健康経営優良法人の課題設定期間について
質問させてください。
健康経営優良法人を初めて申請する予定です。
今年度の回答範囲は、「特に明記されていない場合は2024年4月1日から申請日までに実施した内容」と書かれています。
そこでお聞きしたい...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
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- 指定なし
衛生委員会の設置義務について
お世話になります。当法人は、11事業所と本部から成っており、全体の職員数は、正職員49人、パート・嘱託職員101人の計150人（5月1日から正職員が1人増えて151人となる予定）ですが、個々の事業所の...
- OhGaさん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
自動車運転者の改善基準告示について
お世話になります。弊社は卸売業です。
コンテナを積んだトラックを運転し商品を小売業様へお届けをしておりますが、緑ナンバーではありません。
労務管理においては、自動車運転者の改善基準告示を使用してお...
- 人事勉強中ですさん
- 京都府／ 食品（従業員数 301～500人）
深夜残業の次の日の勤務体制について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件なのですが、弊社のある部署で現場のCAD作業をする部があります。
いつもは定時、または通常の残業が発生するのですが、年に1.2度、一旦定時で仕事を切り上...
- ささもんたさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
健康診断について
会社で年1回受けないといけない健康診断ですが、個人でかかりつけの病院で健診して、健診結果を提出すれば、法的には問題ないのでしょうか？
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
セルフキャリアドックの実施について
セルフキャリアドック（面談）は企業の義務でしょうか、努力義務でしょうか。
従業員数によって判断がわかれるのかなと思っているのですが、情報がでてこず困っています。
当社のような10人程度の会社では、...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
新型コロナウイルスが２類から５類へ
新型コロナウイルスが２類から５類へ5/8から変更になることで
社内でもマスク等の規定を変更しようとしています。
厚生労働省のHPを見てみると、新型コロナ感染者は法律に基づく外出自粛は求められませんと書...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
連勤における法的問題と労働者への配慮について
弊社はグループ法人の人事・労務処理を代行しているものになります。
とある社員で休日出勤と振替出勤を過剰に取得している結果、１ヶ月丸ごと就労している従業員がいることが発覚しました。
振替出勤・振替休日...
- 長久手94さん
- 愛知県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
産前休暇前の従業員（接客立仕事）への安全義務配慮について
いつもお世話になります。
当社の従業員で販売職（百貨店等での接客販売）の方で、
現在産前休暇を目前とし、ご勤務いただいている方についてのご相談となります。主治医から事業主宛の「母性健康管理指導事項連絡...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
健康診断
短時間勤務者であってもX線の受診は必須なため保健所に届け出る義務がある。
その負担は事業所がするべきである。
このような問い合わせが非正規の方からありました。（おそらく前の職場でそのように言われていた...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
特定保健指導の範囲
特定保健指導の内容に、禁煙の指導を行っても問題ないでしょうか。
本人が禁煙の意思がないのに、特定保健指導で禁煙指導してもかまわないのかどうか調べています。（強制的に禁煙の指導しても問題ないのかどうか調...
- まっち２さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 10001人以上）
産業医の義務の範囲について
標題の件について、２点ご教授願います。
弊社は従業員数が500人に満たないため、産業医は嘱託で、保健師はいません。
毎月決まった日時（第2○曜日の○時）に１時間の契約で枠を取っています。
普段は前半3...
- ソウムタントウさん
- 大分県／ 食品（従業員数 101～300人）
夜間ワンオペ時の従業員の健康リスクに対する企業責任
お世話になります。
24時間勤務体制の事業所において、一人勤務体制となっているときに
従業員が急病により死亡した場合、会社に責任が発生するのでしょうか？
一人勤務体制を続ける場合、どのような対策を講ず...
- コーンさん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
健康経営の認定基準について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社では、将来的に健康経営の認定を目指しております。
バックオフィスのある本社のみ、食堂で低カロリーのおかずが選べるようになっており、その他拠点では食堂が...
- 匿名 希望さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
子会社の健康管理について
親会社で保健師を採用しております。子会社の健診後の保健指導を、保健師に依頼しようと思ったのですが
子会社より「健診結果を親会社に開示するには、契約書？が必要なのではないか」と言われました。
親会社の保...
