している一人のパート社員は、①週所定労働日数...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
派遣社員の健康診断について
派遣社員の健康診断についての質問です
弊社は弊社に勤務する派遣社員の健康診断も弊社内で実施（費用は派遣会社負担）し結果は派遣会社経由で本人に渡しています。
派遣社員を弊社で健康診断を受けさせるにあ...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
休業中や休職中の兼業・副業について
現在、兼業・副業に関する社内規定を整備しています。
厚生労働省が発表するガイドラインによれば、労働時間外におこなわれる兼業・副業を会社が制限することは、原則として許されないとしています。
当社でもそ...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
契約社員（月給）からパート社員（時給）への転換
現在、月給制で1年契約（有期）社員1名の契約更新時期を迎えております。
1ヵ月前に、契約更新の有無を通知すると規則上取り決めておりますので、
社員本人への通知を検討しております。しかしながら、日常業務...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
通勤手当上限の就業規則記載について
当社では、通勤手当の上限を35,000円と定めております。
当該上限額については、①内定通知書に記載し、②労働条件通知書兼労働契約書にも明記して本人の署名（捺印）をもらっております。
もっとも、就業規...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
出張中の移動等、通勤か労働時間か
いつもありがとうございます。
以下の例の解釈が適正か、ご教示いただけますでしょうか。
2泊3日の出張
1日目：A市にある自宅を出発し、B市にある客先を複数訪問。B市ホテルに宿泊。
2日目：B市ホテル...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）