相談一覧

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代表取締役交代を内定者に伝える方法について教えてください。

お世話になっております。
今回、弊社の代表取締役が体調不良から交代することとなりました。

これに伴い、来年4月に入社が決まっている内定者に報告をしたいと考えています。
内定者の人数もそこまで多くなく...

相談者マルさん
京都府／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2020/10/13 16:42 ID：QA-0097481 新卒採用 回答終了回答数 3 件

社内報をイントラネットに掲載することを考えています。

当社では、過去から社員に原稿を寄稿してもらい、社内報を作成していますが、社員のコミュニケーションと、若い社員に会社の歴史を理解してもらうために、過去の発行したものを含め、イントラネットに掲載することを...

アタマハゲルさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2017/12/09 10:47 ID：QA-0073910 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

経営者から特定チームへの社内情報発信区別について

なんとも低レベルな相談で申し訳ないのですが、違法性があるかどうか教えてください。

60人ほどの小規模の団体です。このうち15名ほど、離れた拠点で勤務する契約社員のチームがあるのですが、このチームに対...

ねまさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
2016/10/12 15:28 ID：QA-0067773 その他 回答終了回答数 1 件

職能分類基準の開示について。

弊社の給与規定には、「職能給は、職能分類基準に基づき、社員各人の職務の内容、成果、意欲、遂行能力、経験等を総合考慮のうえ決定する。金額は別に定める。」との条文が載っております。ある社員より、「職能分類...

松永　嘉高さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2014/04/16 14:43 ID：QA-0058502 人事管理 解決済み回答数 2 件

会社の緊急連絡網の作成について

総務では現在、従業員の連絡先（自宅、又は自宅＋携帯電話）を把握している状態です。
他は、各従業員の意思により個人、又は上長に連絡先を教えあっている状態で、
会社としての連絡網は作成していません。

新...

***さん
東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
2013/02/18 17:38 ID：QA-0053422 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

人材紹介料の社内開示リスクについて

表題の件につきましてご質問させて下さい。

現在弊社にてPL細分化の為、採用費も事業別に細かくつけていくという方針が決まりました。
その上で、管理部のように全社按分とならざるを得ない採用人件費の「エー...

wifetjeさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2013/01/16 10:24 ID：QA-0052816 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

経営層への進言について

お世話になっております。
会社は過去６年ほど赤字決算をしており、営業キャッシュフローも毎年マイナスです。
現在は債務超過ではありませんが、今期も赤字が予想されております。
過去数回全社的な年俸カ...

箱根富士さん
神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
2011/12/31 02:01 ID：QA-0047649 評価・考課 回答終了回答数 5 件

状況の伝達と指揮命令

外部にお客様コールセンターを委託しております。
預り修理品についての問い合わせが、あるとコールセンターから社内の修理部門へ聞いて返事をしています。
問い合わせの内容によっては、修理部門の社員が、返事の...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2011/07/20 17:47 ID：QA-0044943 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件
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