無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2008/03/14

ヴァル研究所、「駅すぱあと 通勤費管理システムVer.2 Web」のサービス開始

ヴァル研究所(東京都杉並区、鈴木和夫・代表取締役)は、「駅すぱあと 通勤費管理システム Ver.2」の導入支援用ASPサービスである「駅すぱあと 通勤費管理システム Ver.2 Web」を本日よりサービス開始します。あわせて、「駅すぱあと 通勤費管理システム Ver.2」自体も一部機能を強化いたしました。

「駅すぱあと 通勤費管理システム」は、企業の通勤費管理業務を支援するシステムとして、「駅すぱあと」開発会社ならではの経験や技術を活かし、2004年に発売を開始しました。2005年には後継バージョンである「駅すぱあと 通勤費管理システム Ver.2」を発売し、現在では従業員1,000名以下の企業・官公庁・地方自治体を中心に累計で約50社・庁・自治体への導入実績があります。

「駅すぱあと 通勤費管理システム Ver.2」は、業務担当者が従業員の通勤経路および通勤費をデータベースで管理するため、運用開始時には、あらかじめ従業員の通勤経路登録作業が必要となります。しかし、従業員が多く業務担当者が少数の企業では、この通勤経路登録作業に時間がかかり、導入準備期間が長くなる原因となっておりました。そこで、この通勤経路登録作業を分散することで業務担当者の負担を軽減し、導入準備期間を短縮する支援ツールとして、「駅すぱあと 通勤費管理システム Ver.2 Web」のサービスを開始することとなりました。

「駅すぱあと 通勤費管理システム Ver.2 Web」は、Web上で各従業員が通勤経路を申請し、また承認者が承認することができるASPサービスです。申請・承認された通勤経路データは、ヴァル研究所が管理するサーバーに蓄積され、「駅すぱあと 通勤費管理システム Ver.2」へそのままインポートできるデータとして、CD-ROMで納品いたします。

この「駅すぱあと 通勤費管理システム Ver.2 Web」の特長は以下の通りです。

(1) 各従業員がWeb上で通勤経路を申請できるため、いままで業務担当者に集中していた作業を分散できる。

(2)インターネットに接続できる環境があれば、特別な環境構築は不要で、すぐに利用できる。

(3) ASPサービスとして提供することで、システム導入費用を極力下げることができる。

これにより、今までより効率的かつ短期間に、「駅すぱあと 通勤費管理システム Ver.2」を運用開始することができるようになります。

また、同時に「駅すぱあと 通勤費管理システム Ver.2」自体も、ユーザー様からのご要望を取り入れ、操作性の面や機能面を一部強化いたしました。

※ 「駅すぱあと」は株式会社ヴァル研究所の登録商標です。
※ 記載されている会社名、製品名および名称は各社の登録商標または商標です。
※ コンテンツ内容は予告無く変更となる場合があります。

■ 詳細は、こちらをご覧ください。


(ヴァル研究所 http://www.val.co.jp/ /同社プレスリリースより抜粋・3月14日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。