パート社員本当は自己都合での離職について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、虚偽の退職理由の申請になりますので、当人の希望であっても避けなければなりません。最悪当人の雇用保険手当の受給停止に加えまして、会社に対しましても違法行為が問われる事になります。

本件に限らず、公的手続きに関わる虚偽の申告については慎まれる必要がございます。

投稿日：2024/05/09 09:15　ID：QA-0138351

ご質問の件

事実を記載して下さい。

本人の要望によるものではありません。
給付額に影響しますので
虚偽の申請に会社が加担したとなれば
会社も信用を失う自体になります。

投稿日：2024/05/09 09:43　ID：QA-0138352

対応

退社理由含め不正は許されません。本人は失業手当など早期需給ができるなどのメリットがありますが、虚偽がバレれば処罰されるのは会社です。「頼まれたので」など通用しません。
メリットデメリットではなく、コンプライアンスを遵守するという社会の義務が大前提です。

投稿日：2024/05/09 09:54　ID：QA-0138353

会社側に不都合が生ずる以前の問題としまして、このような身勝手な要望に応じることは絶対に避けるべきです。

本人が自らの都合で退職するわけですから、自己都合退職以外あり得ず、安易に要望を聞き入れ、虚偽の申請をすれば御社も処罰の対象になります。

できないものはできないとハッキリ伝え、コンプライアンスの徹底を図ることが重要になります。

投稿日：2024/05/09 11:45　ID：QA-0138359