1ヶ月単位の変形労働時間制における祝日の扱いについて
初めまして。
お忙しい中恐縮ですが、労働環境について相談にのって頂きたいと思います。
まず状況について説明させていただきたいと思います。
弊社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
30日...
- たにまちさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
相談一覧
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衛生委員の構成について
いつもお世話になります。
当事業所は従業員が５０人以上の事業所につき、衛生委員会を設置していますが、
その構成はこのようになっております。
委員長（労務担当部長）
委員
産業医（非常駐）
保健...
- まえやんさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
無期契約社員の定年年齢引き下げ
現在、弊社の社員の定年年齢は６０歳ですが、有期契約社員の定年年齢は６５歳です。今回の有期契約社員の無期化に伴い、無期契約社員の定年年齢を社員と同じ６０歳に引き下げることは可能でしょうか？本人にとっては...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
出向者の各種休暇について
いつもありがとうございます。
当社とA社が共同出資をして設立したB社では、両者からの出向者とB社採用の社員が混在して就業しています。出向者には、出向元が出向元の基準で直接賃金を払っています。
今般、...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣先の労働組合への意見聴取
派遣先事業所単位の期間制限見直しにについて、労働組合に意見聴取せよとの指示がでておりますが、何が問題になるのか、簡単にご説明していただけますか。資料やネツトを見ても今一歩はっきりしません。
例えば、延...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
通勤交通費支給の基準について
社員から通勤交通費の届出がありました。
当社は１か月分の通勤交通費を支給していますが、片道１００円で月平均２１日の出勤日です。
計算すると１００円×２（往復）×２１日＝４２００円になります。
しかし...
- ヨームイン２１さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
無期契約社員の業務内容および賃金の見直し
労働契約法の改正により、契約社員の無期化を進めていますが、無期化によって雇用契約は定年まで継続するものの、これまでの業務内容と賃金水準も定年まで保証しなければならないのでしょうか？
もし、これまでの業...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
固定残業代について
弊社では営業社員には営業外勤手当として役職に応じ固定残業代(以下本手当)を支払っており、現状はそれを超える残業代は支払っていませんが、今後の対応についてご教示ください。①今後のトラブル等を見据え、本手...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
単身赴任者の帰宅旅費
弊社では単身赴任者に対し、月に一度の帰宅旅費を認めており
税相当額を上乗せし帰省代金実費の120％の金額を支給しております。
ただ、帰宅しなかった場合には支給はありません。
（実際は帰宅しないという...
- *さん
- 愛媛県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
営業日数をふやす事は可能か？
いつもお世話になっております。
当社は従業員パートタイム４名シフト制の小企業です。
週４日しか営業日がありません。
毎年大型連休の前後を休日にして多く休みを取っております。
分りやすいように、従業員...
- ふむふむさんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
営業日、休業日、年休日の変更
いつもお世話になっております。
当社では全員パートタイム（4名シフト制）で営業日数も週４日の小企業です。
スタッフも扶養内勤務の方が３名です。
私の都合で３週間後３日程、休む事を検討してます。
ただ...
- ふむふむさんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
36協定書の特別条項について（追加相談）
前略
お世話様になっております。
また、教えていただきたく、メールさせていただきました。
（問い合わせ内容）
複数ある事業所において、
現在の36協定書の、一日を超える一定の期間の...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
パートの有給休暇の金額
パートにも有給休暇を取ってもらうのに金額を算出したいのですが、次の方法でよろしいでしょうか？
① 直前の３ヶ月の給与所得の合計を３カ月の日数で割る。(今なら12月,１月、２月の10日〆となります)
...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
36協定の特別条項について
前略
お世話様になります。
また、教えていただきたく、メールさせていただきました。
現在の36協定書には、一日を超える一定の期間のところに、「3か月 120時間、1年360時間」と
しており...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
マイナンバーの開示について
いつも大変お世話になっています。
マイナンバーの運用について疑問点がありますので、ご教授願います。
当社では入職時に職員からマイナンバーを収集しています。
マイナンバーの届出書はシステムに登録後、...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
改正育休法による看護休暇の半休取得制度について
いつもお世話になっております。
昨年、育児・介護休業法が改正され半休導入が義務化されましたが、半休導入の準備に手間取っておりご相談させて頂きたく思います。
現在、看護休暇対象者が数名おります。
勤務...
- ねこさんさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
夜勤専従者（2暦日勤務が常態）の有給休暇付与について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では次年度より夜勤専従のパート社員を雇用することとなりました。
契約内容の概要は以下のとおりです。
①１回の夜勤で当社指定勤務時間（1日あたり7時間...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
無期転換における定年設定について
無期転換制度が本格的に４月から始まりますが、
無期転換後の定年を当社では65歳に設定しようと思っています。
しかし、現在65歳を超えて勤務している有期労働者もいます。
その場合、
現在６５歳を超えて...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
定期健康診断の省略可能項目について
お世話になります。
傷病で平成29年8月～平成30年3月の間休職し、平成30年4月から復帰する職員がおります。
当事業所では毎年4月に定期健康診断を実施しており、上記職員も定期健康診断を受診する予定...
- ai***さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労働者派遣基本契約の締結は必須でしょうか？
労働者派遣事業を行うに当たり、個別契約は必ず毎回締結することは存じ上げております。
ただ、派遣基本契約の締結は必須なのでしょうか？
派遣基本契約に記載すべき事項を個別契約書内に盛り込んだ場合は、
基本...
- 馬のしっぽさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
日曜日の移動の取扱いについて
お世話になります。
会社の内規では、海外出張時、正午から午前０時までに家を出発した場合は日当の半額が支給されるとあります。
しかしながら、同時に、海外出張期間中の時間外勤務手当、休日勤務手当および深...
- 総務Aさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
労働者代表の選出について
いつもお世話になっております。
労働者代表の選出について、教えてください。
当社で労働者代表を選出する際、
立候補者が複数名の場合は信任投票、１人の場合は不信任投票を行っています。
また、選出さ...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
就業規則の整備（適用対象者が存在しない場合）
いつもお世話になっています。
就業規則についてなのですが、現在勤務先では
「正社員用」
「臨時社員（※有期契約労働者）用」
「嘱託社員（※定年後再雇用者）用」
の３つに分けて運用しています。
嘱託社...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
年休付与日の設定について
年休付与日の変更について相談させて頂きたく、投稿いたしました。
現在、弊社では毎年の入社月日に年休を付与すると就業規則上はなっております。
そのため、例えば３月１日、３月１０日、３月１６日と入社日が...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
36協定 特別条項の設定について
36協定の特別条項付き協定の単位として、1日の設定は必要不可欠になりますでしょうか？
協定届には1日3時間、1か月45時間、1年360時間と設定してありますが、特別条項付き協定の中で
1日〇時間と設定...
- QAQQQさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
就業規則・パート就業規則、嘱託就業規則について
就業規則ですが、無期雇用対策のために正社員用、パート・アルバイト用、嘱託用と
分けて運用をしようと考えています。そこで就業規則の適用条文に
この就業規則は正社員に適用し、パートや嘱託には適用しないと規...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
半日有給所得後の労働時間扱いについて
ご多忙のところ、お手数をお掛けしますが、ご教示をお願いしたいと思います。
当社では、社員の勤務を8時30～17時30分（休憩60分含）で定めております。先日、一部社員が半日有給（8時30分から12時3...
- 桜の季節さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 301～500人）
病気休職中から退職（3月末）の有給休暇取得について
現在、メンタルヘルスの関係で、病気休職中の職員がいます。
まず、その職員から3月末で退職する旨、2月中に退職届が提出されました。その職員には、15日ほど有給休暇が残っています。
次に、その職員から、...
- よさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
有給休暇の付与基準の変更について
いつもお世話になっております。
早速ですが、弊社では有給休暇の付与基準を終業規則では法定どおりに定めておりますが、実務上は全員３月に一斉に更新しております。理由は中途入社が多く、社員ごとに更新日が変...
- 素人人事部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
就業規則への私傷病休暇制度記載について
いつもお世話になります。
弊社ではこの４月１日より私傷病休暇制度（有給）を導入します。
導入するにあたっては就業規則に
勤続年数10年以上 ５０日
10年未満 ３０日
但し、勤続年数が...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）