無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2011/04/14

ロバート・ウォルターズ、「人事部門 市場調査」を実施
“年収1,200万円以上は紹介会社、年収800万円以下はオンライン広告を利用”
募集職種の給与水準によって、企業の候補者獲得方法は異なる

スペシャリスト人材紹介会社、ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:デイビッドスワン)は、主に外資系企業の人事担当者を対象に行った「人事部門市場調査」の結果として、「募集要項を満たす候補者の確保が人事部にとって最大の課題であり、募集職の給与水準によって候補者の獲得方法が異なる」と発表しました。

日本国内の人事担当役員・幹部・管理職を対象に行われた人事調査によると、2011年に人事担当者が直面する最大の課題は能力・経験あるスタッフを募集、確保、保持すること(47%)でした。回答者の53%が昨年もこれが人材獲得の最大の課題であったと感じています。

成功報酬型の人材紹介会社は、候補者確保の選択肢として圧倒的な支持を得ており、人事部門はすべての役職レベルにおいてこうした会社を利用しています。特に年収900~1,200万円のポジションについては成功報酬型の人材紹介会社を多用(66%)。優秀な候補者を確保するため、年収800万円以下のジュニアレベルのポジションの募集にはオンラインを利用する企業が増えています(23%)。一方、高給のシニアポジション、特に年収1,300万円以上の求人については、着手金型(39%)と成功報酬型(13%)の両方の人材紹介会社が利用されています。

【 主な調査結果 】
◆ 年収800万円以下のポジション募集時にはオンライン求人広告の利用が増加、年俸1,300万円超の場合には人材紹介会社の着手金型および紹介の利用が増加。

◆ すべての給与レベル、特に年収900~1,200万円のポジションにおいて、成功報酬型の人材紹介会社が多用されている。

◆ 人事担当幹部・管理職の53%が、資格要件を満たし、経験がある候補者の確保が人材獲得の大きな課題と感じている。

※ 調査実地日:2011年1月 有効回答数:55人

人事部門市場調査結果はこちらをご覧ください。

ロバート・ウォルターズ・ジャパンのマネージング・ディレクター、デヴィッド・スワンは次のようにコメントしています。
「2010年の雇用強化の後、優秀な候補者を確保しにくくなっていると感じる企業が増えています。オンライン求人広告は今後も主に多数の応募者が見込まれる、ジュニアレベルのポジションに利用されるでしょう。しかし全般的にはよりそれぞれのポジションへの募集要項に合った最適な候補者確保を紹介できる、ロバート・ウォルターズのような人材紹介会社を利用していくでしょう」

ロバート・ウォルターズについて
ロバート・ウォルターズ株式会社は、1985年、英国ロンドンにて設立され、世界20カ国の主要都市に43の事業所を有するグローバル人材紹介会社です。2000年に設立した日本オフィスでは、全ての業界を対象に、専門分野に特化した人材紹介および人材派遣サービスを提供しています。当社は、日系中小企業から大手企業、世界有数のグローバル企業に至るまで、幅広い層のクライアント企業と取引があります。

人材紹介の業種と職種は多岐に渡り、銀行・証券、投資、不動産・保険、経理・財務、IT、法務・コンプライアンス、営業・マーケティング、人事、秘書・サポート業務、物流・購買・サプライチェーン、リテール、サービス業、医療・医薬・バイオ分野を専門としています。

◆ さらに詳しい会社情報はこちらをご覧ください。


ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 http://www.robertwalters.co.jp /4月14日発表・同社プレスリリースより転載

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。