報酬・賃金の相談 5114件「人事のQ&A」

現在の検索条件
カテゴリー	報酬・賃金
並び順	新着順
回答	回答あり

年間賃金の一括先払いと途中退職時の返金について

お世話になっております。いつもこちらのQ&Aサイトで勉強させていただいてます。

弊社での賃金の支払い方法についてご相談させてください。
弊社では、一般職は通常の基本給と残業など基準外賃金を、毎月支払...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

雇用保険・基本手当／国民健康保険料算定について

お世話になっております。

初めて御相談いたします。
下記内容について、ご教授頂きたくお願いいたします。

年度末で結婚を機に退職をされる社員がおります。
離職票の作成を依頼されており、健康保険につい...

yy28yyさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

会社分割　賞与支給について

お世話になっております。
早速で恐縮ですが、下記ご相談をさせてください。

関係会社を分割し、一部を当社の子会社とすることを考えております。
対象の従業員は全員当社の子会社に引き継ぐことになっておりま...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制の時間外手当

当社はコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。
１日の標準時間は８時間です。
清算期間は暦月１日～末日、所定労働時間は８時間×当月所定労働日数です。

１日の標準時間を超え、その超えた時間...

S社人事担当さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

海外出向者給与の為替レート変更に伴う調整について

日本にある親会社からアジア圏にある子会社へ出向している社員の給与に関して、弊社では円で給与総額を決定し
そのうち、出向時に本人から希望があった額を外貨送金しております。金額は円であらかじめ指定しており...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

賃金の支払いについて

お世話になっております。

賃金の支払いについて教えてください。

弊社ではパート、アルバイトに対して、日曜日、祝日限定で出勤した際に時給にプラス50円を加えて支給しています。

この度、労働基準監督...

*****さん: 福島県／その他業種（従業員数 1～5人）

有期契約社員の一時金・給与金額割合の変更について

有期契約社員の処遇変更を検討しております。
内容は、年収額を変更せず、月例給と一時金の年収に占める割合（構成比）を変更すると
いうもので、次回の契約更新より、月例給の割合を高くしようと考えております。...

ゆみぼんさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）

賞与支給条件の変更について

お世話になります。

弊社の賞与規程では、欠勤があった場合に賞与の支給控除として「対象期間に欠勤があった場合、１日につき○％の控除を行う（全期間欠勤の場合は支給なし）」と定めておりますが、但し書きとし...

N.Oさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

退職金制度の改訂について

当社では、来年の４月に向けて退職金制度を改訂しようと考えております。
現在の退職金規程は、勤続年数のみを退職金算定の根拠としており、役職者でも一般社員でも
金額が変わりません。

そこで質問ですが、
...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

給与所得源泉徴収票の提出範囲について

給与所得源泉徴収票の税務署への提出範囲について教えてください。

年末調整をしたもののうち、平成２４年中の給与等の支払い額が１５０万を超える、法人の
現役員・２４年中に役員だったものについては、提出義...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

営業職の業績評価について

営業職の個人業績の報酬への反映について、どのような方法があるのか（また考えうるのか）教えていただけますでしょうか。
弊社は様々な研究機器の販売を行っていますが、現在営業職の業績の報酬への反映は、「チ...

****jinjiさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

6ヶ月定期（通勤費）の当月後払いは違法でしょうか

いつも参考にさせて頂きありがとうございます。

弊社では就業規則上、通勤交通費は当月25日払いとしております。
（１日入社の人は当月25日に振り込まれます）

今まで１ヶ月の金額で支給していたのですが...

***さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

給与規程改定により月収が下がる場合の措置

弊社では来期に固定残業代を廃止して、実残業による時間外手当の支給に制度を改定する予定です。
それにより月収もしくは年収が下がる社員が出てくることが想定されていますが、
激変緩和措置について質問がありま...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

改正高年齢者雇用法改正と厚生年金報酬比例部分について

　厚生年金報酬比例部分の不支給期間の存在に対する月額賃金の更なる改定についてお尋ねいたします。
今回の法律改正に向けて再雇用制度改定作業に際して、これまでの再雇用常勤者への月額賃金額の見直しは、厚生年...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

海外長期出張時の時間外手当支給の件

海外のグループ会社（工場）に従業員が長期間出張（１週間以上）した場合の時間外手当について当社では明確なルールがありません。ルールを作る時の参考になる事例等はないでしょうか？

上司が時間外勤務の把握・...

ホソノリさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

退職者の交通費控除について

いつもお世話になります。
タイトルの件で相談です。

弊社では通勤交通費として6か月分の定期代を前払いしており、
退職の際は使わなかった分を最終給与から控除しております。

今回、退職者が出まして、下...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

営業手当廃止時の対応について

いつもお世話になっております。今回もよろしくお願いいたします。

現在、特定の職種に『営業手当』を支給しています。本来は、直接業績に影響する部署を対象とした、対外業務での精神的負担や被服・靴などの消耗...

よーこりんさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

勤務シフトより短い労働時間の賃金補償

飲食店において1ヶ月の勤務シフト表を事前に提示してあったが、
来客見込みの減があり、予定より早く帰ってもらった場合、
賃金を補償する必要がありますか。

雇用契約確認書は基本　6時間/日、21日/月、...

マッコリさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

給与表のマイナス改訂は不利益変更となるか

お世話になります。給与表のマイナス改訂が不利益変更になるか、否かをご教示頂きたくご質問させて頂きます。
弊社は①給与規則本則に別紙号俸表を付し、②毎年の号俸表差し替えにより改訂を行なっております、③ベ...

aaaaaさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

残業代の未払い請求について

いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。
今回は退職者からされている未払残業代の請求について教えてください。

当社では１日二時間の強制残業があるのですが、これに対して固定残業代を支払っ...

刹那さん: 広島県／美容・理容（従業員数 11～30人）

社員紹介制度

今回、当社で社員紹介制度の導入（紹介料の支給）を検討していましたが、このサイトでの見解も拝見し、大丈夫と思い、関係官庁に問いあわせたところ、次のことが判明し、断念しましたのでお知らせしておきます。
・...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

12月退職者の年末調整について

いつもお世話になっております。
12月退職で年内に就職先が決まっていますが、12月度は新しい就職先で給与の支払いを受けない者について、弊社が年末調整する必要がありますでしょうか？1

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

解雇　解雇予告手当

当社の正社員が解雇になりました。
初めての解雇者なので、解雇予告手当の計算をご相談します。

11/19解雇予告
12/5　解雇
お給料月末締め　翌月8日払い

賃金日割り
336,000（社員給与）...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 1～5人）

メンタルヘルスの従業員の給与を減給できるかどうか

いつもお世話になっております。
弊社は、メンタルヘルスでたびたび欠勤している従業員がいます。
昨年、休職を３ヵ月していたのですが、復帰後たびたび欠勤しております。
現在１ヶ月欠勤しております。
欠勤理...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

傷病手当金の不正受給

傷病手当金の件で質問です。

弊社の従業員でうつ病で休職し、傷病手当金を受給している従業員がいます。
先日、電話したところ、傷病手当金だけでは生活が難しく、軽作業のアルバイトをしていることが発覚しまし...

人事労務0074さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

月途中での異動による月給金額変更について

月途中で部署異動となり、月給が変わります。その際、月途中までのA期間の月給（月給日給）と異動後のB期間の月給（月給日給）を日割りで支給（B期間の方が月額が下がる）しようと思います。
ただし、残業につい...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

みなし残業手当廃止に伴う賃金規程の改定について

当社では現在、残業約３０時間分をみなし残業手当として
固定給で社員に支給しております。

みなし残業手当以上の残業をすれば、超過分は支給しています。
またみなし残業手当以下の残業時間であっても、みなし...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

転勤をしないコースを選択することによる賃金カットについて

当社では来年の人事制度改定にむけて、転勤によるコース取り扱い規程を改定する予定です。
現在の規程では、

Ａコース：転居を伴う転勤のないコース
Ｂコース：転居を伴う異動があるコース

という２つのコー...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

休職中の年末調整

いつもお世話になっております。
弊社は休職中の社員が２名ほどおります。
１名は傷病による休職社員で、もう１名は育児休業中です。
この２名の年末調整は、会社で行うことができるでしょうか？
育児休業の社員...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

当直（宿直）における賃金、労働時間の取扱いについて

弊社では、研修施設（自社施設）における勤務者が、持ち回りで当直をしています。
基本的な勤務内容は、
１．１ヶ月単位の変形労働時間制の適用
２．当直は、宿泊室において自由時間とされ、基本的には労務から解...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）