社員のネットへの書き込みの対応について
いつもお世話になっております。
入社日に出社後、風邪を引いたとのことで、入社日翌日より3日間休んでいる社員が、転職サイトに『この会社は職場環境が非常に悪い。』といった悪口を書いているのを発見しました...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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求人情報を無断転用する職業紹介会社への対応
いつも参考にさせていただいております。
弊社が自社サイトやハローワーク等に掲載しております求人情報を無断で取得し、求職者を募集し、応募があった求職者を弊社へ人材紹介しようとしてくる紹介会社が増加して...
- ＦＧさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
平均残業時間の算出について
平均残業時間を算出するにあたり、休職者(産休、育休含む)は含めず算出する認識なのですが、その考えはあっているでしょうか。
基本的な質問で申し訳ありません。
よろしくお願いします。
- もものすけさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
変形労働制の求人票への表記について
いつも大変お世話になっております。
新入社員の採用活動において、
学校に求人票を送ることが多くあります。
その記載方法についてのご相談です。
当社は2025年の4月から一部の部門の数名の社員につい...
- 三月のライオンさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
非常識な応募者への対応と応募者の質を上げる方法
非常識な応募者への対応と、応募者の質を上げる方法について
通信系のコールセンターの会社で採用担当をしております。
未経験で入社し、まだ数ヶ月かつ上司もいない環境のためアドバイスをいただけますと幸いで...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
退職勧奨による退職による採用活動への影響
退職勧奨により社員が退職した場合、その後の会社の求人活動への影響（ハローワークでの求人票の不受理、民間の求人サイトでの求人ができない など）を知りたいです。
- STDYkmさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
完全週休二日制と表記してもいいものでしょうか
当社は水曜日と第2・第4木曜日を定休日としています。
第1・第3木曜の週は、指定休として自身の希望日を休みにしています。
休日取得例）
1週目 火曜日 水曜日
2週目 水曜日 木曜日
3週目 ...
- まるちさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
従業員の写真撮影とその用途に関する注意事項について
自社採用HPのリニューアルを計画しております。
そのコンテンツとして「職種紹介」や「従業員インタビュー」を想定しております。
HP訪問者に対して有益かつリアルな職場紹介を行い、応募・就労意欲に繋げよう...
- 茶々丸No.1さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
求人掲載に社員インタビュー動画をアップすることについて
いつもお世話になっております。
求人掲載をする時に過去に社内で作成しました社員達のインタビュー動画を使いたいですが、この場合にインタビューした社員達の同意なしに求人用で使用してもとくに問題ないでしょ...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
アスリート採用
企業のブランディング、採用強化に際して、アスリート採用を検討していますが、実際に他社がどのように運用しているのか、ということは公表されておらずどういう働き方、待遇、支援の仕方をしているのかが不明で悩ん...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
オフィス移転の可能性がある場合の求人原稿内容について
オフィス移転の構想があるのですが、場所は決まっているものの時期に関しては未定となっています。
この場合の求人に下記のような記載は問題ないでしょうか。
①「●●に移転を予定（時期未定）」
②「●●に移転...
- minami2024さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
育児休業取得率の算出方法について
いつもお世話になっております。
公表が義務付けられている取得率の差出方法について、基本的な事ですが教えて頂けますでしょうか。
今期を2023/4/1～2024/3/31として、男性の取得率の場合で...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
求人票の固定残業代の記載について
いつも勉強させて頂いております。
当社では営業社員に対して、固定残業代を一律で25時間相当として残業手当を支給しておりましたが、一律25時間のみなし労働を廃止し、実残業時間で試算し、残業手当を超過し...
- 総務係長さん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
完全週休2日制の解釈及び表記について
完全週休2日制における解釈及び表記について相談です。
弊社の休日の取り扱いは以下の通りとなっています。
・原則土日+祝日休み
・休日出勤となった場合は、代休を取得
その上で、相談事項は下記3点とな...
- チャオさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
育児休暇取得率の算出について
いつも参考にさせて頂いております。
育児休暇取得率の計算方法についてのご質問です。
割合の計算方法としては、
育児休業等をした労働者の数÷出産した労働者の数
または
育児休業等をした男性労働者の数...
