農業法人から他社へ出向した際の割増賃金
いつもお世話になっております。
当方は農業法人であり、法定外労働時間が存在しない為、残業時間分の賃金について独自の単価を定めて支給しております。（深夜残業時間分については法律に従います）
この場合に...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
相談一覧
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異動による勤務時間の変更について（追加相談）
前回のご質問に関連しまして再度ご教示願います。
当方は福祉施設（変形労働時間制）であり、ある部署㋐では9時から17時までの日勤帯の勤務のみ、もう一つの部署㋑では9時～の他、早出（7時）、遅出（11時～...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
出向社員に対して出向先が報酬を払うことができますか？
親会社(出向元)から在籍出向で社員を受け入れている子会社(出向先)において、子会社の社員の賞与が親会社の基準を上回ってしまう場合、出向を受け入れている子会社としては、同等いやそれ以上の業績貢献をしてい...
- revivalさん
- 静岡県／ 電機（従業員数 6～10人）
異動による勤務時間の変更について
いつも参考にさせていただいております。
ご質問させていただきます。
福祉施設を運営しておりますが、この度人事異動により職員Ａについて部署異動を考えております。事前に本人に対しヒアリングを行いましたが、...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
他社への実務を含む研修(越境学習)における契約形態について
いつも参考にさせていただいております。
越境学習、人材育成の目的で、資本関係の無い他社へ弊社社員を派遣して業務を経験してもらう研修を検討しています。
・費用負担は一部交通費等を除きすべて送り出し側であ...
- あかいたさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 10001人以上）
無期雇用社員の派遣社員を社員化したいです
派遣会社で無期雇用社員として、派遣されている方を社員化したいと思っています。
これは、法的には問題ないのでしょうか？
また、派遣会社はこれを拒否できるのでしょうか？
本人は移籍したいと表明をしている前...
- そんそんさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
出向割合が定められた在籍出向の社会保険について
いつもお世話になっております。
弊社では、複数名の在籍出向者がおり、それぞれに出向割合を定めている場合の社会保険の取り扱いについて質問させてください。
≪前提条件≫
①出向割合：出向元(弊社)と出...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
正職員登用時の有給付与日数について
いつも大変お世話になっております。
当社では年次有給休暇について、正職員は採用日に法定を上回った日数を付与する規則、アルバイトは法定通りの日数を6カ月後に付与する規則としています。
その中で、アルバ...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
出向の取扱いについて
当社から管理職が出向に出ることになりました。
出向先と色々と取決めを行っているのですが、以下内容を予定しています。
○給与：出向元が負担
○社宅（借上げ）家賃：出向先が負担。（契約は出向元が不動産会...
- ゆんたくさん
- 沖縄県／ 住宅・インテリア（従業員数 301～500人）
出向者の給与計算について
いつも皆様のご相談や回答を参考にさせていただいております。
現在当社は、親会社100％出資の子会社で、社員は全員親会社からの100％在籍出向となっております。
今まで当社には就業規則がなかったのですが...
- IT系人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
復職時の職場とその拒否に伴う対応について
いつも大変お世話になっております。
1年5か月程度の休職(メンタル疾患)を経て、復職を希望してきた社員がいます。
(2022年5月末が休職期間満了日でここまでに復職できなければ退職になる)
元々所...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
人事権について
お世話になっております。
人事権について会社の専権事項といえる範囲をご教示ください。
人事権は労働協約などで制約されることがあるとされていますが、労働協約で、例えば「直近2年の当人の評価が●●以上の場...
- AAAAAさん
- 東京都／ 化学（従業員数 10001人以上）
当社社員の出向派遣
新規で会社…Ａ社を設立する際に、当社からＡ社に出向派遣した社員がＡ社の取締役に就くことは可能でしょうか。
Ａ社には他に当社と関係ない3名が取締役に就くことになり、当社を含む複数社から出資を募っている状...
- たちきさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
大学病院医局からの医師出向について
いつも参考にさせていただいております。
当法人の医療機関の診療所では、その科の医師がいないこともあり近隣の大学病院医局（他法人）から診療支援を受けております。ずっと以前から、「手取り額」での給与保障で...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
転籍出向者に対する給与面での対応について
当社には複数子会社があり、子会社Ａで常務取締役兼務部長をしていた者を
一旦3/31付で親会社に復職させ、4/1付で別の子会社Ｂに取締役部長として
転籍出向させました。
Ａ社では、役員報酬のみ、Ｂ社では...
- サクラサクさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 31～50人）
グループ会社への出向・応援の契約手続きについて
いつも参考になる使途紋・回答を見させていただいています。
質問の内容としては、株式譲渡でグループ会社になった会社での親会社からの就業についてです。
ある一定の期間、出向で行く場合は「出向契約書」を...
- SEIKO MASUDAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
嘱託社員の業務内容変更に関して
お世話になっております。
当社では60歳以上の方は65歳まで再雇用を結ぶ形態をとっております。
その中で現在62歳の嘱託社員がおりますが、次回の更新時に現在とは業務内容を変更しようと思っています。そ...
- なりたけさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
転勤の可否による待遇差について
弊社では、転勤不可の者を地域限定社員として区別し、基本給を1割低く設定しています。
職種としては営業職、開発職、管理系など様々ありますが、同じ職種の中でも転勤可能な者と地域限定社員が混在しています。
...
- 悩めるコヒツジさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
親会社の従業員を無報酬で子会社の役員にする
素人質問となり、申し訳ありません。
【状況】
①親会社の従業員Aは、100%子会社の役員でもあるのですが、子会社の負担（子会社は赤字）を抑えるため、役員報酬は無報酬としています。
②Aは普段、子会社...
- コロスケさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
パート社員に転換した社員の雇止めについて
以下のケースのパート社員につき、対応に苦慮しております
・約15年正社員として勤務、2人目の産休復帰後昨年10月より本人の希望でパート社員に転換
・週４日のシフトであったが、子供の体調不良等を理由に...
- KSYさん
- 長野県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
組織単位が変更となるのか
ご教示いただけますと幸いです。
人事をしております。
A社で行なっているある業務が当社に委託されることとなりました。
それに伴い、A社派遣先として働いていた派遣社員は3末で契約終了、4月から当社を派...
- くまくまベアーさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
出向者の健康診断（出向元と出向先で社員・役員となる場合）
4~3月の期間でランダムに受診している社員の健診について、毎年1回にまとめて3月末に健康診断結果報告書を提出しております。
２月から出向として受け入れた社員Aと取締役Bが健診未受診となる状況です。
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- SUZKKさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
出向の辞令について
4月中旬に子会社Bから当社A（親会社）に出向予定の社員がおります。
その社員を事情により同日付で子会社Cへ出向してもらうのですが、当社として次のような辞令を考えておりますが、差し支えないでしょうか？
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- 花鳥風月009さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
育児短縮勤務のママさん正社員の新たな職種作りについてです
初めての相談です。
人事を担当して日が浅いため知識に乏しくご教示願います。
弊社の中で女性活躍を促進しており、その取り組みの一環として、時短勤務のママさん社員の為に、時短勤務でも働きやすい職種を新たに...
- 新米人事君さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
出向先の業務終了に伴う賃金の引き下げについて
いつも大変お世話になっております。
本日は、給与に関する質問です。
現在、出向先で業務をしている社員がいます。
しかし、出向先の業務終了にあたり、本社に戻って業務していただくことになりました。
その場...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
フレックス清算期間中の異動について
フレックスタイム制を導入している人の異動（3/1付け）についての質問です。
当社社員のフレックスの詳細です。
月末締め
フレックス清算期間は偶数
今回は2月-3月
1ヶ月単位と1年単位の変形労働制の...
- ひなにさん
- 神奈川県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
育児休暇明け社員の配置転換について
育児休暇から復帰予定の社員の配置転換について、教えてください。
入社10年を超える女性社員が、2度目の育児休暇を終え4月に復帰したいと連絡がありました。アパレル会社のため社員の9割は店舗スタッフ（シフ...
- たかださん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
限定社員の位置づけからの転換対応について
数年前に正社員の区分の中でもオペレーション業務中心の社員区分を作成しました。元々は契約社員で実施していた業務内容の社員区分ですが、正社員希望も多く、業務の位置づけとしても必要であったため、こちらの社員...
- オスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
出向先就業規則がない場合の対応について
お世話になっております。
当社従業員を出向させる検討をしておりますが、出向先（A社）に就業規則がありません（労働者が2名で、作成義務はなく、事実作成もしていない）。
この場合には、出向元である当社...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
転勤や事務所の移転の際の労働条件通知書
入社時に発行した労働条件通知書に記載している就業場所について、転勤や事務所移転に伴い、就業場所が変わった際にはその都度、労働条件通知書を発行しなければいけないのでしょうか。
本社の移転の場合だと10...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）