相談一覧

13件中1~13件を表示
  • 1

休職中の定年再雇用について

いつもお世話になっております。
当社は60歳で定年で継続再雇用制度を導入しております。
この度、病気休職中で定年を迎える社員がいるのですが、定年時点で復職はほぼ不可能な状況です。この場合、再雇用しない...

困っていますさん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 1001~3000人)
2022/05/31 12:16 ID:QA-0115589 人事管理 回答終了回答数 4 件

性同一性障害の従業員への対応について

いつも利用させていただいております。

女性従業員から、自分は性同一性障害であるため、男性の更衣室やトイレを使用したいと相談を持ちかけられました。

診断書は確認しておりませんので、現在調査中ではあり...

*****さん
兵庫県/ その他メーカー(従業員数 10001人以上)
2014/10/29 13:06 ID:QA-0060676 人事管理 解決済み回答数 1 件

事業場内での宗教活動等について

職員が、施設内外を問わず、別の社員に対し、宗教活動(勧誘?)をしている情報があり、
事業場内での宗教活動は禁止されている旨服務規定にて決められているので、
本人に確認したところ、
事業場としても、行っ...

msさん
青森県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2014/10/09 09:20 ID:QA-0060487 人事管理 回答終了回答数 3 件

業務時間内の祈祷について

外国人社員が、宗教上の理由から毎日3回ほど会社施設内でお祈りをする必要があるとのことですが、当社規則にはこのような行為を禁じることを定めていません。
そもそも、こうした祈祷、礼拝を認めなければならない...

*****さん
兵庫県/ 輸送機器・自動車(従業員数 10001人以上)
2012/01/16 14:40 ID:QA-0047737 人事管理 解決済み回答数 4 件

外国人が日本人とのコミニケーションの仕方を学べる研修

新入社員として採用する外国人約20名が、日本のビジネス文化や日本人との異文化コミニケーション能力を修得できるような研修がありましたらお教え下さい。

※弊社クライアント(一部上場企業)からの相談があり...

Keiさん
神奈川県/ 教育(従業員数 11~30人)
2011/05/25 23:33 ID:QA-0044169 育成・研修 回答終了回答数 1 件

漢字名表記に関する社員からの要望について

お世話になっております。

さて今度入社する社員より、名前の読みは同じまま、法的な登録とは異なる漢字を当てて使っており、入社後も名刺等そちらの漢字表記を使いたいと要望を受けています。

推測ですが、漢...

*****さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 301~500人)
2010/08/24 10:21 ID:QA-0022459 福利厚生 回答数 3 件

ダイバーシティ教育

当社では障がい者が勤務しており、障がい者採用後の職場定着支援を現在行っています。

障がい者を受け入れる部署へのノーマライゼーションやダイバーシティに対する理解を浸透させていくことももちろん必須ですが...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2010/07/13 12:13 ID:QA-0021676 育成・研修 解決済み回答数 3 件
13件中1~13件を表示
  • 1