「3年以内の離職率」の計算方法
お世話になっております。
新卒採用イベントに際し、学校に提出するため情報の中に
「3年以内の離職率」という設問があります。
弊社では新卒採用を毎年できておらず
直近（2024年度）は採用ありませんでし...
- koshianさん
- 秋田県／ 機械（従業員数 51～100人）
相談一覧
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採用の数値管理について
採用の数値管理について、初歩的な質問です。
応募数、有効応募数、面接数、不採用数、内定数、採用数
上記の項目を管理するにあたって
①面接率は「応募数に対して」か「有効応募数に対して」か
②不採用率...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
離職率の算出定義について
いつもありがとうございます。
離職率の算出ベースとなる退職者の数え方について悩んでおります。
社員が２０２５年３月３１日付で退職する場合、その社員は退職日付を以て２０２４年度の退職者に含めればよいの...
- 夜行虫さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
平均残業時間の算出について
平均残業時間を算出するにあたり、休職者(産休、育休含む)は含めず算出する認識なのですが、その考えはあっているでしょうか。
基本的な質問で申し訳ありません。
よろしくお願いします。
- もものすけさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
健康診断の集計結果の公表可能範囲
350名ほどの従業員がいる会社での健康診断について質問です。
社内の健康意識を高める目的で、健康診断の集計結果（Aの人が～％、Bの人が～％といったような割合）を経営幹部または全社員など、どの範囲にま...
- Neco chanさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
年次有給休暇取得率の計算方法について
年次有給休暇取得率に時間有給取得分は含めないとの見解が出ておりますが、その際、分母からも時間有給取得分を除いて計算する方法が正しいのでしょうか。
例：付与日数20日の場合
1日単位で取得10日、1h...
- ＴＪさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
育児休業等取得率の計算方法について
標記の件、どなたか詳しい方、ご教授願います。
公表が義務付けられている育児休業等取得率について、以下の計算式で算出すると理解しております。
「育児休業等をした男性労働者の数」 ÷「配偶者が出産した男...
- 相談者9999さん
- 愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
育児休業取得率の計算方法について
担当となったばかりで知識が不足しているため、育児休業取得率について教えていただきたく。
令和5年4月1日より、男性の育児休業取得率の計算が『育児休業等』になり、小学校就学前の子を育てる労働者の育児短...
- *****さん
- 兵庫県／ 化学（従業員数 301～500人）
按分計算（重複）した場合の有給取得率について
お世話になっております。
前年度の有給取得率が知りたいです。
弊社の有給付与は以下のようになっています。
23年1月1日を基準日とし、全社員に付与
しかし、その後入社半年後に個別に支給するべきだと判...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
法定通り付与の年次有給休暇の有給消化率について
有給消化率の計算についてアドバイスいただきたいです。
当社は、労働基準法通りの時期での付与となっており、一斉付与ではありません。そのため、付与される日が人により異なります。
その場合の有給消化率の...
- らららさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
離職率算出に含まれる退職事由について
いつも参考にさせていただいています。
離職率の算出について質問です。
期中の退職者÷期初の人数で算出するという認識なのですが、
期中の退職者の中には自己都合以外にも死亡退職は含めるものなのでしょうか？...
- namさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
費用インパクト（人件費）の算出方法について
お世話になっております。
弊社では、年間休日数を増やそうと検討しております。
しかし、現状のまま年間休日数を増やすと時間外労働や休日出勤が増えてしまい、会社としてもそこに対して支払う費用インパクトも大...
- mrshtさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）
男女賃金差異の算出方法
男女賃金差異のうち、非正規雇用労働者の算出方法について教えてください。
これまで以下の「A」の条件で算出してきましたが、「B」に変更することは認められるものでしょうか？
A：「再雇用社員・パートタ...
- fcさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
退職者の評価情報などの長期保管について
初めてご質問させていただきます。
ISMS認証の更新審査のため、個人情報保管方針検討をしております。
労働者名簿や賃金台帳は5年間の保管義務があることは存じ上げておりますが、それを超えて保管すること...
- mihさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
工数管理の詳細について
業務委託 （準委任）でとある会社と契約しているのですが、
契約会社から月に二回、
日別・プロジェクトタスク毎・稼働時間の報告を求められております。
契約期間は3ヶ月ごとに更新で、
月の稼働は20日に対...
- meさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）
男性の育児休業取得率の算出方法について
いつも参考にさせていただいております。
男性の育児休業取得率を公表するにあたり、算出方法についてご相談です。
事業年度ごとの計算だと認識しており、弊社では2023年4月1日～2024年3月31日の期...
- namさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
時間外労働の共有
病院で勤務しています。
働き方改革を意識してか、4月から超過勤務の発生した日時、その仕事内容を院内共有フォルダに記載する取り決めとなりました。
院内共有フォルダは院内の誰でもアクセスすることができ、管...
- ゆーきょーさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
育児休業取得率の算出方法について
いつもお世話になっております。
公表が義務付けられている取得率の差出方法について、基本的な事ですが教えて頂けますでしょうか。
今期を2023/4/1～2024/3/31として、男性の取得率の場合で...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
「管理職比率」の定義について
管理職比率についてご質問させてください。
Webの各種記事を見ていると、「管理職比率は10%以内が適正値」といった内容をよく見かけるのですが、
①上記の管理職比率の目安は、100名以下の中小企業でも...
- とある企業人事さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
健康診断の受診率 計算方法につきまして
いつも参考にさせていただいております。
健康診断の受診率につきましてお伺いします。
会社の安全配慮の視点及び、健康経営の視点から
従業員の受診該当者への全員受診を毎年目指しております。
企業によっ...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
健康経営に向けた指標の開示につきまして
いつも参考にさせていただいております。
当社では健康経営を推進しておりますが、今年度の健康経営調査のポイントに「情報開示の推進」が含まれているとのことでした。
当社では、特に人事部が持っている各数値の...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
人事評価が無い会社で評価を得るには
当社には明確な人事評価がありません。
従業員十数人程度の零細会社です。
従業員は中途入社、もしくは高卒入社です。
ワンマン社長が入社時に給料を決めます。
特別な役職も無い為、役職手当はありません。
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- mittyaさん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
男性社員の育児休暇取得率カウントについて
いつも参考にさせていただきありがとうございます。男性育児休暇取得率について、事案をもとにご相談させていただきます。
Aさん（男性社員）
本年4月にお子様が生まれ、5月に産後パパ育休を取得しました。そ...
- みいやさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
給与の相場
いつも勉強になっています。
ずっと頭を悩ませていることがあります。
給与の相場がわからず従業員の給与がどれぐらいの位置
にあるのかがわかりません。
先代の社長が、真ん中ぐらいを目指そうとずっと言って...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
有給消化率について
有給休暇取得率は、[有給休暇取得日数÷有給休暇付与日数×100]の計算式で算出するとの事ですがよくわかりません。
各従業員、正社員全体、パート全体、正社員+パートの毎月の有給消化率を出したいです。
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- ＠＠＠＠＠さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
育児休暇取得率の算出について
いつも参考にさせて頂いております。
育児休暇取得率の計算方法についてのご質問です。
割合の計算方法としては、
育児休業等をした労働者の数÷出産した労働者の数
または
育児休業等をした男性労働者の数...
- ナナ555さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
在宅勤務時、どれだけ生産性が下がる（上がる）か？
在宅勤務で生産性（業務効率）がどれだけ下がるのか（上がるのか）を定量的に調査分析する方法があれば教えて下さい。
感覚で、「だいたい80％くらいかなぁ」とか「集中できるから110％」とかの平均でどうだ...
- わんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
賃金交渉の基準資料について
当社の決算は６月となっており人事異動その他は７月１日に発令していますが、賃金改定の労使交渉は３月に行っています。
賃金を決める基準としましては、会社の業績推移、見通し、現在の賃金レベル、過去からの交渉...
- goto1982さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 51～100人）
エンゲージメント調査について
社内でエンゲージメント調査を検討しており、ギャラップ社のQ12の項目を社員に回答してもらおうと考えいます。
結果については、社内で集計するだけの処理を行い、今後の組織運営に役立てていくことを考えていま...
- 人事部労務課TSさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
労務実態管理のサンプルの集め方
勤怠において，本人の打刻と実際の業務時間に乖離がないかを調査中です。
毎月調査をしようと考えているのですが、社員数も多く難しいものですから、何名かをピックアップして調査していこうと考えています。
...
- あうろらさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）