人事や労務業務に関する相談 4484件「人事のQ&A」

社外イベント時の勤怠について

表題の件で相談です。

弊社の社外イベントで地方や都市部の店舗勤務者を含め、東京本社で勤務する従業員全員を対象に都内のホールを貸し切って社内イベントを実施する予定です。

通常は本社勤務者がフレックス...

カナディアンさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

同日に早出と早上がりがあった場合について

出張先(客先)で早く作業が終わってしまった場合は早上りとなるのですが、
8：00～16：00勤務した社員より朝1時間分の残業申請がありました。

弊社の勤務時間は9：00～17：30（7.5ｈ）です。...

ロムさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

残業時間の時間消化

似た質問を拝見したのですが、一部内容が異なるため問い合わせいたします。
下記運用での違法性の有無についてご教示ください。

※1年単位の変形労働時間制を導入しております。
※残業が発生した際の1分単位...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

夜勤翌日の夜勤明けについて。

午前0時をまたいで勤務した翌日の休みは夜勤明けとなり、休みには入らないと思いますが、日中から24時まで仕事した場合、24時ジャストが終業時刻の場合は、翌日は休み扱いとしても問題ありませんでしょうか？

考える人さん: 愛知県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

出張時の時間外労働について

お世話になっております。

・時間外手当を支給するか否か
早速ですが、弊社の出張旅費規程では、「出張者については時間外勤務の取り扱いは行わない。」とされています。
ですが、調べたところ誤りではないかと...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

時間外労働が60時間を超えない代替休暇について

弊社は一日の所定労働時間が7時間45分です。
弊社規定では代替休暇が下記のように定められております。

・代替休暇
(1)「１ヵ月の時間外労働が、7時間45分以上におよんだときは、翌月1日から翌月末日...

労務初心者cさん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

就業規則に残業時間の上限を規定できますか

お世話になっております。
一定の時間以上の残業をさせないために、就業規則で時間外労働の上限を規定することは可能でしょうか？　例えば、賃金規定の割増賃金のところで、「但し、時間外労働時間の上限を○○時間...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

残業申請書提出について

現在、残業申請書の提出は無く勤怠で確認し残業管理を行っており、青天井で支払っております。
今後は残業申請書の提出を行い残業管理を行っていこうと考えておりますが弊社では社員でもシフト制で業務を行っており...

nomotomoさん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

過半数代表を選出するプロセスの法的要件

本年から新しく人事を担当することになりましたが、これまで当社の事業所では過半数代表を選出する場合、ほとんど形式的なもので、人事担当から声をかけた従業員を候補にして、全体にメールで信任・不信任を問うとい...

yosさん: 青森県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

週6勤務と振替休日の賃金計算について

いつも色々と参考にさせていただいています。
過去にも同じ相談があったとは思いますが、確認したいのでご回答宜しくお願いいたします。

月1回は土曜出勤がある
所定労働時間7.5時間　時給者
定休日：日曜...

ひとひとさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

１７：００から２６：００の作業

例えば時給1,000の場合
17:00～22:00　1,000/h
22:00～26:00　1,000*1.25/h
26:00～　　　　1,000*1.5/h
また、
11:00～26:00(16:...

satotinginさん: 福島県／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

正社員を勤務時間の異なる派遣先への派遣した場合

当社所属の正社員（無期雇用者）を客先の意向で派遣を行います。（派遣免許は保持しています）それぞれの所定勤務時間は、
当社：8.0時間、派遣先：7.5時間
となっています。当然、派遣先でも8時間を超える...

GodKingさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有給で休んでいる月の休日出勤について

弊社は
・本社の月の所定労働日数は土日祝を除いた平日
・土日勤務があり、シフト制の事業所もあり
・１か月単位の変形労働時間制
という会社です。
有給等休みを取得した月に休日出勤手当が発生するか教えてく...

2024入社さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

移動時間の勤務の取扱いについて

いつもお世話になりありがとうございます。
タイトルの件ですが、以下条件での移動の勤務時間の取り扱いについてアドバイス頂ければと思います。

条件
当社建設業ですが、A支店にある機械を業務利用の為にB支...

tkgさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

変形労働時間制の休日出勤について

いつもお世話になっております。

教えていただきたいのですが、
当社は運送会社で1年単位の変形労働時間制の協定を結んでいます。
その際の休日出勤なのですが、
当社は祝日、日曜日休みで土曜日は既定のカレ...

msk・・・・さん: 鳥取県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

従業員代表について

36協定を結にあたり従業員代表はそれぞれの事業所か部門に立てないといけないですか？それとも全体で投票し過半数以上の票を獲得した者1名でよいでしょうか？
会社は大手企業の子会社です。(出向者あり)
業種...