- ナナ555さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
求人サイトに勝手に自社の求人が載ってる！？
求人サイトに有料人材紹介会社が勝手に自社の求人を載せていることに気が付きました。今回わかったことは、契約も交わしたことのない他県の紹介会社から「そちらの会社で働きたいという人を紹介したい」、採用するの...
- アザラシさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
新卒採用時の「正社員」表記について
いつもお世話になっております。
弊社では新卒採用において、
総合職（本社での勤務が主）と販売職（全国の店舗での勤務が主、接客業務）
を行っております。
販売職については、以前は有期雇用（契約社員）で...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
自社サイト内の求人ページ（外部サイト）の個人情報保護について
いつもお世話になっております。
自社サイト内の採用ページを外部サイトにリングして受付業務を委託しています。
4月より個人情報保護法が改定されるにあたり、
万が一、サイトをハッキングなどされ個人情報が漏...
- 北海道の春さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
求人票への勤務時間表記に関しまして
いつも大変お世話になっております。
一点、ご質問があり是非アドバイスをいただければと思います。
弊社はショップの運営上10時間拘束で9時間勤務となっておりまして、月に25時間の固定残業代を支給している...
- にっも採用さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
５円玉つき名刺について
取引先の営業担当者から５円玉つき名刺を受け取りました。
このような場合、①渡す側 ②受け取る側 それぞれの法的リスクはありますでしょうか？
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
求人票・青少年雇用情報の「募集・採用に関する情報」について
いつもお世話になっています。
求人票のデータを作成しているところなのですが、「◎◎年度」の欄でつまづいております。
例えば「平成３０年度の新卒等採用者数」というのは、
（１）平成３０年度内に入社した...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
社員インスタグラマーに対し、企業がおこなう対応について
自社のイメージUPや自社商品の売り上げ向上の為、社員自身の承諾を得て、企業ホームページやInstagram等に登場いただく事を検討しております。実名の公表はございませんが、お顔は静止画・動画等でネット...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
求人掲載 注意事項
人事の採用担当を始めてまだ間もないため、非常に素人な質問をさせて頂きます。
弊社で別荘地の管理業を行なっており、別荘住宅のパートの清掃員の募集をかけておりますが、募集に集まる人材が現場にマッチしておら...
- otbさん
- 長崎県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
会社PR動画の出演の拒否について
いつも貴重なご意見を頂き、ありがとうございます。
参考にさせて頂いております。
今回の相談内容ですが、
新型コロナウィルス感染症流行の影響で
来年度の新卒採用において、
大人数での会社説明会の開催が...
- 優作さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
新卒採用での求める人物像設定について
以前も同じような質問をしたのですが、改めて表題の件についてご相談させてください。
ここ数年、新卒で採用後、1年未満など早期に離職してしまう社員が数名いました。そのため、新卒採用において極力ミスマッチ...
- No.99さん
- 神奈川県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
販促用媒体の社員への協力依頼
現在ホームページに掲載している動画を、販促用ＤＶＤに利用することを検討しています。
撮影時には、ホームページや会社案内等の写真に利用する旨の了解をもらっています。
今回のＤＶＤ作成にあたり、社外顧客に...
- けろけろよんさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）
高校生採用の広報活動について
近年高校生採用が厳しくなっており、弊社でも応募者数が減っています。
職安での求人票送付数のルールに従い、採用実績のある高校へ提出をしておりますが
応募が来ない場合もあり、このままでは採用できない可能...
- rinnnさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
職員採用試験を実施したのに採用者なしとすることについて
ある県域でのみ活動する公益法人の事務局長をしている者です。当法人は、県と市町村が出捐して設立され、事業もほとんどが県からの委託を受けて実施しており、さらに私も含めて幹部は県のＯＢまたは現職派遣が占めて...
- 悩める事務局長さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 11～30人）
新卒採用における「求める人物像」の設定について
いつも貴重な情報を提供いただき、ありがとうございます。今回は、社内の新卒採用で検討している人物像設定についてご相談です。
当方は、新卒採用で企業によりフィックスする人材を獲得するためには、求める人物...
- No.99さん
- 神奈川県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
求人表に記載する 週休２日制と休日について
当社では日曜、祝日は休み。また、平日の(水)(土)が半日の営業でしたので、日曜+半休×2で、週休を２日というように社員とも共有しておりました。しかし、それは週休２日には当たらないのでは？と中途採用の社...
- 初心者マークさん
- 福島県／ 医薬品（従業員数 11～30人）