- なな3さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
衛生管理者の巡視
始めて相談申し上げます。
さて、弊社では、衛生管理者による職場巡視を、毎週全社を網羅して巡視するのではなく、
月間或いは年間で計画を決めて 毎週は部分的に巡視し、ある期間（1か月或いは2か月）には ...
- M_さん
- 栃木県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
ストレスチェック実施時期の変更について
これまで、ストレスチェック毎年１月に実施しています。
要望があった為、８月へ実施時期をずらしても法律上や実施要項、結果の影響等問題ないのでしょうか？
また、最適な時期はいつでしょうか？
ご回答よろしく...
- PafuPafuさん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
くるみん認定基準について（労働時間）
くるみんの認定基準である労働時間の考え方について教えてください。
「①正社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満
かつ②月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者ゼロ」
とあります...
- NKHさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
衛生管理者の職務について
弊社では、常時雇用する労働者の人数が５０名を超える製造業ため、衛生管理者を選任しておりますが、安衛法によると、衛生管理者の職務の中に「労働者の負傷及び疾病、それによる死亡、欠勤及び異動に関する統計の作...
- ビギナーさんさん
- 佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
海外拠点（法人）の健康管理について
海外拠点の健康管理についてのご質問です。
弊社は海外に17拠点の拠点をもっていますが、弊社から海外拠点へ出向
しいている従業員の長時間残業者にたいして、弊社の産業医の面談を
おこなうという検討を始め...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
雇入時健康診断と定期健康診断について
このたびはお世話になります。
雇入時健康診断と定期健康診断について質問させていただきたく、よろしくお願いいたします。
今年、当社では数名の新入社員の入社があり、8月にまた1名が入社予定です。
既に...
- コマキさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
専属産業医について
専属産業医についてのご質問です
労働安全衛生法では500人を超える従業員がいる場合は
専属産業医を雇用しなければいけませんが、
従業員3000人を超える会社は２名の専属産業医を
雇わなければならいい...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
心の健康づくり計画策定について
心の健康づくり計画の策定についてわからない点がありましたので質問させていただきました
50名以上の企業については心の健康づくり計画の策定が義務となっているものなのでしょうか、それとも努力義務なのでし...
- 匿名者さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
特定健診について
特定健診についてのご相談です
深夜業などの特定健診の健康診断はは出向先で受診すべきでしょうか
出向元で受診すべきでしょうか
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
従業員の健康管理について
お世話になります。
昨今、会社に対して従業員への安全配慮として、健康管理について厳しくなりましたが、
結局は、従業員自身の自己管理に委ねざるを得ないのが現状だと思います。
そこで、従業員の健康維持...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
ストレスチェック義務化の方針について
いつも参考にさせていただいております。
12月から施行となるストレスチェックについて準備を進めているのですが、事業者のやるべきこととして「メンタルヘルスケアに関する取組方針の決定」とあります。こちら...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
社内カウンセラーについて
このたび社員向けのカウンセリング体制を見直そうとしています。
目的は、長期疾病者へのフォローアップのみならず業績不振者へのカウンセリング・コンサルテーション、社員・マネジメント間のコーディネイションに...
- Nico2さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 301～500人）
健診後の事後処置について
いつもお世話になっております。
今回は健診の事後処置についてお伺いしたいのですが、
産業医の判断により
・通常業務可能
・勤務を制限する必要がある
・勤務を休む必要がある（休業）
労働安全衛生法第...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
管理監督者の勤怠管理
管理監督者の勤怠について、過去の相談例等は拝見しましたが、今一度確認したく質問させて頂きます。
１）遅刻
当社の管理監督者には「遅刻」が存在し、始業時間に遅れた場合は給与控除を行っています。
...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
過重労働
管理職に関しては 時間外、休日労働の適用除外として
一般職のようにタイムカードによる時間管理はしておりません
管理職として 月５万の手当を支給しております。
しかしながら 管理職の勤務状況をみて...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）