たかたかたんさん: 愛知県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

休日の在宅での業務について

休日に出社せず自宅で業務を行うことについて質問させていただきます。

現状の問題として、
出退勤の申請(打刻)が無く、パソコン使用履歴だけ記録されている場合が多々あります。
無給でも業務を行う責任感は...

なやめる管理者さん: 福岡県／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

労働時間について

以下社員についてご教示いただきたいです。

雇用形態
正社員：８時間勤務（9:00-18:00）
みなし残業:20時間

上記の契約内容なのですが、例えば子供休んだ場合、1日の労働時間が8
時間で子供...

RIRIさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

複数社に派遣されている派遣社員の法定休日出勤について

お世話になります。
派遣元から複数の企業に派遣されているスタッフがおります。
１社毎ですと、7日連続での稼働はないのですが、3社併せて見ると7日を超えた日数を連続で勤務させていました。
派遣元から見る...

経理のOさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

社員による夏季休業時などの巡回アルバイトについて

質問させてください。
夏季休業や年末年始休業など長期間の休業期間に弊社施設等の巡回を外部警備会社へ依頼しております。
この巡回業務を社員にアルバイトとして行わせる事に問題はありませんか？
日当は時間外...

よしぞうさん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

超過残業時間の計算について

いつもお世話になっております。

弊社では1日8時間(9時～18時）、週5日勤務にて、月20時間の固定残業手当を支給しています。
そして、毎月に1回、ファミリデーとして6時間勤務して退社する日を設けて...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

社用外出時の始業、終業時間について

いつもお世話になっております。
コアタイムなしのスーパーフレックス制で直行の社用外出をする場合の始業と終業時間はどのように考えるのが適切でしょうか？
例えば、外出先での業務開始時間やアポイントの時間が...

KＬさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

残業代について

1ヶ月単位の変形労働時間制の残業代の計算について教えてください。

まず前提として、8月の総枠は177時間で、その中でシフトを155時間で組み、8時間×3日分の有給の取得予定がありました。
有給を合わ...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

出張帰着後の勤務時間管理について

当社では、出張時は出張先で何時間労働しても、みなし勤務として当社の所定労働時間(7時間）を労働時間とカウントしています。

また業務上、出張から帰着後に、別案件で業務を行う場合があり、その際、上長が認...

管理担当者さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

残業夜食時の休憩時間

いつもお世話になってます。
残業夜食時の休憩時間について、弊社では15分で設定し、残業時間から15分を差し引くようにしてますが、上司から残業夜食をとっていない人も、残業時間を15分差し引くように指示が...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

管理監督者休日出勤時の給与

お世話になります。
初歩的な質問で申し訳ございません。

管理監督者に対して休日出勤した際の割増賃金支払いが不要な点は理解しているのですが、労働した時間分の給与についての扱いがわからずご相談させていた...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

平日開催取引先ゴルフコンペ参加

通常専務が参加している平日に開催された取引先のゴルフコンペに、専務の依頼によりパート従業員が参加しました。プレー代等は会社経費として支払われたのですが、パート代は支給されませんでした。
専務の命により...

Jaysさん: 栃木県／印刷（従業員数 11～30人）

週40時間超え

いつも参考にさせていただいております。
今更ながら、初歩的ですが教えていただきたいことがあります。

週40時間を超えた際の計算方法
基本給を１ヶ月平均所定労働時間で割り、
割増率の0.25をかけ、超...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

所定労働日数に会社休日は含めるか？

毎度お世話になっております。
弊社は月俸制ですが、時間単価の算定で所定労働日数（時間）を求める際に、会社が任意に設定している一斉休日を労働日数に含めるか、若しくは含めないか、どちらにすべきかご指導をお...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

36協定の特別条項の発動について

１か月の時間外労働４５時間、特別条項で６０時間（時間外労働＋法定休日労働の合計時間）の３６協定を締結しています。
ある月の時間外労働が４０時間、法定休日労働が２０時間のとき、特別条項は発動しますか？そ...

ひがしさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

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