システム開発エンジニアの裁量労働について
社内のエンジニアを対象に裁量労働制の導入を検討しています。
Webアプリケーション開発（自社内のみで客先常駐はありません）
残業ももともと少ないため、健康面や勤怠上の問題は出ておりません。
・裁量労...
- NEさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
相談一覧
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医師を直接雇用しようとする場合について
初めて相談させていただきます。
現役の医師（民間病院勤務、兼業を認められている）を当社で直接雇用したいと考えております。
業務としては、産業医ではなく、マーケティングのアドバイザーとして役割をお願...
- N.Tさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 101～300人）
年収/報酬相場UPへの対応について：IT系エンジニア職採用時
いつも参考にさせていただいております。
昨今の転職売り手市場におけるIT系エンジニア採用時の待遇について
弊社の人事制度では対応できない場合が生じています。
上記の対応についてご相談です。
弊社の...
- ヤドカリさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
常駐プログラマーの引き抜き
お世話になっております。
現在弊社では外部の開発会社より常駐のプログラマーに来てもらっていますが、そのうちの1人の方から「御社にエントリーさせてほしい」という要望がありました。
こちらからスカウト...
- Inoerさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
目標管理における職務記述書 IT企業用
従業員100名程度のIT企業ですが、今回目標管理、評価制度を導入することになりました。
基本的に職務記述書はITSSを参照にしておりますが、もっとわかりやすい記述をしてあるものはないのでしょうか。有益...
- 匿名ﾏﾈｰｼﾞｬｰさん
- 山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
開発職の役職名について
いつも参考にさせていただいております。
お知恵をお借りいたしたいのですが、
当社はメーカーで役職も一般的な【主任・係長・課長代理・課長・次長・部長】
という呼称を使っております。
先日開発職に対す...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
09入社総合職技術系新卒採用
当社で新卒採用を実施しております。現状として技術系採用枠100名強に対して充足率が50％レベルと非常に厳しい状況となっています。会社として既に予算も決っていますので、あまり画期的な方法もとることができ...
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 5001～10000人）
東京地区（新宿区内）での技術者採用（３５才まで）
昨年末から正社員で設計職（鋼製建具・・・間仕切り、引戸の施工図をＣＡＤを用い作図）と施工管理の２職種で職安中心に求人活動をしていますが、現在採用にまで至っていません。（設計職は、納期対応もあり採用まで...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
営業・客先常駐SEの勤怠管理について
現在では、弊社ではタイムカードなどでの管理は、課長クラス以上では行っていませんが、社内で、全員（含む社長などの役員）について、何らかの管理が必要との意見が出されました。
とりわけ、客先直行・直帰の場...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
エンジニアリングサービス業態における評価制度について
初めてこちらを利用させて頂きます。
至らない点等あるかと思いますので、ご指摘お願いします。
当社では、ベンチャー企業らしく従業員の業務や成果に対し、正統な
評価を実施し、本人も納得でき、それがモチベ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
技術系学生の面接について
当社では、技術系の学生が採用の８０％になります。その選考過程において１、二次面接があります。その面接についてアドバイス頂きたく投稿させていただきました。
皆さんは技術系の面接に技術系社員を同席させてい...
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 5001～10000人）
研究開発職の時間外労働
当社の社員は大学の研究所で実験をおこなっております。昼間は実験を行い、夜は資料作成や文献を読んでおります。これら全てを労働時間とカウントすると月間の労働時間が300時間を超えてしまいます。専門業務型裁...
- *****さん
- 東京都／ バイオ（従業員数 6～10人）
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