中途採用の休日日数について
お世話になります
休日日数の計算の際の週の端数の扱いについてお聞きしたいです
・1月～12月の1年単位の変形労働時間制
・1日7.5時間の労働
4月1日に社員が入社したとすると、12月31日まで...
- 総務新人さん
- 秋田県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
相談一覧
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- 指定なし
年次有給休暇付与日数について
初めまして。
いつも拝見さて頂き、参考にさせていただいております。
早速ですが、パートさんの有給休暇日数についてになります。
最低賃金の値上げに伴い、扶養範囲で働いていますパートさんが扶養枠を
超えて...
- 労務見習い中さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出張中の所定休日における日当の支給について
現在、出張旅費に係る日当について規定することを考えております。
長期出張の時に、所定休日である土日に対しても、日当を支給するのことは、一般的なのでしょうか？
また、どの程度の割合で、土日も日当を支給し...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
36協定2～6ヶ月平均80時間以下について
お世話になっております。
36協定特別条項に「2～6ヶ月平均80時間以下」という規制がありますが、締結している1年間という縛りはなく（1年間でリセットさせることはなく）、時間外労働の平均カウントはず...
- jinkuriさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の付与条件に関して
日頃より大変お世話になっております。
標題の件に関しまして、例えば以下のように、社員により異なる付与要件を就業規則に規定したとしましたら、法に抵触しますでしょうか。当然ながら、どちらの要件につきま...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
有給の給与計算について（12時間勤務の労働条件）
お世話になっております。
有給取得時の給与について教えて頂きたいです。
弊社では所定8時間＋残業3時間＋休憩1時間の12時間勤務をしております。
※労働条件通知書の「始業終業」にもそのように記載（例...
- たく山さん
- 岩手県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
固定残業代の日割り計算について
給与計算についてお教えいただきたいです。
前提として組み込み型の固定残業代を給与で支給の場合
その場合、
月の途中入退社の従業員の給与の計算方法として、
基本給÷当該月の所定労働日数×当該出勤日数...
- 吉田さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
アルバイトの有給休暇について
学習塾で総務の業務につています。アルバイトの有給休暇についての質問です。
例えば毎週月曜と金曜日に1コマずつ、週合計2コマ授業に入っているアルバイトが月曜日に有給を取得したとします。有給を取得した月曜...
- みーーさん
- 奈良県／ 教育（従業員数 101～300人）
1年間の変形労働時間制の雇用期間の変更
現在1年間の変形労働時間制を導入していますが、雇用期間が12月16日から
翌12月15日までとなっているものを、本人の希望もあり、3月1日から2月28日に変更したいが問題ないでしょうか？
- クーのお父さんさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与計算について(割増賃金）
下記のケースで給与計算方法についてご教示ください。
休日は、原則として毎週土日、祝日および年間カレンダーに定める日とする。
2025年3月 所定労働日数20日 休日11日
3/1(土)夜勤明け
...
- ぎんじょうさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
半日勤務時間について
半日有給を取得する際についての時間定義についてご質問します。
就業時間 8：30～17：00 休憩60分 実働7時間30分
このような職場に勤めております。
通常1日勤務
8：30～12：15（勤...
- atushiさん
- 石川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
勤務日の考え方についてご相談です。
月曜日～金曜日 9:00-18:00で勤務している人の休日出勤についてご相談です。
日曜日 23:45-26:00 で勤務した場合、日曜日の勤務となり、月曜日は9時から通常通り勤務可能の認識です。（...
- みならいじんじさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
パートの年次有給休暇付与について
週5日で週30時間のパートタイマーの年次有給休暇付与についてですが、
規程では、出勤日数が所定労働日数の80％未満の場合は有給休暇を付与しないとあります。
入社日から半年後の付与時は所定労働日数の8...
- neko2さん
- 長野県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
就業規則における休憩時間について
お世話になっております。
交替制で休憩時間を設定しているのですが、来客対応などで決められた時間に休憩を取ることができません。
例えば、始業9：00、就業17：00として、就業規則に、休憩時間を「10：...
- タロさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制度における管理監督者の欠勤控除要否について
当社ではフレックスタイム制度を導入しており、勤怠管理は1か月単位で行っています。
管理監督者（当社では課長以上）が月間の所定労働時間を満たさなかった場合、欠勤控除を実施すべきでしょうか？
- 青木秋生さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
問題行動のある職員に対する就業時間外の面談について
平素よりお世話になっております。
問題行動のある職員に対して行った面談指導についてお伺いしたいことがございます。
ハラスメントに抵触するなど職場内で人間関係で問題を起こしたり、その職種に求められる基本...
- HANAKO JINZAIさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
週休日数変更に伴う出勤率の計算方法について
お世話になります。
下記正社員の有休付与に関する出勤率の計算方法について相談させてください。
◎有休付与日:毎年10/1
算定期間:毎年10/1-9/30
◎各月出勤日数(10-6月までは週休2日...
- きささん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
振休付与の日数について
弊社は休日出勤８時間で振休を１日付与しておりますが、
例えば7：00～23：00の16時間勤務をした場合、振休を２日付与しても問題ありませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
１年単位変形労働制のカレンダーについて
変形労働制を導入しており、この度年間休日が増えたため労基に届出を出そうと思いますが、提出するカレンダーで困っております。
年間休日105日のうち５日間は「自由休」で有給休暇のように好きな日に休みを取れ...
- かーたんさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
36協定書の労基署の受付印について
労働基準監督署に提出する36協定届については数年前から、事業者側、従業者代表は押印不要となったことは承知しております。
しかし、今回お尋ねしたいのは、労基署の受付印に関する点です。
会社が掲示した...
- やまたのさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
フレックスタイム時の振替休日について
フレックスタイム時の
法定外休日及び法定休日の扱いについて
確認をさせて頂きたいです。
◾️弊社ルール
コアタイム有:10〜15時
平日と土曜日の所定時間外割増率は同率
平日と日曜日の所定時間外割増...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
複数社員が同行する場合の当該移動の業務性の判断
始業時間前に、技術職と営業職が社有車で一緒に現場に行きます。技術職は管理を要する工具を持参することから移動時間を業務と見做し残業としますが、同行する営業職は、単なる移動ということで、残業の対象外として...
- KMYTさん
- 香川県／ 機械（従業員数 101～300人）
祝日がある週において二度休日出勤があった場合の割増賃金
お世話になります。
当法人の休日は、土日祝で、内日曜が法定休日、給与は月給日給制、所定労働時間は一日8時間（8：00～17：00）、週40時間です。
先々週初めて、週中の祝日と土曜日の2回、それぞ...
- kujiraさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
変形労働時間制の所定労働時間を下回ったら有休で補えるか？
変形労働時間制を採用している企業です。
ただ、会社の事務所ではなく、主に現場への直行直帰となります。
現場で早めに業務が終了して直帰すると所定の労働時間を下回ってしまいます。
その下回った不足時間は早...
- room402さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
副業・兼業について
お世話になっております。
従業員から副業をしたい申し出がございました。
弊社としては副業は認める旨で考えておりますが、
原則として弊社の業務に支障が出ない範囲での副業に留めていただきたいと考えて...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
法定休日と法定外休日を入れ替えについて
いつもお世話になっております。
弊社は完全週休二日制を導入しており、土曜、日曜、祝日が休みとなっています。
また、法定休日に関して、曜日は就業規則で特定していません。
弊社員が代休を申請する場合は...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
有給休暇の付与日数について
有給休暇の付与日数について
就業規則により起算日が入社日と定められている場合の契約内容変更に基づく有給休暇付与日数について変更する必要があるかをお尋ねしたいです。
入社時点で週3日勤務でしたが途中で...
- roudou123さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
有給休暇計画的付与 残日数
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、毎年3月末に計画的付与に関する労使協定を締結し、4月から計画年休5日を付与しております。
今回ご相談したいケースが、入社後間もない社員の場合です。
...
- ゆうすけんごさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
1か月単位の変形労働時間制における振替休日について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では1か月単位の変形労働時間制を採用しております。
また、就業規則に振替休日についての記載があります。
例えばある従業員のシフトが
月曜・水曜・金曜 9...
- pikopikoponさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
長期連休に出勤した際の賃金の支払いに関して
いつも先生方の回答大変参考にさせていただいております。
長期連休時に出勤した際の賃金の支払いについて質問させていただきます。
月給者で年末年始等の長期連休中で会社カレンダー上は休日の日に、1日8時...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）